"성과통제" 검색결과 381-400 / 57,650건

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  교육행정 직무동기 요약본

  (직무 만족과 불만족에 대한 개인의 반응은 유사할 것이다.)② 만족과 불만족을 분류하는 방식에 문제 : 자기가 통제할 수 있는 요소에 대해서는 즐거운 경험을 언급, 자기통제를 벗어나는 ... 계획 지휘 통제하는 자율성 책임을 많이 부여, 개인적 성장과 의미있는 작업경험에 대한 기회가 제공되도록 직무내용 재편성- 단순히 종업원에게 작업을 더 하게 하는 것이 아닌 재능과 ... 성과에 대한 유의성과 1차 수준의 성과가 2차 수준의 성과를 가져다 줄 것이라는 보상기대의 곱의 함수3.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  하지만 성과 패러다임은 HRD가 궁극적으로 개인과 조직의 성과 향상을 목적을 두고 조직이 학습 및 훈련에 대한 개입을 통해 학습 통제권을 가진다고 보았다. ... 여섯째, 개인은 자신의 학습 과정을 통제해야 한다. 이처럼 학습 패러다임의 최종 목표는 개인의 개발을 통한 조직의 개발이다. ... 그 결과, 어떠한 성과를 나타냈고 성과를 어떻게 향상시킬 것인지 고민하는 배경 속에서 성과 패러다임이 등장하게 되었고, 현재까지 강력한 영향을 끼치고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  임파워먼트 모델의 특성임파워먼트 모델은 개인과 지역사회 발전에 대한 철학이자 접근법으로, 사람들의 삶을 통제하고 사회, 경제, 정치적 환경을 형성하는 능력을 향상시키고자 한다. ... 그 계획은 또한 변화하는 상황에 유연하고 적응력이 있어야 한다.4) 역량 구축임파워먼트 모델은 개인과 공동체가 자신의 삶을 통제하고 사회적, 경제적, 정치적 환경을 형성할 수 있는 ... 이 모델에서 개입은 문화적으로 적절하고 개인과 공동체의 가치와 신념을 존중하도록 설계된다.7) 역량 강화임파워먼트 모델은 개인과 공동체가 자신의 삶을 통제하고 사회, 경제, 정치 환경을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  행정기획론 중간고사 정리

  관리기법의 전개 과정①예산 통제 중심의 기획 단계20세기 초반의 기획은 예산 활동과 연계해서 조직을 통제하기 위한 수단이었음미래를 과거의 연속으로 이해예산을 바탕으로 업무를 조직화하는데 ... 제8조는 성과 중심의 재정 운영중앙관서장은 예산 요구서를 제출할 때 다음 연도 예산의 성과계획서 및 전년도 예산의 성과보고서를 기획재정부 장관에서 제출해야 함 (기획과 예산이 유기적 ... 관심을 둠 (주어진 예산 안에서 planning을 짤 수밖에 없음)기획은 최고관리자의 업무로 집권화되고 통제됨②장기기획 단계1950년대 등장OR등의 관리과학 기법을 활용하여 미래를

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  창출하기 위해서 내가 무엇을 어떻게 하는가를 스스로 정하고 통제할 수 있게 만든다. ... 예를 들어, 호기심, 모델에 대한 동일시, 도전 의식, 통제력, 의미의 추구, 흥미, 소명감 등의 자발적 목표를 성취하고자 하는 동기이다. ... 이는 시간의 그 일부를 스스로 통제하게 하는 자율에서 시작하여 성장, 재미 등의 개인의 내재적 동기의 전반에 긍정적 효과를 미치는 효과적 사례이다.한편, OKR(Objectives

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  관광 마케팅계획

  계획은 상황의 변화에 기초하게 되므로 실제의 변화에 적응한 수단이 되며,이를 수행하는 것인데, 이는 결국 성과의 기준이 되며, 통제의 기능으로 된다. ... 통제통제는 마케팅의 수행과정을 통찰하고 이의 결과를 분석 ? ... 통제5. 관광 마케팅의 전략계획6. 관광 마케팅전략7.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.06

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  즉, 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해서 인적자원을 확보하고 개발하고 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련해서 계획, 조정, 통제 등을 하는 관리체계이다. ... 즉, 지식이나 기술 및 능력을 증진시켜 조직 환경이나 동기부여 체제를 통해 업무성과의 향상과 조직개발 활동에 지원할 수 있도록 재구성하며, 조직적 노력이 성과 개선과 조직의 변화로 ... 이런 인적 자원을 개발한다는 의미는 조직 내 성과를 높이기 위한 목적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.20

