"인사행정론 문제" 검색결과 381-400 / 26,768건

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  실적주의와 직업공무원제의 관계

  이러한 문제를 극복하기 위해 실적주의가 등장했다고도 볼 수 있다. ... 이러한 연유로 직업공무원제도의 성격이 강한 유럽 여러 나라의 인사행정은 그것을 약화시키고 실적주의와 개방적 공무원제의 요소를 도입하는 방향으로 나가고 있으며, 반면에 실적주의를 수립한 ... 본업으로 하여 일할 수 있도록 준비된 인사제도이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  또한, 정권변동으로 인한 공직자의 교체를 최소화함으로써 행정의자원관리에 있어서 비효율성을 낳게 되었다. 다음으로, 실적제의 채용방법 내(內)에서도 문제가 발생하였다. ... 인사행정론 중간고사 대체과제주제: 우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평하시오.Ⅰ. ... 정실주의와 엽관제1) 개요 및 특징정실주의와 엽관제는 모두 실적 이외의 기준으로 인사행정이 수행되어 인사행정의 합리성을 확보하기 어렵다는 공통점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  [결론]현대 인사행정은 전통적 인사행정과 인사행정을 보는 관점, 접근방법, 기법과 절차 등이 다르다. 현대 인사행정의 과제는 다음과 같다. ... 그러나 주민참여의 역기능은 대표성 또는 공정성 문제, 정책과정과 행정과정상 비효율과 혼란, 조작적 참여의 가능성이 나타난다는 한계가 있다. ... 첫째, 인사행정은 환경과 상호작용하는 개방체제적 성격을 지닌다. 때문에 보편적인 인사행정의 기본원리나 제도는 존재하지 않으며, 시대적 상황에 따라 달라지게 된다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  대한민국 사법제도에 대한 제언

  법관인사자문위원회의 활동은 전문감정인의 성격을 가지고 사법행정의 인사결정에 참여한다.다. ... 행정부의 간섭, 대법원장의 직권남용, 판사의 비리가 대한민국 사법체계의 대표적인 문제점들이다. 대한민국 사법체계의 대표적인 문제점을 보여주는 사법농단 사건을 살펴볼 수 있다. ... 대법원장과 법원행정처가 인사권을 독점하고 암묵적인 직권 남용을 통한 환경 속에선 일반 판사들을 포함한 법관의 독립성이 훼손 될 수 밖에 없다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.19

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  사회복지행정론 과제

  이는 행정 관리론으로 요약 가능하고, 정통 행정학은 조직, 인사, 재무, 정책의 4분야로 이루어져 있다고 본다.1원론으로서 행정 개념은 단순히 ‘행정(1원론)=법(정책결정)+집행’이라는 ... 등식에서 오늘날은 ‘행정=목표설정+정책결정+기획+조직화+동작화+평가+시정조치’로 본다.(3)사회복지 행정의 개념사회복지행정은 사회복지 문제를 해결하기 위하여 국가나 지방자치단체, ... 우리나라의 사회복지 행정의 역사1)복지행정 발달에 관한 이론개인의 욕구가 사회의 공식적인 대책으로서 사회복지로 연결되는 인과적 과정은 욕구의 불충족→개인문제→사회정책→사회복지행정→직접적

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. ... 둘째, 인사행정 체제는 개방체제적 성격을 가진다. 인사행정체제는 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이다. ... 이처럼 인사행정이 환경에 영향을 받고 변화되는 사례를 통해서 인사행정의 개방체제적 성격을 확인할 수 있다. 셋째, 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 수단적 성격을 지닌다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  공무원 정치적 중립

  공무원의 인사에 관해 정치적 간섭이 있는 엽관제는 정부 인사관리에 있어 부정부패를 발생하게 하였고, 정권이 바뀔 때마다 공무원들이 대폭 바뀌어 행정의 안정성, 계속성의 문제도 발생하게 ... 규범으로서의 정치적 중립과 공무원에 대한 모든 인사관리에 있어서 정치적인 상태가 제외되어야 한다는 인사관리의 원칙으로서의 정치적 중립 두 가지로 나뉜다.공무원 정치적 중립의 배경인사행정에 ... 또한 매관매직, 위인설관의 문제를 방지하여 기강의 문란과 부정부패를 방지할 수 있다.물론, 공무원 정치적 중립의 부정적 측면도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13

