"노동자" 검색결과 381-400 / 275,252건

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  리포트 <전태일 평전>독후감 -80년대 노동자의 인권 이슈-

  을 읽고-80년대 노동자의 인권--목차-들어가며..80년대 노동자 전태일노동계, 정치계의 청년 전태일전태일이 남긴 과제1. 들어가며..? ... 노동자 전태일이란당대 한국사회에서 한 노동자의 죽음은 전혀 중요한 사건이 되지 않았다. ... 노동계, 정치계의 청년 전태일요즘은 노동자들의 단체행동에 이념적 잣대를 들이대는 시대착오적인 사람들이 많이 사라졌지만 완전히 없어진 것은 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.10.22

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성

  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점에 대해 논하기 전에 노동법에 대해 설명해보고자 한다 ... 노동법이란 노동자의 필요와 불평등성을 해소하기 위해 노사간의 관계를 특별히 규정하는 법을 말한다. ... 노동자들은 노동법을 통해 노동조합에 참여하고 더 나은 조건과 권리를 찾으려 노력하지만 고용주들은 비용이 덜 드는 노동력을 강구하기 위해 노력한다.노동법 개정에 대한 문제점 중 시행시기의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20

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  미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

  이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용일자리를 찾아 미국으로 오는 중남미 등지 출신 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있다바야흐로 세계는 ... 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 이주 노동자들을 고용하고 있다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  한국방송통신대 사회복지와문화다양성(결혼이주민 이주노동자 북한이탈주민 중도입국청소년 난민 사회문제 욕구)

  ___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 결혼이주민, 이주노동자 ... 결혼이주민(여성 및 남성 포함)의 정의결혼이주민이란 통상적으로‘결혼하여 본래 살던 국가를 떠나 배우자의 나라에 정착한 사람’을 말한다. ... 다문화지원센터를 중심으로 사회복지지원단체(협회)에 중복지원여부 혹은 지원대상에 따른 정보를 한 눈에 알 수 있는 지원 시스템(프로그램)이 필요하다고 생각한다.- 고학력 취득자 중에는

  방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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  여성관련 법, 정책 비판 -여성노동자(경력단절여성)를 중심으로-

  여성 법·정책 비판- 여성노동자를 중심으로 -1. ... 시간선택제 일자리는 ‘신규형’과 ‘전환형’이 있는데, 신규형은 주로 기업의 수요에 따라 시간선택제 근로자를 새롭게 채용하는 경우에 해당하고, 전환형은 현재 전일제인 근 ... 및 재산에 관한 보고 또는 자료의 제출을 명하거나 소속 공무원으로 하여금 현장출입 또는 서류검사를 하게 하는 등 필요한 조치를 할 수 있다. ② 제1항에 따라 출입·검사를 하는 자는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.04.19

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차I. ... 고용노동부의 실태 조사 결과에 따르면 50인 이상 299인 이하의 기업 가운데 주 52시간 이상 초과 근무를 하는 근로자가 있는 기업은 17.3%이다. ... 이렇게 긴 근로시간은 노동자 입장에서는 당연히 일과 일상생활 사이에 균형이 맞지 않을 수밖에 없다. 그래서 등장한 것이 주 52시간 제도이다. 에서 정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

  이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰목차1. ‘24년 고용허가제로 들어오는 이주노동자는 역대 최고 수준임2. ... 노동환경에 대한 이주노동자의 개별 협상력을 잃게 하는 행위이며, 자의로 사직하면 강제추방 된다는 위협으로인하여 노동자를 사업주에게 심각히 종속시키는 결과를 낳게 한다.더불어 3년 이후 ... 이주노동자운동 진영은 매년 고용허가제에 대한 실태조사를 통해 이주노동자들이 처한 無권리 상태에서의 강제노동을 비판하고 있다.작금(昨今)의 고용허가제 하에서는 과도한 송출 비용이 여전하고

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01

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  우리나라근로자 생존권이달린 노동법계정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.

  그렇기 때문에 이러한 변경되는 노동법 사항에 대한 정확한 파악이 필요하다. 이러한 개정내용들을 자세히 살펴보면 노동자들을 위한 부분이 많지만 다양한 문제점들 또한 존재한다. ... 근로자와 사용자 사이의 합의가 이루어져도 최저임금 이하로 지급되는 것은 불법이다. ... 이어지는 본론에서는 노동법 개정 내용과 함께 노동법 개정의 문제점에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.07.11

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  21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오

  반면에 조직의 문화와 노동자의 가치관이 상이할 경우, 노동자는 불만이나 불안정감을 느끼게 된다. ... 이를 통해 노동시장의 미래를 보다 밝고 지속 가능한 방향으로 이끌 수 있을 것이다.2. 근로자의 노동가치관 변화근로자의 노동가치관이 현대 사회에서 크게 변화하고 있다. ... 따라서 조직은 노동자들의 가치관을 고려하여 조직 문화를 구축하고, 노동자들이 조직에 대한 긍정적인 경험을 할 수 있도록 노력해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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  [사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

