"리더가 갖추어야 할 개인 특성" 검색결과 381-400 / 6,419건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이러한 연구가 유효한 것은 리더가 개인적 특성을 가지고 있을 것이라는 신념에 기인한 것이라 할 수 있다.능력, 외모 성격과 같은 성공적인 리더가 갖추고 있을 요소가 있다면 상황이 변하여도 ... 리더가 보유한 개인적 특성을 가지고 있다면 성공적인 리더가 될 것이라는 생각에 기초한 것이 특성이론이다. ... 특성이론특성이론은 개인의 태도나 성격에 비추어 리더십을 바라보는 관점이다. 따라서 다분히 유전적이라는 말을 쓰기고 한다. 사람은 저마다 특유의 기질을 가지고 태어났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  위에서 본 특성이론과 행동이론은 리더의 개인적인 자질이나 특성을 주목하여 이를 이용한 행동에 주목하였다. ... 또한 비슷한 자질을 갖추고 있는 리더들끼리 서도 서로 발휘할 수 있는 만들어낸 리더십의 결과가 매우 다르다는 점 입니다.행동이론이란행동이론 또한 위에서 본 특성이론과 비슷하게 리더의 ... 마키아벨리는 지도자가 성공하기 위해선 역량을 반드시 갖춰야 한다고 이야기했습니다. 그래야 지도자가 기회를 인식하고 포착할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  리더십 총정리 (리더십 개념, 리더십 이론, 특성이론,리더 행동이론 교환이론, 최근이론 등등)

  닮고 싶어 하는 리더 , 진정으로 존경하는 리더2_ 리더십 이론 : 특성이론 1. ... 리더특성이론 2) 리더의 욕구 (1) 권력욕구 - 타인들과 일을 수행할 때 영향력을 행사하고 싶어하며 , - 권한이 높은 지위를 획득하고자 함 ex. ‘~ 장 ’ 달고 싶어하는 사람들 ... 대학원비 지원 , 영어 자격증 프로그램 지원 (4) 개인적 배려 : 부하 개개인의 성장과 발전에 관심을 가져야 하며 , 부하의 욕구와 동기의 개인차를 인정하고 이에 맞는 개인적 배려를

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그 다음 개인적 특성과 관련해서는 구성원이 변화지향적인 특성을 가지고 있을 때 변혁적 리더십의 효과가 더욱 크다고 한다. ... 변혁적 리더십은 리더십 자체가 훈련되고 개발될 수 있는 부분이라고 여기기보다는 각 개인이 처음부터 가지고 있는 성격의 특성이라고 보는 경향이 더 짙으며, 변혁적 리더십을 시행하는 것이 ... 앞서 살펴본 카리스마적인 리더도 구성원들이 바람직하게 행동할 수 있는 모델을 제공하거나 이들이 영감적인 동기를 고취시킬 수 있도록 조치할 수 있으나, 카리스마를 갖추지 않은 리더라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  호기심이 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주었다. ... 이것이 바로 리더십이며, 리더시은 개인과 집단들의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 가장 중요한 기능을 한다. ... 또, 행동이론은 특성이론과 마찬가지로 리더의 개인적인 요소에서 효과적인 리더십을 찾고, 이를 유형화하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  가정 하에 성공한 리더의 자질과 특성을 탐구 측정하였다. 1974년 스토그딜은 리더는 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처한 상황이나 환경에 관계없이 리더가 될 수 있다고 ... 특성론적 접근법은 리더의 특성을 밝히는 데 많은 공헌을 하였지만 모든 리더에 특성이 있다는 보편성이 없어도 하위 조직 구성원들의 욕구를 무시하고 상황적 요소를 무시하였다는 한계를 가졌다 ... 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하였다.오하이오 대학 리더십 이론은 두 가지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

  리더십 특성이론은 리더의 자리에 오를 수 있는 고유한 특성이나 개인적인 자질이 존재한다는 전제 하에 리더가 가진 개인적 개성, 외양 등의 특성에서 공통점을 찾아내려고 하는 이론적 관점이다 ... 서론리더십 특성이론은 리더십과 관련된 이론 중 그 역사가 가장 오래되었으며 체계를 갖춘 이론이다. ... 즉 성공한 리더가 가지는 공통적인 특성을 밝혀냄으로써 리더에게는 특정한 특성이 있다는 것을 주장하고자 하는 것이다.그래서 리더십 특성이론에서는 환경이나 상황이 바뀌더라도 리더의 고유한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더와 관리자의 차이를 이야기하고 이상적인 리더에 대하여 토론하세요

