"직무스트레스 개념" 검색결과 381-400 / 4,990건

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  인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

  이를 위해 성과 기반의 보상 시스템, 승진 기회, 그리고 다양한 인센티브 프로그램을 도입하고 운영하는 것이 필요하다.- 정기적인 직무 만족도 및 태도 평가: 조직원들의 직무 만족도와 ... 조직 내에서 인지부조화를 이해하고 관리하는 것은 조직원들의 스트레스 감소, 성과 향상, 그리고 조직에 대한 긍정적인 태도를 유지하는데 기여할 수 있다. ... 이러한 요인들로는 리더십 스타일, 조직 문화, 보상 시스템, 동료 관계, 직무 만족도 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

  자기효능감을 높이기 위한 실천방안앞서 살펴본 자기효능감의 개념과 원천 요인을 통해 자기효능감이 곧 직무성과의 원천이라는 결론을 내릴 수 있다. ... 특히 이러한 성격을 바탕으로 발현되는 자기 인식과 타인 인식, 자기 개념, 자기 존중, 자기 효능과 같은 개인차는 나아가 업무 만족도와 직무성과와도 연결된다. ... 또한, 자기효능감은 스트레스를 예방하는 효과도 있는데 이를 통해 개인의 삶의 만족도를 증가시킨다는 연구 결과가 나왔다(Manning&Wright, 1983).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

  스트레스 관리 ···························································································· ... ······························································································ 117) 스트레스의 ... ··························································································· 11) 지휘의 개념

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  먼저 역량이라는 개념은 지난 1970년대 초반에 미국의 심리학자인 데이비드 맥클러랜드에 의해서 처음 소개된 개념으로서 오늘날까지도 엄청난 중요성을 자랑하고 있는 개념이다. ... 이는 감정적으로 상처나 스트레스를 받더라도 곧 자기 자신의 의지나 역량으로 원래의 상태로 돌아올 수 있는 정도이다. ... 역량에서 중요한 점은 산출 요소로서 우수한 성과를 포함하는 개념이 고려되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

  업무수행에 방해되는 스트레스를 줄이며 사기를 높여 사회복지사 효율성을 증대하는 것에 관심을 가지고 공감하고 이해하는 사회복지사를 모델로 삼는다. 2. ... 직무능력 발전으로 직무에 필요한 지식, 기술을 제공하고 무지와 낮은 인지 능력이 장애물로 작용한다. ... 슈퍼비전 슈퍼비전은 조직 상급자 혹은 자격을 갖춘 사람이 하급자를 관찰해 관리, 감독하는 개념으로 조직에서 권한을 위임받은 슈퍼바이저가 위계적이고 긍정적인 슈퍼비전 관계에서 기관 정책

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  예를 들어, 새로운 직무를 맡거나 새로운 환경에 적응하는 것은 긍정적인 스트레스의 한 예이다. ... 스트레스의 개념과 종류스트레스는 우리가 경험하는 일상적인 현상 중 하나이다. 이를 이해하기 위해서는 먼저 스트레스의 개념과 정의에 대해 명확히 이해해야 한다. ... 스트레스의 개념을 이해하기 위해서는 먼저 스트레스가 무엇인지에 대해 명확히 이해해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  이는 슈퍼바이저가 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 ... 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독 ... 즉, 소속기관의 각 구성원들에 대한 욕구 해소 및 문제 해결, 그리고 스트레스를 유발하는 내외적 요인들을 완화시킴으로서 구성원들의 직무만족도와 열정을 향상시키는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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  연구를 위한 정보활용 사례

  조직문화, 피해자인 미경험 신입 간호사, 가해자인 선임 간호사, 교수·학습의 변화, 언어·신체폭력 경험, 심리적·신체적 증상에서 도출되었다.선행요인으로는 과도한 업무, 높은 업무강도, 직무스트레스 ... 본론1)"간호사의 태움 개념분석"◎다국어 초록 (Multilingual Abstract)본 연구는 워커와 아반트의 개념분석방법을 바탕으로 간호사 태음의 개념적 정의와 속성을 규명하기 ... , 인력부족, 열악한 근무환경, 신입간호사의 직무능력부족, 조직위계, 권력 불균형 등이 있었다.또한 신체적, 심리적 증상, 효율성 저하, 불신 증가, 이직의도 증가, 환자 돌봄의 질