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  : 업무 성과의 표준을 설정하고 목표와 성과를 비교하여 측정하고 미달된 것을 수정하고 조취 하는 것3) 관리의 목표(1) 생산성 : 일정기간 동안의 투입과 산출의 비율- 동일한 투입량으로 ... 관리 과정과 주요기능관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – ... 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사 례를 수집하고 이러한 사례로부터 직무 성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법장점 : 중요사건을 측정할 수 있음

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  [경영학개론 A+] 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  실험 초기에는 공장 내 조명의 강도와 생산성의 관계에 초점을 맞추어 실험을 진행하였으나 실험집단뿐만 아닌 통제집단에서도 작업 성과가 향상되는 결과가 나타났다. ... 인간관계와 작업성과에 초점을 맞추어 다시 실험을 진행하였고 인간관계와 비공식조직의 중요성에 대해 인식하게 되었다.실험을 통해 근로자에게 물질적인 작업환경이나 경제적인 노동조건 이외에 ... 예측하고 행동 계획 작성하는 과정두 번째 조직(Organizing)은 기획을 실행하기 위해 자원을 조직하고 공급하는 과정세 번째 명령(Commanding)은 구성원으로 하여금 최대의 성과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  미성숙 단계의 리더는 통제와 지시에 의존하며, 직원들을 감시하고 통제하려고 하며, 성숙하지 못한 직원에게는 처벌이나 보상을 통해 행동을 유도하는 단계이다. ... X이론은 ‘사람들은 감독이나 강압에 의해 통제되어야 한다’, Y이론은 ‘사람들은 스스로 관리하고 일에 참여하려는 경향이 있다’고 가정하였다. ... 또한 조직 내의 소그룹이 조직 내에서 강력한 영향력을 가지며, 직원들 간의 사회적 관계가 조직의 성과에 큰 영향을 준다고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

  이러한 구조는 효율적인 의사소통과 자원 배분을 가능하게 한다.3) 조정과 통제: 조직은 목표 달성을 위해 다양한 활동을 조정하고 통제하는 메커니즘을 갖추고 있다.4) 지속성: 조직은 ... 이는 조직의 전체적인 성과 향상으로 이어진다.2) 혁신 촉진: 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 구성원들은 창의적이고 혁신적인 해결책을 제안할 수 있다. ... 시간에 걸쳐 지속되며, 이를 위해 적응과 변화가 필수적이다.5) 사람 중심성: 조직의 가장 중요한 자원은 사람이며, 구성원의 역량과 만족도는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다.2

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.07

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  경영학개론_전기자동차, 휴대폰 등 각종 제품이나 서비스 중 하나를 골라서 효과적인 마케팅 믹스를 생각해 보자.

  레스토랑과 같은 서비스 고관여 업종에서 적합하여 이는 생산 및 소비가 동시에 발생하면서 고객이 인지하는 서비스품질에도 종사원이 큰 영향을 미치므로, 이들의 행동 및 태도가 서비스 성과의 ... 다양한 고객의 욕구 및 라이프스타일의 변화에 따른 레스토랑의 성격적 분화로 인해 건물의 외관, 가구, 내부 장식, 디자인 등의 유형적 요소(Physicalevidence)가 그 서비스성과에 ... 특히 외식기업은 대표적 서비스판매기업으로써 그 통제가 어려운 환대산업 환경에 알맞게 적응하면서 다양한 통제가능한 자원을 이용하여 그 목표시장의 수요조건을 만족시켜야 함으로 이에 다양하면서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  일반적으로 종업원은 자신들에게 적용되는 성과측정치에 대해 통제가능할 때 보다 효과적으로 동기 부여된다. 그리고 목표는 어렵게 그러나 성취가능한 기준으로 설정되어야 한다. ... 피드백의 내용은 개인이나 그룹이 통제할 수 있는 일의 부분만 포함시키고 해당 종업원이나 그룹에 규칙적으로 직접 전달하는 것이 바람직하다. ... 그러나 이 방법은 과거에 성과가 좋은 팀이 나쁜 성과를 보인 팀보다 동일한 양의 성과를 증가시키는 것이 어렵기 때문에 불공성을 느낄 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  경영자의 기능과 역할(계획화, 조직화, 지휘화, 조정화, 통제화)

