"수퍼비젼" 검색결과 381-396 / 396건

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  supervision 과 consultation 의 차이를 알아본다

  Ⅰ.supervision 과 consultation1.supervision의 개념1)supervision의 어원수퍼비전(supervision)이란 말은 라틴어의 ‘super(over, 위에서)’와 ‘videre(watch, 지켜보다)’의 합성에서 유래 하였다. 글자 그..

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.04

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  [사회복지행정] 인적자원관리

  -사회복지행정의 인적자원관리-과목:교수님:이름:제출일:-목차-1.직무분석2.인적 자원관리의 의의3.인적 자원관리의 과정4.슈퍼비전5.동기부여와 갈등관리1. 직무분석1) 직무분석의 의의직무분석에 대해서 알기 위해서는 직무의 개념에 대해서 아는 것이 필요하다. 직무란 한 ..

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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  SUPERVISION & CONSULTATION

  목 차서 론 . . . 1본 론 . . . 1ⅠSUPERVISION . . . 11. supervision의 개념 . . . 11)supervision의 개념 . . . 12)supervision의 어원 . . . 23)supervision의 기능 . . . 22. s..

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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  [사회복지 실천기술]사회복지 실천기록과 평가

  사회복지 실천기록과 평가◎ 기록의 중요성 : 기록은 사회복지실천의 일부이며 책임성과도 떨어질 수 없음. 즉 효과적인 면담과 기록을 통하여 보다 나은 서비스가 제공될 수 있으며 사회복지사에게나 클라이언트에게 성장의 도구가 될 수 있음1. 기록의 목적1) 사회복지실천활동의..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결 - 사회복지조직의 이해, 인사관리, 소진의 개념과 단계, 소진의 원인과 증세, 소진의 영향과 예방관리

  사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결목차I. 들어가는 말Ⅱ. 사회복지조직의 인사관리1. 사회복지조직의 이해1) 사회복지조직의 특징2) 사회복지조직의 리더십2. 인사관리1) 인력모집2) 보상체계3) 인력개발4) 직무환경 개선5) 인력평가6) 수퍼비젼 체계7) 직무..

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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  [사회복지행정]인사관리 요약정리

  인사관리정의-두가지 목적군(조직과 개인)의 혼합은 인사관리의 핵심-조직 구성원들의 조직의 목적 달성을 효과적이고 효율적으로 달성 할 수 있도록 관리하는 것요소: 직원의 채용, 능력의 개발, 동기 부여, 보상 체계인사관리의 중요성: 사회복지서비스와 전달과정의 특성과 직결..

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.10

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론요점정리

  사회복지행정은공사회복지조직이조직의틀안에서사회복지서비스를생산하여이를필요로하는수요자에게효과적효율적으로전달하는활동이라할수있다산업화도시화및핵가족화는여러유형의사회문제를발생시키고있고제2차세계대전이후많은나라들이복지국가를천명함에따라국민의사회복지욕구가양적인면에서다양화되었고질적인면에서고..

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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  가족치료 - 가족상담세미나 사례

  - 가 족 치 료 - 상담세미나 사례3월 18일 - 대상 : 대학을 졸업한 38세의 전업주부, 상담경험이 없고 2004년 우울증으로정신과에 6개월 다닌 경험이 있다.- 상담을 원하는 이유 : 더 이상 남편에게 어떤 희망을 볼 수 없고 본인도 지쳐서어떤 시도도 하고 싶지..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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  [사회복지행정]인사관리

  인사관리1. 머리말2. 직원의 채용과 선발3. 인력개발4. 인력의 평가5. 수퍼비전1. 머리말사회복지서비스의 특성과 전달과정을 고려한다면, 일선 사회복지사의 역할은 매우 중요하다. 사회복지서비스의 핵심적인 부분은 미리 규정된 규칙이나 절차에 의존하기보다는 일선 사회복지..

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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  가족상담이론에대해서

  가족상담이론1.가족상담의 필요성가족 전체를 대상으로 한 상담 내지 심리치료이다. 도움이 필요한 대상은 가족 구성원 전체로 보고 있으며, 가족상담의 대상은 가족 시스템이기 때문에 가족 시스템에 대한 이해와 이를 바탕으로 한 개입이 요구된다.2.가족 시스템의 이해가족을 하..

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.04

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  [사회복지]노인복지에서 이루어지고 있는 수퍼비전

  노인병학과 노인학 세팅의 사회복지사에게 수퍼비전을 주는 것은 수퍼바이저에게 특별한 문제를 줄 수 있다. 수퍼바이저는 젊은 수퍼바이지가 노인에 대해 가질 수도 있는 부정적 고정관념에 특별히 관심을 기울일 필요가 있다.이것은 자신도 모르게 새 저지르게 되는 노인차별이다. ..

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.23

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  지도감독론 의료복지세팅 조별보고서

  『의료사회복지세팅』Ⅰ.서론의료사회복지란 병원에서 사회복지사가 치료팀의 일원이 되어 환자 및 가족의 전인적 치료에 걸림돌이 되는 사회적, 경제적, 심리적 문제를 해결할 수 있도록 개입하여 대상자의 안정적인 치료환경을 조성하고 나아가 삶의 질을 높이기 위한 총체적인 활동이..

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.11

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  [사회복지] 인사관리

  인사관리(人事管理)* 사회복지기관의 궁극적 목적 ; 클라이언트와 지역사회에게 양질의 서비스를 효율적으로 공급하는 데 있다. 이 목적의 달성을 위해서는 충분한 재원, 공간, 시설 및 지역사회의 지원이 필요하다. 특히 서비스 공급을 담당하는 기관인력의 능력과 자질은 사회복..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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  [인사관리] 사회복지 인사관리

  사회복지의 인사관리〈목차〉Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 과정3. 인력개발4. 인력의 평가Ⅲ. 관리활동1. 동기부여 2. 직무만족 3. 소진Ⅳ. 수퍼비전1. 수퍼비전의 정의와 목적2. 수퍼비전의 기본원칙3. 수퍼비전의 모델4. 수퍼비전의 방향Ⅴ..

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

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  [사회복지실천기술론] 사례관리 평가(실천기술론)

  사회복지 실천 기술론공동작업장을 통하여 노후생활 만족도를 향상시킨 사례(출처: 서울특별시립 남부노인종합복지관)1. 사례요약클라이언트(77세) 는 구직 신청을 위해 고령자 취업알선센타에 등록 노인공동작업장 활동을 제의받은 클라이언트는 스스로에게 가지고 있는 활동력에 대한..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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  [사회복지] 노인복지 셋팅

  ★ 분야별 셋팅에서의 수퍼비전 -- 노인복지 ★- 사회복지 실천분야 중 내가 관심있어 하는 분야는 노인복지이다. 복지관에서 노인복지를 담당하는 사회복지사가 되고 싶다. 노인복지에서 유능한 사회복지사가 되기 위해서 수퍼바이저로서 필요한 노인복지에 관한 것들을 나름대로 정..

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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