"경영조직과 조직구조의 개념" 검색결과 401-420 / 36,966건

• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이느 4차산업혁명이 일으킬 구조적 변화로써 기존 직업을 소멸하거나 신직업을 출현 시키는 등 직업 구조에 변화를 가져오게 되는 것은 물론 산업인력의 역량에 있어 바람직한 숙련이나 역량구조 ... 이러한 측면에서 직무 기준의 인사는 사람을 중요시 하지 않는다는 개념이 아닌 기업에서 이루고자 하는 목표 달성을 위해 가장 필요한 직무가 무엇인지를 시작으로 중요한 개념은 직무에 대한 ... 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  [ 기업의 지배구조가 왜 중요한지에 대하여 본인의 의견을 제시 ]

  이제는 기업의 CSR 활동이 기업에는 지속 가능한 경쟁 우위를 가져다주는 하나의 원천으로 조직의 구조와 성과 등 기업의 주요한 의사결정에 큰 영향을 미친다. ... 등급이 높은 기업일수록 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타났으며, 김리아 외(2022)에 의하면 ESG 경영은 기업의 장기적인 투자에 매개 역할을 함과 동시에 조직구성원의 직무만족에도 ... 결론ESG 경영은 기업의 마케팅 수단으로서도 작용하지만, 장기적인 관점에서는 지속적인 투자로 인한 재정 자율성 확보와 조직구성원의 직무만족에도 긍정적인 영향을 끼치므로 필수적이고 핵심적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

  본론호손연구의 개념호손연구의 과정호손연구가 영향을 미친 경영이론호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 소속되어 일하다 보면 자주 듣는 말이 있다. ... 이러한 점을 고려하였을 때, 조직 경영의 관점에서 인간관계에 관한 연구는 중요한 의의가 있다.본 글에서는 그 중요성에 초점을 맞춰 이러한 맥락에서 나온 개념 중 호손연구에 대해서 알아보고자 ... 호손연구의 개념과 1~4차 실험의 과정을 살펴보았으며, 호손연구가 경영학에 어떠한 영향을 미쳤는지 알아보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

  합병과 인수의 개념 및 특성조직이론에서 합병과 인수는 차이점을 가진다. ... 허나 보다 폭넓은 개념으로 기업의 인수합병은 회사 분할 및 기술의 제휴, 공동 마케팅과 같은 다양한 전략적 제휴까지도 포함하는 개념이라고 할 수 있다. ... 합병과 인수의 개념 및 특성2. 거대기업의 중소기업 합병Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

  성격에 이렇듯 긍정적인 성격과 부정적인 성격이 없듯 조직문화 또한 좋은 것과 나쁜 것을 구분 짓기 쉽지 않지만 경영자의 조직 특성이나 구조, 제품과 서비스 종료에 따라 적합한 조직문화와 ... 과목명 : 사회복지행정론주제 : 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. ... 여기서의 7S는 리더십 스타일과 스킬, 전략, 구조, 시스템, 구성원, 공유가치이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  기업 경영조직의 의의와 특성, 조직의 존재이유

  유지를 위한 과정의 개념으로 동태적인 표현이며, 조직(organization)은 그 조직화의 결과로서 형성된 조직구조(organizational structure)로서 정태적인 측면이라 ... 역할의 의도적인 구조(intentional structure)한편 조직화(Organizing)는 기업의 경영목적을 달성하기 위하여 필요한 조직의 형성? ... 이러한 계층구조는 여러 가지 형태가 있으나, 최고경영자를 정점으로 하여 하부로 내려올수록 관리영역이 넓어지는 피라미드 형식의 관료주의 조직이 가장 보편적이다.셋째, 조직은 추구하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성을 위한 교육훈련 방법으로는 무엇보다도 지식경영시스템 구축을 통한 학습조직화가 필요하다. ... 세계화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. ... 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  행정관리론 중간고사 요약본

