"리더의 진정성" 검색결과 381-400 / 12,379건

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  개별적인 관심만 주는 것이 아닌 그들을 진정으로 신뢰하고 존중하며 지지하게 될 때 그들은 정서적 및 심리적 만족을 느끼며 지식공유 의도에 영향을 미치게 된다. ... 특성이론이 성공적 리더의 특성과 자질을 리더의 지능수준과 주도적 성향, 자신감, 활력, 과업 및 관련된 지식의 충분한 소유로 보았다면 행동이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한 ... 능력은 높지 않으나 의욕이 높고 리더가 내린 결정을 잘 따를 때 그러한 습득 기회를 부여해 관계에 대한 관심과 생산에 대한 의욕을 높게 망감과 이탈감에 대해 리더는 9.9리더가 필요하게

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 기말과제물

  그렇게 가슴 뛰며 출근해서 그녀가 하는 일은, 오로지 회사의 이익을 위해 실현 불가능한 목표를 하달하여 강제 달성을 강요하는 일이기과연 이 회사의 진정한 비전이 무엇인지를 생각했던 ... 수 없이 많은 리더십 이론과, 서적들이 정답 같은 리더의 자세를 쏟아내는 현실 속에서도 리더들은 제각기 다른 모습들로 조직에 존재한다는 점이다. ... 책 속에서는 전 세계 각계 각층의 리더들을 만나서 던진 공통 질문을 서두에 소개하고 있다. “당신이 리더로서 전성기를 맞이했을 때 어떤 일을 했습니까?”

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  이는 작은 조직이든 큰 조직이든 한 집단의 리더로서 임무를 수행하는 자, 앞으로 리더가 되고 싶은 자들에게 진정한 ‘리더십’은 무엇인가 다시 한번 생각해 볼 수 있는 시간을 갖게 해주는 ... 리더ㆍ조직ㆍ전략ㆍ인재로 구성되어 있는데 하나씩 핵심내용을 살펴보려고 한다.첫 장에서는 ‘리더의 조건’을 제시한다. ... 리더들과 예비 리더들에게 충분히 도움이 되고, 대기업과 같은 조직이 아니더라도 조직 혁신에 관심이 있는 사람이라면 이 책은 유익할 것이다.첫 번째, 이 책은 저자의 경험을 바탕으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30

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  감성리더십에 대해서 서술하세요.(강의 및 주교재를 중심으로 서술하시되 본인의견도 첨부 바랍니다.)

  특히 감성융합시대인 디지털 시대에 승자가 되려면 감성리더가 되어야 한다. 이는 진정성 있는 인간관계를 만들려면 감성으로 무장할 필요가 있기 때문이다. ... 우러나는 신뢰와 존중을 표명하라는 것으로 조직원들을 진심으로 존중하고 대우하는 진정성을 표현함으로써 모든 조직구성원과 신뢰 관계가 구축된다. ... 이를 위해서는 리더 스스로 공동체 구성원들이 매력을 느낄만한 요소를 가지고 있는 리더여야 하고 그 구성원들이 호의적으로 생각할 만한 품성을 지닌 리더이어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  팀장혁명을 읽고

  한국 사람들이 이제는 ‘아메리칸 드림’을 꿈꾸지 않듯이, 오늘날 직장인들도 ‘컴퍼니 드림’을 꿈꾸지 않게 되었다.리더가 조직 관점을 견지한 채 접근하면 구성원들은 리더의 진정성을 의심하게 ... “가장 강하거나 똑똑한 종이 살아남는 것이 아니라 변화에 잘 적응하는 종이 마지막까지 살아남는다.”강한 자가 재앙에서 살아남는 것이 아니라 현재 사태에 잘 대비하여 살아남는 자가 진정으로 ... 따라서 오늘날 리더는 조직보다는 개인의 관점과 가치를 더 내세워야 한다.리더는 항상 조직의 관점을 생각해야 한다. 하지만 그것은 어디까지나 리더의 입장에 불과하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.

