"승진 성차별문제" 검색결과 381-400 / 8,893건

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  또한 최근 구글에서 남성 엔지니어가 남녀의 임금격차는 당연하다는 메모를 썼다가 기업문화와 맞지않는 성차별을 문제 삼아 해고당한 일이 있었다. ... 같은 학력의 근로자라도 남성보다 여성의 연봉이 적고 승진도 어렵다는 것을 부정하는 사람은 거의 없을 것이다. ... 여성 근로자가 동일 조건의 남성 근로자와 같은 속도로 연봉을 인상하고 승진하기 위해서는, 남성중심의 기업문화에 자신의 삶을 맞추기 위해 결혼이나 육아를 포기하지 않으면 안 되는 현실이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1. 인사고과인사고과는 종업원 평가의 과정 중 하나로써 인사상의 결정에 필요한 직원에 대한 잠재적인 유용성. ... , 타당성 저해요인으로 고과내용과 목적이 부적합할 때 발생된다.- 극복방안목적별 고과의 도입과 고과에 해당하는 직원 집단의 세분화를 통해 직종,직급별 특성을 잘 반영할 수 있도록 차별화된 ... 인사고과에 의한 자료가 바로 승진, 임금결정에 매우 중요한 결정 요소가 되기 때문이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  이는 기업의 성과와도 직결되는 문제로 따라서 기업은 타당한 인사고과를 통하여 기업의 유지 뿐만아니라 기업의 발전을 꾀하여야 한다. ... 중심화 경향이란, 피 고과자들의 성과가 차별화 되어 있음에도 모호한 기준으로 평가할 때 발생할 수 있는 오류이다.앞서 살펴본 요인들을 극복하기 위해선 다면평가를 도입하고 고과자 교육 ... 전통적인 인사고과는 상벌, 승진, 상여금, 해고 등의 목적에 주로 활용되었으나 현대의 인사고과는 인력개발, 동기부여, 조직개발 등을 목적으로 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  [A+리포트]젠더갈등) 성차별과 해결방안

  그러나 기업 등에 취직하는 문제, 회사 내에서의 승진에 있어 여성을 '성별'을 기준으로 차별하는 것은 여성 모두에게 있어 행복을 추구할 권리를 빼앗는 것과 마찬가지다. ... 그렇다면 성차별이란 무엇이고, 그것이 갖는 문제점과 해결방안은 무엇일까? ... 문제점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.22

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  젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

  경제활동 내에서 여성차별의 실제1) 모집과 채용2) 임금3) 배치, 교육, 승진4) 정년, 퇴직, 해고II. ... 입직구에서의 성차별적 채용은 고용 전 과정에 대한 계획에 근거하여 이루어지기 때문에 채용상의 성차별을 해소하는 문제는 매우 중요하면서도 여성노동력에 대한 인식의 변화를 요구하는 문제인 ... 이런 차별은 여성의 일에 대한 사회적 폄하나 성차별적 이데올로기에서 비롯된다고 할 수 있다. 1993년 정부는 남녀고용평등법의 정착을 위해서 배치 및 승진의 차별을 가져오는 여사원제

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.

  따라서, 여성의 경제적 독립과 사회적 지위 향상을 위해 교육, 채용, 승진 과정에서 성별 차별을 없애고, 모든 직업에서 여성의 역량과 기여를 인정하고 존중하는 문화를 조성하는 것이 ... 이런 차별은 여성에 대한 인격적 차별로 이어지며, 남성이 여성보다 우월하다는 잘못된 인식을 낳게 된다. ... 이러한 문제를 해결하기 위한 대책이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

  서론본론-현대사회에서 차별받는 여성들-(1)성희롱(2)고용과 승진에서의 성차별(3)노동강도와 저임금(4)출산·양육으로 인한 피해결론? ... 특히 과거에 비해 여성들의 취업 욕구가 오른 현대사회에서 여성들의 고용 문제, 직장 내에서의 문제, 연봉 문제 등 일하는 여성들에 대한 차별이 극심하다. ... 이하는 여성들이 차별받는 경우를 더 조사하고 그 문제들이 왜 일어나는지, 어떤 방식으로 해결해나가야 하는지를 서술할 것이다.본론 - 현대사회에서 차별받는 여성들 -(1) 성희롱남녀고용평등과

