"주요경력" 검색결과 381-400 / 32,986건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  또한, 종업원에게 맞춘 경력 개발 계획을 제공하는 것도 중요하다. 장기적인 경력 경로를 설계하고, 멘토링과 코칭을 통해 종업원들이 경력 발전을 목표로 삼도록 지원하는 것이다. ... 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상직무만족을 높이기 위한 첫 번째 방안으로는 급여 수준의 향상이 있다. ... 승진은 종업원들이 자신의 경력을 발전시키고, 직무에서 더 높은 수준의 책임과 자율성을 가질 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  양적조사 논문 3개와 질적 조사 논문 3개를 검색하고, 각 논문에 제시된 연구방법을 제시한 양식에 따라 요약정리하세요

  활동 구성 및 관계의 양적 분석2) 연구문제 : 특수학교 교사는 하루를 어떻게 보내고 주요 교직 활동의 구성은 어떠한 차이를 보이며, 주요교직 활동과 행정업무 간의 관계는 어떠한가 ... 따른 소진과 자아탄력성에 관한 연구2) 연구문제 : 유치원 교사의 경력에 따른 소진과 자아탄력성, 관계는 어떠한가? ... 자아탄력성 측정 도구를 사용해 측정한 점수를 분석한 결과6) 분석방법 : 수집된 자료를 SPSS 15.0을 이용해 분석한다.1.3 논문31) 제목 : 특수학교 교사는 하루와 주요 교직

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03

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  [간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항

  근무계획표 작성시 고려사항구분주요사항고려해야할 사항간호단위 측면· 간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.· 각 단위별 ... · 각 간호단위는 정해진 인력수를 유지한다.· 각 간호단위별로 정해진 인력수를 유지하는 범위내에서 개인의 근무요구를 최대한으로 반영한다.· 각 간호사는 간호단위내에서 실무능력 및 경력별로 ... 시간에 휴가 및 비번을 받을 수 있는 인원 수를 결정한다.간호관리자 측면· 근무계획표 작성· 근무배정· 의견수렴· 개별성, 휴일, 야간 근무 등 고려· 같은 근무시간대에 신규직원과 경력직원을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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  2009년제3회직업상담사2급필기기출

  경력개발과정 중 경력개발단계에 해당하는 것은??????? 가. 경력상담과 경력목표 설정???? 나. 구성원의 인적자료 수집???? 다. 직무분석과 인력개발 및 인력계획? ?? ... 개인은 일, 사회, 성(性) 등 3개의 주요 생애과제에 반응해야한다.??? 라. 한 가정에서 태어난 두 아이는 동일한 상황에서 자라는 아이이다.? ... 최대화하도록 돕는 초기면담의 주요요소는????가.예약???????????? ???? ? 나.유머??????????????????? ? ? 다.직면???????????????

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  간호사 분야 ppt

  조산사 조산사는 과거 산파(散播)라고 불리다가 1952 년 의료법 제정으로 조산원(助産員)으로 개칭되고 , 1987 년 의료법이 개정되면서 조산사(助産師)가 되었다 .주요 업무 ① ... 경력은 전공 관련이면 병원 규모가 중요하지 않지만 임용대학에서는 대학병원이나 기업병원 경력자를 선호하고 , 실적 채용공고에서 종합병원이상 경력이라고 명시하는 경우가 가장 많다 . ... 임상경력 3 년 이상인 자 임상경력은 과거에는 전혀 없이도 교수가 될 수 있었지만 현재 2018 년 기준으로 3 년 이상이 필수이다 .

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  한국과 미국 방송계의 여성아나운서, 미국문화의 이해

  남자 아나운서는 주로 경제, 정치를 중심으로 그날의 주요 소식을 다루고 있으며 첫 소식은 거의 모두 남성이 전한다. ... 반면 여자 아나운서는 6~7개의 주요 헤드라인이 나간 다음 사회, 문화 등의 다소 비중이 낮은 소식을 중심적으로 전달한다. ... 남성 앵커들은 대부분 기자로 방송사에 입사하여 현장경험 및 외국특파원 활동으로 탄탄한 경력을 갖추고 앵커로 입문한다. 하지만 여성의 경우에는 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07 | 수정일 2023.03.23

