"직무" 검색결과 381-400 / 167,191건

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  사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

  사회복지사의 직무 관련 요인·직무 스트레스와 소진1. ... 직무 관련 요인 직무 스트레스와 소진 현상의 관계도2. ... 직무 스트레스에 관한 견해사회복지사의 직무환경의 조건을 배제하고 사회복지사가 그 직무환경을 어떻게 받아들이고 대처하느냐는 직무 스트레스에 많은 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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  발달장애인 세차직무 훈련

  중증장애인 고용계획② 참여 장애인의 직무배치(기존장애인 3명, 신규장애인 7명)직무내용배치인원비 고세차1팀기자재관리1명외부세차3명내부세차2명이동세차팀외부세차2명내부세차1명운전 및 ... .▶ 사용법 용이 : 기기 작동법이 간단하고 특별한 기술이 필요하지 않으며 직무가 단순하기 때문에 일반고용이 어려운 중증장애인들이 충분히 수행가능하다.- 고객확보 용이성 : 이미 확보된 ... 및 설치: 은평구소식지 및 법인 소식지, 지역사회 내 소식지 등에 내용 수록: 홍보물 제작 및 배포지역사회내홍보처세차근로자교육▶ 방법- 세차 근로자에게 매월 1회 세차에 필요한 직무

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석의 개념2. 직무분석의 방법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역량 모델링의 차이III. 결론IV. 참고문헌I. ... 직무분석의 활용 방안직무분석의 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성되는데, 이는 각 직무에서 어떠한 역량을 갖춘 인재를 필요로 하는지 및 직무가 구체적으로 어떠한 요건 하에서 수행되는지 ... 직무분석의 개념직무 분석(job analysis ; task analysis)이란 직무(job)에 대한 제반 정보를 수집하고 분석하는 행위를 의미한다.이때 직무란 개인이 수행하는 여러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가란? 1) 직무평가의 정의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가의 중요성 2. ... 1) 직무평가의 정의 직무평가란 조직 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 체계적 방법으로, 직무의 중요성, 곤란도, 책임도 등을 평가하여 타 직무와 비교하는 높이는 ... 직무평가는 직무분석을 토대로 수행되며, 직무의 난이도, 책임도, 중요성, 복잡도 등을 평가 요소로 사용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 중요성3. 직무평가의 목적4. 직무평가의 4가지 방법5. ... 서론직무평가란 각 직무들의 구체적인 내용과 요건등의 직무 분석을 한후, 각각의 직무 곤란도, 위험도, 공헌도 등을 평가하고 다른 직무와 일정기준에 의해 비교하여 직무의 상대적 가치를 ... 즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  직무분석에 대해 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  이렇게 같은 내용과 성격으로 묶인 직무를 단위로 직무분석을 수행한다.이어지는 본론에서는 직무분석에 대한 4가지 요인에 대해 알아보고 나의 의견을 서술해보도록 하겠다. ... 현대 사회에서 통용되고 있는 의미를 생각해 본다면 직장 등의 조직 내에서 각기 맡은 일이라고 정의 할 수 있을 것이다.이러한 직무분석에서의 직무라는 것은 단순하게 개인 차원의 일이라고 ... 직무란 한자로 풀이하면 職務 직분 직 힘쓸 무로 ‘직책이나 직업상 등에서 책임을 지고 담당하여 맡은 사무’를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.21

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무배치의 기초가 없는 성과에 따라서 노동력 관리를 합리화하기 위해서는 업무의 내용을 체계적 분석하고 구체화하기 위한 직무분석을 실시할 필요가 있는 것이다.직무분석은 우선 직무에 대하여 ... 직무분석의 목적은 직무내용과 직무요건을 명확히 하고, 구체적인 인력개발에 필요한 정보를 얻기 위함이 목적이라 본다.본론 - 직무분석 절차를 순서대로 제시하고 설명인적자원관리의 목적은 ... .2) 분석자 선정직무의 실제를 파악하는 것이 직무분석이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정을 ... 다음의 본론에서 이 내용들을 정리하며, 직무평가에 대한 이해도를 높여 나간다.본론직무평가의 개념개념직무평가란, 직무가 가진 가치를 상대성에 입각하여 평가하는 방법을 의미한다. ... 직무를 서열화 하는 조건 및 원칙은 직무 자체의 가치, 모든 직무와의 조화성, 주관 및 객관적 평가를 모두 수행해야 한다는 것이다.모든 직무들은 제 각기 조직의 성장을 위해 반드시

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 ... 마케팅 조직에서의 직무태도 형성직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 ... 마케팅 조직에서의 직무태도 형성2. 직무태도가 변화하거나 학습될 수 있을까?Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무기술서는 특정한 직무에 대해서 직무분석을 실시하여 그 직무의 개요나 성격, 요구되는 자질, 직무 방법과 절차, 직무 내용, 작업조건 등의 세부사항을 파악한 뒤에 분석한 직무와 관련된 ... 그렇기 때문에 직무평가는 객관적인 직무 자체에 대해서 가치판단을 내리는 것으로서, 직무분석과 동일하게 각각 분리된 직무가 요구하는 숙련도나 지식, 책임, 직무 수행에 필요한 조건, ... 직무평가를 시행하는 담당자가 직무 내용 뿐만 아니라 직무를 수행하는 담당자에 대해서도 잘 알고 있는 경우라면 직무가치보다 그 직무 담당자가 어떠한 행동을 하는지에 더 영향을 받게 될

