"미래간호사" 검색결과 381-400 / 18,603건

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  간호관리자 리더십 분석 보고서

  실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 관리자의 리더십을 평가해 본다.구분내용선정 관리자및리더십 유형000병동 수간호사 선생님을 관찰했을 때 가장 두드러지는 부분이 직원 및 환자간의 ... 수간호사 실에 들어가 있기 보다는 station에 주로 나와 직원들과 대화를 자주 나누시는 모습을 관찰할 수 있었다. ... 이러한 의사소통 기술로 환자가 컴플레인을 호소할 때에도 유연하게 대처할 수 있었고, 직원에게 컴플레인 하는 환자를 수간호사 선생님이 나서서 상황을 해결하려는 모습을 보며 000병동

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.30

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  간호 메타파라다임, 미래 간호 발전 방향

  환자와의 대화로 많이 변하고 출장간호사, 텔레간호사, 다양한 보조간호사 등 다양해졌고 병원은 환자의 공간이 아닌 질병을 예방하는 지역사회 교육복지 문화공간이 된다.미래의 간호는 치료보다는 ... 미래 간호의 발전 방향 제시 후 자신이 해야 할 일 서술현대의 보건의료 분야의 과학기술의 발전과 더불어 여러 분야가 다양하게 전문화되고, 그들의 교육적 준비과정이 다양하고, 간호사가 ... 간호 사업이 크게 확대되어 이 영역에서의 간호사의 활동 중요하다.입원환자의 단기 입원, 단순 서비스 제공자의 기능은 기계가 대신할 것이며, 전문 간호사가 요구된다.나는 간호학과를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.23

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  간호학과 자기이해보고서

  인정받는 간호사가 되어있으면 좋겠다. ... 그래서 나도 꼭 그런 엄마로 자녀를 양육하고 싶다.6) 중년기나의 중년기를 ‘나이가 너무 들고 있다.’라는 생각이 아닌 ‘지금부터 나의 인생은 시작이호사, 능력이 뛰어난 간호사로 보이며 ... 나에 대한 인식(좋아하는 일, 가치있게 생각하는 일, 싫어하는 일, 미래에 하고 싶은 일 등)좋아하는 일은 사람들이 나로 인해 웃는 일이다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.15

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  정신간호학 과제 치료적 의사소통 적용(A+ 자료)

  (1) 친 구 명 : 서 0 0(2) 상황 : 현제 모 대학병원에서 간호사를 하고 있는데 자신이 생각했던 미래와 현실에서 오는 괴리감으로 인해 심신이 치쳐있는 상태이다.언어적 행동나 ... 솔직히 나는 아직 병원에서 일을 해보지는 않아서 너에게 많은 조언을 해줄 수 없지만 전에 간호사였던 선배한테 이런 말을 들은 적 있어 “처음부터 완성된 간호사는 없다. ... 말하는 것만으로 편해질 때가 있어 너가 무슨 말을 해도 내가 들어줄게(친구와 눈 맞춤을 하고 고개를 끄덕인 후에) 그렇구나, 넌 누구보다 간호사 쌤들한테 예쁨 받았으니까..

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.12

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  (전략적 간호관리) 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을

  어린이집 방문건강관리 사업단이고, 본 사업단은 사업단장1ㆍ교육간호사1ㆍ행정간호사1ㆍ방문간호사 29명으로 구성되어 있다. ... 현재 교육간호사로 재직 중에 있다. ... 고려대학교 안암병원은 상급종합병원으로 43개 진료과목을 운영하고 있으며, 의사 총 518 명, 간호사 1,033명이 근무하고 있으며, 1,048개의 병상을 운영중이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  (전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상

  서로 도움이 되지만 의료기관과 정부 정책 등은 구멍 메우기 식으로 현 상황을 지켜볼 뿐 아무도 개선의 여지가 없어 앞으로도 간호사들의 희생은 계속될 것으로 보인다.3) 미래의 간호관리자가 ... 또한, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.1) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인2) 간호 가치와 갈등 및 관련된 예3) 미래의 간호관리자가 ... 또한, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. (15점).2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  [간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성, 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩, 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 제시

  사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 다.간호조직은 수간호사를 중심으로 간호단위가 구성되어 있고, 수간호사는 간호관리와 환자간호를 연결하는 중추적인 직책으로, 간호활동의 모든 ... 예를 들어, 수간호사님은 부하직원이 어려운 상황에 처했을 때는 먼저 나서서 성심껏 도와주는 인간적인 매력이 넘치는 리더이다.③ 수간호사님은 한 달에 한번 정도 병동의 간호사 한명 한명과 ... 단계를 관리하는 권한을 가지는 간호단위 업무의 총 관리자로서 의료서비스의 질을 직접적으로 향상시키는 간호사가 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 간호사를 이끌어가는 관리역량을 가져야 한다

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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  간호관리학 실습_리더십 사례 보고서, 간호관리실습 다양한 리더십 유형 조사하고 반영하기 과제입니다. 리더십 조사 잘 되어있습니다.

