"팀원과의 관계" 검색결과 381-400 / 83,303건

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  평생교육경영론

  팀의 목표와 비전을 명확히 제시하고, 팀원들이 이를 달성하기 위해 노력하도록 동기를 부여한다.- 팀원들과의 관계를 깊이 쌓는다.. ... 팀원들과의 관계를 깊이 쌓고 신뢰를 구축함으로써, 팀원들이 보다 적극적으로 참여하고 협력할 수 있도록 한다.(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 ... 보상을 제공함으로써 팀원들의 동기부여를 높이고 있다.- 팀원들이 과업을 완수할 수 있도록 지도하고 조언을 제공하고 있다.2) 변혁적 리더십- 팀원들의 욕구에 대한 개별적 관심을 보이고

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  조직의 욕구에 관심개방-자연 체계팀제이론,네트워크/프로세스/학습 조직이론효과적 생존 강조스코트의 조직이론 분류고전적 관리이론과학적 관리론 행정관리론 관료제 이론신고전적 관리이론인간관계론 ... 중심 리더쉽)생산성 높은 집단 : 종업원 중심 리더쉽 多관리격자 이론 :무관심형/인기형/과업형/타협형/팀형피들러의 상황접합성 이론(상황호의성/LPC 점수)허쉬-블랜차드 상황대응 리더쉽 ... -> 대규모 프로젝트 리더 역할 부여친교욕구 : 다른 사람과 상호관계맺를 맺고 존경받기를 원함아지리스의 성숙-미성숙 이론개인과 조직욕구 사이에 불일치가 클수록 긴장/갈등/불만족이

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  기 관 전 략 목 표 팀별 성과목표 / 성과지표{nameOfApplication=Show} ... 평가구분 결과 집계 인사 승진 교육 성과급 결과 활용 개인 환류 예산 인력 정책 조직 조직 환류 개인 평가 조직 평가 정책 환류 업무계획 직무 성과 환류 성과 평가 성과 관리조직 구성원들의 ... 의견을 수렴하여 조직이 장기적으로 지향하는 미래상을 그림 4 가지 관점으로 목표를 구체화 핵심전략 달성을 위한 핵심성공요인 (CSF) 를 논리적 인과관계에 따라 배열하여 전략 맵

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  간호관리학실습 사전학습

  간의 협력, 의사소통, 업무조정과 지도에 시간과 비용이 소모팀원이 매일매일 달라질 경우, 팀리더의 컨트롤에 한계가 있음,5. ... 고취간호사의 자부심 증가, 간호사 능력발휘 용이간호 인력이 많이 소요됨팀 리더의 리더십 역량이 낮을 경우 문제 발생 -> 효율성 떨어짐팀 변경 시 업무 파악을 위한 시간 소요팀구성원 ... 모두의 만족도 증가저임금의 보조인력 활용으로 비용효과적팀 구성원 간의 협력과 의사소통의 증가로 (상호협동적인 방법) 근로의욕과 단결심이 증가낮은 단계에서의 사결정으로 조직에 참여도

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

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  E.MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지 조직에서의 접근방법에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  그리고 팀원들 간의 상호작용을 통해 새로운 관계를 형성하고 분위기를 개선할 수 있습니다. ... 고전 이론의 경우 인간보다는 조직과 과제에 초점을 맞춘다면 인간관계 이론은 팀원 간의 관계에 큰 비중을 두고 있다. ... 인간관계 이론에도 한계가 있다. 인간관계가 가장 중요한 역할을 하지만 팀원들 간의 관계가 좋아도 이벤트로 관계가 잘못되면 한계가 있다. 따라서 변수가 많다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  발로뛰는 Start up 1~8주차 A+ 레포트

  - 배달 앱의 등장- 배달 앱의 개발 VS 협업 관계 유지 → 후자 선택- 해외 진출 시작, 해외 투자 집중 : 모바일 주문이나 키오스크- 협업 관계에 있던 회사의 이탈- ‘카카오 ... 연구원에서 창업가로 변신한 창업스토리- 과학 기자재시장을 개척을 해보자Q. 장비, 기계와 관련된 역량을 가지고 있었나요? ... 투자정보, 클라우드펀드, 스타트업 동향, MVP 제작, 데모데이- 교내 창업 지원 부서 → 전문가 무료 컨설팅- 학교 주관 경진대회- “마시멜로 챌린지” “평균높이” 건축가 > 유치원

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

  변혁적 리더는 구성원과의 긴밀한 관계를 구축하며, 개인의 가치와 조직의 목표를 연결시키는 데 중점을 둔다. ... 권력욕은 영향력과 지배에 대한 욕구가 강하며, 교류욕은 사회적 인맥과 관계 구축에 주안점을 둔다. ... 팀의 성과는 구성원 간의 협력, 의사소통, 그리고 공동의 목표 달성에 의존한다.팀의 다양성은 조직의 창의력과 혁신성을 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  NCS직업기초 9주차 과제

