"간호사 직무면접" 검색결과 401-420 / 5,593건

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  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

  직무분석방법1) 최초분석법 : 새롭게 발생한 직무로 참고할만한 자료가 없을 때 활용함, 이때에는 작업현장을 방문하여분석을 실시, 정보 수집 방법에는 질문지법, 자가보고일기, 면접법, ... 숙련단계 : 신입간호사가 기술을 함양하고 약간의 직무 만족감도 얻으며 경력자, 전문 기술, 높은 자존감을향해 이동하는 단 있음 ... 간호인력 산정방법1) 서술적 접근방법 : 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 그 간호업무 수행을 위한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법, 장점은 비교적

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  개별보고서 ❹갈등관리 보고서실습 과목간호관리학실습 날짜담당 교수학 번이 름제 출 일문제해결과정의 실제 적용인터넷에서 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결방안 ... 이로서 신규 간호사 의료사고 발생률과 이직률이 줄었다.● 생각 및 해결방안취업 면접 준비를 하면서 태움과 관련된 질문이 포함되어 있었다. ... 또한 서울아산병원의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  _간호관리실습지침서

  취업희망병원 신규간호사 모집 방법 파악하여 정리1) 취업 희망 병원 : 국립암센터2) 채용 프로세스지원서 접수 → 서류전형 → 필기시험 → 인성평가→ 면접심사 → 최종 합격3) 채용 ... 개발관리란 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것을 말하며 그내용으로는 인력개발,승진 및 전보,경력개발,직무수행평가에 관한 활동이 포함된다1) 임상경력제도임상경력관리체계는 간호사의 ... 내용 : 임상 간호 업무8) 응시 자격 : 2월 간호(학)과 졸업 예정자9) 연봉 : 약 3600만원10) 합격 기준 : 서류/면접 (평균 60점 이상 고득점순)11) 특징 : 블라인드1

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  [방통대] 전략전 간호관리

  그러면 이러한 혁명적인 변화들에 대해 간호사들이 대처를 해야한다.간호사와 간호전문직을 새로운 시대에 맞게 이끌어 가기 위해 간호 관리자들에게 향상된 기술과 비전, 능력이 필요한 이유는 ... 단지, 행정이라는 거세 독립적으로 영향을끼치는 독립변수로 인간을 고려하지 않고 단순하게 직무를 분석하고 이에 요구되는 구성원을 해당직무에 배치하며, 이후에 직무평가를 실시하여 적정 ... 요즘 간호사들의 ‘태움’의 문화가 화두가 되는 것처럼 타 직종의 사람들이 생각하는‘간호사’라는 직업의 위계질서는 “여자군대”라는 말을 많이 듣는 것 같다.물론 과학적 관리론처럼 높은

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  신규간호사 채용 동시 면접 제도 실시 중”이라고 발혔다. ... 열악한 근무환경과 직무의 어려움, 대학교육과 임상현장의 격차는 신규간호사의 높은 이직률로 이어지고 있다. ... 교육과정의 기획, 운영, 평가, 신규 간호사 교육을 담당하는 인력 관리 및 지도, 신규 간호사 등의 교육에 필요한 자원 확보, 개발 등 직무를 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

  ♥경상대학교병원 면접 기출♡기출질문에 직접 달아본 답과,저만의 면접 후기, 팁을 맨 뒤에 수록했습니다.실제 받았던 면접 질문이 들어가 있습니다 :-)기본적인 인성, 직무 질문들로 구성되어있기 ... 때문에 다른 병원 면접 준비하실 때도 활용도 높으실 거에요 !! ... 간호사란?간호사란 환자의 최측근에서 간호를 제공하고 소통하며 환자가 회복하고 건강한 삶을 살 수 있도록 돕는 치료자이자 버팀목이라고 생각합니다.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  지역사회 자가학습 Chapter.3 제 1장 지역사회 간호사정

  포함시켜 개별적 간호 제공④ 대상자 참여 증진 : 각 간호 단계에 대상자의 요구가 반영되어 대상자의 적극적, 능동적 참여 촉구(2) 간호사 측면① 직무 만족도 증가 : 간호과정은 ... 초점 집단 면담 : 공통의 문제 또는 관심사를 가지고 있는 6~12명의 사람에게 수행하는 질적 면접. 비교적 짧은 시간에 광범위한 정보를 얻을 수 있음? ... 계획적이고 체계적인 방법으로 간호업무의 효율성을 높임② 지속적인 학습 : 대상자에 대한 간호사의 책임감이 커짐에 따라 간호사는 간호를 제공하기 위한 지식과 기술을 지속적으로 학습③

