"문과직무" 검색결과 381-400 / 14,391건

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  [참고문위한 경력개발 프로그램을 연구한다. ... 갈등 및 직무스트레스 관리1. ... 구조와 시설/병원의 정책, 절차, 규칙, 규정에 대한 사항 등직무 오리엔테이션-신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 적 접근방법관리공학접

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  [2023년 최신] 영업직,차량종사자 음주운전 탄원서 / 감경팁포함 / 음주운전 반성문

  저희 4인 가족은 반지하 월세 30만원짜리 방에서 살았었습니다.그러던 중 제가 0000년도 00월에 취직에 성공하였습니다. 4개월이라는 인턴직무를 끝내고 정직원이 전환되자마자 영업직으로 ... 이제부터 전세자금 대출이 가능한 것을 확인하고 세대주를 저로 변경하여 집을 알아봤습니다. 4인 가족이 설레임으로 열심히 발품을 판 결과 시세대비 저렴한 집을 얻을 수 있었습니다.회사 직무는 ... 음주운전실제 반성문-본인 반성문-(영업직, 차량이용 종사자 버전)2023년 적발음주수치 0.109%음주취소반성문 제출로 벌금 감형반성문 작성에 앞서...윤창호 법으로 인해 벌금 및

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행능력 평가19세기 ... ) - 척도를 등급으로 구분하여 평가하는 방법대조표법평가에 적당한 몇 가지 표준행동을 정하고, 그 가부에 따라 피고과자의 행동을 체크함으로써 평가하는 방법강제선택법각 네항목의 서술문 ... 고과자에 대한 교육훈련 - 고과에 영향을 미치는 요인, 고과윤리, 고과방법에관한 교육훈련 受▷ 고과자의 태도 - 공정하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  2023 용인세브란스 조직적합성 및 역량검사 2차시험(필기시험, 간호직무+기초지식 등) 간단 정리

  당화혈색소(홍지문이랑 똑같은 문제)답 : 2-3개월 평균 수치7. ... 직무 시험3. 직무 이외 시험1. ... : 홍지문 주황이에 없는 것 있음.=> 수리 : 주황이 안풀어도 풀만한 정도(사람들이 쉬웠다고 함.)2.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.13

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  상해, 폭행, 특수상해 반성문, 선처, 진정서

  반 성 문· 사건번호 : 2023노OOO· 사건명 : 상해· 수번 : OOO· 피고인 : 홍길동존경하는 재판장님, 저는 2023노OOO 사건 피고인 홍길동입니다. ... 어리석게도 경찰에 인계를 하기 전까지 무조건 피해자를 제압하는 것이 저의 직무라고 생각했습니다. ... 피해자의 우발적인 행동과 급박한 상황 속에서 직무상 피하기 어려웠던 점이라는 부분은 고려해주셨으면 좋겠습니다.

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

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  주식회사의 기관

  사외이사제도회사가 설치하는 조언기관으로 고문(adviser consultant)제도가 있으며 법률고문, 기술고문, 경제고문 등이 있다.고문은 학식과 경험이 풍부한 경력자나 저명인사, ... 채권자 보호를 강화한다는 취지에서 상법은 감사의 임기를 3년으로 연장하고 직무권한도 확대하여 감사의 업무강사권을 인정함으로써 감사의 법적 지위를 강화하였다.IV. ... 그리고 임기는 취임 후 3년 내의 최종결산기에 관한 정기주주총회의 종결 시까지로 한다.감사는 직무집행 상 전문적인 지식과 경험이 필요하며, 특히 회사의 건전한운영과 주주 및 회사의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  국군간호사관학교에서도 2012년 금남의 문을 열어 최초로 8명의 남자 간호생들이 입소한 바 있고, 20113년에는 대한남자간호사회가 발족하였다.2. ... 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족1) 남자간호사의 역할갈등2) 남자간호사의 직무만족3. ... 그러면서 직무만족에 따라서 이직을 고려하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  따라서 [나]는 직무성과급제를 도입해 공공 부문의 생산성을 높이고자 한다. ... 그러나 세 제시문에 의하면 [나]의 주장은 성과급제의 역효과를 간과했다는 문제를 지닌다.제시문 [다]에 따르면 [나]에는 불공정성의 문제가 나타난다. ... 직무성과급제를 통해 주어지는 차등적 보상은 개인의 성과 경쟁을 자극함으로써 무임승차에 대한 유인을 없앨 수 있기 때문이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해 서술하시오