  인적자원은 모든 프로젝트 이해관계자들을 포함하며 고객, 프로젝트 팀원, 후원조직, 프로젝트 공급자, 최종사용자 등이 있다. ... 능력주의, 균형주의가 있다.적재적소주의는 팀의 효율성을 높이기 위해 팀원의 능력이나 성격 등을 가장 적합한 위치에 배치하여 팀원 개개인의 능력을 최대로 발휘하게 한다. ... 매트릭스 조직의 특징으로는 한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계를 가진다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  A+ 정신실습 치료프로그램 만들기 미술치료, 오락치료

  시작되며 상호이해를 도움③ 집단 데칼코마니: 관계 향상과 개개인에 대한 대인관계 성향을 이해할 수 있고,집단원 개개인의 색이 서로 섞이면서 주는 느낌이 강해 집단의 응집력을 높일 ... 제비뽑기로 뽑은 노래를 불러야하며, 노래를 많이 부른 팀이 승리한다.③ 신문지 쪼개기 게임: 팀별로 노래를 들으며 서로 손을 잡고 원을 만들어 빙빙 돌면서 놀다가 노래가 멈추면 원 ... 박수게임: 팀이름을 정하고, 팀이름 이야기를 하면서 본인의 팀 이름 단어가 나오면 그 팀이 박수를 친다.ex) 딸기팀/수박팀 → 간호학생 주도하에 딸기 얘기가 나오면 딸기팀이 박수치고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.14

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  [A+레포트] 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  리더는 자신의 의견을 강하게 주장하며 다른 팀원들의 의견을 무시했다. 이 경우, 강압은 갈등을 더욱 악화시켰고, 팀원들 사이의 관계에 긴장을 조성했다. ... 일부 팀원들은 프로젝트 방향에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있었다. 이때, 나는 갈등을 회피하는 방식을 선택했다. ... 예를 들어, 프로젝트 팀 내에서 발생한 업무 분담 문제를 해결하기 위해 팀원 전체가 모여 의견을 나누고 해결책을 도출하는 경우이다.5) 강압: 강압은 한 쪽이 다른 쪽에 자신의 의지를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  경찰과 사회 2019-2 기말고사 2016년 기말고사

  ’으로 이루어지는데 다음 중 구성원에 해당하지 않는 사람은? ... 뿐이다.④ 경찰과 커뮤니티는 상호간에 영향을 미치면서 때로는 협력관계만을 형성해 갈 것이다.답: 경찰과 커뮤니티는 상호간에 영향을 미치면서~2.미국의 팀 경찰활동은 ‘3인조 순찰활동 ... 존재로서 시민의 경찰활동에 대한 참여 없 이는 완전한 경찰활동이 불가능하며, 경찰은 국가권력의 대변자가 아닌 참된 민주주의를 유지하는 수단이다.③ PCR의 가장 큰 목표는 커뮤니티 구성원(

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2020.05.11

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  드라이커스가 말하는 잘못된 가상적 목표를 설정한 예(영상 또는 주변 경험)를 들고, 그에 따른 대안에 대해 논하시오

  이러한 행동은 팀원들 사이에서 큰 불만을 초래했고, 결과적으로 팀의 사기가 저하되었다. ... 또한, 김 과장은 자신이 리더로서 팀원들에게 존경받기 위해서는, 단순히 권력을 행사하는 것이 아니라, 팀원들의 성장과 발전을 도울 수 있는 리더십을 발휘해야 한다는 점을 깨달아야 했다 ... 이를 통해 김 과장은 팀원들과의 신뢰를 회복하고, 보다 긍정적인 조직 문화를 형성할 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  간호전달체계 유형(기능적 분담 법, 팀 간호, 일차간호, 모듈, 사례관리)을 설명하세요.● 기능적 분담 : 기능이나 업무 중심의 할당으로 정의● 팀 간호 : 다양한 간호 인력이 팀을 ... 위임 시 고려사항을 설명하세요.① 잠재적 해악② 위임되는 업무나 직무의 복잡성 정도③ 요구되는 문제해결과 혁신성의 정도④ 결과의 예측 불가능성⑤ 상호관계의 정도4. ... 조직구조유형(라인조직, 라인 스태프 조직, 직능조직, 프로젝트조직, 매트릭스조직, 위원회)을 설명하세요.● 라인조직 : 관리자와 부하 간의 수직적인 관계● 라인-스태프 조직 : 계선-막료조직

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  지역사회복지론 시험 정리(기말고사)

