"직원 임파워먼트" 검색결과 381-400 / 1,974건

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  방송통신대 4학년 2학기 간호학 특론

  이 중 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)(1) 간호사 모형- 간호부서 직원으로 소속되고, 계선지위와 막료지위가 있음.- 계선지위를 운영하면 ... 즉, 개인뿐만 아니라 보건의료 시스템과 조직도 문화적 역량을 갖추어야 한다.7) 환자 옹호와 임파워먼트간호사는 환자에 대한 보건의료정책, 제공체계 및 자원의 효과를 인식하고 환자에게 ... 개념을 습득하고 활용하겠다.보건의료 시스템과 조직의 문화적 역량2보전의료 시스템과 조직의 문화적 역량을 갖출 수 있도록 간호사 개인이 할 수 있는 역할을 탐색하도록 하겠다.환자옹호와 임파워먼트3환자

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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  5강의 사회복지실천 현장에서 다음의 요건을 모두 충족하는 실천 현장 한 곳을 자신의 소속 지역 대학이 위치한 시도 내에서 찾아, 그 실천 현장에 대한 인터넷 홈페이지, SNS, 블로그, 관련 기사 등을 검색하여 방문 보고서를 작성하시오.

  Empowerment 즉 이용자의 자기계발과 직원의 전문성 강화라는 역량강화를 핵심 가치로 삼고 있으며, Need 즉 이용자 중심 서비스 체계를 구축하고 생애주기별 프로그램 개발 및 ... 주간보호센터에서 지체, 발달 장애인을 대상으로 입소하여 직접적인 도움을 주고 있다. 2007년 개관한 남구장애인복지관은 4개 층으로 이루어진 건물을 모두 사용하고 있으며 총 30명의 직원으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.29

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  카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장, 단점을 기술해 주시길 바랍니다.

  카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장, ... 위해 모든 노력을 기울이고 있다는 인상을 각인하여 조직구성원이 그를 신뢰할 수 있도록 만들어야한다.(4) 비전달성카리스마적 리더는 비전달성의 단계를 통해 조직구성원들에게 적절한 임파워먼트와

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.08

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  구체적으로는 다음의 4가지 방안을 제시한다.1/ 조직구조 측면 : 행정기구의 통합과 폐지, 인원 감축, 불필요한 기구와 인력의 간소화, 대국대과주의 등을 추구한다.2/ 인사 측면 : 직원규모 ... 머물러야 한다.4/ 지역사회의 역할 : 공공부문은 관료제의 폐해 때문에 클라이언트의 욕구에 반응하는 데 한계가 있지만, 지역사회의 민간부문이 서비스를 제공하면 클라이언트의 참여와 임파워먼트를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  세부적인 슈퍼바이저의 직무로는 직원모집과 선발, 직원의 임명과 배치, 업무계획, 업무할당, 업무위임, 업무 모니터링, 업무조정, 의사소통 촉진이 있으며, 클라이언트와 기관 사이, 사회복지사와 ... 사회복지사의 소진을 낮추는 효과가 보고되었고, 적절한 슈퍼비전은 직무만족을 높이는 연구결과도 다수 진행되었다, 또한, 행정적 슈퍼비전은 조직몰입을 향상시키고, 지지적 슈퍼비전은 임파워먼트를 ... Robinson(1936)은 슈퍼비전을 지식과 기술을 겸비한 선임사회복지사가 부하직원에게 제공하는 훈련 및 책임교육 과정으로 정의하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  관리자 유형 및 리더십 유형

  임파워먼트 리더십: 임파워먼트는 권한위임의 개념을 넘어 역량확산을 의미한다. ... 부하직원들이 리더를 섬길 수 있도록 모범이 되는 행동을 보인 이 사례는 서번트 리더십이라 할 수 있겠다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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  조직태도 이론 중 권한위임(empowerment)의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

  당장의 시급한 업무라면 이를 가능한 빨리 처리할 수 있는 전문 부서와 직원들에게 신속하게 권한을 위임하면서 이를 처리하게 할 수 잇을 것이다.2) 과업의 중요도조직 내에서는 다양한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  동기부여