  본 문조직문화는 조직 내부에서 공유되는 가치, 믿음, 행동 패턴 등의 요소들을 의미한다. ... 연구 결과, 조직문화가 좋은 경우 직원들은 더 높은 참여도와 더 높은 직무만족도를 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  2021년 대비 7/9급 형사소송법 (연도별 문제집)

  문 1. 형사절차에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... (이하 ‘법’이라 한다) 제3조 제4항은 경찰관이 불심검문을 하고자 할 때에는 자신의 신분을 표시하는 증표를 제시하여야 한다고 규정하고, 경찰관직무집행법 시행령 제5조는 위 법에서 ... 것으로 볼 수는 없으므로, ‘외국에서 형의 전부 또는 일부가 집행된 사람’에 해당한다고 볼 수 없고, 그 미결구금 기간은 형법 제7조에 의한 산입의 대상이 될 수 없다.② 경찰관직무집행법

  시험자료 | 378페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.17

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  직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

  직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제1) 기존 연구에 따른 직장인 정신건강 문이 증가하면서 근로자의 신체질환을 넘어서 스트레스 우울 등 정신질환으로 확대시키기도 하였다. ... 우울증 위험요인과 관련해서는 직무 스트레스, 낮은 직무재량, 장기간 노동, 높은 직무요구도, 유해 요인 노출 등이 있었으며 외상 후 스트레스 장애는 경찰, 병원종사자, 소방관, 앰뷸런스 ... 알코올 및 물질 남용 위험요인은 동료들 간 절주를 지지하는 문화가 없는 것, 낮은 직무 재량, 직무 스트레스가 나타났고 수면장애는 교대근무 및 장기간 노동이 위험요인인 것으로 밝혀졌다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [운영계획서][계획서][교무업무지원팀운영계획서][고등학교] 교무업무지원팀 운영계획서 견본입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  학교 누리집 및 가정통신문, SMS 문자서비스 등의 업무를 처리한다.라. 단순 통계, 수상 대장, 상장 출력 등의 업무를 처리한다.마. ... 경감하고 교육활동에 전념할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 학교 내 인력을 활용하여 교무행정 업무를 지원하는 조직으로 단순히 교사의 업무 부담을 덜어주는 문제가 아니라 교사 본연의 직무를

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.05

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  풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

  즉, 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 조직 몰입도를 높일 수 있도록 종업원의 직무 만족도에 유의하고, 종업원의 감정과 인간관계를 고려해야 한다는 것이다.현대 기업 경영은 ‘호손 연구 ... 국내 민간 기업의 전반적인 흐름에 앞선 행보였다.풀무원은 2018년 선언문을 발표한 것을 시작으로, 2019년부터 본격적으로 인권영향평가를 실시했다. ... 풀무원은 지난 2018년, ‘인간 존중 경영’을 기치로 선언하고 규정을 명문화했다.선언문의 내용에는 풀무원이 인간 존중 경영을 구체적으로 시행하기 위한 항목이 기재되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

  본 문1. 서론인적자원관리는 조직의 핵심 역할 중 하나로, 종업원의 역량을 개발하고 조직 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향을 제시한다. ... 또한, 이러한 노력들은 조직원들의 직무 만족도와 유지도에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 또한 교육과 개발 프로그램 제공은 조직 구성원들의 역량 강화와 직무 수행 능력 향상에 도움을 주어 조직의 성과를 향상시킨다는 결과가 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  형사소송법_2020년과 2022년 이루어진 형사소송법과 검찰청법 등 관련 법령 개정, 즉 이른바 검찰개혁의 내용과 그 한계를 비판하여 서술하시오.

