"조직내의사소통" 검색결과 381-400 / 72,542건

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  식 의사소통방식 개선현장 중심의 조직문화 구축현장과 경영진의 쌍방향 직접 소통채널 운영, 권한 위임 확대를 통한 현장중심 의사결정 강화현장직원의 불편해소를 위한 방안 지속적으로 발굴 ... 의한 조직운영에서 벗어나 구성원 간의 상호 수평적 관계를 기반으로 지시나 통제 대신 소통을 통하여 구성원의 자발적인 행동을 이끌어내며, 구성원의 잠재력을 극대화하여 성과를 창출하도록 ... 신설의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영지원지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀, 부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 등 리더 역량

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

  이러한 기업문화 유형에 따라 조직 내에서의 의사결정과 의사소통, 업무 수행 방식 등이 크게 달라질 수 있으며, 이는 조직의 성과와 발전에 영향을 미치게 된다. ... 일부 연구는 타협문화가 조직 내 의사소통과 협력을 촉진하여 직원들의 참여와 창의성을 높이는 데 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여주었다. ... 기업문화는 기업 내부의 가치관, 행동 양식, 의사소통 방식 등을 포함하는 중요한 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  (간호관리학 실습) 갈등관리 사례 [지휘단계의 갈등관리] A+ 자료

  내 집단 간 갈등의 요인 -1) 역할과 신분 차이- 조직구성원은 조직 내 역할에 따라 조직 속에서의 신분과 처우가 다름- 조직 내 역할들은 서로 상충되거나 중복되기도 함- 이러한 ... 각 집단의 목표나 기능이 강조될수록 집단 내의 개인 또는 집단 간의 갈등은 커질 수 있음3) 제한된 자원- 조직이 보유하고 있는 물적, 인력 자원은 한정되어 있음- 조직 내의 집단은 ... 간호단위에서 효과적인 의사소통 관련한 QI 실시4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  의사소통이론의 의미와 특징을 설명하고, 의사소통이론이 왜 청소년지도현장에서 필요한가에 대하여 작성하시오

  이러한 의사소통은 개인적인 관계부터 조직 내부에서의 소통까지 모든 분야에서 중요한 역할을 하고 있다. ... 의사소통이론은 개인적인 관계와 조직 내부에서의 의사소통을 이해하는 데에 큰 도움을 주며, 특히 청소년지도현장에서는 청소년과의 의사소통이 중요한 역할을 하기 때문에 의사소통이론이 필수적이다 ... 적극적인 청취를 통해 청소년들의 의견과 감정을 존중하며, 상호적인 대화를 이끌어낼 수 있습니다.비언어적 의사소통: 말과 함께 비언어적인 신호를 주고받는 것도 의사소통의 중요한 요소입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  Chapter 3 조직기능

  조직내의 권한관계(1) 유형1) 라인권한? 의사결정, 지시의 가장 기본적 권한? 상사 → 부하2) 스탭권한? ... 책임자가 조직을 전체적으로 조정할 수 있음? 명령?보고 대상 명확? 의사소통 혼란 최소화2) 역기능? 상위-하위 의사소통 원활 X? ... 목표를 달성하기 위한 조직 내 인적?물적 자원을 적절하게 조직화하는 과정- 수행되어야할 과업?- 과업을 맡을 사람?- 과업의 구성?- 보고할/받을 사람?- 의사결정 할 사람?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성하시오. 서론

  의사소통 스킬 향상은 또 다른 중요한 측면이다. 효과적인 의사소통은 자신의 생각과 아이디어를 다른 이들에게 전달하고, 협력 관계를 더욱 강화하는 데 도움이 된다. ... 이 과정에서 리더는 비전과 목표를 설정하고, 구성원들을 동기부여하며, 효과적인 의사소통과 협력을 촉진한다. ... 이를 위해 리더는 효과적인 의사소통과 리더십 스킬을 활용하여 구성원들을 이끌어간다. 또한, 리더는 구성원들과의 관계를 구축하고 신뢰를 쌓아가며 영향력을 행사한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  저성과자 관리 방안

  ‘의사소통 부족’도 저성과의 이유가 된다. 팀 내에서 커뮤니케이션과 협업이 중요한데, 팀 학습 경험이 턱없이 부족하거나 의사소통 기술이 부족하여 저성과에 빠질 수 있다. ... 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법 : 저성과자를 조직 내에서 지원하고 동기부여하는 방법이다.? ... 또한, ‘직장 내 괴롭힘’도 저성과자를 양산할 수 있다. 직장 내 권력관계를 통해 신체적, 정신적으로 고통을 받으면, 업무에 몰입하기 어렵고 업무 성과도 저하되기 쉽다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  상급자와의 소통 ( 보고하기 두려운 문화는 부적절 , 보고 시 우선순위를 생각하여 보고한다 .) 2) 관리자 차원 : 수평소통의 활성화 , 적극적 경청 , 소통수단의 공개화 등■ 의사결정에 ... 인간관계론의 기초 : 브리프스의 기업내 인간소외 현상 분석 1 발생배경 : 브리프스는 고전이론에서 제시한 조직관리의 원칙을의 경직성에 의문을 제기하면서 기업조직에 대한 사회학적인 접근을 ... : 과거에 발생한적이 없었던 문제이거나 기회에 대해 내려야하는 의사결정 3) 조직계층별 의사결정 : 상위계층 : 전략적의사결정 - 기업조직에 광범위하게 중장기적으로 효력을 발생시키는것