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.29

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  [히든 피겨스]영화 감상평-다문화(인종차별)

  다문화 체험 및 감상평-인종차별에 대하여20184986 윤서정제출기한: 10/8‘다문화’라는 단어 안에서 ‘인종차별’문제는 그 중심부에 있다고 해도 과언이 아니다. ... 그러나 주임으로의 승진은 계속해서 보류되고 거의 불가능하다는 답변을 듣는다. 이 역시 흑인과 여성. 이 두 가지의 벽 때문이었다. ... 한 편, 백인인 주임이 자리를 비운지 1년이 다 되어가는 전산원을 이끌어가는 사람은 바로 도로시 본이었다. 1년 간 묵묵히 주임이 할 업무를 훌륭히 해낸 도로시는 주임으로 승진시켜

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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  장애인과 관련법제

  승진?인사?정년?퇴직 등 인사상 차별금지 및 직무수행에 필요한 정당한 편의 제공 등교육 입학 및 전학 강요?거부금지, 수업?실험?수항여행 등 배제? ... 이러한 건물 접근성과 이동성에서의 문제는 초중고등학교 뿐 아니라 대학 캠퍼스의 경우 또한 심각하게 열악한 상황으로 보고되고 있다. ... 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시를 작성하고 그 사례실제로 일반학교에서 교육받기를 원하는 많은 장애학생들이 편의시설 문제로 특수학교를 선택할 수 밖에 없는 상황이 빈번히 발생하고

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.05

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  맞벌이 가족이 겪는 문제점과 이를 해결할 방법을 토론해 봅시다.

  여전히 육아휴직 후 복직이 이루어지지 않거나, 복직 후 부당한 대우를 받거나 승진에서 차별을 받는 등의 사례가 보고되고 있다. 이는 여성뿐만 아니라 남성도 마찬가지인 문제이다. ... 정해진 육아휴직을 부당하게 다루거나 차별하는 기업은 적극적으로 신고하여 벌금을 부과하는 등의 관리가 필요하다. ... 맞벌이 가족의 문제점 및 해결방안0000.00.00과 목 :가족복지론담 당 교 수 :성 명 :가족복지론맞벌이 가족이 겪는 문제점과 이를 해결할 방법을 토론해 봅시다.과제가 아닌 토론으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.05

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  국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 본인의 생각을 서술하시오

  직면할 수 있다.이는 많은 불확실성과 스트레스를 유발할 수 있으며 특정 권리나 이익에 접근하는 것을 어렵게 만들 수도 있다.외국인 근로자들은 그들의 국적이나 민족성에 따라 차별이나 ... 편견에 직면할 수 있다.이것은 다른 근로자들보다 적은 임금을 받거나, 승진을 위해 넘겨지거나, 언어적 또는 신체적 학대를 경험하는 것과 같은 다양한 방식으로 나타날 수 있다.사회적 ... 다음은 외국인 근로자들이 직면할 수 있는 몇 가지 일반적인 문제이다.언어 장벽을 느낄 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이 부분도 하나의 동기부여라고 볼 수 있는데 이유는 여자라는 이유로 혹은 기혼한 남자가 육아휴직을 냈다는 이유로 외국인이라는 이유로 승진에서 문제가 생긴다면 그것은 공정하지 않고 일부 ... 보이는 승진이 아니라 성장 유인이 없기 때문이다. ... 있다.카카오의 다양성 방침카카오는 개인이 지닌 다양한 배경과 가치관을 존중하고 조직의 다양성을 증진하고 유연한 문화를 조성하기 위해 인재 영입 단계부터 출신,인종,국적, 장애등의 차별을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택하시오. 이 강의가 인상적인 이유와 이를 통해서 변화된 자신의 생각을 서술하시오.

