"과학적관리이론" 검색결과 401-420 / 34,791건

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  2024년도 특급소방안전관리자 1차시험 핵심요약집

  안전윤리에 대한 사회적 책임성③ 전문가 집단의 안전윤리에 대한 책무④ 국민들의 안전윤리에 대한 감시⑤ 근대화와 급속한 과학기술 발달에 대한 성찰4. ... 리더십이론1. ... 리더십이란~ 개인 혹은 집단의 구성원들을 조직의 공동목표로 유도하는 리더의 인적 역량① 특성이론 : 초기이론으로서 리더십이 개인적 자질이나 특성에 따라 발휘된다고 본다.② 행동이론

  시험자료 | 88페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2024.08.08

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  A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이는 과학적 관리론에 비해 이론적으로 세분화 되어 있지만, 개인보다는 회사 중심의 이익을 더 중요하게 여겨 비인간적이라 생각할 수 있겠다. ... 고전적 경영학에는 작업현장의 비능률적인 요인들을 연구하여 과학적인 관리에 근거를 두며 개인의 직무 관리에 초점을 맞춘 테일러의 과학적 관리론, 기업의 조직 내부 활동을 체계적으로 분류하고 ... 테일러의 과학적 관리론에 대해 살펴보면 종업원들이 자신의 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 하기 위해 과학적인 분석의 필요성을 인식하여, 특정 작업을 위해 행해지는 행위를 분석한 후

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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  과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

  과학적으로 취급하는 것이 아니라 인간의 감정적 요소들을 중시하는 인간적인 접근방법을 사용함이 유용하다는 1930년대의 신고전적 관리 이론- 성립배경(과학적 관리법의 한계)과학적 관리법에 ... (폐쇄형의 이론)4) 인간을 사회적 동물로서 인식하여 자아실현인관을 비교적 과소 평가하였다.? 과학적 관리론과 인간관계론의 유사점- 외부환경 무시 (보수성? ... 과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 더 지지하는가?행정학 수업을 통해 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 배우게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  또한 과학적 관리론이 행정영역에 미치는 영향은 크다고 할 수 있지만 직접적으로 이러한 이론을 행정부에 적용하는 데는 제약이 있다. ... 과거의 과학적 관리론과 같은 고전적인 조직이론에서는 행정조직과 민간조직을 단순한 관점인 기계적 구조로 인식하고 오직 이러한 시스템의 토대 위에 능률성을 추구하려 하였다. ... 즉 과학적 관리론과 마찬가지로 인간관계론도 궁극적으로는 생산성과 능률성을 향상하기 위한 이론이라는 점에서는 공통점을 가지며, 다만 인간의 감정적인 요소를 다루기 때문에 실제 현장에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  행정적 관리론(행정관리론)

  행정적 관리론(행정관리론)테일러(Taylor)의 과학적 관리론의 영향을 받은 파욜(Fayol) 굴릭(Gulick) 어윅(Urwick) 무니(Mooney) 라일리 등은 과학적 관리론과 ... 기초하고 있으며 행정관리이론의 내용은 노동의 분업과 조직단위 간 전문화, 인간의 동기를 고취시키는 방안으로 보상원리 등을 강조하고 있다. ... 행정적 기능은 조직성원들이 조직의 목표에 따라 집단화함으로써 향상될 것이다.(2) 관리자들의 주요 과업 POSDCoRB행정적 관리론은 베버와 테일러의 이론에서 두드러지게 나타나는 권위의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  성격심리학의 여러 관점의 특징과 강조점을 나열하고, 본인이 가장 선호하는 관점과 그 이유를 적으시오

  또한, 직업 선택, 교육 방향 결정, 대인관계 관리, 스트레스 관리 등 다양한 측면에서 유용하게 활용할 수 있다.이러한 이유로 특징이론적 관점은 과학적 타당성과 실용성을 결합하여 성격심리학을 ... 이 관점을 선호하는 이유는 다음과 같다.1) 과학적 타당성특질이론은 많은 과학적 연구와 조사를 통해 발전한 신뢰성 있는 이론이다. ... 특성 척도를 통해 개인의 특성을 파악하고, 이를 기반으로 직업 선택, 대인관계 관리, 스트레스 관리 등 다양한 측면에서 개인에게 맞는 조언과 지도를 제공할 수 있다.3) 객관성특징이론은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

