"조직행위론과제" 검색결과 381-400 / 29,660건

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  관계적 차원은 행위자 또는 조직 간의 상호 작용을 통해 형성된 인간적인 관계를 의미하며, 인지적 차원은 행위자 또는 조직 간에 공유된 표현방식이나 의미 등을 나타내는 언어나 코드를 ... 이처럼 사회적 자본은 국가의 연결 정도를 나타내는 지표로 활용할 수도 있지만, 조직 내부 구성원 간의 연결 정도를 나타낼 때도 활용할 수 있다.작성자는 본 과제를 통해 사회적 자본의 ... 즉, 사회적 자본은 행위자 또는 조직 간의 가시적이거나 비가시적인 연결방식과 연결 안에 포함된 인간적인 관계, 그리고 그 관계를 형성하는데 필요한 언어와 코드로 이루어진 것이며, 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  <국어교육학개론> 제5장 쓰기 교육 요약 정리

  쓰기의 개념문자 언어를 통하여 의미를 표현하고 전달하는 일체의 행위(문장을 베껴쓰는 전사 행위부터 의미 구성 행위까지 포함) 문제 해결, 사회적 의사소통 행위1) 텍스트 언어학적 관점에서 ... 도형, 패턴을 이용해 시각화3) 아이디어 조직하기 단계- 생성한 아이디어들을 글의 통일성과 응집성을 고려하면서 불필요한 부분들을 쳐내는 수렴적 사고에 기반을 리쓰기) 전략 활용 (일단 ... 놓치지 않도록 함)5) 고쳐쓰기 단계- 초고를 내용의 적절성이나 통일성을 고려해서 고쳐 씀.- 쓰기의 목적이나 필요성, 예상 독자 등 쓰기 맥락 고려 쓰기 계획이나 의도했던 내용 조직과

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.02

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  과제주제 : 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오I. ... 특히, 과학적 관리법이나 인간관계에 비하여 행동과학은 생산성을 목적으로 두는데, 개인과 조직체의 행위에 관련된 모든 요소를 전체적인 환경관점에서 분석하는 것이다.- 행동과학적 관점 ... 행동과학은 구성원의 자발적 커미트먼트라 불리는 약속 전념 헌신 책무를 통해 조직에 만족감을 주고 공헌 안정을 준다. 따라서 조직의 사회적분위기 조직문화의 개발을 강조하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  퇴직 관리는 인구 전체의 고령화가 진행되고 있는 상황에서 국가적으로도 중요한 과제가 되었다.또한 조직의 관점에서는 조직 구성원들의 사기가 떨어지지 않도록 효과적으로 퇴직 관리를 해야 ... 퇴직하게 하고 퇴직가 필요로 하는 지원을 제공하는 등의 행위를 의미한다.2) 퇴직 관리의 중요성이처럼 조직 전체의 관점에서 퇴직을 예측하고 현황을 파악하며 적절한 퇴직 수준을 관리하는 ... 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오..(6-2주차)*과제내용: 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.주제 1.1) 리더와 리더십의 의미와 중요성2) 리더십의 발달과정3) 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  사회복지행정과제 : 1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. ... 내에서 이뤄지는 합리적인 협동행위라고 정의하고 있다. ... 사회복지행정은 행정행위를 한다는 점에서 일반행정과 공통점을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR리포트 B형문제

  “경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 내의 노동력과 인적자원활동에 영향을 미치는 조직상황을 평가하는 것이다.2단계 인적자원 예측조직에 필요한 미래인력의 수와 유형을 예측하는 것이다. ... 예상된 인적자원 소요량에 의해 사업계획이나 조직계획이 기반으로 정정될 수도 있다.3단계 인적자원 예측현재의 조직인력구조에 대한 분석을 기초로 시작한다.4단계 소요량과 가용량의 조정미래를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라

  이에 따라 본 과제에서는 동기부여의 의의와 접근법에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 조직 관점에 있어 동기부여는 조직의 목표와 개인목표 달성을 위한 행위, 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 경영자 측 계획적 노력이 중요하다고 할 수 있다. ... 조직행위론주제: 동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여(Motivation)의 의의1) 동기부여의 정의2) 동기부여의 효과2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  리더십 과제