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

  직원들의 참여는 조직 내 의사결정에 대한 참여와 자율성을 의미하며, 의사소통은 상호간의 원활한 소통과 정보 공유를 의미합니다. ... 이는 성과 중심의 문화를 조성하고, 구성원들의 동기를 유지하며, 능력있는 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 줍니다.직원 참여와 의사소통인력자원관리는 직원들의 참여와 의사소통을 촉진하는 ... 적절한 인력 확보와 역량 개발, 성과 평가와 보상, 직원 참여와 의사소통을 통해 조직은 효율적인 인력 운용과 개발을 실현할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할 중요성

  의사소통의 장애는 개인의 성격, 조직 전체의 분위기, 의사소통의 정차 등에 의해서도 발생되지만 상당한 부분은 타 영역에 대한 이해의 부족에서 나타나는 경향이 있다. ... 의료조직의 특성대로 간호부서의 업무는 모두 독자적이지 않으며 보건의료 전문분야 내에서 간호 팀에 분담되어 상호 연계 작용에 의해 체계적으로 수행되는 업무이다. ... 보건의료체계 내에서 간호사는 직급에 따라 다른 역할을 수행하는데 크게 간호 관리자와 일반간호사 조직으로 되어있으며 각 직급에 기대하는 역할을 분명히 제시하고 적절한 권한을 부여함으로서

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  조직 문화는 조직의 가치, 믿음, 행동의 패턴 등을 나타내며, 이는 조직 내 의사 소통과 구성원 간 관계에 큰 영향을 미칩니다. ... 조직은 이러한 이론과 연구를 기반으로 하여 조직 내 의사 소통 개선, 리더십 개발, 다양성 존중 등 다양한 측면에서 실질적인 변화를 이끌어내어야 한다. ... 인간 중심적 관점의 부상1920년대에는 헤르버트 사이먼(Herbert Simon)과 체스터 바네이디(Chester Barnard) 등이 조직 내의 의사 결정과 의사 소통에 대한 관심을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

  갈등의 원인에는 의사소통의 장벽, 상호간의 의사소통이 원활하지 못해 생기는 오해, 권력의 차이, 역할갈등이 있으며 조직의 규모가 커질수록 갈등발생의 가능성은 높아지고, 인력간의 충돌 ... 또한 민주적 리더십을 배양하는데 힘써 조직 내 권력의 균형과 견제가 이루어지고, 강하게 응집되고, 구성원 간에 일체감을 경험하는 순기능이 있다. ... 또한 문제 해결의 책임을 공유하고, 치료 방법의 갈등에 대해 소통하고 의사결정을 하는 과정에서 참여하거나 개방적 의사소통을 할 때 존재한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이러한 원칙은 현대 조직의 리더십, 의사소통 전략, 팀 협력 등에 영향을 미치며, 인간관계 이론은 조직 관리와 리더십에 대한 연구와 교육에 큰 영향을 끼치고 있다.따라서 Hawthorne ... 이론은 조직 내의 상호작용, 의사결정 프로세스, 그리고 조직 구성원 간의 연결을 이해하고 설명하는데 중점을 둔다.3) 목표 지향성: 조직이론은 조직의 목표 설정과 달성에 관한 원리를 ... 이러한 연구는 작업자들과 상사 간의 관계, 작업 환경, 의사소통 패턴 등을 조사하고 분석했다.3) 연구 결과: 이러한 연구에서 중요한 결과 중 하나는 "Hawthorne 효과"로 알려져

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  사회복지실천현장에서는 자주 윤리적 딜레마에 빠질 때가 있다. 사회복지사 윤리강령을 살펴보고, 사례에 대해 어떤 윤리적 딜레마에 빠지게 될 수 있는지, 윤리적 딜레마를 해결하는 방법에는 어떤 것들이 있는지에 대해 논하시오

  윤리적인 리더는 조직 내에서 윤리적인 의사결정을 장려하고, 직원들이 윤리적인 가치와 원칙을 준수하도록. ... 우선, 사회복지사 윤리강령은 사회복지사의 행동과 의사소통에 대한 일종의 가이드라인으로서 중요한 역할을 한다. ... 이는 조직 내의 윤리적 문화를 형성하고 유지하는 데에 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  동국대학교 간호학과_간호관리학2_중간고사_요약+기출정리

