"피들러 상황모형" 검색결과 381-400 / 736건

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  간호지도자론

  허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드 상황모형허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 하급자의 성숙도를 제시하였다. ... 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드 상황모형2) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계3) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형2.맥그리거의 X.Y이론1) ... 상황모형으로 파악한 결과 과업행위는 배제해야하고 인간관계행위는 높여야한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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  간호지도자론 = ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단

  허시와 블랜차드의 상황모형(1) 이론의 개요리더십에 관련된 상황이론, 혹은 상황모형이란 기존에 존재하던 리더십 행동론의 한계성을 인지하고 이를 비판하거나 보완하기 위해 1960년대 ... 성숙도, 그리고 기대와 욕구 등의 산물을 의미한다.그리고 허시와 블랜대한 적응의 경로를 강조해야 한다고 주장하는 피들러(Fiedler)의 이론에 근거하여 특유의 상황이론을 제시하였다 ... 그리고 수많은 리더십 이론이나 모형 중에서도 눈에 띄는 것이 바로 상황이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.10

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  간호관리학 이론 지휘기능 정리

  약하다)한 후 조합하여 8개의 리더십 상황으로 분류< 피들러의 상황적합성 이론 > p415 그림 5-4리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도를 상황의 호의성이라고 함.리더와 구성원 간의 ... 리더의 직위 권력피들러는 이들 세 가지 상황변수를 가각 2등분( : 좋다?나쁘다, 구조적?비구조적이다, 강하다? ... 그러나 피들러는 리더십 유형과 같은 개인의 특성을 바꾸는 것은 습관을 바꾸는 것만큼 어렵고 성공 가능성이 낮으므로, 리더가 처한 상황을 바꾸는 편이 더 쉽다고 주장즉, 조직의 인사관리에서

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.23 | 수정일 2023.05.04

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  방송통신대학교 간호지도자론 과제물

  허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황모형허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자 성숙도’를 제시하였다 ... o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도룰 맥그리거의 X-Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 ... 본론1.맥그리거의 X-Y이론2.허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황모형3.우리가족 구성원의 성숙도 진단4.우리가족에 적절한 지도자 행동스타일 결정, 현재의 지도자와

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.18

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  교육행정 정리

  지도성 상황이론피들러의 상황적합성 지도성은- 효과적인 지도성은 상황에 따라 다를 수 있다.- 가장 싫어하는 동료(LPC) 척도 개발LPC 점수의 의미는 지도자의 동기부여 위계를 나타냄LPC ... 학교조직의 특성1) 사회체제 - 학교조직을 부분이 아니라 전체로 바라보며 환경과의 개방적 상호작용 강조2) 전문관료제 - 웨버의 관료제모형의 특징, 민츠버그의 전문성과 기술이 조직을 ... 점수가 높으면 관계지향형, 낮으면 과업지향형- 과업지향지도자는 상황이 아주 호의적, 비호의적인 경우에 가장 효과적이고 관계지향 지도자는 중간 정도 호의성 있는 상황에서 가장 효과적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.14

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  Leadership (리더십) 이해하기

  )가 이 상황모형을 도출해낸 과정은 다음과 같다. ... 피들러의 상황적합이론지도자의 리더십 유형과 상황의 요구 조건과의 관계에서 어떤 특정한 상황의 경우에 있어서는 어떤 유형의 리더십이 가장 적절한가를 판단하는 이론이다.피들러(Fiedler ... position power)의 세 가지를 들고, 이들 요소의 강도가 높을수록 지도자에게 유리한 상황이 되고 낮을수록 불리한 상황이 된다고 보았다.피들러는 이와 같이 지도자의 성향과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14 | 수정일 2018.11.19

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  [경영] 지휘의 개념과 지휘활동의 요소와 원칙 및 경영자와 리더십(리더십의 개념과 이론)

  리더십 이론1) 특성이론2) 행동학적 이론3) 상황이론(1) 허시와 블랜차드의 상황모형(2) 피들러의 상황모형(3) 경로-목표 상황모형4) 팀 리더십I. 지휘와 조정1. ... 보다 효과적인가에 관심이 있는 상황이론, 그리고 팀의 리더로서의 팀 리더십이론으로 구분할 수 있다.1) 특성이론세계적 리더십을 가진 위인들에 대한 분석을 살펴보면 그들은 일반인들과 ... 이론리더십에 대한 이러한 관심은 크게 4가지 유형의 연구로 나타났는데, 즉 리더의 개인적 특성에 관심이 있는 특성이론, 리더의 행동유형에 관심이 있는 행동이론, 어떤 특성이나 어떤 상황에서