  통제화(controlling)통제화는 사람이나, 집단 그리고 조직의 성과를 측정하고 올바른 행동을 취하도록 하는 과정이다. ... 정보를 수집하고 결과들을 분석함으로써 경영자들은 성과기준을 설정할 수 있고 이러한 기준에 대비하여 현재의 성과들을 측정하여 경영자들에게 행동의 오류를 시정하도록 신호를 보내는 역할을 ... 통제와 관련된 경영자의 역할은 평가자로서의 역할과 통제자로서의 역할이 있다.VI.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  그러므로 목표의 설정과 함께 상황 요인에 대한 통제도 함께 이뤄져야 한다. 예를 들면 성과에 따른 합리적인 보장제도, 적정한 경쟁 등이 있다. ... 그만큼 통제하기 어렵고 정해진 답이 존재하지 않는다. ... 개개인의 감정과 상황에 대한 이해가 없다면 인적자원 관리는 실패하고 궁극적으로 조직의 목표와도 멀어지는 결과를 낳는다.그러므로 개인의 행위의 원인을 파악하고 이를 관리할 수 있는 통제선

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

  보다 큰 기업에서는 전문 경영자가 주로 관리 역할을 맡고 있다.두 역할은 다음과 같은 차이점을 가지고 있다.소유경영자자본 소유자이자 경영자로, 기업의 주인이자 통제자이다. ... 소유자이면서 경영자인 이들은 기업을 창업하거나 상속받아 운영하며, 자신의 자본과 노력을 기업에 투입하는 사람이다.이 소유자의 입장에서 기업의 모든 측면을 직접 통제하고 의사결정을 내리는 ... 왜냐하면 우리가 잘살고 못 사는 것은 경영의 성과에 달려있기 때문이다.Ⅱ.본론1. 경영자는 기업의 소유 여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다경영자란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  멈추고,호흡하고,선택하라

  (ACCEPT) 미래에 대한 통제, 타인을 통제하려는 행동은 어리석은 짓이다. 외부 환경은 우리의 통제력 밖에 있다. ... 최고의 성과를 위한 원동력이 되지도 않는다. 오히려 질병의 원인 되어 우리 삶을 위험에 빠뜨릴 뿐이다. ... 「우리가 통제할 수 있는 것은 마인드와 습관, 즉 우리 자신이다. 상황을 인식하는 방법은 언제든 통제 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  보건행정-셀프리더십(self-leadership)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고, 여러분의 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력해야 할 역점 과제에 대해 논의하시오.

  셀프리더십셀프리더십은 자신이 스스로 내면에 있어 잠재가 되어 있는 역량을 개발하여서 성과를 높일 수 있도록 이끌어주는 자율적인 힘이다. ... 따라서 개인의 특성, 직무에 따라서 셀프리덥십에 대한 수준이 다르게 나타나는 것이 당연하다.사람들의 높은 성과를 달성할 수 있도록 유도를 하고, 조직 구성원들이 변화와 성장을 위하여 ... 어떠한 방법으로 완료가 되어야 하는지와 무엇을 해야 하고, 왜 해야 하는지 포함을 하는 개념이다.셀프리더십은 개인이 스스로 목표를 설정하고 달성을 할 수 있도록 잠재적 역할을 하면서 성과에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  경영전략론 - 기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들간 관계에 대해 설명하시오.

  우수한 재무의 성과를 달성한 경영자는 경영자 노동시장에서 더욱 좋은 평판을 얻기에 더욱 좋은 보수와 새로운 기회를 만들 수 있다. ... 반대로 재무적 성과가 빈약하거나 혹은 심각하게 대리인 문제 등과 같은 것을 야기한 경영자는 경영자 노동시장에서 평판, 보수 등이 하락하게 될 것이다. ... 회계정보와 관련해서 지대한 영향을 주는 기업지배구조와 관련한 많은 연구가 지속적으로 이루어지고 있다.기업지배구조라고 하는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 기업과 경영진을 감시, 통제하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  이는 인력은 유동적이고 통제 불가한 분야이기 때문이다. ... 따라서 통제 불가한 인력을 관리하고 그들의 역량 강화를 도모할 수 있도록 기업은 ‘인사팀’을 자체적으로 운영하고 이를 통해서 원활한 경영을 하고자 한다. ... 능력주의와 성과주의라고도 불리우며, 능력과 성과에 따라서 승진을 부여하고자 한다. 즉, 승진의 기준이 성과가 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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