  따라서 리더들은 조직의 상황과 구성원들의 특성을 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택하고 적용해야 한다. ... 이상적인 리더는 팀원들의 의견을 존중하고, 팀원들 간의 협력을 장려하며, 목표를 명확하게 제시하며, 문제 해결 능력이 뛰어나며, 변화에 대한 유연성을 갖추고 있다. ... 이러한 리더는 직원들의 능력을 인정하며, 개인적인 성장을 촉진하며, 협력적인 분위기를 조성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  또한, 리더는 일관성 있는 행동과 공정한 결정을 통해 신뢰를 구축하고 조직의 목표 달성을 위해 노력합니다.변화 관리: 리더십은 변화를 관리하고 조절하는 능력을 갖추어야 합니다. ... 리더는 이러한 특성을 발휘하면서 조직 내의 동기부여, 협업, 창의성, 문제 해결 등을 촉진하며 조직의 성공을 이끌어나가야 합니다.(3) 리더십의 유형리더십은 다양한 유형과 접근 방식을 ... 그들은 사회적 참여를 촉진하고 사회적으로 제외된 개인과 집단에게 지원을 제공하여, 그들기화하고 영향력을 행사하는 과정입니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  (A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

  이런 특성을 지닌 카리스마 리더들의 보이는 행동들이 있다. 첫 번째, 역할 모델링. 본인의 이끄는 구성원들에게 그들이 매진해야 할 가치관과 신념을 전달한다. ... 그 이론 발표를 계기로 하여 현대까지도 연구자 및 일반 대중들에게도 카리스마 리더십이 많은 관심을 받고 있다.카리스마 리더십은 4가지 특성이 있는데 타인을 지배하고자 하는 우월성, ... 카리스마적 리더십이란 리더가 본인이 이끌고 있는 조직의 구성원에게 깊고 비범한 영향력을 미치기 위해 개인적인 능력과 재능을 활용하는 리더십을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

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  리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는가

  조직 구성원들을 참여시켜 변화와 혁신을 이루도록 영향을 주는 것이 리더가 갖추어야 할 기본적 능력이며 리더만의 특성이라 할 수 있다. ... 리더가 갖추어야 할 능력과 특성성공적인 리더는 조직 구성원들이 해야 할 업무를 단순히 지시·감독하는 것이 아니라, 성과 목표를 제시하고 문제의 해결책을 조직 구성원들이 스스로 해결하도록 ... (박명규, 2008)이와 관련하여 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 리더십의 개념과 기능 및 리더와 구성원들과의 상호작용, 리더가 갖추어야 할 능력과 특성을 중심으로 살펴보고자

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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  리더십의 개념

  통제능력 등 리더의 개인적 특성과 자질이 효과적으로 중요하게 여겨졌다.② 산업화 시대- 19세기 초반까지 리더의 전통적인 특성뿐만 아니라 공동의 목표를 이해 리더와 팔로워 간의 상호작용과 ... 다양한 능력 중에서도 특히, 중요한 변화에 직면했을 때, 방향을 제시하는 능력을 갖추어야 한다.- 리더는 자신이 지닌 성격 및 행동, 지식과 기술력을 바탕으로 구성원들에게 영향력을 ... 자신의 특성을 바탕으로 이해 관계자 및 구성원 신뢰 관계를 구축하고 의사소통을 하며 영향력을 미쳐서 조직의 변화를 모색하여 비전을 달성하고 성과를 창출하는 총체적 과정을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  업무적으로 이루고자하는 강한 동기, 그리고 그에 대한 집요함을 갖추고 있다. ... 이 능력은 개인 내적 특성이 많은 영향을 주며 사회적 경험 및 축적된 학습 경험을 통해 형성되는 것이다.? 대인관계 역량: 대인관계 역량이란 인간관계에 관한 지식과 능력이다. ... 리더의 성격 특성으로는 적응력, 공격성, 신념, 독립성, 객관성, 추진력, 조정력, 인내 등이 있으며 성취욕구와 책임감을 가져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [리더십] 팔로워십과 리더십의 관계에대해 설명하시오