  이 이론은 리더가 과업을 부하들에게 어떻게 위양하고 그들과 커뮤니케이션하며, 어떤 방식으로 동기화하고 어떻게 과업을 수행하는가 하는 구체적 행위 측면에 초점을 맞추어 연구하는 것을 ... -리더십의 중요성리더십은 리더로 하여금 조직 구성원에 영향력을 발휘하여 그들이 조직의 목표달성에 공헌 할 수 있도록 사기를 양양하고 잠재 능력을 활성화 시켜 조직의 목표달성에 중요하다고 ... “리더십” 과제 제출합니다.주제 : 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고, 이에 관한 의견을 기술하시오.교 수 명 :이름_아이디 :제 출 일 : 2※ 과제 작성 시 주의사항*분량

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  국민건강보험공단 일산병원 자소서

  아직까지 직접적으로 의료 행위를 할 수 없는 학생이라 크게 도울 수 있는 것들이 없다고 생각했는데 가장 기본적인 봉사를 실천하고 칭찬을 받으니 보람을 느꼈습니다. ... 이러한 경험을 통해 작지만 새로운 아이디어로 변화에 도전한다면 개인뿐만 아니라 조직에도 긍정적인 효과를 낼 수 있다는 것을 깨달았습니다.500/500입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 ... 조별과제를 따라가기 힘든 학생들에게도 이유가 있다는 것을 알고 앞으로 과제가 생겼을 때도 문제가 생기면 합의점을 찾아 다같이 협조적으로 하는 조별과제를 만들어 나가야겠다고 생각하였습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

  결론본 과제에서는 윤리의 개념과 윤리적 리더십, 리더십의 행동 특성들에 대해 조사해 보았다. ... 윤리적 기준에 부합하여 추종자들과 의사소통 하고 추종자가 자신의 업무에 책임감과 보람을 가질 수 있도록 만들 수 있고 집단의 부하들의 긍정적 행위와 부정적 행위에 영향을 끼칠 수 있기 ... 또한 리더의 윤리적 리더십은 조직원들에게 리더와 일체감을 형성하여 직무 능력도 올라는 특성도 보인다.리더의 윤리적 리더십이 조직원들의 감정소진 비윤리적 리더 보다 소모가 덜 하다는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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  교정복지의 필요성

  이러한 과제를 합리적으로 수정해 나가기 위한 방안을 다각도로 모색해야 한다. ... 물론 범죄나 비행과 관련된 환경요인과 예방측면이 강조됨은 현대 교정복지의 과제이기도 하다.3. ... 있는 중대한 사회문제 가운데 하나로 부각되고 있다.범죄의 조직화는 이해관계를 같이 하는 집단들의 체계적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이 때 특정 인사행위를 함에 있어서는 인간의 여러 측면 중 해당 인사행위에 필요한 측면을 중심으로 평가하고 의사결정을 내리는 것이 필요하게 된다. ... , 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하고 평가 결과를 토대로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 ... 성공적인 직무를 수행했을 때 평가성적이 높고 그렇지 않을 때 평가성적이 낮게 나오면 평가의 타당성이 높다고 할 수 있다.인사고과는 모든 인사행위의 기초가 되는 인적 정보를 얻는 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  청소년프로그램 개발 통합모형 분석 연구

  청소년현장에서는 청소년 지도자의 행위, 청소년의 학습 행위, 운영요원의 운영 및 관리 행위가 있어야 실행된다. ... 한편, 각각의 과정 모두가 중요하지만 과제를 수행하면서 무엇보다 중요한 것은 평가라고 생각했다. ... 여섯 번째로 청소년프로그램은 청소년들에게 수행을 위한 정보 수집의 기회를 제공하게 되며 특별한 생활과제를 위한 기술 개발 수단으로 활용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  사회복지 조직의 마케팅

  특징 포괄적 체계적 독립 적 주기 적03 사회복지조직 마케팅의 과제02 03 01 사회복지조직 마케팅의 과제 사회복지조직의 만성적인 재원부족 현상 재원부족의 현실을 인식하고 마케팅 ... 사회복지조직 마케팅의 과제01 사회복지조직 마케팅의 개념과 특성01 02 03 1) 마케팅의 개념과 핵심요소  마케팅이란 ? ... 요소 바람직한 목적물을 획득하고 , 그 대신 상대방에게 어떤 것을 제공하는 행위 교환이 일어나는 장소 마케팅에 영향을 주는 환경의 요인 1) 마케팅의 개념과 핵심요소02 03 01

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  사회복지 분야에서 양적조사를 실시한 학위논문이나 학술지논문 1개를 선정하여 조사도구에 대해 논하시오

