"대기업 기능직" 검색결과 401-420 / 30,092건

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  다만 우리나라 기업구조에서 중소기업이 대기업보다 훨씬 많은 비중을 차지하는 상황에서 중소기업은 인력·자금 운용에 어려움을 겪고 있고, 중소기업의 97%가 대기업 하청업체여서 52시간 ... 노동시간은 줄었지만 삶의 질이 높아지고 있다는 순기능을 갖고 있다. ... 이때 노동시간 단축에 따른 급여 감소는 노동청의 '소득보조' 제도 하에서 보전 형태로 개선되었다.그만큼 독일도 근로시간 단축이나 시간선택제 일자리 정착을 위해 기업 내부의 공감대와

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

  이것은 사회복지의 배경지식이 되며 대부분 사회학, 심리학, 경제학, 행정학, 교육학, 문화 인류학 등의 학문분야에서 가져왔고, 인간발달, 성격, 가족체계, 사회화 조직의 기능, 정치권력 ... - R E P O R T사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 ... 따라서 올바른 윤리적 지침이 없을 경우 하나의 이익집단으로 변질될 수도 있는 것이다.오늘날 매스컴에서는 기업체나 정부에서 자행하는 비윤리적 행위, 위법행위나 의해 저질러지는 비윤리적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

  현상 및 문제점보통의 한국 기업들은 능력고과, 업적고과, 태도고과를 실시하고 있고, 사무직을 주요대상으로 두고 있다. 생산직의 경우, 그렇게 평가하지 않는 경우가 부지기수다. ... 기능을 행하는 방향으로 발전되고 있다. ... 산업심리학의 역할은 직장에서 일어나는 일들에 대해서 더 체계적으로 이해할 수 있도록 과학적인 방법을 이용하여 연구하며, 이러한 결과를 통해 현장에서 일어나는 실제 문제나 현상을 파악하고

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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  중소기업의 경영관리(중소기업의 계획수립, 조직편성, 경영지휘, 경영통제)

  이러한 중요성에도 불구하고 기업가는 통제기능을 마치 대기업에서나 필요한 것으로 생각하고 중소기업으로서는 무시하려는 경향이 있다. ... 고객지원담당분야의 전문직에 대하여는 고용종업원이 담당하도록 하고, 회계업무 ? 보험담당 ? ... 중소기업의 계획수립많은 중소기업 경영자들은 흔히 계획수립은 대기업에서나 행하여지는 관리 행동으로 믿고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  경영자의 유형

  현대기업의 경영자란 이들을 의미한다.전문경영자의 권한은 출자기능만을 제외하고 혁신과 위험부담기능을 포함하여 경영활동 전반에 걸쳐 포괄적으로 미치게 된다.출자와 소유에는 관계없이 오직 ... 경영체제방식에 따른 분류(1) 소유경영자(owner manager)자본의 출자와 운영은 물론 기업경영의 위험을 부담하고 기업성장에 필요한 혁신활동을 수행하는 경영자이다.기업가기능과 ... 관리자들이 포함된다.2/ 스탭경영자(staff manager)라인경영자들에게 전문적 기술과 지식을 제공하거나 지원하는 경영자로, 경리부장, 인사부장을 비롯하여 연구개발 분야의 전문직이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 ... 구인자들의 경쟁적인 간판취득 경향은 대?중소기업 간의 격차와 맞물려 소위 ‘취업 재수’를 하면서라도 대기업에 입사하길 바라는 ‘중소기업 기피 현상’을 낳았다. ... 이에 대해 “중소기업 근로자는 임금은 물론 다양한 근로 및 복지 조건에서 대기업 근로자보다 열악한 환경에 처하는데 이러한 격차가 대?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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  매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

  중소기업 적합.㉣ 주식회사 : 대규모 자본형성, 대규모 회사 적합형태장점단점개인 기업설립 용이, 이익 독점무한 책임, 자본과 기술의 한계합명 회사창의성 발휘, 대외 신용력무한 책임, ... 기업 경영의 이해1) 기업의 개념과 형태(1) 경제 형태(출자 방법에 ㄸㆍ른 분류① 공기업 : 국가나 지방 자치 단체로부터 조달.② 사기업 : 민간이 출자.개인 기업 : 대부분 자영업이 ... 해당공동 기업㉠ 합명 회사 : 공동출자, 무한책임(인적 신용 중요), 직접 경영(모든 사람이 경영에 참여)대자본 조달이 어려움(개인기업의 성질), 개인 기업->공동기업(자본주의 초기

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.