  제목 : 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천감정노동자 보호법은 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 감정노동자를 보호하기 위한 목적으로 ... Labor)은 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동으로, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라고 합니다. ... 감정노동으로 피해를 입은 클라이언트가 도움을 받을 수 있는 곳인 근로자 건강센터에서 도움을 받을 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  대기발령의 명령을 내릴 수 있는 권한이 있는 사용자와 대기발령의 명령을 받아야 하는 노동자 간에 형식적으로 평등한 입장을 가지는 것이 ‘공정하다’고 잘못 생각을 하는 것이다. ... 주제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 본론에서는 현재 노동법을 개정하려고 하는 우리나라 정부의 노동. 현재의 우리나라 근로자는 생존권이 달린 노동법의 개정에 대한 문제점에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  노동법 개정에 앞서 노동법에 대한 문제점을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동법이란?노동법은 근로자를 보호하는 법으로 근로자가 아닌 사용자가 지켜야 하는 법이다. ... 노동법에서 정한 권리를 가진 주체는 근로자이다. ... 그래서 사용자는 노동법을 반드시 알아야 하지만 근로자는 노동법을 꼭 알아야 할 필요는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  노동법의 본질적인 사명이 ‘근로자를 보호하는 법’이라고 하더라도 오늘날 근로자에는 정규직 상용근로자만 있는 것이 아니라, 불안정한 고용상태에 놓여있는 임시직·계약직·파견근로 등 비정규근로자 ... 이러한 현상이 만약 앞으로도 계속될 경우 근로자들의 대부분은 정규직 일자리를 잃고 비정규직이나 실업자로 전락하고 말 것이다.현실이 이러함에도 불구하고 현행 노동법은 사회법적 관점에서 ... 따라서 ‘동일노동-동일임금의 원칙’은 하나의 사업에서 동일한 가치의 노동을 하는 근로자들 사이에 차별적으로 임금을 지급하는 것을 금지하려는데 그 목적이 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  노동자의 권익 보호와 노동자와 사용자의 관계, 근로조건 따위를 규정하고 있는 법률 일체를 노동법이라고 한다. ... 최저임금 인상은 근로자 보호의 측면에서는 바람직한 추세이지만, 최저임금을 주고 임금노동자를 고용하는 사람들의 상당수가 자영업자임을 감안할 때 최저임금의 가파른 인상이 자영업자들의 생존을 ... 노동자들의 노동권이 제대로 지켜지지 않았기 때문에 고도의 압축성장이 가능했다고 보아도 과언이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [고용노동부] 안전관리자ㆍ보건관리자ㆍ산업보건의 선임 등 보고서

  ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제2호서식] 안전관리자ㆍ보건관리자ㆍ산업보건의 선임 등 보고서사업체사업장명업종 또는 주요생산품명소재지사업자등록번호근로자 수총 명 (남 명 /여 명)전화번호안전관리자 ... 면허번호경력기관명기간학력학교학과선임 등 연ㆍ월ㆍ일전담ㆍ겸임 구분「산업안전보건법 시행규칙」 제11조 및 제23조에 따라 위와 같이 보고서를 제출합니다.년 월 일보고인(사업주 또는 대표자) ... (안전관리전문기관)성명 생년월일기관명전자우편 주소전화번호자격/면허번호경력기관명기간학력학교학과선임 등 연ㆍ월ㆍ일전담ㆍ겸임 구분보건관리자(보건관리전문기관)성명 생년월일기관명전자우편 주소전화번호자격

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  외국인노동자를 대상으로 한 V(으)ㄹ 수 있다/없다_가능/불가능 표현

  자, 다음은 ㅇㅇ 씨, ㅇㅇ 씨?이야기해봅시다. 누가 질문을 할 거예요?S3 : 제가 할 거예요. 버스카드로 무엇을 할 수 있어요?S4 : 택시를 탈 수 있어요. ... ☞학습자들이 말하기 활동을 하는 동안 교사는 학습자들을 살피며 적절히 피드백을 주거나 격려한다.T : 자, 우리 이야기해요.(사진 자료2 가리키며)ㅇㅇ 씨, ㅇㅇ 씨?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  [고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황

  ‘⑧ 관리자 직종’은 「통계법」에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준직업분류에 따른 관리자 직종을 기준으로 합니다.남녀 근로자 임금 현황14. ‘⑨ 인원’은 현근로자로서 전년도 1월 ... 1일부터 12월 31일까지 재직한 근로자 중에서 다음 가목부터 다목까지의 근로자를 제외한 근로자(이하 “임금현황보고대상근로자”라 합니다)의 수를 기준으로 적습니다.가. 1개월 이상 ... 성명)전화번호팩스번호휴대전화번호(담당자 성명)업태종목(주 생산품)② 산업분류③ 총 상시 근로자 수명(여성) 명관리자명(여성) 명대 표 자 성 명「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 ... 비정규, 중소영세사업장 노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다. ... 사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

  ·과목명: 노인복지론·주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 ... 이를테면, 여성 노인들의 경우, 비즈를 이어 팔찌를 만드는 단순노동을 하루 5시간씩 주 5일 반복하여 100만 원을 벌기도 하는데 이런 금액은 많은 금액은 아니지만 그래도 소일거리 ... 웬만한 질환은 그저 자가 치유하도록 그대로 둔다.4) 거동이 불편한 경우, 복지관의 방문 복지에 의존해야 함또, 거동이 불편한 경우, 복지관의 방문 복지에 의존해야 한다는 불편함도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  감정노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성

  감정노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성목차1. 서론클라이언트 분석(감정노동자의 개념과 그들이 겪는 문제 상황을 위주로)2. ... 즉, 감정노동자를 클라이언트로 하는 개인 대상 사회복지실천에 있어 사회복지사의 역할은 적극적인 방향으로 클라이언트를 발굴하는 중재자, 교육자, 및 지지자의 역할을 한다고 볼 수 있다 ... 본론감정노동자를 대상으로 한 개인 대상 사회복지실천3. 결론개인 대상 사회복지실천의 보완점4. 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19

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