"교육선발" 검색결과 381-400 / 39,616건

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. ... 이러한 평가를 통해 인적자원의 선발과 배치의 타당성을 지속해서 확인하고, 만약 잘못된 선발과 배치가 이루어졌다는 판단이 선다면 기존의 평가 결과를 토대로 새로운 인적자원의 선발과 재배치가 ... 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  교육사회학에 대한 이해

  보상원리2) 선발가설이론(선별, 신호이론) - 갈등론① 학력은 생산성에 별로 영향을 끼치지 않을 수 있으며 교육은 단지 우연적 선발의 장치(신호)역할을 하게 됨.② 선발가설에서는 교육은 ... .② 기능론은 사회의 통합성과 합의성을 지나치게 강조함.③ 교육선발이 능력 본위로 이루어진다는 기본 전제 때문에 선발과정의 귀속적 측면에 대한 관심이 소홀④ 갈등주의적 측면을 대변하지 ... 인간자본론과 선발가설이론15. 학력상승이론16. 김신일 교육평등관17. 학업성취연구 - 콜맨 보고서18. 문화실조론과 문화다원론19. 다문화 교육20. 자본의 종류21.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.07

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  [자원봉사론] 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  예를 들어, 한국의 여러 비영리단체는 자원봉사자 교육을 통해 활동의 목적과 방법, 그리고 필요한 기술을 사전에 교육함으로써 자원봉사자의 적합성을 높이고 있다. ... 국내에서는 자원봉사자의 적합성 검토를 위해 다양한 교육 프로그램이 운영되고 있다. ... 이러한 교육 프로그램은 자원봉사자가 활동에 대한 명확한 이해를 가지고, 효과적으로 참여할 수 있도록 돕는다. 4.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  기업이 글로벌 리더로 육성할 계획을 가지고 인재를 선발해서 이들을 국내 직원들과는 별개의 교육, 훈련 과정을 거쳐서 해외에 파견하는 방법이 내부적인 방법이다. ... 국내 기업이면서 동시에 해외 전자 시장을 대상으로 활동을 하는 엘지전자는 국내외의 대학생들 가운데 글로벌 역량을 갖춘 인재를 선발해서 이들에게 별도의 교육, 훈련을 거쳐 해외주재원으로 ... 우리 기업에 최적화된 리더로 만들기 위해서는 교육과 훈련의 과정을 거쳐야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

  및 배치(어떤 검사를 할것인지/외향과 내향에 따라 배치가 달라짐-선발)◆ 기업교육 프로그램 개발 및 평가(교육)◆ 자원(HR)을 다루는 유사 학문분야인 경영학의 인사/조직, 교육학의 ... 산업심리학은 넓은 의미로는 산업 및 조직 심리학이나 좁은 의미로는 인사심리학(personnel psychology)-인사심리학은 선발(ex:자동차 영업 사원), 교육(개인마다 아는 ... 그녀는 공학자들이 받은 과학적인 교육은 생명력이 없는 대상을 다루기 위한 것이었다고 말했다.

  시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  교육비는 전액 우아한 형제들이 부담한다. ... 교육은 웹백 엔드와 웹프론트 엔드 두 가지를 진행한다. 특히 웹백 엔드는 데이터베이스(DB)와 서버를 구성하고 최적화하는 개발 영역으로 대부분 회사에서 필요로 하는 필수 분야다. ... 방식3) 우아한 형제들: 인턴 십 및 교육프로그램을 통한 역량증진'배달의 민족' 운영사인 우아한 형제들은 프로그램 개발자 저변을 확대하기 위해 지난 2019년 개발자 양성 프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  배드민턴 대표 선발전 안내문

  4호(사회봉사)5호(특별교육)6호(출석정지)7호(학급교체)6개월무? 8호(전학)12개월무? ... 거부할 수 있습니다.다만, 동의를 하지 않을 경우 참가신청을 할 수 없습니다.개인정보 수집 및 이용에 동의함 □ 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □본인은 상기 목적을 위해 경남교육청의 ... ○○초 가정통신문제52회 전국소체 배드민턴 경남대표 선발전 참가 신청 안내⇒안녕하십니까?