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.16

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  [리더십] 리더십의 개념과모형, 전통적 리더십(특성이론, 행동이론, 상황이론), 현대적 리더십 리더십의 토론이슈

  상황이론: 리더가 처한 상황을 중시(1) 피들러 모형(2)허시 ? 브랜차드 모형(3) 리더 ? 참여 모형(4) 경로-목표모형4. ... 리더십 모형이란?(1) 리더십 연구의 이유(2) 리더십 모형의 흐름◆ 리더중심의 모형◆ 상황중심의 모형◆ 현대적 모형II. 전통적 리더십 모형1. ... 행동이 바로 리더십 스타일이며, 이는 어떤 자질을 가졌는지가 중요한 것이 아니라 어떤 행동이 바람직한 행동인지를 찾아내면 됨.◆ 상황중심의 모형· 상황적합: 조직이 어떤 상황에 처해있는지에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  로 주로 지휘하는 개인의 행위에 중점.- 피들러(Fiedler): "리더가 구성원들의 과업을 지휘, 조정하는 과정에서 보려 주는 행동특성이며, 여기에는 작업관계를 구성하고 구성원을 ... 집단 간의 갈등과 스트레스의 원인을 분석하고 상호 협조적인 태도와 행동을 유도한다.-4단계: 이상적 모형의 개발이다. ... .- 리더십이란 모든 상황에서 조직을 운영하는데 작용하는 중요한 변수 중 하나이며.- 리더와 구성원들간의 상호작용에 의해서 발생하는 영향력이 중심으로.- 이 영향력에 따라 조직효과성이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.08

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  [방통대]한국방송통신대학교 간호학과 과제물 간호지도자론

  허시와 블랜차드의 상황모형- 허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다. ... 허시와 블랜차드의 상황모형3. 자신이 속한 부서의 구성원 성숙도를 진단, 적절한 행동 스타일 결정4. 현재의 지도자와 비교1. ... Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.* 차례1.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.15

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  리더십

  Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ호의적 상황 중간상황 비호의적상황■ 허시와 블랜차드 모형리더십 차원을 인간중심과 과업중심으로 나누고 상황변수를 고려한 리더십 모형이란 점에서 이들의 연구도 ... 방임형에 적합한 일① 연구.개발에 관한 일② 독창성을 요하는 일③ 높은 기획성을 요하는 일④ 달성목표가 명확한 일■ 피들러의 상황적 리더십이론1. ... 상황론적 접근 : 리더십유형과 상황간의 상관성 기술◎ 가정 - 모든 상황에 언제나 적합한 유일.최선의 리더십 유형은 없다.■ 전제형.방임형.민주형리더십특징1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10

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  사회복지행정론 기말고사 예상문제

  피들러의 상황 이론25. 직무분석 방법 중 감독자에 의해 수행되며 중요사건을 포착하여 전체 직무에 대한 난이도, 빈도, 중요성이나 기여도를 평가하는 방법의 명칭은 무엇인가?26. ... 피들러? 하우스4. ... 조직의 후진들에게 역할모형이 되어주고, 조직의 신입사원들에게 경력계획 및 대인관계 개발과 관련된 지원 및 지도, 피드백을 제공해주는 사람을 일컫는 말은?? 멘티? 멘토?

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2019.06.15

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  지역의 사회복지관을 사례로 선정한 후 fielder의 상황적합이론을 토대로 효과적인 지역사회복지관장의 리더십을 제시하시오

  피들러의 상황적합 리더십 이론의 모형은 근본적으로 리더가 처한 상황이 유리할수록 리더십이 촉진된다는 맥락에서 시작되었다. ... 가장 대표적인 상황이론으로는 피들러에 의해 연구된 이론으로 리더십의 중요 상황요소가 리더십 상황에 적합하고 효과적인 리더십 행동을 개념화한 이론이다. 1976년에 피들러는 체머스 및 ... 이 모형의 기본적인 모형을 살펴보면 집단의 유형성은 리더십 유형과 함께 집단상황이 리더에게 부여하는 집단행동과 과업이 성과에 대한 통제와 영향력의 정도에 의해 결정된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24