  스타벅스는 직원들에게 타 업종보다 상대적으로 높은 급여를 제공하고 정규 직원이 아닌 파트타임 직원들에게까지도 의료비 혜택 서비스를 받을 수 있도록 함으로써 회사에 대한 믿음을 심어주고자 ... 그리고 개인의 성과능력과 동기유발 및 환경적 상황에 의해 결정된다고 할 수 있다.그러므로 아무리 유능한 직원들이 있어도 직원들이 동기 유발이 되지않을 경우에는 좋은 결과를 기대할 수 ... 또 노인이나 자녀들을 돌봐야 하는 직원들의 욕구 충족을 위해 지원을 아끼지 않으며 같은 취미나 흥미를 가진 직원들끼리 연결하는 프로그램을 만들어 서로 공유할 수 있게 하기도 한다.그

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

  동기부여와 임파워먼트1) 임파워먼트의 정의 ★- 구성원들이 힘이나 능력이 있다는 확신을 심어주는 과정으로 업무를 스스로 계획하고 통제 할 수 있도록 하는 것- ‘권한을 부여하다’와 ... )목표설정이론 = 로크 Locke효과적 목표의 특성 ★- 명확한 목표는 더 높은 수준의 산출을 가져옴- 어려운 목표가 동기화와 높은 성과를 가져옴- 리더의 일방적인 목표보다 부하 직원이 ... 보유하고 있는 잠재 능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 방법- 자율중심으로 몰입해 나아가게 하는 여러 혁신과 방법을 총칭- 조직 구성원이 가진 파워를 신뢰하는 것에서 출발2) 임파워먼트의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  경제적 보상은 직무를 달성, 수행해낸 직원과 그렇게 하지 못한 직원을 나누어 성공한 직원에게는 보상을, 실패한 직원에게는 낮은 임금 제공 등을 통해 조직 생산성을 극대화하는 것이다.나 ... 바탕으로 사회복지행정의 기초 이론을 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 목표관리(MBO), 상황(Contingency) 이론, TQM(Total management), 임파워먼트로 ... 과학적 분석은 업무생산량을 최고로 달성해낸 직원의 동작, 시간에 대한 분석을 모델로 직원 전체가 달성할 수 있는 평균 생산량을 상향조정하며 일정한 기준 설정을 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

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  간호관리학 요약 동기부여부터 스트레스까지 요약

  동기부여- 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정- 리더는 동기부여가 되어 있지 않은 직원들의 역할모델, 경청자, 지원자임과 동시에 ... 임파워먼트- 개념 : 조직구성원의 활력을 조성하기 위해 권한이나 법적 파워를 구성원들에게 배분하는 과정, 조직구성원 스스로 ‘할 수 있다는 믿음이나 판단’, 즉 자기 효능감을 갖도록 ... ‘내적인 동기를 조직구성원에게 부여해주는 과정’, 개인의 역량을 증대하고 최대한 활용, 확산하는 것- 특성 : 임파워먼트는 개인, 집단, 조직 차원의 3가지 차원으로 구분함- 영향요인

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  대상자에게 양질의 간호제공을 위한 간호직원의 직무역량 향상? 교육을 통한 간호전문성을 확립하여 간호직원의 인적 자원화? ... 목적으로 일정한 경력과 자격을 지닌 임상간호사(프리셉터)가 신규간호사나 부서 이동된 간호사들이 근무 현장에서 자신의 역할 책임을 다할 수 있도록 조직적이고 체계화된 교육을 제공한다.③ 임파워먼트 ... 오늘날 건강관리직뿐만 아니라 사회적으로도 급속한 변화가 일어나고 있기 때문에 직원의 능력신설1994.05. 20부산대학교병원 법인 전환1995.06. 01병원 원훈 제정1995.09

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  [A+과제] 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  Boyer(1999)는 ‘서번트 리더십을 섬세한 특성을 지니고 경청하는 리더, 부하들과 동료들의 발전을 격려하고 임파워먼트를 중시하는 리더’로 정의하고 있다. ... 서 론오늘날의 초일류 기업의 리더들은 억압적이고 권위적인 모습보다는 직원들과 리더가 수평적 관계에 가깝다. ... 대한 봉사를 통하여 부하직원의 성장과 발전을 목표로 하는 리더십’이라고 정의 할 수 있다.오늘날 왜 우리에게 서번트 리더십이 필요한가?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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  항공사 마케팅 전략과 마케팅 믹스