  본 글에서는 TQC 이론의 배경, 주요 원칙 및 기법들을 살펴보고, 이로부터 얻을 수 있는 교훈에 대해 분석해보려 한다.본론TQC이론적 배경 및 주요 원칙TQC, 즉 전사적 품질 관리는 ... 이 이론은 소비자의 요구를 조사하여 제품 설계, 유통, 최종 전달 및 서비스에 이르기까지 체계적으로 관리하는 방법론이다. ... 또한, 이러한 시각화 도구와 분석 방법은 조직 전반에 걸쳐 품질 문제를 예방하고, 지속적인 개선을 위한 토대를 마련한다.결론근현대 사회에서 생산관리와 공정 관리의 근간을 이루는 이론은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  관료제이론2) 과학적관리론3) 고전이론 장단점2, 인간관계이론 개념과 장단점1) 메이요 인간관계이론2) 맥그리거 XY이론3) 인간관계이론 장단점3. ... 조직이론은 고전이론, 인간괸계이론, 개방체계이론, 현대조직이론으로 나뉘어 볼 수 있고 고전이론은 관료제이론, 과학적 관리론으로 인간관계론은 메이요의 인간관계이론, 맥그리거의 XY이론으로 ... 관리론과학적 관리론은 Taylor가 창시하였으며 업무를 과학적으로 분석하고 그에 대한 지식을 적절히 활용한다면 보다 효율적으로 업무를 수행할 수 있다고 보고 그에 대한 방안을 알아보는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론 선정 본 과제를 위해 선정한 이론은 과학적 관리론이다. 1.1 과학적 관리론의 개념 과학적 관리론은 미국의 공장근로자 출신 테일러를 통해 제창된 ... 이론이며 용이한 표준화와 함께 시간을 조절할 수 있고 과학적으로 측정 가능한 정밀한 업무와 반복적인 행위를 통해 업무를 분석하는 방법이다. ... 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.04

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  사회복지행정론 사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두가능) 등

  정책과 행정을 결정하는 것이 분리되어져 있다.2) 과학적 관리론과학적 관리론는 Taylor(1911)에 의해 확립된 이론이며 업무에 대해 과학적 분석을 통하여 조직의 능률성 극대화 ... 관료제와 인간관계이론은 과학적 관리론을 비판하면서 생긴 조직이론이다. ... 조직의 달성 기준, 목표 설정 후 목표달성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여하고 과학적 직무 분석에 기초한 분업 후 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  사회복지조직의 이론 중에서 사회복지조직에 적합한 이론에 대해 알아보고 적용 사례 및 유용성과 한계점에 대해 서술해보시오.

  사회복지조직의 이론 (1) 전통적 이론 전통적 이론은 고전이론인 행정관리론, 과학적 관리론, 관료제이론 등으로 나뉘게 되며 그 이후 인간관계론과 통합이론이 생겨나게 된다. ... 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 ... 수 있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다.이어지는 본론에서는 사회복지조직의 이론 중에서 사회복지조직에 적합한 이론에 대해 알아보고 적용 사례 및 유용성과 한계점에 대해 서술해보도록

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.22

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  인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)