  , 사례관리자2) 간호조직의 계층별 의사결정 예최고관리자- 간호사 채용 규모와 면접 방법 결정- 간호사 교육프로그램 주제 선정- 팀간호 방법 도입중간관리자- 경력간호사와 신규간호사의 ... 집행하기 위한 활동 수행, 일선관리자를 지휘·감독, 조직구성원에서 직접 명령이나 지시- 간호팀장, 간호과장, 간호차장, 수간호사(책임간호사 등의 하위관리자가 있는 경우)일선관리자- ... 더 이상 하위관리자가 없는 최일선의 관리자- 임상실무와 환자간호관리 주로 담당- 구성원들과 함께 팀을 형성하고 지휘·감독- 수간호사(하위관리자가 없는 경우), 책임간호사, 팀 리더

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  정신 간호학 실습 리프트. 정신병원 활동요법 계획서 및 보고서(팀플 및 개인)

  **대학교 간호학과 학생간호사 ~~~입니다. 지금부터 ‘I LOVE MYSELF’ 치료 프로그램을 시작하겠습니다. ... 목주제'나'를 알고 미래를 향해 나아가자! ... *모든 활동 중, 환자들이 안전하도록 마스크착용을 상시 교육하며, 일어서지 않고 정해진 자리에서 활동을 할 수 있도록 학생간호사들은 낙상 및 기타 위험 가능성을 유의하여 진행한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  가천리더십 9주차 가천의 꿈과 도전

  이를 통해 나의 미래설계 중 하나인 임상 간호사에 한 발자국 더 다가갈 수 있다. ... 또한, 간호사 뿐만 아니라 인생을 살아가면서 겪게 되는 수많은 목표 설정에서 이런 ‘관찰자 효과’가 쓰일 수 있어, ‘관찰자 효과’는 내 미래설계 속에서 큰 역할을 할 것이다.가천( ... 나 역시 사회의 취약 계층을 돕기 위해 간호사가 되는 것이 꿈이기 때문이다. 그렇기 때문에 이길여 총장의 꿈에서 많은 희망을 볼 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  간호관리학 서울아산병원의 비전, 미션 및 철학과 간호부서의 목적수행과의 관계

  분야의전문간호사 제도 운영, 챔피언 간호사 운영, 해외연수 지원 등 지속성장을 위한 간호 교육 시스템을 구축, 운영하고 있으며 직원 한 사람, 한 사람이 소통과 상호존중의 긍정적인 ... 간호부는 고객의 가치가 실현되도록, 전문간호를 수행하는 실력있는 간호부, 함께 일하고 싶은 신뢰받는 간호부, 자긍심을 가지고 즐겁게 일하는 간호부, 혁신적인 간호경영으로 미래를 선도하는 ... 간호부의 Vision은 ’전문간호를 수행하는 실력있는 간호부‘, ’함께 일하고 싶은 신뢰받는 간호부‘, ’자긍심을 가지고 즐겁게 일하는 간호부‘, ’혁신적인 간호경영으로 미래를 선도하는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호학개론 - 내가 생각하는 간호관

  정말 큰 수술도 아닌데 종교적인 문제로 수혈을 거부하는 상황으로 인해 수혈을 하지 못하게 되어 사망하는 사례를 보니 미래의 간호사로서 생명보다 중요한 것은 없던 저로서 받아들일 수 ... 그러므로 미래의 저는 호스피스 병동에서 일하며 임종을 앞둔 말기 환자분들 곁에서 편안한 죽음을 맞이할 수 있도록 동행하고 있을 것 같습니다. ... Report간호학개론 - 내가 생각하는 간호관진정 간호사가 되기 위해 한 걸음 발을 들어 올린 지금 저의 상황에서 많은 직업 중 간호사를 선택한 이유를 말하자면 어설프지 몰라도 저에게는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  20~80대 인생설계 (인생계획)