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 ... 직무평가의 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  사회심리학 - 직무만족

  직무 만족직무 만족은 직무에 대한 정서 중에서도 만족감에 대한 것으로, 직무에서 개인이 가치가 있다고 여기는 것을 실제로 얻을 수 있다고 생각할 때 발생한다. ... 사람마다 각자의 직무에서 기대하는 것에는 분명 개인차가 존재하기 때문에, 직무에 대한 다양한 반응이 존재할 수 있다. ... 직무를 좋아하는 사람은 조직 내부와 외부 할 것 없이 원만한 인간관계를 유지해나가며, 조직의 입장에서는 이렇게 직무만족이 높은 직원일수록 이직률과 결근율이 낮기 때문에 생산성 증가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  사회복지사의 직무와 활동 영역

  사회복지사의 직무와 활동 영역사회복지사의 직무 및 활동 영역은 매우 다양하다. ... [표] 사회복지사 1, 2, 3급의 수행직무사회복지사의 활동 영역은 크게 공공 영역과 민간 영역으로 나누어 볼 수 있다. ... 시행령 제6조에 규정된사회복지사의 업무는 1/ 사회복지 프로그램의 개발 및 운영업무, 2/ 입소자의 생활지도업무, 3/ 사회복지를 필요로 하는 사람에 대한 상담업무다.사회복지사의 표준직무는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

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  의료사회복지사의 직무

  임상직무와 행정직무, 교육 및 연구조사직무, 기타 직무로 분류하고 임상직무의 하위 차원으로 심리사회적 ? ... 정신적 문제해결직무, 경제적 문제해결직무, 지역사회자원연결직무, 사회복귀 및 재활문제해결직무로 나누고, 전국의 의료사회복지사의 업무수행도와 필요도를 조사하여 표준 직무를 제시하였다. ... [표] 의료사회복지사 직무의 우선순위 변화특징적 사항을 살펴보면 위의 표와 같은데, 직무수행의 1순위는 변함없이 심리사회적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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  [간호관리학] 일반간호사의 직무기술서 & 직무명세서 (A+)

  간호업무 수행을 위해 요구되는 행정적 업무 •외래 및 입·퇴원 지원, 환자 간호과정 계획, 물리적 환경의 관리, 의료장비 · 의약품 · 비품 관리 •인수인계, 일선 간호관리자 부재 시 직무대행

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량적인 ... 직무 평가 방법을 선정할 때는 직무의 수, 복잡성 정도, 직무평가 예산, 직무평가 전문가 유무, 종업원들의 수용도 등을 고려해야 한다.4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법서열법은 직무 ... 세 번째, 직무 평가 위원들에게 직무 기술서와 직무 명세서를 검토하여 각 직무를 앞에서 정리한 단계별 대표 직무의 기술 수준과 비교를 하게 한 다음 가장 비슷한 수준의 직무 등급에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 종류2. 직무평가 방법 비교 분석Ⅲ. 결론 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ. ... 직무평가 방법의 종류직무평가의 기초가 되는 작업분석은 각 직무의 임무, 책임, 업무 프로세스 등을 세부적으로 분석하는 과정이다. ... 이에, 다양한 직무평가 방법들이 개발되어 왔는데, 이러한 방법들을 비교 분석하여 적합한 직무평가 방법을 선택하는 것은 조직의 성과와 직무 만족도를 향상시키는 데 중요한 요소로 작용한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가에 대한 오해 중에 하나는 직무평가 대상자가 직무수행자라는 점이며 인사고과의 경우에는 평가의 대상이 사람이지만 직무평가의 대상은 직무 그 자체를 말합니다. ... 직하나의 직무는 하나의 직무평가점수로 나타나지만 그 직무를 수행하는 두 명의 직무수행자는 각각 다른 고과를 받을 수 있습니다. ... 조직의 전략이나 가치체계와 직무평가는 별개라는 것은 오해로 실제로 직무평가는 조직이 소중하게 생각하는 직무가 무엇이고 그 직무의 가치가 다른 직무에 비해서 어느 정도 높은 지를 규명하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안

  간호사 직무스트레스의 심각성은 여러 측면에서 드러나고 있으며, 이를 해결하기 위한 적절한 대응이 필요하다. ... 간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안인간의 건강을 돌보고 진료하는 업무를 맡은 간호사들은 의료 분야에서 핵심적인 역할을 수행하고 있다. ... 그러나 간호사들이 직면한 업무 환경의 복잡성과 압박은 종종 직무스트레스를 초래하며, 이는 간호사 개인뿐만 아니라 전반적인 의료 서비스에도 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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  [인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  [인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오본래 직무설계란 과업을 결합하여 하나의 완전한 직무를 형성하는 것을 말한다. ... 직무재설계의 방법에는 직무순환(job rotation), 직무확대(job enlargement) 직무충실화(job enrichment)가 있다. 직무순환I. ... 이러한 단점을 극복함으로써 직무설계를 통해 동기유발을 가져 오기 위한 방법이 직무계설계방법이다.직무재설계란 구성원의 작업의 질과 직무상의 생산성을 증진시키기 위하여 구체적인 직무 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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