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.05.13

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  자원봉사관리자의 주요업무와 자세에 대해서 서술하시오.

  본론 1자원봉사자 모집 및 선발자원봉사 프로그램 개발 및 운영자원봉사자 교육 및 훈련자원봉사자 보상 및 인센티브자원봉사자 관리와 지원자원봉사 프로젝트 평가 및 개선Ⅲ. ... 이를 통해 프로그램의 효율성과 효과성을 향상시킬 수 있습니다.(3) 자원봉사자 교육 및 훈련자원봉사자들의 교육과 훈련은 자원봉사 프로그램의 성공적인 운영과 봉사자의 역량 강화에 중요한 ... 이를 위해 자원봉사자의 교육과 훈련, 일정 및 업무분장의 조정, 협업 및 의사소통의 강화 등이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  이는 불필요한 교육으로 인한 시간과 비용 낭비를 줄이고, 개인의 자기 개발에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 내부 모집의 경우 기능목록표나 사내공모제도를 통해 이루어질 수 있으며, 외부 모집은 광고, 고용알선기관, 종업원추천, 자발적 지원, 교육기관 추천, 리쿠르터, 인턴십 등을 통해 진행된다 ... 또한, 선발된 인력의 조직 기여도를 평가하고, 선발 과정의 공정성과 합리성을 유지하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  인력채용 및 교육에 투입되는 운영손실? ... 급속한 성장기간에는 적절하지 못한 것으로 인식되고 있다.2/ 조직외부모집조직외부모집이란 조직 외에서 필요한 사람을 모집하는 방법으로서 광고에 의한 모집, 추천 및 연고에 의한 모집, 교육기관을 ... [인적자원관리] 모집과 선발목차[인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집1/ 조직내부모집2/ 조직외부모집(2) 선발1/ 선발절차 사용상의 한계2/ 인간행위의 예측 불능성* 참고문헌[인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  따라서 산업심리학은 선발과 배치, 교육개발, 직무관리, 조직효과성, 직업 생활의 질로 총 다섯 가지의 영역으로 구분된다. ... 대표적으로 직원의 선발, 직무에 대한 적합한 배치, 직원에 대한 평가와 교육 훈련 프로그램, 경력 개발 등의 종류가 있다. ... 인사심리학은 직무에 대한 분석과 이를 바탕으로 한 적합한 인력의 선발과 배치, 직원의 직무 수행능력을 높이는 교육과 훈련 개발, 직무 수행능력 평가, 기업에서의 직원의 경력 경로를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  교사임용의 교육감 권한 강화 및 교원 인사행정 찬반 토론 (교육행정및교육경영 조별 토론문)

  먼저 찬성의견을 종합하면, 주민이 직접 뽑는 교육감의 권한이 강화될 필요가 있으며 교육감의 권한 강화를 통하여 해당 지역의 교육 현장에서 필요로 하는 인재를 선발할 수 있다는 점에서 ... 현행 체제에서는 평가원과 장학사가 임용시험을 출제하고 채점하는 반면, 교육감의 권한이 강화된다면 시도교육청이 자율적으로 교사를 선발할 수 있는 여지가 생기기 때문이다. ... 이에 대하여 교육감이 정치적 속성으로부터 완전히 자유로울 수 없는 자리이기 때문에, 교육감의 가치관과 성향이 교사 선발에 영향을 미칠 것이라는 우려로 인한 결과일 것이라는 의견이 있었다

  리포트 | 2페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.28

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

  5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는? ... (5점)①시스코시스템즈②사우스웨스트항공③구글④PSS 월드메디컬정답해설4PSS 월드메디컬은 MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 있으며, PSS대학을 ... 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하고 있다.13.참여가 아니라 하향식으로 설정되는 목표의 효과를 말하는 것은 무엇인가?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  기존 인력에 대한 보직 이동(2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등을 활용하여 ... (2) 담당직무 소개와 직속상사와의 미팅을 통해 KSA 향상 필요성 주지(3) 현실적, 객관적 직무정보 제공을 통한 이직 방지 효과·오리엔테이션 한계(1) 짧은 시간, 다수 인원 교육을 ... 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정지원자

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 기술하시오.