  통해 환자들에게 신뢰를 주는 대학병원 간호사로서 일을 할 것이다. ... 지금부터 나의 연령별(20대~80대) 인생 계획을 구체적으로 짜서 나의 미래가 나에게 얼마나 큰 의미인지 깨달아 보려 한다.20대의 나는 간호학과를 졸업하고 난 뒤, 진심이 담긴 간호를 ... 병원 간호사로서 일을 하면서 나의 간호 활동으로 아픈 환자가 회복하고, 밝게 웃는 모습을 보며 보람찬 순간을 맞이할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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  전략적 간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  신규 간호사가 사직하는 주요 원인 중 하나는 태움이라는 간호사만의 특유 문화로 인해 그만두는데, 이는 결국 간호사의 인력 부족의 악순환 고리가 될 것이다.그러므로 이와 같은 악순환의 ... 업무 강도가 높은 만큼 간호사가 느끼는 스트레스가 굉장히 심하고 특히 1년 이내 신규 간호사들의 사직률이 굉장히 높다. ... 무슨 간호사가 되고 싶은지에 대한 물음을 통해 간호사로서 내면적으로 성장할 수 있도록 관심을 가져야 한다고 생각한다.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2024.07.04

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  간호리더십 계획서

  미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크하고 평가하여 보세요(표 14-1)표 14-1 나의 리더십1. ... 라고 비전 설정을 통해 조직의 진행 방향과 최종 목표를 알려주었다.- 환경창조 : “공중보건간호사제도 추진”남자 간호학생·간호사의 경우 군 복학 후 커리큘럼문제, 면허 취득 후 군입대시 ... 하지만만 김장언 수간호사는 남자간호사의 리더로서 권익을 위해서 한 목소리를 낼 수 있는 조직을 만들어내 진정한 리더로서의 자질을 보이고 있다고 생각한다.③ 변혁적 리더십의 특징리더가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  [A+자료] 간호법 자료 수집 및 조사

  간호법이라는 큰 그릇에서 ‘차별’없이 함께 웃는 희망찬 미래를 설계한다. ... 여야가 발의한 간호법 안이 통과돼 간호 인력들을 보호하고 불확실한 미래를 대비해야 한다. ... 이를 해소하지 못하면 우리나라 간호의 미래는 없다. 이 법안이 발의된 실질적 배경이다. 간호법이 제정되면 간호업무의 특성을 반영한 근무 개선 정책 추진이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.02

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  간호학개론_보건의료서비스 환경 변화에 따라 간호가 나아가야 할 방향

  첨단기술의 발달정보학자 맥코믹의 미래 정보학 시나리오에 의하면 미래의 간호사는 음성인식기술, 환자의 신체 상황 모니터링을 위한 원격의료시스템, 환자의 치료 방법 결정을 위한 유전학적 ... 신규간호사, 경력간호사 및 간호정보전문간호사에게 각각 요구되는 정보 관련 지식과 기술의 범위 및 수준은 다르겠지만 공통적으로 요구되는 것은 컴퓨터기술, 정보 활용 및 전반적인 정보학 ... 간호사는 간호 대상자의 말에 적극적으로 경청하며 공감하며 소통하고 이로 인한 정보를 가지고 개개인에 필요한 간호를 해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.04.27

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  간호관리학_전범위_요약자료

  함-각 근무별 신규간호사와 경력간호사 고루 배치해야 함-비상시를 대비한 인력조정 규칙을 수립해야 함3.근무계획표 작성 방법1) 중앙집권적 방법-정의: 간호부 중앙조직에서 -> 간호서비스의 ... 배치하는 것-근무배치: 환자의 수, 특성, 중증도에 따라 -> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 필요한 직원 선정 및 배치2.근무계획표 작성원칙-환자 간호요구가 ... *리더-구성원 간 거래관계*구성원 역할 규명 -> 목적 달성 시 보상과교환*조직 발전을 위한 구성원의 질적 변화 focus*구성원의 직무만족, 조직몰입, 업무성과▲*리더-> 조직 미래

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  진학관련 독서 감상문(나이팅게일의 눈물 독후감, 느낀점)

  나의 미래를 위해서, 나의 노후를 위해서 책에서 말한 것처럼 삶을 긍정적으로 살면 더 나은 삶을 살 수 있지 않을까 하는 생각이 들었다. ... 대표적으로 노인들이 많이 겪는 치매에 관한 내용을 다루고 있었는데, 보호자에게 관심과 사랑을 받지 못하는 치매환자는 증상이 더 악화되고 자신의 병에 대해서 긍정적인 미래를 가지고 살아가는 ... 아직 간호사라는 직업에 다가가기는커녕 대학진학을 앞두고 있지만, 책을 읽고 판타지로서의 환상이 아닌 있는 그대로의 간호사, 인간적인 면의 간호사를 느낄 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  전략적간호관리] 1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 2.의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

  그보다 간호사라는 직업이 전문직으로서 인정받고 그에 맞는 대우와 직업3) 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함① 간호직의 이익보호보건의료 시스템의 재구성과 ... 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. ... 실제로 간호사 부족의 문제는 불충분한 임금, 간호사들 사이에 개인적인 목표의 변화, 작업조건, 역할갈등 등 수많은 요인에서 비롯되고 있는데 이러한 다양한 원인들로 인해 많은 간호사들이

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.08

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