"인간관계리더십" 검색결과 381-400 / 28,774건

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  리더십_인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.

  많아 부하들을 수평적인 관계로 생각하며 인간적인 관계중심적인 리더십으로서 구성원을 배려하고 내부 결속력을 따진다. ... 너무 실리와 어떤 목표에 대한 이익만을 중요시하여 인간적인 면이 없고 부하인 구성원들에 대한 정과 신뢰인 인간 관계적인 요소가 부족하다. ... 지덕을 겸비한 현인, 끈질기게 노력하는 부하의 재능과 장점을 이해하고 그들을 신뢰하며 부하들을 동료로 생각하는 등의 인간적인 면이 많다.유비의 리더십 유형의 대표적인 것으로 관계 중심적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  간호관리자 리더십 분석

  원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다(5.5) 중용형과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다(9.9) 팀형상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 ... 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형S2 : 설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계를 ... 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형S3 : 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  동기부여형 리더십은 조직구성원 간의 인간관계 향상에 가치를 둠으로써 유연성과 비집권적인 특성에 근거한 인간관계기술이 필요하며, 목표 달성형 리더십은 조직 생산성을 최대한 높이기 위한 ... [표] 거래적·변홪거 리더십의 특성변혁적(변환적) 리더십이론은 기존의 다른 모든 리더십 연구가 리더와 부히추종지 간의 교환관계에 기초한 거래적 리더십에 치중해 왔다고 인식하고, 지금까지의 ... 그는 부하들과 함께 조직의 목적을 공유하며, 창조적 리더를 위해 권력을 사용하고 리더라는 의미에서 변혁적 리더십이라는 개념을 사용하였다.이러한 변혁적 리더는 부하들과의 관계에서 다음과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  더불어 확고한 리더십이 수퍼비전 과정에서 인과관계가 크므로 사회복지사의 이직의도에 조절작용을 하는 맞춤형 리더십을 위한 중간관리자 및 리더의 코칭리더십 훈련이 요구된다. ... 서론사회복지조직의 궁극적인 목표는 ‘인간 삶의 변화’, ‘삶의 질 향상’이라는 가치(價値)의 실현을 강조한다. ... 이해관계자를 포함한 포괄적(包括的)인 방향으로 확대되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 기술하시오

  또한 조직 내부의 인간 관계를 관리하는 능력을 갖출 수 있어, 조직 내부의 갈등을 예방하고 해결하는 데에도 도움이 된다. ... 수 있는 인재로 성장할 수 있다.조직행동론의 학습 목적은 조직 내부의 인간관계와 상호작용을 이해하여 조직 내부의 문제를 해결하고 개선하는 것이다. ... 학습이 제대로 이루어지면 조직 내부의 문제를 해결하고 개선하는 능력을 향상시킬 수 있으며, 조직 내부의 인간관계를 개선하여 조직의 성과를 높일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  [A+레포트] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

  , 인간관계는 리더십과 조직 문화 형성에 영향을 미친다. ... 리더십은 인간관계의 핵심 부분으로, 리더는 직원과의 관계를 통해 영향력을 행사하며 조직의 방향을 제시한다. ... 갈등 관리 교육은 조직 내 갈등을 효과적으로 처리하는 데 도움을 줄 수 있다.리더십 개발 프로그램: 리더십 개발 프로그램은 리더가 팀을 이끄는 능력을 향상시키며, 인간관계를 향상시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  수 있도록 9등급으로 나누고, 종축은 인간에 대한 관심(관계)의 정도를 파악할 수 있도록 역시 9등급으로 나누었다. ... 유형이다.2/ (9.1) 생산(과업) 지향형 : 인간관계의 유지에는 적은 관심을 보이지만 생산에 대해서는 지대한 관심을 보이는 유형이다. ... .1/ (1.1) 무책임(무관심 : impoverished) 방임형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 무관심한 유형으로 리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소한의 노력만을투입하는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  간호관리학 리더십 종류 및 사례