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  계명대학교동산병원(3차) 22년도 기졸업자 간호사채용 합격 자소서

  성장과정 (최대 500자 입력가능)전적대인 보건행정학과 재학 시절, 건강검진센터에서 실습을 하던 도중 한 학생이 채혈 후에 갑자기 실신한 적이 있었습니다. ... 친구들은 제게 무모한 일이라며 말렸지만 저는 00공단에 전화하여 대표님과 인터뷰 약속을 잡았고 교수님에게 피드백을 받아 건강보험공단에 대한 홍보와 지역 주민의 건강 문제 등 질문 내용을 ... 그렇지만 연차와 직급으로 나뉘어 있는 병원의 인사 체계상 늘 구성원의 역할만 할 수는 없기에 실습 조장 역할을 지원하기도 하면서 내향적인 성격을 보완해 나가고 있습니다.조직생활에서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.03

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  사회복지서비스의 전문화와 보편성 중 무엇이 더 중요한지에 대해 자신의 생각을 말하시오

  사회복지행정(직)의 전문화 실태사회복지행정직을 전문화한다는 것은 "사회복지행정직을 독립시켜 별도의 인사 기준에 의해서 인사행정을 수행하는 것"을 의미한다고 볼 수 있다.즉, 일반행정직의 ... 이와 같은 행정직의 전문화(specialization)는 결국 그의 수(數)와 종류(what kind of specialization)를 어떻게 할 것인가 하는 문제이다. ... 전문화하여 독립된 별도의 인사 기준에 의해서 인사가 이루어지는 행정 분야를 사회복지행정직이라 할 수 있을 것이다.한편 사회복지전문직이란, 인간생활에 있어 고독과 외로움을 겪으며,

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  행정관리론 요약 리포트

  경쟁을 도입해야한다.2) 보장된 지위와 폐쇄된 인사 제도? ... 전통적인 행정학의 특징1) 공공 서비스의 독점 : 라이벌이 없다. 특히 경찰, 외교, 규제, 세금, 공공재 등-> 대중의 공적 수요에 덜 민감해진다. ... 행정에서 그들은 다르기 때문에 부의 재분배를 위해 부자가 가난한 사람보다 돈 세금 더 많이 내는 것.4) 기계적 평등의 문제 : 공정한 경쟁 저해.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  사회복지행정의 특성과 주요 과업

  문제의 확인, 정보의 수집 및 분석, 공공홍보, 정책목표의 개발, 공공지지의 형성과 정당화, 프로그램 설계, 수행, 평가와 사정의 단계를 거친다.4) 인사관리인사관리는 조직의 구성원이 ... 사회복지행정의 특성과 주요 과업목차사회복지행정의 특성과 주요 과업1) 기획2) 의사결정3) 정책결정4) 인사관리5) 재정관리6) 의사소통7) 슈퍼비전8) 지도력9) 프로그램 관리 및 ... 그리고 직원개발을 위하여 기초교육훈련, 연수훈련, 관리자훈련 등을 실시한다.사회복지행정은 전문적인 훈련을 받은 사회사업가들이 사회복지기관에서 활용되므로 인사관리는 특히 중요하다.충분하게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  지적하고 그러한 문제점을 개선할 수 있는 방안에 대해 제시해 보았다.앞서 언급한 바와 같이 인사 고과 제도는 인사 행정에 있어서도 특히 그 중요성이 높으며, 인사 고과 제도에 있어서 ... 행정)를 구성하는 여러 행위 중에서도 특히 중요성이 높은 것으로 여겨진다.아래 본론에서는 한국의 인사고과 제도가 갖고 있는 문제점에 대해 지적할 수 있도록 하겠다 – 인사고과 제도의 ... 기회 등을 제공함에 있어 공정한 평가와 결정의 기준을 제공하기 때문에 기업의 인사행정 중에서도 특히 그 중요성이 높으며 여타의 인사행정에 선행하여 진행되어야 하는 행위로 여겨진다.특히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  공기업 NCS 전공과목 행정학 필기요약집

  이루어지는 활동▪최근- ‘거버넌스로서의 행정’ : 공공문제해결을 위한 국가 - 시장 - 시민사회 공동체로 구성된 연결망을 통합 집합적 노력2. ... 행정과정▪전통적 행정과정 (정치행정이원론, 행정관리론) - 귤릭 POSDCoRB 기획(Planning), 조직화(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing ... 행정의 3대 변수▪행정인(인간) ▪행정구조(구조) ▪행정환경(환경)3.