  사회복지조사론사회복지 분야에서 양적조사를 실시한 학위논문이나 학술지논문 1개를 선정하여 조사도구에 대해 논하시오.서론과제 대상으로 선정한 논문은 ‘감정노동이 사회복지사의 행태에 미치는 ... 내면적 행위가 사회복지사의 만족, 소진, 이직의도, 조직행동에 주는 영향을 확인하고 표면행위의 영향력에 대해 조직지원의 조절효과를 검증했다. ... 그 결과 표면행위와 내면행위는 종속변수에 따라 차별적인 영향이 있음이 확인됐다.먼저, 표면행위는 소진과 이직의도를 자극하는 부정적인 영향을 주었으나, 만족과 조직시민행동에는 영향을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2020.03.13

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  사회복지개론 - 사회복지가치에 대해 설명하고 자신의 개인적 의견을 기술하시오

  본 과제에서는 사회복지가치에 대해 설명하고 나의 개인적 의견에 대하여 설명하고자 한다. ... 더욱이 사회복지에서 실천 과정은 사회복지사, 클라이언트, 사회복지조직, 그리고 정부의 관계가 얽혀있기에 무엇이 옳은 결정인지 판단하는데 있어서 가치는 중요하게 작용한다. ... 사회복지는 타인을 돕는 원조행위로 실천적 성향이 강하고 다(多)학문적이며, 가치 지향적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.04.28

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  환경의 불확실성을 줄이기 위한 환경경영전략(외부전략)

  이는 모든 상거래행위에서 필수적인 행위로 일반화되고 있다.III. ... 조직 간의 의존성을 줄임으로써 환경적 불확실성을 감소시킨다.예를 들어 Gulf oil사가 Chevron을 인수한 행위는 거대한 오일경쟁에서 적어도 경쟁자 하나를 줄일 수 있는 결과를 ... 우선하는 당면과제가 자본에 관련된 측면이라면 기업은 은행이나 보험회사 또는 상호신용금고 또는 다른 재무기관의 영향력이 큰 사람을 새로운 위원으로 채택할 수 있을 것이다.IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  방송통신대출석과제_비즈니스관계맺음과인맥관리_인간관계 유지가 필요했으나 실제로는 유지되지 못했던 본인 경험(사례)을 한 가지 제시하고 어떻게 대응했으면 좋았을지에 대한 본인 의견을 강의자료를 참고하여 서술하시오.

  구매 또는 복사하여 과제를 작성하는 등의 부정행위를 하지 않을 것.3. 글자 크기를 키우거나 여백, 또는 문단 사이 공백으로 분량을 늘리지 않을 것.4. ... 그래야 조직을 구성하고 있는 구성원 사이에서 협력이 가능해질 것이고 결과적으로 조직이 달성하고자 하는 목표를 이룰 수 있다는 점에서 그렇다. ... 그렇기에 앞으로는 무조건 상대방에 대해서 배려한다는 이유에서 하고자 하는 말을 하지 않는 그러한 행위를 하지 않으려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  조직수명주기, 조직기억, 조직학습 간의 관련성에 관한 연구- 논문 요약

  조직수명주기와 조직학습 간에도 단계별로 조직학습의 유형이 변동하고 단계별 발달 과제들을 중심으로 한 하나의 구성형태를 형성한다. ... 조직학습의 유형은 효율학습과 효과학습으로 나누는데, 효율학습은 기존의 틀 안에서 오류를 수정하거나 개선해 나가는 것을 말하고, 효과학습은 조직의 행위를 지배하는 기본적인 가정이나 규범에 ... 『 조직수명주기, 조직기억, 조직학습 간의 관련성에 관한 연구 』논문 요약김경석(2010).

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  수 있는 조직 구성원의 능력으로 보기도 했고 개인과 팀이 바람직한 업무성과를 달성하기 위해 가져야 하는 행위, 지식, 기술들로 규정하기도 했다. ... Jacobs는 직무수행을 성공적으로 완수하는 데에 필요한 관찰 가능한 기술 또는 능력이라 정의했고 Townley는 과제를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 관찰 가능한 능력, 유능한 ... 그러나 절도를 준거로 사용하게 되면 절도 행위를 하는 어떤 종업원인지 확인할 수 있는 정보가 거의 없고 단지 소수의 종업원의 절도 행위만 발각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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