  필자는 과학적 관리론과 행동과학적경영, 즉 근현대이론에 대해서 알아보고 비교 분석하고자 한다. ... 결국 초기 인간관계론은 과학적 관리론의 안티이론인 셈이다. ... 행동과학적경영Ⅱ.본 론1. 과학적 관리기법 장단점2. 행동과학적경영 장단점Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론경영이론 초기에 대해서는 설이 분분하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  또한 이를 바탕으로 법칙을 도출해 내 이론화하기 때문에 과학의 분야라고 할 수 있다.전형적인 과학 분야인 자연과학에서 흔히 사용되는 연구 방법은 귀납적 추론이다. ... 에 대한 본인의 생각을 논리적으로 기술하시오.어떤 지식이ㅤ과학으로 인정받기 위해서는 선행적으로 이론이 정립되어야 하고 그것에 대한 연구 방법론 또한 과학적이어야 한다. ... 이런 측면에서 볼 때, 경영학은 과학적 측면으로 접근해야 하는 학문이라는 것을 알 수 있다.물론 경영학의 다양한 현상 가운데에는 이론화 없이 경험에 의해 진행되는 경우도 많다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  관리론과학적 관리론에서는 합리성과 효율성을 목적으로 해서 분업이 이루어지는 것은 관료제 이론과 동일하다. ... 과학적 관리론과는 다르게 사회복지조직에 있어서 적용이 적절한 이론이라는 평가를 받기도 한다. ... .3)Z이론Z이론에서는 과학자와 학자 등에 관련한 관리이론이라는 점에서 적용의 범위가 다른 이론에 비해서 적은 것이 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.

  학문적 특징1) 이론적 성격과 실천적 성격경영학은 순수과학이나 이론과학으로서의 특징을 가지고 있다. ... 이론이 부재된 실무는 존재할 수 없기 때문에 이 경우 두 가지의 학문에서 서로 부족한 부분은 서로 보완하는 관계로 봐야 한다.2) 과학적 성격과 기술적 성격경영학이 과학인가 아니면 ... 그리고 인식내용에 따라 기업론, 경영학 방법론, 부문 관리론, 경영관리론, 경영전략론 등으로 구분할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  과거에는 과학적 관리법이나 인간 관계론과 같은 개별적인 접근이 주를 이루었지만, 현재는 시스템 이론과 행동 과학을 바탕으로 한 통합적 접근이 강조되고 있다. ... 결론적으로, 조직개발의 발달단계는 초기의 과학적 관리법과 인간 관계론, 중기의 시스템 이론과 행동 과학, 그리고 현대의 통합적 접근과 지속적 개선으로 발전해 왔다. ... 테일러의 과학적 관리법은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적인 방법으로 작업을 분석하고 개선하는 것을 목표로 한다. 테일러는 작업의 표준화를 통해 생산성을 높이고자 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F. ... Taylor)의 과학적 관리법- 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진시키는 합리적인 작업관리의 방법으로, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 ... 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  고전이론과 인간관계 이론의 사회복지조직에 적용 가능성1) 고전이론의 사회복지조직에 적용- 과학적 체계적 관리를 위하여 업무 분담을 통해 과업 여부를 파악하고 분담을 통하여 각자 가지고 ... 조직의 형성에 주안점 및 형식적3) 과학적 관리론의 장단점(1) 장점- 분석을 통하여 표준화하여 분업체계를 확립/평균화 할 수 있다.- 노동 분업을 통하여 작업의 효율성을 높일 수 ... 20세기 초에는 관료제 체제로 행정이론이 이루어지는데 이 정책들이 고전이론에 적용이 된다. 19세기 후반에서 발생하는 산업혁명에서 조직의 성장을 위하여 효율적 관리를 위해 설계되기도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오 .

  사회복지조직의 이론 (1) 전통적 이론 전통적 이론은 고전이론인 행정관리론, 과학적 관리론, 관료제이론 등으로 나뉘게 되며 그 이후 인간관계론과 통합이론이 생겨나게 된다. ... 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 ... 이어지는 본론에서는 사회복지조직의 이론 중에서 사회복지조직에 활용 가능한 이론에 대해 알아보고 적용 사례 및 유용성과 한계점에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.20

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  고전적 경영에는 과학적 관리론과 관리의 원칙, 관료적 조직론이 있다. ... 행동과학적 경영이론은 1930년대에 대두된 이론으로 현대적인 표현인 조직 행동론의 학제적인 접근 방법의 기초를 마련하며 조직 환경에 인간의 행동에 복잡성을 인식하였다는 것이다. ... 과학적 관리론이란 각 직무의 표준 방법을 개발하며 그 작업에 필요한 근로자를 훈련하고 방해나 낭비 요소를 제거하고 생산량에 따라서 인센티브 임금을 제공하려는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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