  진성 리더십은 진정성이 있는 리더로부터 발휘되는데 진정성 있는 리더란 자신이 어떻게 생각하고 행동하는지 자신을 의식하고 자신과 타인의 가치, 도덕적 관점, 지식 들을 알고 있다는 사실을 ... 리더와 부하 관계, 리더의 직위 권력, 과업구조- 피들러는 지도자(리더)와 호의적인 상황을 가지기 위해서는 3가지 상황 요인을 고려해야 한다고 하였다. ... 리더의 직위 권력은 리더가 부하들을 평과하고 상과 벌, 명령 등을 제시할 수 있는 정도로 직위 권력이 강할수록 리더의 영향력이 높아진다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  리더의 유형

  자신의 목적을 이루기 위해 걸림돌이 되는 것은 모두다 제거해버리는 거버너의 모습에서 진정한 악역의 모습이 떠올랐다.거버너의 리더십은 어떠한가? 거버너는 상명하복의 구조를 따랐다. ... 리더는 추종자가 있어야 된다고 한다. 그런 의미에서 거버너는 분명 리더이다. ... 이 사람을 리더라고 얘기해도 되나 싶을 정도로 잔인하다. 리더가 자발적인 추종자를 거느리고 있으면 리더라고 했고 네간을 따르는 이들은 스스로를 네간이라 할만큼 충성(?)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  리더십 관련 국내외 사례분석,시사점과 활용방안 중심으로

  이러한 모습은 CEO들에게 있어서도 ‘서로 존중하며 봉사하는 진정한 의미의 공동체 구축을 몸소 실천하여 보여준다. ... 리더의 권력은 부하로부터 나온다는 민주주의적인 사고를 통해서 다른 사람을 먼저 섬긴다. ‘서번트 리더십’은 실천 및 행동하는 리더의 예시이다. ... 리더는 종업원과 고객의 커뮤니티를 우선으로 한다. 또한 그들의 욕구를 만족시키기 위해 리더가 먼저 헌신하는 “사람이 먼저다”라는 방침을 우선시 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.11.21

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  물론 이러한 프로그램의 목표는 진정한 리더십을 함양하기 위한 것이지만, 현실에선 결국 다르게 이용되고 있다는 것이다. ... 하지만 높은 위치에 있는 리더가 모두 좋은 리더가 아니며, 대중들이 좋은 리더로 인정하고 존경하는 인물은 소수인 것이 현실이다. ... 과거 리더가 세습되던 시대의 리더는 지배적인 느낌이 강했으나 현 시대에서의 리더는 구성원의 자발성, 집단의 성질에 따라 함께 성장해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  , 리더는 스스로 부하의 감정을 이해하고, 또 이를 바탕으로 하여 부하가 진정으로 필요로 하는 것이 무엇인지를 알아낼 수 있어야 한다.④ 치유치유는 리더가 부하들을 이끌어 나가면서 ... 따라서 리더의 경청은 부하가 진정으로 바라는 욕구를 명확히 알 수 있도록 하는 활동이 된다.② 인지인지라는 것은 동일한 상황 속에서 타인들보다 더욱 많이 상황에 대해 깨닫고, 파악하는 ... 리더의 경청은 부하의 입장에서 볼 때 리더가 자신을 존중하고 있으며 의견을 수용하고 있다는 것으로 인식된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  한국사_인물 삼국지에 나타난 제갈공명과 사마중달(사마의)의 장단점을 리더십 차원에서 비교, 분석하고, 장차 자신이 본받고 싶은 리더십과 배척해야 할 리더십이 무엇인지를 설명하라.

  또한 조직 내 최종결정권자가 리더인만큼, 그러한 리더가 실무를 직접 경험하는 것 만큼 효과적인 것은 없을 것이다. ... 인내심을 갖고 맹획이 진정으로 자신에게 복종하기를 기다린 것이다.사실 인내심적인 측면에서 보았을 때는 사마의가 제갈공명보다 한수 위라고 할 수 있다. ... 하지만 리더가 모든 실무를 처리하는 것은 사실상 불가하며, 업무 처리가 한 명에 의해서만 이루어질 경우, 이는 업무 실수로 이어질 가능성도 있기에 리더는 자신이 가진 인적자원을 적극적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 기말 과제(4학년 2학기)

  경청은 그 자체가 훌륭한 설득 수단이며, 상대방의 분노를 진정시키는 효과가 있다.③ 상대방의 주장을 경청한다는 것을 확신 시키기 위해 종종 논의를 멈추고 그간의 진척 내용을 요약? ... 선택이 보다 나은 결과를 낳을 수 있는 가와 관계되므로 최선의 해결책에 대한 질적인 판단이 이루어져야 한다.2) 의사)라고 하며, 반면 자신의 내적 자아와 외적 자아가 일치하며 진정성을 ... 가치와 행동을 일치시키려 하는 리더이며, 비전과 실행력을 겸비함과 동시에 내적 자아와 외적 자아가 일치하는 리더로서 21세기형 리더의 모습이다.10.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  리더십은 변혁적 리더십, 원칙 중심 리더십, 진정성 리더십, 셀프 리더십, 슈퍼 리더십 등 수도 없이 많이 있다. 하지만 사람들은 계속해서 새로운 리더십 이론을 원한다. ... 리더로서의 관점에 대한 고민은 리더의 자리에 있는 동안에 계속된다. ... 이론은 리더의 개인적인 특성, 행동보다 리더와 리더가 처한 상황 사이의 부합도에 따라서 리더십의 효과가 최대로 발휘되는 것이라고 본다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  존경하는 리더