  여기에는 조직규정, 구조, 경영관리체계 등 조직에 대한 실제적인 지식과 조직에서 생산하는 제품 및 서비스에 대한 지식이 포함된다. ... 방향을 설정하는데 기여한 바가 큰 것으로 평가되고 있다.포터와 롤러의 업적 만족 이론포터와 롤러는 종전의 욕구이론들의 욕구 충족이 직무 수행 의욕 향상이라는 기본 개념 구조에 대해 ... 행정과 경영행정과 경영의 유사점은 첫째, 양자 모두 구성원의 협동행위를 필요로 하는 인적집합체이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형 별 특징을 서술하시오

  예를 들어, 최고경영자의 경우에는 조직구조상, 공시적 조직 권력(formal organizational power)의 면에서 상대적으로 상위를 차지하고 있다. ... 조직구조란 조직 내 다양한 단위 간에 존재하는 공식적 상호연관 형태이다.공식적 조직구조는 계층적이다. 즉, 모든 사람이 동일한 수준에 있는 것이 아니다. ... 의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형 별 특징을 서술하시오목차의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형 별 특징을 서술하시오1) 개인 간 의사소통의 유형(1) 언어적 의사소통과 비언어적

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  본론(1) 조직문화의 개념문화라는 개념으로 미국에서 인류학분야에서 많이 연구되기 시작했다. 그리고 사회학과 경영학에서 학문영역으로도 전파되었다. ... 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. ... 고유 조직 구조에 따른 직무를 수행하며 권한 및 책임 등 범위가 결정 된다.④ 시스템 : 조직을 효과적으로 운영하기 위해 조직 내 실행되는 여러 제도들을 뜻한다.⑤ 조직구성원 : 조직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

  오늘날의 모든 평생교육기관은 한정된 자원을 활용하여 조직의 목표를 달성하는데 중점을 두고 운영하고 있다. 평생교육과 경영은 어울리지 않은 개념일 수도 있다. ... 과거의 경영은 영리 추구를 중심으로 하는 기업체에만 적용되는 개념으로 이해했기 때문이다. 그러면 경영이란 무엇인가? ... 이러한 경향 속 고령인구의 증가는 생애주기별 삶의 형태를 더욱 다양하게 만들었고 결국 노동시장과 고용구조의 변화 등 사회 전반에 걸쳐 큰 변화가 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  국제관계와 국제기구(조직)

  국제관계와 국제기구(조직) 국제경제관계의 개념을 도출하기 위하여 먼저 국제사회의 형성에 대해서 살펴보면 국제사회는 대략적으로 유럽의 30년 전쟁2)과 그 종결을 가져온 웨스트팔리아조약 ... , 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati ... 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  호텔관광조직인적자원관리론-12주차- 과제물목차멘토링의 개념1) 멘토링의 정의와 기원2) 멘토링의 현대적 개념멘토링의 효과1) 조직 차원2) 개인 차원역 멘토링의 개념1) 역 멘토링의 ... 이러한 멘토링 기능은 구조 조정이나 다운사이징 등과 같이 조직의 가치나 문화가 흔들리기 쉬운 급격한 조직 변화 시기에 유용하게 활용될 수 있을 것이다. ... 또한 일방적인 교육이나 가르침이 아닌 쌍방향적 의사소통구조를 가짐으로써 멘티뿐만 아니라 멘토에게도 자기 발전의 기회를 부여한다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  (A레포트) 경영학개론_ 마이클 포터의 5-Forces Mode

  경영전략의 기본개념경영전략이란 기업의 목표를 달성하기 위한 기업 경영 활동의 방향을 제시하는 기본적인 틀로서, 경영자원을 가진 경쟁 상황 속에서 기업이 경쟁우위를 창출하고 유지할 수 ... 경영자는 기업 내부의 기술, 인력, 조직, 생사 프로세스 등이 내부 경영자원을 파악하여 활용하여야 한다.4. ... 산업조직의 목적은 시장구조와 시장행동을 분석하여 경쟁으로 발생하는 문제들을 방지하고 유효경쟁을 실현하여 바람직한 시장성과를 얻는 산업조직을 편성하는 데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