  공수처가 불기소한 사건도 검찰이 재수사 할 수는 있지만, 해당되는 증거·관련자의 신병·증언 등의 확보 여부가 사실 수사의 초동단계에서 결판이 나는 경우가 많아서 이는 결국 사후약방문이 ... 본론(1) 검찰개혁의 내용공수처 출범으로 검찰은 고위공직자의 직무 관련된 범죄에 대한 수사권과 그들 중 일부에 대한 기소권을 상실하게 되었다. ... [검찰개혁에 따른 검찰권한 변화]이와 같은 검찰차에게는 6대 중대 범죄 중에서 고위공직자 직무 관련된 범죄가 아닌 범죄에 대한 수사개시권, 수사지휘권의 경우 송치 사건에 한한 보완

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

  인정기준은 학습진행율, 퀴즈형식, 과제를 통해 이루어진다고 합니다독서통신교육은 필수교육 중 하나인 독서토론회와 병행되어, 지정된 책을 읽고 감상문을 제출하면 조직장이 평가를 하는 시스템입니다 ... , 직무급제란 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 급여를 더 받고, 낮은 업무를 맡으면 급여가 적어지는 직무의 급에따라 급여가 달라지는 제도 입니다. ... 적합성을 판단한뒤, 면접 전형으로 1차, 2차에 나뉘에 직무역량 면접과 인성면접을 거치고 최종확정이 되는 크게 특이점 없는 기업의 채용 형태를 가지고 있습니다.직무 및 직급체계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  경제활동에 대한 수요가 줄어드는 것은 많은 회사들을 문 닫게 하고 많은 실직자 수의 증가를 가져오며 이는 또한 경제활동에 대한 수요를 더 줄이면서 악순환이 반복되는 결과를 가져온다.이러한 ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션기업이 코로나 19바이러스로 인해 받는 피해는 경제적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  사회복지 프로그램 평가 기법

  적절성을 평가하며, 효율적 절차라는 맥락에서 조직의 활동형태를 평가하며, 행정절차에 관한 전문가, 경영자문 등에 의해 수행된다.(3) 시간-행동 조사프로그램 활동과 관련하여 사용된 ... 정확성, 운영절차의 준수 등을 확인한다.2/ 사회회계 : 통계자, 사회조사자 등에 의해 이루어지는 회계이다.(2) 행정감사프로그램 정책과 실천의적합성, 책임과 기능의 구분에 따른 직무의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19

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  NCS직업기초 1주차 과제

  마지막으로 고객의 요구를 만족시키는 자세로 업무를 수행하는 고객서비스능력이 있다.의사소통능력(문서이해능력/문능력/의사표현력/기초외국어능력)의사소통능력은 업무를 수행함에 있어 글과 말을 ... NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. ... 필기평가의 목적은 특정 직무에 입사를 원하는 신입사원이므로 해당 직무의 입직자가 갖춰야 할 직무능력을 갖추고 있는지를 측정하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  학과학번이름보건복지 분야 HRD의 미래- 보건·복지기관의 HRD 성숙도, 조직몰입, 혁신행동 및 혁신문화 비교(진선미, 송윤희, 2022) 비평문-Ⅰ. ... 따라서, 보건복지 전문기관과 인력에 대한 직무교육 및 HRD는 제공될 서비스의 질을 위해서 매우 필요한 영역이다. ... 저자는 HRD 담당자의 업무기간이 길어질수록 근무하고 있는 기관에 대한 강한 소속감을 가지고 보다 나은 직무수행 방법을 찾으려고 노력한다고 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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