  시험자료 | 81페이지 | 16,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.07.14

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  [인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

  인사행정 과제5 : 교육훈련 프로그램 설계 및 평가제목: 인사행정 과제5: 교육훈련 프로그램 설계 및 평가과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: ... , 펀드, 등기사설명,경험나누기빔프로젝터,노트북15재테크의 정의를 말할 수 있다.- 재테크의 정의- 재테크강의빔프로젝터,노트북2재테크의 필요성을 인식한다.- 사회적 차원- 국민연금문제 ... 교육훈련 및 평가과정에서 일정수준의 효과를 보인 사람들 중에서 비율에 따라 차등적으로 성과보상 및 인사고과에 반영토록 한다.3.

  리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

  과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요. ... 대표관료제 가미[참고문헌][1] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점엽관주의는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 어느 정도로 기여, 공헌하였느냐에 따라 임용이 결정되는 인사행정 ... 특히 오늘날처럼 행정환경이 급변하고 공무원들에게 유연하고 개방적인 태도가 요구되는 시대에 실적주의는 맞지 않는다.실적주의가 형평성 있는 인사를 실현할 수 있다는 주장이 있으나, 실질적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  한진중공업 최종합격 자소서(신입/경력)

  주전공인 건축공학 지식에 더하여 다양한 분야에 식견을 가진 T자형 인재가 되고자 부전공으로 행정학을 공부한 저는, 군복무시절 인사과 행정병으로 근무한 경험을 바탕으로 커뮤니케이션은 ... 물론 각종 공사행정업무를 꼼꼼하게 수행할 자신이 있습니다. ... 어떠한 어려운 일이라도 차근차근 계획에 맞춰 꾸준히 문제를 해결하려고 합니다. 반면 저의 단점은 지나치게 완벽한 계획을 세우려고 하는 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.01.29

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  Personality)이 요구된다.먼저 사회복지행정직에 요구되는 전문지식 및 기술에 있어 무엇보다 사회복지행정론과 사회복지행정에 관련된 주변인접학문(사회사업학, 사회심리학, 복지정책론 ... 업적에 의한 실적주의 인사행정이 요구된다고 할 수 있다. ... 심리학, 기타 관련 학자들에 의해 추진되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  무역4_인사조직특강_리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

  따라서 리더십 연구는 1930년대 행정학에서 인간관계론을 시작으로 연구가 이루어져 왔다. ... 인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십 특성 ... 이러한 역량은 주로 리더의 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 팀 조직 능력, 변화 관리 능력 등으로 나뉜다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  이러한 후생복지는 본래의 가치를 살리지 못하고 시혜성과 보수적인 시각, 재원보달의 한계성과 추가소요문제 등으로 인해 구조적인 문제점이 있다. ... 이러한 공직분류가 이루어지는 가장 핵심적인 이유는 공무원과 직위에 대한 분류가 타당성있게 이루어짐에 따라서 현대 정부의 인사행정이 합리적으로 구성되는 영향을 준다는 점에서 매우 중요하다고 ... 사회의 잠재적 유능한 인력을 공직에 유인하고 시험에 대한 타당성을 제고시키는 중요한 수단적 가치를 띠며 임용 후의 합리적 인력관리의 근거와 이론을 제공한다는 것에서 정부 기관의 인사행정의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  이로 인해 업무의 전체적인 흐름을 파악하기 어렵고, 업무 수행 과정에서의 오류나 문제점을 파악하기 어렵다. ... 또한, 직원들은 공정한 인사관리를 받을 수 있어, 조직 내에서의 적극성을 유지하고, 직원과 조직 간의 신뢰도를 높일 수 있습니다.셋째, 정부 행정에서는 다양한 법률과 제도에 따라 관료제적인 ... 인사팀은 정해진 업무 수행 절차에 따라 채용, 교육, 인사평가 등의 업무를 처리합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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