  성차별 문제와 페미니즘이 무관하지 않은 점을 감안하면 적지 않은 격차다. ... 8일 세계뉴스 “한국여성정책연구원이 지난 15일 발표한 ‘한국사회의 성평등 현안 인식조사’에 따르면 지난해 11월 기준 20대 여성 79.4%가 ‘우리사회 성차별 문제에 대해 관심 ... 하지만 생각해보면 변화를 가질 기회는 있었지만, 문제의식이 없이는 어떠한 행동력을 가지지 못하는 것 같다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  삼성전자는 열린 채용을 통해서 학력과 학벌에 차별을 두지 않았다. 지방대학 출신과 인서울 대학의 출신에 차별을 두지 않았다. ... 이때의 회의가 바로 신경영 선언으로 품질을 위해서 생산과 서비스라인을 멈추고, 문제가 생기면 5번 이상 이유를 따져보라는 ‘5WHY’T사고론이 전파되었다.이건희 회장의 신경영 선언은 ... 삼성은 학력, 성별 차별을 없앴으며, 능력과 의욕만 있으면 모든 사람이 채용될 수 있는 기업 문화를 만들었다.삼성은 능력주의 위주로 회사가 운영된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  여성학

  수 있지만, 여성노동자의 승진 문제는 차별임금의 영역과 함께 정부 정책이 미치지 못하고 있는 영역이다.세 번째로는 성차별적 해고이다. ... 그리고 취업포탈 잡링크가 여성 직장인 1700여 명을 조사한 결과 승진이나 연봉에서 성차별을 받은 적이 있다는 응답자가 53.3%, 구직활동 때 차별을 받았다는 응답도 64.3%에 ... 과거에는 주로 남성들로 구성되었던 사무실에 여성 인력들이 투입되고, 자리 잡아가기 시작하면서 예전에는 없었던 문제들이 불거져 나오기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 고과를 통해서 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있습니다. ... 예를 들어 인센티브 결정을 위해서는 드러난 업적을 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적뿐 만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는가를 살펴보아야 ... 인사고과의 신뢰성 확보인사고과의 결과가 공정하게 이루어져서 그 결과를 신뢰할 수 있는가의 문제는 고과의 효율성(effectiveness)과 직결됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  노동시장의 차별 중, 채용, 훈련, 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30%이상을 권고하고 있다. ... 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직종에 집중되고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별철폐에 초점이 맞추어져야 한다.(2) 환경개선과 직업교육 ... 따라서 노동시간에서 여성의 직업 환경 및 조건의 개선과 함께 성차별의식을 없애려는 노력이 함께 하여야 한다.5) 친인척들과의 관계에서 오는 문제점- 맞벌이기족은 비 맞벌이 가족의 경우보다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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  신한은행 자기소개서

  당연히 저는 다른 동기들보다 승진도 빨랐고 OO까지 달게 되었습니다.저의 보완해야 할 약점은 다소 개인주의적인 성향이 있어서 회사에서도 개인플레이를 많이 했던 것인데 OO급 직원이 ... 목표를 달성했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주세요.제가 OOOO에서 근무하며 포기하지 않고 끈기있게 버텨 목표를 달성했던 사례는 OOOO 차원에서 세무조사가 들어왔을 때 별 문제 ... 1.본인 '주요 성장과정' 및 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대해 사례를 들어 구체적으로 기술해 주세요.저는 어릴 때부터 공부에 관심이 많았습니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.11

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  남자 간호사의 성역할 고정관념에 대한 고찰

  이외에도 취업전선에 뛰어든 남자 간호학생은 병원 취업 면접장에서 간호부장을 통해 남자간호사는 뽑고 싶지 않다며 성차별적 발언을 하였다고 했다. ... 여전히 간호계는 보수적인 성향을 띄고 있으며, 이와 같은 성 고정관념과 편견, 차별로 인해 남자간호사는 상처를 받고 성역할에 대한 혼란을 겪고 있다.2. ... 이러한 성 고정관념에 대한 문제는 여전히 개선되지 않고 남자간호사를 괴롭히는 요인이 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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  장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계는 무엇인지 제시하세요.

  ‘사용자는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고에 있어서 장애인을 차별해서는 아니 된다.’ ... 장애인차별금지법이 가지는 한계 제시기존에 존재하는 많은 법들이 있지만 해결하기 어려운 소수 인권의 문제, 즉 장애인 삶 자체의 문제를 해결하기에는 역부족이었다. ... 그래서 좀 더 포괄적인 차별금지법의 제정은 꼭 필요하고 우리가 끊임없이 생각해봐야 할 문제이기도 하다.​

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.12

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