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  리더쉽의역사, 분류, 정의, 현재 리더쉽

  그리고 블레이크와 모튼의 관리망이론을 들 수 있다.3.리더십의 상황이론(1)피들러의 상황이론리더십 스타일과 감독자가 상황에 부여하는 통제정도간의 상호작용에 따라 집단의 성과가 달라진다고 ... 상황통제는 과업구조, 리더와 성원과의 관계, 리더의 지위권력(상,벌에 대한 권력)등이 있으며, LPC척도를 통하며 관계지향적과 과업지향적인 리더를 구분 하였다.피들러는 사람이 아닌 ... 그리고 리더는 이러한 선택된 전략에 맞춰 그에맞는 의사결정방식, 즉 리더십 스타일을 사용해야 한다.(5)수직쌍 연결모형리더와 구성원의 교환모형이라고 할 수 있는데, 구성원을 리더의

  리포트 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2010.11.24

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  허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)의 리더십 상황이론에 대해서 기술하시오.

  초기에는 수명 주기이론으로 불렸다가 상황적 리더십 이론으로 개칭된 이 이론은 블레이크와 뮤튼의 관리 격자이론과 피들러(Fielder)의 상황모형 그리고 레딘의 3차원 관리유형이론을 ... 상황적 리더십의 모형1) 상황적 리더십 모형에 대한 설명레딘의 3차원 리더십 유효성 모델을 기반으로 한 상황적 리더십 모형은 구조주도, 고려 및 그 밖의 변수들 간의 곡선적 관계에 ... 그리고 리더십 유형을 과업행동(지시행동)과 관계성행동(지원적행동)에 따라 4가지 유형으로 나누었다.2) 상황적 리더십 이론(1) 리더 유효성을 위한 행동규칙상황적 리더십 모형을 활용하는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

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  간호관리실습 - 리더십(leadership)

  피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점수가 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다.3) 상황과 리더와의 관계① LPC 점수가 높은 ... 피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘LPC척도’를 개발하였다. ... 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가시킴으로써 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다.S1 지시적 리더부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.19

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

  Blanchard)는 블레이크(Blake)와 버튼(Mouton)의 매니지어리얼 그리드 모형과 피들러(Fiedler)의 상황모형, 그리고 레딘(Reddin)의 3차원 리더십 유형을 결합한 ... 구성원 성숙도 진단은 먼저 1차적으로 허시와 블랜차드의 상황모형을 적용시켜 진단할 것이며, 먼저, 허시와 블랜차드의 상황모형에 대해 알아보기로 하자.1. ... 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 대한 설명1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 맥그리거의 XY이론II. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 진단III.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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  전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론

  효율적 리더십의 전통적 이론들상황이론 – 피들러 모형상황? ... 효율적 리더십의 전통적 이론들상황이론 – 피들러 모형상 황 요 소12345678유리상황 불리상황중간상황인간중심 리더직무중심 리더?2. ... 효율적 리더십의 전통적 이론들상황이론 – 피들러 모형Good leadership = f [ 리더(leader) × 상황(situation) ]- 상황이 리더에게 유리하거나 불리할 때는

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.05

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  간호관리학 사전학습

  권력기반과 지위권한, 기술, 의사결정시의 시간적 압박, 지도자와 구성원간의 관계 등과 같은 환경적 상황요소가 리더십의 효율성에 크게 작용한다.① 피들러 - 상황 적합 모형② 하우스와 ... 미첼 - 목표 - 경로론③ 허쉬와 브랜챠드 - 상황 모형(4) 변혁적 리더십- 구성원들이 조직에 공헌하도록 고무시키고 구성원 자신의 성장 발전을 위하여 노력하도록 영향력을 행사하는 ... - 구성원, 지도자, 조직이 처해있는 상황에 의해 지도자의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정된다.- 지도자와 구성원의 행동적 특성, 과업의 성격, 집단의 구조와 성격, 지도자의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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  방송통신대학교 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론

  허쉬와 블랜차드의 상황모형1) 허쉬와 블랜차드의 상황모형 개념2) 허시와 블랜차드의 상황모형 유형3) 지도자의 행동유형4) 부하의 성숙도3. ... 피들러는 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황을 직위권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계의 세 가지 요인으로 구성된다고 하였다. ... 허시와 블랜차드의 상황모형리더십의 유효성은 지도자와 구성원의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.17

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