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

  스트레스와 직무만족 사이의 매개효과를 검정하였으며, 조절변수로 사용된 경우에는 조직건강성과 고객지향성, 직무배태성과 간호업무성과, 간호업무성과와 자아상, 직무 스트레스와 조직몰입 ... 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력을 발휘할 것을 요구하고 있기 때문에 리더십 프로그램이 개발되었지만 간호 리더십에 대한 애매모호한 개념들 ... 대상논문에서 리더십과 관련되어 분석된 주요 변수를 조사할 경우, 예를 들어 셀프리더십과 관련하여 직무만족과 조직몰입을 관련변수로 설정한 경우, 한 편의 연구에서 각각 직무몰입 1건,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  태도의 유형으로써 심장질환 등 정신적, 신체적 건강, 직무스트레스와 이직성향, 동기부여, 조직시민행동과 업무성과 등에 긴밀하게 연계된 조직행동 연구의 핵심개념이다(황두모,2013) ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. ... 직무에 대한 태도나 감정에 크게 영향을 받는다는 인식이 확대되면서 더욱 주목을 받기 시작했다(문옥선,2014).본론에서는 직무만족, 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 각각의 개념에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원관리의 중요성과 기능

  모집 이전에 인적 자원전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술과 지식, 능력을 정의하게 된다. ... 유효성 확보(3) 효율성과 형평성 통합(4) 자산으로써 인적 자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념 ... 지식을 유지할 수 있도록 관리하는 활동을 뜻한다.유지기능은 종업원의 능률이 감소 또는 저하되는 요인을 분석하여 경영방어적 차원에서 대응책을 마련해야 하고, 안정된 작업환경의 조성과 스트레스의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  표면 행위가 내면 행위보다 스트레스가 높고 직무에서 필요한 모든 정서가 긍정적이지는 않다.마지막으로 적응행동과 시민행동이다. ... 이는 직무를 벗어나 확장된 개념으로 정서적인 안정성, 다재다능성, 유연성, 적응력 등의 적응행동은 종업원이 조직의 변화에 효과적으로 대처하는 행동을 뜻한다. ... 모든 직무에서 사용하는 보편적이면서도 완벽한 준거는 없으나 다양한 직무에 공통으로 사용하는 아홉 가지의 전형적 직무수행 평가의 준거는 있다. 첫 번째는 생산량이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을

  스트레스를 덜 받는 성격이거나 스트레스를 효율적으로 조절하는 사람일수록 자기효능감이 높을 가능성이 있다.3. ... 같이 공부한 친구가 시험에서 합격하는 것을 보거나 동료가 직무평가에서 성공적인 결과를 냈을 때 자신도 할 수 있다는 긍정적인 대리 경험을 하게 된다. ... 자기효능감은 자기개념이나 자존감과 비슷하게 쓰이지만 엄밀히 다른 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  유치원이나 어린이집에서 끊임없이 발생하고 있는 아동학대의 원인과 사례를 서술하고, 그에 따른 해결방안이나 혹은 예방법이 있으면 서술하시오.

  보육교사론유치원이나 어린이집에서 끊임없이 발생하고 있는 아동학대의 원인과 사례를 서술하고, 그에 따른 해결방안이나 혹은 예방법이 있으면 서술하시오.서론무상보육과 보육교사들의 직무 스트레스 ... 스트레스와 직무의 높은 강도를 경험하고 있어 ‘아동학대 및 폭력’의 가해자로 변질되는 사건들이 수시로 일어나고 있다.그러므로 시설 내의 아동학대 및 폭력 범죄 방지와 함께 맞벌이 ... 이를 우리는 애착 이라는 개념으로 배워보았는데, 최근에는 맞벌이 부부가 늘어감에 따라 애착 형성이 제대로 이루어지지 않고 있는 일이다.부모들이 너무 바쁘거나, 아이를 돌볼 시간이 없어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  직장 내 괴롭힘(태움)이 미치는 영향간호사의 높은 직무 스트레스는 태움의 선행요인이 되기도 하는데, 최근 간호사의 병원 조직 내 태움이 사망으로까지 이어지는 사건 발생 등으로 의료계 ... 심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... 직장 내 괴롭힘(태움) 관련 법률● 한국간호사 윤리지침제5장 협력자에 대한 윤리제32조(관계윤리 준수)① 간호사는 보건의료인으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며, 직무상