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.01

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  [A+]간호 미래 전망 및 보건 의료팀과의 협력 방안_간호사의 역할과 활동분야를 바탕으로+느낀점

  간호관리단위 내에서 간호제공과 조정기능은 직무의 범주에 따라 다양한 비중을 차지할 수는 있으나, 모든 간호사는 업무 통합 및 연계, 조정의 역할을 모두 담당하고 있다. ... 조정은 공동 직무를 이뤄내기 위해 둘 이상의 세부조직이 수행하는 활동을 연결하여 합하는 것이다. ... 우리는 AI에 익숙한 삶을 살고 있고, 사람이 아닌 기계가 면접을 보는 4차 산업혁명 시대에 살고 있다. 4차 산업혁명 시대에 맞게 의료계도 빠르게 변화되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.25

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  네이버,네이버회사소개,네이버윤리및사회공헌,네이버직무분석,네이버채용및복리후생,네이버교육훈련,네이버성과관리

  채용 및 복리후생 복 리후생 그 린팩토리 회사내 모든 서비스 24 시간 제공 27 층의 CAMP27 주요 프로젝트 작업을 위한 완벽한 환경 제공 의사와 간호사 회사내 상주 아침식사 ... 인적성 검사 2 차 면접 신체검사 합격 E 커머스 운영 / 기획 , 재무 서류심사 NEQT 12hrs Camp 인적성 검사 2 차 면접 신체검사 합격모집부문 전형절차 NEQT 복리후생 ... 이 사 김 수 욱 이 사 황 인 준 대 표이 사 김상 헌 이 사 회 사 외 이사 이 사 이 종 우 이 사 정 의 종 이 사 홍 준 표 조 직도2.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  강화를 위해 제공하는 모든 현장 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련- 목적 : 간호사의 직무능력을 향상시켜 간호의 질 향상- 교육내용 : 새로운 간호실무의 최신경향, 간호직원의 ... 역할 재정립 등프리셉터교육- 신규간호사를 교육시키는 프리셉터를 위한 교육보수교육(계속교육)- 졸업 후에 간호 실무를 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동- 현재 직무의 효율성보다 ... 모집1) 모집의 개념조직이 필접에 적합스트레스면접- 감정이 매우 고조된 상황 아래서 피면접자가 어떻게 행동하느냐를 판단하고 조사하기 위하여 사용하는 방법- 조직에 대한 부정적 이미지를

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명

  생활사 검사1) 개요생활사 검사는 개인의 과거 경험과 생활환경을 통한 직무성과의 예측이 목적으로 직업흥미유형은 현실형, 사회형, 탐구형, 예술형, 진취형, 관습형이 있다.생활사 검사에서 ... 대표직업은 초등 교사, 인문계중등학교교사, 자연계중등학교교사, 사회복지사, 간호사이다.(5) 기업형 (E유형)유형의 특징은 리더십, 설득력, 도전정신, 목표지향성, 경쟁심으로 직업의 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 생활사 검사와 면접의 특징에 대해 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사2. 면접3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

  참고문헌정신건강과간호 - 박영숙자기계발을 위한 135작전- 김양호제7회 임상논문 연구논문 '간호사의 강인성과 직무 스트레스 및 대처와 만족도 관계'- 한양대병원 신혜영 간호사 외 8명keapa ... 간호로 변해가고 있으며 복잡해진 병원 구조 등으로 더욱 세분화된 간호 업무와 환자수의 증가 등으로 간호사들은 직무수행 과정에서 상당한 스트레스를 받고, 이 스트레스는 다른 전문 분야에 ... 간호사의 스트레스 관리 프로그램1) 간호사의 스트레스2) 간호사의 스트레스 관리 프로그램- ‘자기계발 프로그램’3) 활용 가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용4) 간호사 스트레스

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.25

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  2020 연세의료원 세브란스병원 (신촌/강남) 신규간호사,기졸 1차 면접 실제 기출문제

  중 환자에게 교육했던 경험을 말해보시오 (각자 말한 것을 토대로 직무 질문 : 수혈간호, 통증사정 및 관리방법, 유방절제술 후 간호, 수술 후 간호 등)웨이팅 중에 무엇을 할 건지간호사가 ... 연세의료원세브란스병원신촌/강남2020년 신규간호사1차면접 기출장점 (2가지) 포함한 자기소개 (+장점 플러스 그게 세브에 미칠 영향)장점과 지원동기 포함한 자기소개실습하면서 기억에 ... 남는 간호사취미생활 어떻게 즐기고 있는지고위험 시술 프로시져수술 전 환자에게 어떤 교육을 할 것인지간호사 이직률이 높은 이유 뭐라고 생각하는지 한문장으로수술실 근무한지 얼마나 됐고