  이와 함께 1960년대 기업이 다가오는 불황기에 앞서, 구조조정을 가장 윤리적으로 실시할 수 있는 방법을 찾으면서, 퇴직관리 개념을 도입하고, 조직 구성원들이 성공적으로 독립할 수 ... 직업전환지원, 노후준비교육 등의 이름으로 혼용되어 온 퇴직관리 개념은 구조조정 혹 퇴직을 앞둔 40~50대들이 새로운 직업을 찾아 적응할 수 있도록 상담과 교육훈련을 제공함으로써, ... 인적자원관리 및 조직관리에 대한 이해도가 높은 전문가를 고용할 여력이 없는 요인 때문에 그렇지 않을까 생각한다.본론에서는 제목 목차에서 주어진 그대로, 퇴직관리 개념을 살펴보고, 결론부에서는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  상황이론에 대해 서술하시오 (사회복지경영, 경영학의 이해)

  상황이론에 대해 서술하시오 (사회복지경영, 경영학의 이해)(사회복지, 사회복지사, 사회복지경영상황 이론의 의의상황설은 환경이나 상황적 요인을 조건변수로 삼고 조직의 내부 특성변수와 ... 환경과 기술 등 상황요인과 조직적 특성의 적합성은 성과를 좌우하는 상황이론의 기본 사고방식이다. 조직 특성의 적합성은 성과를 좌우하는 상황 이론의 기본 개념이다. ... 그리고 조직 형태도요.부문간의 권력관계 그것은 조직의 기능 및 기능 장애와 같은 구조적 특성에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  인적자원개발의 개념인적자원개발은 “권력의 힘”을 통해“조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. ... 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관 된 인적자원개발시스템을 시행해야 할것으로보고 있다.그러므로 이상 본론에서 인적자원개발의 개념에 대해서 ... 담당자의 사명을 크게 네 가지로 정리할 수 있다고 본다.첫째, 기업의 성장발전에 공헌하는 Professional 만들기, 그리고 그 사람들의 활약이 기업의 재무가치를 크게 개선해 가는 구조를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  (1) 구조조정의 개념구조조정은 기업이 경쟁력을 강화하기 위해 사업, 인력, 조직, 재무, 경영시스템을 변화시켜 변화하는 경영환경에 맞게 변화시키는 것을 말한다. ... 우리나라 기업들도 1997년 외환위기 와중에 대규모 구조조정을 단행했고, 그 후유증이 지금까지도 이어지고 있다.(3) 정리해고의 개념정리해고는 경영정상화나 경영악화 등의 정당한 기업사정에 ... 따라서 구조조정은 기업의 경쟁력강화 측면에서 필요한 전략임에도 대부분 정리해고가 후속조치로 실행되어 사회적 논란을 일으켰다.본론에서는 구조조정의 개념과 정리해고의 개념을 살펴보고,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다

  과목명: 경영조직론주제: 기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다.기업 선택에 제한은 없습니다. ... 성공적인 조직 설계를 통해서 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업의 사례오늘날에 가장 최신의 경영 기법과 문화를 향유하고 있는 조직들은 IT 기업들이다. ... 성공적인 조직 설계를 통해서 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업의 사례3. 카카오의 조직 설계에 대한 평가4. 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직(기업)문화의 연구내용

  Structure(조직구조)- 기업의 조직을 어떻게 구성할 것인가?- 조직구조가 무엇을 규정하고 무엇을 규정하지 않을 것인가?- 조직부서들은 어떻게 서로 조화를 이루는가? ... 조직(기업)문화의 연구내용목 차1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 유형3. 조직문화의 기능4. 조직문화의 형태5. 일하고 싶은 조직문화6. 망하는 회사의 조직문화7. ... 이것을 7S모델 요소로 말하면 조직구조, 시스템, 직원, 스타일이다.7S모델은 분석이 복잡하거나 어렵지 않으면서도 경영시스템을 일목요연하게 파악할 수 있다는 점에서 실무적으로 매우

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.28

  다운로드 장바구니