  리더십 이론의 흐름은 리더 개인이 지닌 특성과 행동을 분석하는 특성 이론, 행동이론, 리더의 특성과 행동은 상황에 따라 달라질 수 있다는 상황 이론 그리고 거래적 리더십, 변혁적 리더십과 ... 리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공적 리더와 비성공적 리더는 리더십 유형에 의해 구별된다.상황 이론(1970년대)? ... 개인의 능력이 나라와 문화마다 각각 다르므로 몇 마디로 정의하기에는 너무 복잡하고 어려운 현상이라는 것, 둘째로 리더와 구성원 간의 상호관계 또는 상호작용의 결과라는 것 그리고 리더와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  있는 역량을 이야기하는 것이라면, Competency는 언급하고 있는 직무를 잘 수행할 수 있도록 개인이 갖추어야 하는 역량을 의미하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. ... 이에 따라 ‘역량’이라는 것은 개인이 갖추어야 하는 문제이기 때문에 Competency의 의미로 사용된다는 것을 알 수 있을 것이다.이러한 역량은 다섯 가지로 구분될 수 있는데 이는 ... 리더십 역량 이론리더십 역량 이론은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 갖추어야 하는 지식, 능력, 기술과 같은 내용이 리더십 ‘역량’이라는 개념으로 발전한 것으로 이해해 볼 수 있을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  100점 과제_'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  관심과 배려를 핵심적으로 갖추어야 한다. ... 특히 사람들은 네 가지의 특성을 중요하게 여기는데 이는 정직함, 미래지향, 의욕 고취, 능력이다. ... 리더 개인이 최선을 다한 덕분이 아닌 ‘팀’으로서 최고의 결과를 만들어내는 것이다. 이와 같은 협력은 팀이 효과적으로 움직이도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

  실패한 리더들의 사례에서 추출한 여섯가지 행동 특성을 통해 성공한 리더가 갖추어야 할 기본조건을 알아본다.기업 경영에서 끊임 없이 제기되는 화두이자 아무리 강조해도 지나치지 않은 것 ... 부하 직원의 잘못을 보고도 크게 질책하지 못하거나, 위험 부담이 큰 경우에는 상사가 의사결정을 내려주기를 바라는 등 리더로서의 카리스마가 부족한 행동 특성을 보이기도 한다. ... 성공하는 리더, 실패하는 리더3. 실패하는 리더의 6가지 행동특성1) 실행력이 부족하다2) 변화에 둔감하다3) 시키는 대로나 해!

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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  리더십 사례 레포트 A+

  이상적 리더십의 특성을 모두 갖춘 리더여도 팔로어가 리더를 돕지 않는다면 결국 리더는 뛰어난 능력을 발휘하기 어렵다. ... 이러한 배경 속에서 뛰어난 리더의 특징이나 특성이 존재한다는 특성 이론 리더십이 등장하였다. ... 특성 이론 리더십의 문제점을 보완해서 등장한 행위 이론 리더십은 선천적인 리더의 특성이 아니라 후천적인 학습의 결과인 행위에 중점을 둔 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  기업 면접평가표

  106Skill 업무수행을 위한 정적한 스킬을 보유 하였는가? 15업무 특성 고려합계100다. ... 303Analysis & Planning 정보분석 및 기획 능력을 갖추었는가?154Thinking" 긍정적, 적극적, 합리적 사고를 하는가?" ... *************Analysis & Planning 정보분석 및 기획 능력을 갖추었는가?15151296334Thinking" 긍정적, 적극적, 합리적 사고를 하는가?"

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2022.08.03

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  [A+과제] 리더십 _ 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  민주적 리더는 구성원들을 통제하고 군림하기보다는 공평하게 대하며 그들과 함께 일을 하려고 합니다. 리더는 구성원 개개인을 자기의 일을 할 수 있는 능력을 갖춘 것으로 인식합니다. ... 의존성과 순용성, 개인의 개성 상실 등을 조장하기도 합니다. ... 올바른 의사결정이 이뤄지지 못합니다.④ 개인적 경험먼저, 권위적 리더십의 경우 예전 회사의 리더가 기억납니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.24 | 수정일 2023.01.13

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