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.16

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  조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

  간호조직의 직급 : 최고 책임자 , 차장 , 과장 , 임상 전문가 , 수간호사 , 책임 간호사 , 일반간호사 간호사 면허 필수 직급별 교육 , 경력 , 자질등은 차이 존재최고관리자 ... 직무 명세서 작성 .직무분석의 방법 1. 질문지법 2. 면접법 3. 관찰법 4. ... ( 간호이사 , 간호부장 등 ) 위치 : 병원 운영자의 한사람으로 전문부서의 행정단위인 간호부서를 대표하며 w}

  리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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  국립경찰병원(2019년 하반기)합격자소서 및 면접질문(면접TIP, 답변 수록)

  국립경찰병원★합격자기소개서★직무수행계획서(2019년 하반기 합격 자기소개서+면접질문 및 TIP)+면접 시 실제 받았던 질문 +&대답직무에 대한 이해 및응시 취지간호대학에서 지역사회간호학을 ... 포기하지 않고 노력한 결과 나의 한계를 극복하고 건강한 간호사로 성장할 수 있었습니다.직무수행계획서O년간 OOO병원 OOO과 간호사로 근무하며 무균실을 포함하여 전반적인 내과 병동에 ... 경력을 통해 얻은 경험과 지식을 바탕으로 아래와 같은 직무를 해내겠다는 약속을 합니다.첫째, O년간의 임상 경험을 살려 경찰병원을 내원하는 환자에게 전인 간호를 제공할 것입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.06

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  우리나라 의료법에는 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율 로 책정하고 있는 인력 산정방법이 여기에 속한다.서술적 접근방법의 ... 신체적, 정신적 요구와 관련하여제공하는 간호행위② 간접간호활동: 간호사가 간호대상자에게 제공하는 직접간호를 준비하거나 수행하기 위해 일어나는 일련의활동으로서, 환경적, 사 회적, 경제적 ... 후 그 표준에 따라 정해진 업무 수행 빈도와 난이도를 근거 공개시험, 태도 및 외모에 대한 면접시험, 추천에 의한 선발, 신원조회, 신체검사, 학교 성적, 전공과목에 대한 구술시험

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  간호요구에 따라 환자를 분류한 후 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사를 배치하는 방법.? ... 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도와 난이도를 기초로 해서 간호사 대 환자의 비율을 결정. ... 최근 병동에 입원환자가 증가하자 수간호사가 주관적인 경험을 근거로 필요한 간호요원의 종류와 수를 결정하여 간호부에 요청하였다면 어떤 방법으로 간호 인력을 산정한 것인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  일반적으로 강도 높은 직무에 오랜 시간 동안 시달리거나 혹은 사회복지사들, 간호사 등 업무 과정에서 정신적인 노동의 강도가 큰 직무 종사자들 사이에서 많이 나타나는 현상이다. ... 직무만족도를 측정하는 방식으로는 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법 등이 있다. ... 먼저 직무만족은 직무특성에 대한 평가결과로서 나타나는 긍정적인 감정이라고 정의된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  인적자원관리report

  )- 조직이탈가능성(선택가능 조직의 수)- 간호사의 이직원인: 직무스트레스, 불규칙한 근무시간, 자육성 부족, 승진 기회 부족 등④이직결과(이직의 영향)- 신규직원의 선발과 예비교육 ... 수행하도록 강조한다.- 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 ... - 서술적 접근방법: 관리자의 경험을 근거로 하여 간호사 대 환자의 비율, 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법- 산업공학적 접근방법: 시간-동작분석과 같은 기술을 이용하여 간호활동을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  1.허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 (간호지도자론) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자

  이것은 결국 간호조직의 효율성과 생산성에 역효과를 줘 간호사들의 사기를 저하시키고 있고 업무량을 증가시켜 간호사들의 직무 만족도를 크게 떨어뜨린다. ... 혁신일대일 개별 면접을 진행하여 구성원 특성을 알아보았다. 인터뷰 내용은 직무만족도, 직무스트레스, 조직성과, 근무경력, 부서이동횟수, 직위 등으로 나누었다. ... 개개인들의 욕망을 충족시켜주는 중요한 요소라는 관점에서 간호조직 내 의사소통과 간호사들의 직무만족도는 매우 중요한 관계이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.10.30

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