  내가 생각하는 진정한 리더는 나아갈 방향을 지시하면서 자신이 선두주자에 선 사람이라고 생각한다. ... 그런 의미에서 정은경 본부장님은 우리나라가 코로나19 확산예방을 위해 지켜야할 대책과 지침을 명확히 지시하면서, 자신이 먼저 앞장서고 올바른 기침예절도 선보이는 진정한 리더라고 생각한다 ... 그는 감염병 위기 경보가 최고 단계인 ‘심각’으로 격상된 이후 머리손질 시간을 줄이기 위하여 짧게 자랐으며, 이동시간을 줄이기 위해 브리핑장소를 질병관리본부 근처로 옮기는 등 사태 진정을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.06.10

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  공정한 리더 The Fair Leader 독후감

  '공정리더'라는 책의 핵심 메시지는 이를 가진 사람이 진정 '공정리더'이며, 이 리더 아래서 직원들은 서로를 믿고 의지하며 시행착오를 극복하고 성과를 낸다는 것이다. ... 베로니카 푸케 작가는 한 기업에서 20년 넘게 홍보와 소통의 리더로 일해온 전문가로, 이 책에서 '공정성'은 훌륭한 리더의 가장 큰 자질로 꼽히고 있다. ... 직장 내 리더와 가까운 사람들에게 좋은 기회를 준다면 어느 정도 허용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  사회복지행정론 ) 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견

  리더들은 팀원들과 그들이 봉사하는 개인들의 행복에 대해 진정한 관심을 보여야 한다. ... 행동이론은 효과적인 리더십이 리더가 보여주는 특정한 행동에 의해 결정된다고 가정하는 반면, 상황적합이론은 리더의 스타일과 상황의 특성 사이의 정렬에 따라 리더십의 효과가 결정된다고 ... 본론스타일 이론으로도 알려진 리더십의 행동 이론은 리더의 행동과 행동을 그들의 효과의 핵심 결정 요인으로 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  우리는 모두 언젠가 리더가 될 수 있다. 때문에 리더가 될 것에 대비하고 누구나 리더가 될 수 있음을 인지하고 리더십의 진정한 의미를 깨달아야 한다. ... 결론우리는 언제나 리더가 필요하다고 생각한다. 하지만 그 누가 리더로서 나서지는 못한다는 것도 알고 있다. 리더의 무게가 매우 무겁기 때문이다. ... 미래 핵심리더와 관리자따라서 리더와 관리자의 역할이 다르다는 것을 알 수 있다. 리더의 역할을 크게 보면 크게 3가지이다. 첫번째는 동기부여의 역할이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  방송대_22학년도1학기)_청소년리더십개발(공통) - 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고,

  이미 높은 지위를 가지고 있다고 할지라도 위기상황에서 근원적 상태가 아닌 일반적 상태에 머물러 있다면 진정한 리더십을 발휘하지 못한다. ... 트루먼 대통령뿐만 아니라 수많은 리더들이 후천적인 노력을 통해 리더로 성장해왔다. ... 물론 선천적으로 리더와 관련된 자질을 가지고 태어난 사람은 리더가 될 가능성이 높겠지만 그러한 자질을 가지고 태어나지 않았다고 할지라도 후천적인 노력을 통해 리더가 될 수 있다는 점에서

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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  간호관리학 리더십분석보고서 A+자료

  몸의 방향을 상대 쪽으로 향하여 눈을 맞추고, 적절한 추임새와 진정성있는 표정과 말로 분위기를 따뜻하게 만든다. ... 즉 기존의 리더십에서 리더의 목적이 섬김을 받는 것이라고 한다면 서번트 리더십을 발휘하는 리더의 목적은 다른 사람들을 섬기는 것이다. ... 이를 통하여 달성 불가능한 목표라도 성취할 수 있게끔 하는 변화형 리더이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  즉 진정을 섬기고 싶어 하는 마음을 가진 사람, 그런 마음을 먼저 가진 뒤에 다음으로 앞에서 끌어가고 싶은 뜨거운 열망을 갖는 사람이라고 한다. ... 서번트 리더의 특징3. 서번트 리더십과 전통적 리더십의 차이4. 서번트 리더의 역할과 사례5. ... 리더가 조력자면서도 ‘리더’인 이유는 구성원들이 보지 못하는 미래를 한발짝 앞서서 바라보고 비전을 줄 수 있는 능력을 가지고 있기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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