  이에 대한 성과로 내부 직원 관리는 외부적 성과에 공헌한다. ... , 시장은 내부시장기업과 직원의 관계와 외부시장 기업과 고객 간의 관계이며, 고객은 기업은 ’외부고객-내부고객‘ 동일하게 대해야 직원 능력도 높아지고, 서비스를 제공할 수 있다. ... 따라서 내부직원 관리도 목표 지향적이어야 한다.내부마케팅과 인적자원관리의 차이는 내부마케팅은 직원을 고객으로 대하자는 경영철학이며, 인적자원 관리는 교육 훈련, 경력개발이 되는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  (최종합격) 대전 을지대학교병원 자소서

  또한 진심으로 공감하여 상대방의 마음을 잘 헤아릴 수 있습니다.전에 아르바이트하면서 직원의 실수로 인해 주문이 누락되어 손님께서 큰 분노를 표현하신 적이 있었습니다. ... 하지만 친구들에게 도움을 얻고 부담감을 내려놓아 그 이후 팀 과제를 할 때는 임파워먼트를 시키고 서로 협력하고 피드백을 활발히 진행하는 규칙을 넣어 수행하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.22

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  의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오

  본론(1) 의료사회복지사의료사회복지사는 질병이 발병하여 손상이 일어난 후 환자 자신이 의료진의 치료과정을 통해 임파워먼트를 최대한 극복하고 사회로 나가기 전에 다른 의료인과 함께 사회적 ... 교육 연구 업무는 실습생이나 수련생을 지도하고 신규 직원을 교육하며 의료사회복지 조사, 연구 활동을 말한다.< 의료사회복지사가 하는 일 >① 경제적 문제해결과 조정 원조② 질병의 치료나 ... 병원 직원에 대한 사회복지 사례를 자문하는 일, 병원 지역사회 자원체계의 관리하는 일, 지역사회 보건계획을 수립하거나 참여하는 일, 병원시설의 편의와 융통성을 검토하는 일, 다른 전문직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  동기부여

  PIP(Performance Improvement Program)란 직원의 역량을 최대한 끌어올릴 수 있는 프로그램으로 보상을 통한 일차적인 동기부여를 넘어 내면적으로 더 지속적으로 ... 이들과 현실적 교육목표를 설정하고, 목표를 달성하면 인센티브도 제공한다. 6개월의 교육기간을 마쳤을 때 회사가 정한 목표를 달성하게 되면 직원과 멘토에게 50만원에서 200만원씩을 ... 실적을 평가한 후 그에 따른 차별적인 보상을 해주는 동기부여가 아닌, 실적이 상사의 목표치에 미치지 않은 직원들에게도 심리적으로 동기부여 될 수 있게 만드는 방식이다.PIP(Performance

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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  간호학특론

  이 중 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)① 간호사 모형- 간호부서 직원으로 소속- 계선지위와 막교지위계선지위 : 간호관리자처럼 행정적 ... 즉 개인뿐만 아니라 보건의료 시스템가 조직도 문화적 역량을 갖추어야 한다.⑦ 환자 옹호와 임파워먼트 : 간호사는 환자에 대한 보건의료정책, 제공체계 및 자원의 효과를 인식하고 환자에게 ... 문화적으로 민간부분을 캐치하기 어려운거 같다.- 보건의료 시스템과 조직의 문화적 역량 : 현 병원 자체도 언어적으로 통할지는 몰라도 문화적인 부분에서는 미흡한 거 같다.- 환자 옹호와 임파워먼트

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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  최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서

  연구의 대상을 중간관리자에서부터 최고관리자까지 확대하여 논하는 전략적 리더십과 조직구성원 중심으로 구성되어 있으며 리더십에 따른 패러다임 변환 및 전환을 강조하고 있는 임파워먼트 리더십이 ... 따라서 윤리적인 기업 문화를 구축함과 더불어 임직원들의 업무에서도 윤리성을 강조하고 있는 것이다. ... ‘ABB 코리아’의 대표를 그의 사례로 꼽을 수 있는데, 최민규 대표는 모든 임직원을 대상으로 하여 ‘모른 척하지 않기’ 캠페인을 진행했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  서번트 리더십은 구성원들에게 봉사하며 리더의 주 책무로 인식하는 리더십 유형으로 경청하는 리더, 섬세하고 임파워먼트를 중시하는 리더십이다. ... 과거 한때 각광받았다가 한동안 빛을 보지 못했던 리더가 자기 욕구 충족보다는 부하직원들의 욕구 충족을 우선하고 동기 부여하도록 하며 도덕적·윤리적 측면으로도 적절한 리더십인 서번트

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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