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  레빈슨의 사계절 이론에 대해 설명하고, 자신의 사례를 통해 성인학습자에게 건설적인 인생 전환기를 맞이할 수 있도록 지도할 수 있는 방안에 대해 기술하시오

  이렇게 해서 인생주기 모형은 17~65세 까지 9개의 주요단계로 구분됩니다. ... 성인 중기에 들어서는 40~45세 사이의 전환기 동안에 청년기 이후부터 지속되어 온 주요갈등들을 해결해야 된다고 생각합니다. ... 성인중기를 맞이하기 위한 경력단절 기혼 여성으로서 성인초기와는 다른 마음가짐을 지니고 있다고 할 수 있다.전환은 학습 및 개발에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  소요됨(4) 강제배분법- 피평정자의 비율을 사진에 인위적으로 정하고 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법(5) 중요 사건기록법- 조직목표 달성의 성패에 영향이 큰 주요 ... 경력개발제도의 운영과정1) 경력계획 단계- 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계- 개인목표와 조직목표에 일치될 수 있도록 필요한 정조직 내의 경력개발 프로그램1 ... 경력개발 시스템 도입을 위한 전략- 경력관리에 관한 교육을 실시함- 간호조직이 추구하는 비전과 목적이 무엇이며 이를 실현하기 위한 수단의 하나로서 전략을 수립하고 경력개발과 연계한다

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  경력자인 경우 구직자와 업무상 관련을 맺었던 다른 직원들에게 평판을 조회하는 것도 필수다. ... IR 담당자는 관련 법규에 대해 최근 어떤 개정이 발생했는지 그리고 앞으로 있을 주요 개정사항은 어떤 것들이 있는지를 반드시 숙지하고 있어야 한다. ... ④ 주요 업무 : - 코스닥 상장사 공시 업무(현재 IPO 진행중) - 투자자 커뮤니케이션 및 국내 IR 업무 - 이사회 / 주주총회 운영 실무 - 주식 관련 업무 / 법무(상법등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  이는 육아가 여성의 경력단절의 주요 요인 중 하나라는 것을 보여주며 우리나라의 경우 결혼 출산기인 30세에서 39세까지의 경제활동 참가율이 다른 나잇대의 경제활동 참가율보다 떨어진다.여성의 ... 경력단절 여성 중 51%가 재취업을 하였으나 경력단절이 반복되고 있으며 상용직으로 근무하던 경력단절 여성이 다시 상용직으로 복직한 경우도 절반에 그쳤다. ... 반복적인 경력단절을 예방하기 위해서는 경력단절 이후에 취업한 일자리가 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.04.22

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

  서론본인이 선택한 책은 조문영 등(2021)이 저술한 로, 오늘날 주요 경제활동 세대로 부상하고 있으며 한국 사회의 다음을 이어나갈 청년 세대에 대한 관심으로 선택하게 된 책이다.이 ... 불안정계층"이라 불리는 "프리케리아트(Precariat)" 계층을 형성하고 있는 것으로 여겨진다.이는 한국 사회가 과거 높은 경제성장을 거듭하다가 오늘날 그러한 성장이 정체된 상황이 주요한 ... 경력단절여성의 취업 지원 정책이나 여성의 출산휴가 및 육아휴가 장려 정책 등이 사용되고 있지만 이것이 오히려 남성들의 불만을 불러일으키고 “여성 혐오”와 같은 갈등을 조장하고 있다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인으로 조사되었다. ... 생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한 경제 위기 시 남성 실업자를 대신하거나 보조할 수 있는 등 노동시장에서 노동력의 주요 구성원으로서 여성들이 지속적으로 노동시장에서 머무른다는 것이다. ... 지원대상은 혼인, 임신, 출산, 육아의 사유로 경력이 단절된 여성 중 취업을 희망하는 여성으로 재취업을 지원한다. ... 노동시장 내 여성의 지위를 개선시켜 여성의 경력을 유지하고 개발하고 지원해야한다. ②일-생활 균형 시회기반을 조성한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  [수업자료] ‘경력개발과 평생학습의 의미’ PPT자료입니다.