  지역사회 네트워크 정의“ 지역사회 자원, 기술, 사회관계, 지식, 신뢰 등을 서로 공유할 수 있는 사람들 또는 단체의 공식적 혹은 비공식적 관계의 망, 유대, 연계”“ 지역사회에서 ... 비전- 원스톱 복지서비스 제공, - 복지사각지대 해소, - 함께하는 능동적 복지 실현.? 운영체계지역주민이 사회복지관련기관(공공기관: 주민자치센터, 시? ... 군무 무한돌봄센터에서는 복지서비스를 무한돌봄 네트워크팀에 하고 무한돌봄 네트위크팀은 위의 두 곳에 심각한 위기사레를 의뢰합니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.13

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  역량 및 팀워크 기여도를 평가하여 보상을 결정한다.- 리더와 팀원 간의 관계 및 협업을 강화하여 팀의 성과와 만족도를 향상시킬 수 있다.- 리더와 팀원 모두가 팀의 목표 달성을 위해 ... 목표 달성에 중점을 두므로 팀원들 간의 협력과 팀워크가 강화될 수 있다.- 공동 목표 강조: 팀원들이 공동의 목표 달성에 집중하게 하여 팀의 동기 부여와 성과를 높일 수 있다.- 성과 ... , 팀원 간에 목표 달성에 대한 피드백을 꾸준히 제공한다.- 목표 공유와 피드백을 통해 팀원들이 목표에 집중하고 발전할 수 있는 기회를 제공한다.- 목표 달성에 대한 피드백은 개인의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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  간호관리학 실습_협력관계보고서

  건강문제해결을 위한 전문분야 간 협력관계 증진방안보건의료조직의 최종 성과인 환자 치유를 성공적으로 이루기 위해서는 구성원들 간의 상호작용이 원활히 이루어져야 한다. ... 팀은 조직 내에 공식적으로 형성된 과업 수행집단으로 팀이 과업을 수행하기 위해서는 구성원 간의 협력적 상호의존이 필요하다.특히, 최적의 의료 제공을 위해 서로 밀접하게 업무를 수행해야 ... 간호관리학 실습 I 보고서(전문분야 간 협력관계 사례 보고서)실습 교과목간호관리학 실습I담당 교수실습기간학번/반이름Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.27

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  조직을 위해 헌신하며 팀원들과 깊이 있는 신뢰를 쌓고, 탄탄한 조직력을 기반으로 카리스마 있게 팀을 리드하는 그녀의 모습은 스포츠 종목을 넘어 팀을 운영하고 조직을 이끌어나가는 많은 ... 그녀의 리더십은 위기상황일 때 더욱 빛이 났고, "괜찮아, 괜찮아, 할 수 있어"라고 팀원들을 다독이며 어려운 상황을 풀어나갔다. ... 주로 리더의 행동을 관찰하는 접근 방법이다.4) 관계적 리더십리더와 팔로어 간의 관계를 관찰하는 접근 방법이다. 양자 간의 대인관계가 집단 효율성에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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  리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의~

  참여형 리더십은 팀의 협력과 조직 내부의 커뮤니케이션을 강화하여 창의적이고 혁신적인 아이디어를 도출할 수 있도록 돕습니다.- 이해관계자 리더십: 이해관계자 리더십은 조직의 이해관계자들을 ... 이 유형의 리더는 팀원들에게 자율성과 책임감을 부여하고, 의사결정에 참여하도록 격려합니다. ... 둘째, 리더는 팀원들에게 동기를 부여하고 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 수행합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  리더십에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대해 설명하시오

  이러한 긴밀한 관계속에서 직원들은 동기부여를 받으면서 서로 협력하고 지원하면서 더 열심히 일할 수 있게 되는 것이다. ... 그러한 결과 팀원들간의 신뢰와 존중이 구축되면서 협력과 지원이 이루어지면서 팀원들간의 친목 또한 다질 수 있는 직장 환경이 조성될 수 있다. ... 반면에 팀워크가 정상적으로 작동하게 되면 전체 팀원들은 동기를 부여받으면서 조화로운 상태에서 동일한 목표를 향하여 업무를 진행할 수 있기에 직장 내 화합을 위해서는 팀원들간의 팀워크가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  <행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

  여기서는 리더십의 유형을 무기력형·컨트리클럽형·과업형·중도형·팀형으로 나눴는데, 연구 결과 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높은 팀형이 이상적인 리더십 유형인 것으로 나타났다.3. ... 경로·목표모형에서는 조직원이 통제할 수 없는 혼경 변수와 조직원 개인의 특정 변수를 상황 변수로 제시한다.4. ... 리더와 부하의 관계, 리더와 지위에서 오는 권력, 과업구조(특성)라는 상황 변수의 조합에 따라 리더에게 유리한 상황이 달라지고, 리더십의 스타일 또한 달라진다고 하는 이론이다.둘째,

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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