  또한 밤늦게까지 신규의 업무를 연장해 일을 익히도록 재촉하고, 약물에 관한 숙제도 많이 내주어 신규쌤은 자지도 못하고 일에만 지쳐있었다.3) 1-9.사교형(인간관계형)인간관계가 과업보다 ... 이러한 리더십 지향성은 생산에 대한 관심 행동과 사람에 대한 관심 행동 2가지 유형으로 구분된다.1) 1-1.무관심형인간관계와 과업 모두에 관심이 없는 유형이다.C병원 실습 당시 수간호사는 ... 상황에 미치는 영향은 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력 세 가지로 보고있다.1) 과업지향적 리더십관계보다는 과업을 우선시하는 리더십으로, 같이 일하기 힘들었던 동료에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  생산, 인간 모두에 관심이 낮은 (1,1)형(무관심형), 인간에 대한 관심이 낮고 생산에 관심이 높은 (9,1)형(과업형), 생산에 대한 관심이 낮고 인간에 대한 관심이 높은 (1,9 ... 하지만 다른 리더십보다 모든 업적 기준에서 효과적이지 못하다는 문제가 있다.2) 배려-구조주도적 리더십배려적 리더십은 리더와 구성원 사이의 관계를 중요시하는 유형이다. ... 하지만 이러한 특성이론은 리더와 추종자의 근본적 구분에 대한 비윤리적 문제, 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계의 비일관성, 상황을 고려하지 않음으로써 발생하는 문제와 같은 문제점들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까? (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  본인의 장점, 강점 등을 분석합니다.제 강점은 자연스럽게 사람들을 내 편으로 포섭하고, 따르도록 한다는 점입니다.대표와 직원 역시 사소한 인간관계와 신뢰로 부터 시작된다고 생각합니다 ... 복종, 성공적인 성과를 확보하는 카리스마가 필요합니다.2) 카리스마 리더십카리스마 리더십은 대표와 직원 간 상호의존적인 관계를 중심으로 형성되는 리더십을 의미합니다. ... 존재한다는 점에서 차이점이 있습니다.3) 서번트 리더십서번트 리더십이란 인간적 존중을 바탕으로 직원과 업무 수행 시 잠재력과 기량을 충분히 양껏 발휘할 수 있도록 도와주는 리더십입니다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.11.08

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  기계는 인간이 활용하는 수단적 가치를 가질 뿐, 인간을 지배하고 이끄는 존재는 아니기 때문이다.그렇다고 해서 리더십에 대한 관점 자체가 유지되는 것은 아니다. 4차 산업혁명에 따라 ... 이에 인간 노동자에게는 기계가 진출하지 못한 창의성과 융복합 능력이 요구되기 시작하였다.이러한 변화상에 따라 조직에서도 기존의 리더십만으로 조직의 생존을 모색하기는 어려워졌다. ... 인간 노동력에 의존했던 많은 부분이 기계로 대체되면서 인간만이 담당하는 영역에 대한 논의가 확산하고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

  지켜야 할 규칙 강조- 지지적 리더십 supportive : 근로자의 인간적 배려 행동. 평등하고 인격적으로 대우. ... 인간이 거스를 수 없음.- 안전의 욕구 : 위험으로부터 보호하고자 하는 욕구- 사회적 욕구 : 사회적 관계에서 존재하길 원하는 욕구- 존경의 욕구 : 다른 사람과 비교해서 나은 사람으로 ... 부하직원과의 관계를 의사결정 행동으로 파악.리더십 행동 구분 독재자형(A1), 준거독단형(A2), 개인적 상담(C1), 집단적 상담(C2), 위임형(G2)상황적 특성 구분은 의사결정의