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  다운사이징의 개념적 정의와 특성, 다운사이징 추진시 고려사항

  개념적 정의다운사이징 혹은 감량경영은 "조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직 내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모를 축소시키는 기법"으로 정의할 수 있다.일반적으로 ... 조직구성원이 겪는 갈등이나 스트레스는 조직운영에 부정적 영향을 미친다.다운사이징의 부정적 영향을 해소하기 위해서는 리엔지니어링이나 전사적 품질경영 등을 통한 업무 프로세스의 개선을 ... 조직재설계조직재설계는 직무와 업무수행 부서의 변화를 목표로 기능이나 계층의 축소, 직무재설계, 부서 통폐합 등을 시행한다.다운사이징이라는 용어가 규모의 축소만을 지나치게 강조한 이유로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직차원에서 직무만족이 낮으면 효과적인 업무수행이 곤란해지고 이직률이 증가하며, 개인차원에서 직무탈진과 스트레스 등의 문제를 유발한다는 것이다. ... 직무만족은 직무의 여러 요소에 대해 일반적으로 느끼는 만족감을 측정하고 있다는 점에서 구체적인 결과만족(ex. 고과만족, 임금만족)과는 구분되는 개념이다. ... 세 개념이 관계위에 설명한 세 가지 개념은 상호간 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  사회복지사 소진이유, 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논의

  조직적 요인으로 조직의 자원부족, 자율성 결여, 역할 과다 등이 중요한 요인으로 나타났는데 직무스트레스로 분류되기도 한다. ... 그리고 조직 내에서 수퍼바이져의 지지가 약하거나 의사소통이 잘 되지않는 것, 업무과중 등이 있으며 소진을 증가시키는 매개요인으로 직무스트레스가 있다. ... 참고자료서론사회복지사가 직면하고 있는 문제 중 하나는 부정적 자아개념으로 소진을 예로들 수 있으며 소진은 절망감·무력감·정서적 고갈의 의미로 훌륭하지 못한 상황과 긴밀한 관련이 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.31

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  보육교사의 인성과 관련된 최근 사례(영화, 기사, 도서등)를 1가지 들고 보육교사의 인성 개념과 중요성을 서술하시오.

  그리고 인성 수준이 높은 교사는 직무 스트레스 수준이 낮으며 스트레스 상황에서 그 문제에 초점을 두고 이를 해결하고자 하는 문제 중심적 대처, 자신이 바라는 바를 관철시키는 사회의 ... 또 교사가 갖추어야 할 성격으로 정의한 학자도 있었고, 교직 사회의 테두리 안에서 직무를 수행할 때 요구되는 특성이라고 정의한 학자도 있었다. ... 인성에 대한 개념을 살펴보면, 개인적 차원과 사회적 차원으로 나누어 볼 수 있는데 개인적 차원의 인성은 사람이 갖고 있는 근본적인 성품을 가리키는 것으로 이와 비슷한 개념으로 인격,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  정신건강론_스트레스와 정신건강과 관련하여 내용을 정리하여 기술하시오.

  건강한 기업을 위한 직장인 스트레스관리, LG경제연구원 4. 근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 2014. 안전보건공단 ... 본론 1) 스트레스의 개념 2) 스트레스 강도에 영향을 미치는 요인 3) 스트레스에 대한 반응 4) 방어기제 5) 스트레스 대처방법 3. 결론 1. ... 이렇게 언급되는 스트레스의 개념과 스트레스가 심해지게 되는 요인들은 무엇인지, 그리고 스트레스에 대한 반응과 방어기제가 무엇인지를 살펴보고 마지막으로 스트레스 대처방안을 알아보겠다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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