  자원봉사자 교육 및 훈련선발된 자원봉사자가 효과적으로 활동할 수 있도록 체계적인 교육과 훈련이 필요하다. ... 이를 통해 자원봉사자는 자신의 강점과 약점을 파악하고, 지속적으로 발전할 수 있다.결론적으로, 선발된 자원봉사자가 효과적으로 활동할 수 있도록 체계적인 교육과 훈련을 제공하는 것은 ... 선발 과정에서는 지원자의 역량과 적성을 고려하여, 조직의 필요에 맞는 자원봉사자를 선발해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  이러한 인적자원을 확보하는 방법은 크게 직접 인적자원을 교육하는 것과 적절한 인적자원을 영입하는 방법이 있는데, 일반적으로 새로운 자원을 교육하는 것은 많은 비용이 발생하고 교육이 ... 기존의 기업들이 원하던 인적자원의 가치는 대다수가 하나의 인격체로 기본적인 교육을 이수한 이후에 간단한 업무를 수행할 수 있는 능력을 가지고 기업이 명령하는 것을 올바르게 수행하는 ... 선발위와 같이 모집된 인원들을 대상으로 이루어지는 선발은 조직에서 필요한 능력을 가지고 있는 인적자원을 선별하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  중요성을 살펴보고, 교육과 활용에 대한 통찰력을 도출한다.본론핵심인재 선발 및 교육의 중요성핵심 인재를 선발하기 위해 기업들은 다양한 방법을 사용한다. ... 핵심인재를 선발한다는 것은 우리 회사가 기술전략과 미래전략에서 발전가능성과 적응성을 갖춘 인재를 선발한다는 것을 의미합니다. ... 기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  즉 단순히 교육열이 아닌 더 특별한 경쟁력이 필요한 시대라는 것이다. 이에 기업들의 인사 선발 방법을 알아보고 개념과 한계를 논하고 적용된 사례를 통한 내 생각을 서술하였다.2. ... 긍정적인 미래 지향적으로 기업을 이끌어가야 하기 때문이다.이에 인사선발 방법에는 더욱더 신경을 쓸 수밖에 없다.즉 인적자원을 영입해서 그 인재를 다시금 기업의 일원으로써 교육을 하는 ... 하지만 이제는 우리의 교육열만큼의 제3국의 경제개발이 이루어지는 국가에서 이러한 교육열을 만들면서 그 경쟁이 심화하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  교육학 서브노트 (교육사회)

  개인적 동기가 중시된다.② 선발시기엘리트 이데올로기가능한 어린 나이에 엘리트를 선발해서 특별한 기관을 통하여 교육시키는 체제이다.평등 이데올로기모든 사람이 최대한 평등하게 교육받을 ... 수 있도록 선발시기를 늦추고 제도의 분화를 하지 않는 체제이다.③ 선발대상과 선발기준보편주의선발에 있어 전문적인 능력을 중시하여 개인의 노력과 야심에 의해 선발되는 것을 의미한다.특수주의일반적 ... 학교의 교과내용은 사회구성원들의 합의에 의한 것이다.⑸ 학교는 공정한 사회이동을 촉진한다.⑹ 교육의 순기능(선발과 배치)에 집중하며 인재를 적재적소에 배치한다.⑺ 사회 속에서 학교의

  시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  기능주의 교육이론과 갈등론적 교육이론, 해석학적 접근 중에서 하나를 선택하고 이를 교육현장에 있어서의 정책이나 사례를 중심으로 설명하십시오.

  따라서 학교는 성적에 따라 학생을 선발하고 교육함으로써 능력주의를 실현하는 핵심장치 역할을 한다. ... 기능론적 관점의 이론들은 인재양성, 사회적 선발 배치, 자아실현과 계층 상승의 기회를 주는 장치로서 교육을 통해 사회 구성원의 전반적인 수준 향상의 결과를 얻고, 이를 통해 사회 전체 ... 학교는 현대사회에서 제반 역할을 수행하는 데에 필요한 각종 지식, 기술, 가치규범을 가르쳐서 사회에 적응할 수 있도록 해주며 능력에 따른 우수자를 선발하여 위계적이고 교육체계에 따라

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.13

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