  홈페이지에서 제공하는 국가 직무 능력 표준에 따른 전공별 평생 경력개발 경로 활용 - 자신이 원하는 분야의 직급 , 직무 , 수준 , 주요 정보 등 직업인 인터뷰를 통해 확인하는 방법 ... 경력개발과 평생학습의 의미 3경력개발과 평생학습의 의미 경력개발 및 경로와 관련하여 잘 설명한 것에 V 표시를 해 보자 . □ 경력개발은 승진하기 위해서만 한다 . □ 경력개발 경로는 ... 직업 생활에서 경력개발의 의미를 이해하고 필요성을 설명할 수 있다 .직업 세계의 변화 직업 세계의 변화 요인경력개발의 의미 경력개발 의미 - 자신의 경력을 성장시키고 발전시키는 과정

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  고과법처럼 주요 사건에 근거한다. ... 조직은 성과를 대표하는 다양한 주요 사건을 모으고, 그것들을 가장 효과적인 것에서부터 가장 비효과적인 것까지 분류한다. ... 또한 종업원들에게 자신의 현재 경력 위치, 향후 계획, 경력과 현재 지위와의 적합성 등을 고려하는 데 도움을 준다.경력관리의 다음 단계는 피드백이다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  자발적 이직의 원인 분석과 대비방안 고찰

  또한 멘토링은 멘티에게 새로운 업무를 배우는데 도움을 주고, 주요 고객, 관리자들과 만나는 기회를 제공하기도 한다. ... 상사가 경력개발을 지원했을 때는 조직몰입 정도와의 상관이 .646, 경력몰입과이 상관이 .203, 학습지원시스템과의 상관은 조직몰입이 .493, 경력몰입이 .129로 나타났다. ... 특히 조직구성원 가운데 함께 일을 하고 있는 같은 팀의 동료나 입사동기 그리고 상사가 학습과 관련된 지원을 제공하는 주요 조직구성원으로 포함된다(이창훈, 2004, 재인용).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  추진되어야 함02 신규간호사 인적자원 개발 ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 ... 돕는 제도 • 멘토는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 멘티의 경력개발 계획을 수립할 뿐만 아니라 주기적인 지도와 조언 및 공동작업을 통하여 경력개발 목표를 달성 하도록 함신규간호사 ... 지키며 다양한 자질을 겸비한 지도자03 경력간호사 인적적자원 개발 8 .

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  노인요양병원 사업계획서

  조직 설계 주요 인력 채용 계획 의료팀 팀장 1 명 노인전문간호사 면허 소지 수간호사 이상 조직관리자 경력자 우대 창업과 동시 팀원 1 명 간호사 면허 소지 노인병동 혹은 노인시설 ... 노인 재활 서비스 사업분야 및 주요 사업 내용1. ... 관련 경력자 우대 안정기 재활팀 팀장 1 명 물리치료사 자격증소지 물리치료센터 경력 3 년 이상 창업과 동시 팀원 1 명 물리치료사 자격증 소지 물리치료 경력자 우대 안정기 연계팀

  시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2021.06.20

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한, 우리나라 여성들의 장기간의 경력단절, 여성일자리부족, 경력단절 후 일자리 질저하 등이 주요한 문제로 지적되고 있는 만큼 여성경력단절의 요인과 특성에 대한 세밀한 분석과 이를 ... 이와 더불어 장시간 근로문화의 개선 및 출산 여성에 대한 불 이익등이 주요 해결과제로 제기되고 있어, 이에 대해 포괄적인 여성 경제활동 참여 지원대책 및 맞춤형 여성 일자리 정책이 ... 더불어 여성의 낮은 고용률과 경력단절 현상을 해소하기 위해서 일가정양립정책의 확대, 30대 ~40대 초반에 초점을 맞춘 일자리 정책 및 다양한 시간제 일자리 확대가 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  SBAR 효율적 의사소통 방법, 논문요약

  청자와 화자가 동일한 형식을 공유하도록 하는 것이 SBAR 사용의 주요 장점이기에 공통 교육이 더 효과적이라 할 수 있다. ... 이러한 SBAR 적용을 통한 간호사의 의사소통 명확성의 향상은 즉, 환 자상태에 대한 주요 의사결정 상황에서 의료인 간의 보다 정확하고 명료한 정 보교환이 가능함을 보여주고 있다.4 ... 의사- 간호사의 의사소통 증진법간호사의 의사소통 인식 점수는 연령과 경력 에 따른 유의한 차이가 없었으나 연령이 높을수록, 경력이 많을수록 간호사-의사와의 의사소통 점수는 낮아지는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23

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