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오,

  리더십에 따라서 조직목표의 달성이 달라질 수 있을뿐만 아니라, 팀적으로 수행하는 임무를 효율적으로 수행해내는 가장 핵심 요소이기 때문이다.인간은 인간관계 속에서 태어나서 살다가 인간관계 ... 속에서 죽는다.그래서 인간에게서 인간관계는 뗄 수 없는 것이다. ... 그렇기에 인간은인간관계를 형성하는 과정, 형성한 이후 등 매 순간 발생하는 문제를 피하려고하지만 피할 수가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오

  주로 인간관계학파의 이념과 이를 바탕으로 한 ? ... 이러한 인간관계학파의 논리는 관료제적이고 기계적인 조직구성에 대립된다.일반적으로 사회복지서비스 조직들에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 보고 있다. ... 자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오휴먼서비스 관리자들은 다양한 리더십의 지식과 기술, 능력들을 보유해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  리더십의 특징- 조직이 달성하려는 목적과 밀접한 관계에 있음- 목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로 조직 관리에서 불가결한 요소- 지도자와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계- 리더와 ... 변혁적 이론- 1970년대 후반, 획기적 변화를 유도하는 유형(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십 등)- 거래적, 변혁적 리더십리더와 팔로워의 상호관계에 따라 관리에 두 가지의 기본유형 ... & Blanchard의 상황적 리더십 이론- 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시- 리더십 유형 : 지시적리더

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야

  따라서 커뮤니케이션의 기술은 자신감과 신뢰감을 키워주고 사회생활과 인간관계를 원만하게 만들어 리더십을 길러주는 데 아주 중요한 기초가 된다는 점을 유의할 필요가 있다. ... 이런 관점을 토대로 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술을 다음과 같이 소개해 보고자 한다.첫째, 의사소통이 원활하다면 인간관계가 긍정적이고 행동 특성에서도 바람직하게 형성되어 개인의 ... 권위적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  리더는 상호의존의 관계와 조직의 공동목표를 강조를 하고 상호신뢰적인 관계에서 구성원의 몰입을 통해서 과업을 달성을 한다.5) 타협형 (5,5)인간과 과업에 적당한 관심을 가지는 형이다 ... 리더는 어떠한 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계와 친밀한 분위기 조성에 주력을 한다.3) 컨트리 클럽형 (1,9)생산에 관한 관심은 매우 높으나 인간에 관한 관심이 극히 낮은 형이다 ... 대한 관심과 수직축(Y축)에 인간에 대한 관심으로 나누어서 각기의 9개의 줄을 그은 격자에 계량화를 표기를 한 제일 효과적 리더십 스타일을 찾는 연구이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이에 반하여 부하중심적이고 민주적 극단에 존재하는 리더는 부하들에게 많은 재량권을 주고, 인간관계적 측면에 관심을 갖는다는 것이다(이상윤, 2019).셋째, 행동이론 중에서 인간지향적 ... 기존의 리더십 이론은 대부분 조직구성원의 행위결과에 대한 보상이나 처벌을 중요시하는 경제적인 비용과 효율의 가정에 의거한 리더와 부하사이의 교환관계를 강조하고 있다. ... 둘째, 리더의 특성과 리더십 유효성간 관계에 대한 일관성 있는 결과가 나타나지 않았다. 실제 탁월한 자질을 보유한 리더라도 직무수행에는 실패한 연구결과가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

  이때 변혁적 리더십은 명확한 조직적 비전을 제시하고 팔로어의 혁신적인 노력을 격려함으로써 조직적 성과를 거둘 수 있고, 팔로어의 만족과 조직 내의 인간관계 개선에도 기여할 수 있다. ... [표] 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교거래적 리더십에서는 리더와 팔로어의 관계가 교환관계를 중심으로 형성된다고 본다. ... 변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오전통ㅇ적 리더십이론은 리더와 팔로어의 관계를 수직적인 지배-복종관계로 보는 전통적인 관점에 바탕을 두고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고, 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성함중용형인간과 과업에 적당한 ... 이때의 영향력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 이는 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.리더십은 인간관계 측면에 초점을 두고 있으며 작업의 효과성을 ... 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입인기형인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형으로 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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