  실행기획) • 조직: 구조 만들기 (배분, 조정, 의사소통) • 인사: 필요한 인력에 대한 활동 (구성원 모집, 만족, 활동) • 지휘: 구성원을 관리자 원하는대로 행동하도록 ... 불투명(공익추구), 강제성, 독점력, 법적제약, 고도의 평등- 5M: 인간, 물자, 기계, 자금, 시장 → 상호교환적, 효율적 조정- 구성요소(4P): 사람, 목적, 장소, 과정 •조직내에서 ... 관리의 이해관리의 개념- 관리: 조직 목적달성을 위해 개인, 집단이 함께하는 과정 •목표 분명함(단일화), 능률성 높음- 행정: 조직 목적달성을 위해 집단이 함께하는 과정 •공공성

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  의사소소통의 장애(방해)요인과 개선방안

  조직 내에서 홍보(bad news)를 수신하지 못하는 이유로는 부정확한 실행 평가, 자원 배치의 부적절성, 그리고 불신과 비밀유지의 분위기 등을 꼽을 수 있다.(2) 정보원천의 수만약 ... 조직에서는 의사소통의 성과가 낮아진다.다섯째, 정보는 적절한 시기에 알맞게 전달되어야 한다. ... 의사소통 장애의 개선방안다른 사람과 정확하고 효과적으로 의사소통을 한다는 것은 조직경영자가 적절하고 왜곡되지 않은 정보를 수신한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  위 예시와 같이 기업의 철학, 비전, 사명 등을 조직 문화에 투영함으로써 직원의 사기진작에 도움이 될 수 있다.(3) 원활한 의사소통기업경영에 있어 구성원의 참여와 소통을 이끌어 내는 ... 이러한 회사 내 의사소통의 증가는 직원의 사기를 진작시키는 데 큰 영향을 끼치고 있다.(4) 업무의 자율성세계적인 미래학자 다니엘 핑크는 사람들은 자율성이 주어질 때 더 많은 책임감을 ... 물론 소통의 과정에서 당사자들끼리 정보를 교환하거나 신뢰와 공감 같은 감정을 교류하지만 의사소통의 진정한 목적은 조직의 목표를 달성하기 위해 공동의 이해와 협력을 해나가고 유지한는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  NCS모듈형 요약정리(교수형)

  향상 -> 사기 향상 -> 능률 향상- 중요하지만 조직 내에서 적절한 의사소통을 한다는 것은 결코 쉬운 일이 아님4) 메시지 / 피드백- 말하는 사람과 듣는 사람이 태도, 지식, ... 메시지를 다루는 과정(상대방이 어떻게 받아들일 것인가에 대한 고려가 바탕이 되어야함)- 의사소통의 정확한2) 직업생활에서의 의사소통 : 공식적인 조직 안에서의 의사소통- 목적 => ... 나가는 집단내의 기본적인 존재 기반이고 성과를 결정하는 핵심 기능- 핵심요소 => 효과적으로 표현하는 것/ 사고를 이해하는 노력3) 의사소통 중요성- 직장생활에 필수적/ 대인관계의

  시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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  경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  기술의 발전에 민감하게 대응하고, 조직 내에서 혁신적인 사고를 장려하여 기존 비즈니스 모델을 혁신하는 역할이 필요합니다.문제 해결과 의사소통 능력불확실성과 도전의 연속 속에서는 빠르고 ... 또한, 복잡한 비즈니스 환경에서는 다양한 이해관계자들과의 원활한 의사소통 능력이 중요하며, 이를 통해 조직 전체가 하나로 통합될 수 있습니다.경영자의 자질과 역량 강화지속적인 학습과 ... 급변하는 비즈니스 환경에서는 새로운 지식과 트렌드에 대한 이해가 경영자의 전략 수립에 큰 영향을 미치기 때문입니다.커뮤니케이션 스킬의 향상효과적인 의사소통은 경영자가 조직 내외의 이해관계자들과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

  상호작용이 원활하면 직원들은 더 높은 참여도와 더 나은 성과를 보일 것으로 예측된다.- 직원 참여와 의사소통 촉진: 인간관계이론은 조직 내에서 직원들의 참여와 의사소통을 촉진하며, ... 긍정적인 영향을 끼칠 것으로 기대된다.2) 장단점(1) 장점- 조직 내 소셜 캐피털 강화로 팀 협력 증진 가능.- 직원들의 참여와 의사소통 촉진으로 인한 창의성과 문제 해결 능력 향상 ... 협력과 소통이 더 중요한 사회복지조직에서는 목표와 계획을 수립하면서도 유연성을 유지하고 개방적인 의사소통을 장려해야 한다.2) 인간관계이론의 적용 가능성(1) 장점 적용- 사회적 관계

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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