  서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 ... 이에 본 글에서는 서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 이야기해보고자 한다.동독과 서독일 통일하게 되고 ... 하지만 이후 저임금 임시직 고용이 약화되는 반면 정규직 창출이 증가하는 등의 결과로 이어졌다고 할 수 있다.이렇듯 하나의 사회에서 노동조합이 함께 사회를 구성하고 있는 다른 구성원들

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09

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  (노동경제학) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오

  고용의 상태를 언제나 탄력적이며 가변적으로 운용할 수 있도록 법적 규제가 덜하거나 없는 형태의 고용, 즉 주로 비정규직, 계약직, 아르바이트 등의 형태로 고용을 진행하는 한편으로 ... 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능임금의 미시적인 기능은 임금이 개별 경제 주체로서의 노동 공급자(개인)과 노동 수요자(기업)에게 미치는 영향에 의해 발생하며, 즉 임금은 노동 시장에서 ... *참고문헌박덕제외 (2015), 『노동경제학』, 한국방송통신대학교(노동경제학 교재)George J.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

  전문가는 해동 제도가 대기업의 고용 의무를 덜어낼 제도적인 피난처로 기능한다고 지적한다. ... 및 사무직 분야에서는 장애인근로자가 26,6%로 전체근로자 50.4%의 50% 수준에 머무르고 있다.” ... 대기업 일정 비율 이상 출자하여 표준사업장을 설립하게 되면 이에 고용된 장애인을 모기업이 고용한 것으로 인정하는 ‘자회사형 표준사업장 제도’ 때문이다.장애인 의무고용제도는 공공부조의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  대부분의 무기계약직 및 기간제 근로자의 경우 출산 및 육아로 회사를 그만두었다가 취업시장으로 다시 돌아온 경력단절여성으로 구성되는 점을 반영하는 결과라 할 수 있다. ... 수치를 기록했다고 한다(김정아, 2008). 2007년 대졸자를 대상으로 조사한 결과에서도 첫 직장에서 근무한 기간은 11.4개월에 불과했으며, 2009년에 채용된 신입사원 중 대기업은 ... 응답자의 성별 분포는 남성 4.0%, 여성 96.0%로 여성이 대다수를 차지했고, 연령은 20대 1.2%, 30대 6.2%, 40대 50.9%, 50대 이상이 41.6%로, 40대

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  비교 광고의 사용에 관한 찬반논란에 대해 기술하고, 그럼에도 불구하고 비교 광고효과를 극대화할 수 있는 광고전략을

  그렇기 때문에 중소기업과 같이 광고를 낼 여유가 없는 기업은 상품의 질적 수준과 관계없이 대기업에게 판매 기회를 빼앗기는 경우가 종종 생기게 된다. ... 상품과 차별화 시키는 역할을 하게 된다.이러한 비교광고의 반대 의견으로써 광고의 기능이 경쟁의 과열을 불러일으켜 언론의 자유를 훼손하고 사실에 근거치 않은 비교 광고로 경쟁 기업을 ... 광고의 정보성과 같은 본질적 역할뿐만 아니라 사회 전반에 대한 영향력을 행사하는 광고의 사회문화적 기능에서 기인한 것으로 광고가 기업 마케팅 활동의 일환으로 소비자의 지갑을 열게 함으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  기업의 존재가치는 단순한 이윤추구 외에요 사회적인 책임으로서 기능이 존재한다는 측면이 강하게 나타나고 있다. 기업의 이윤추구라는 본래다. ... 그래서 가부장적이고 전근대적인 기업경영 의식 및 복종, 지배적 노사관을 가지고 있는 사용자들이 대부분이다. ... 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)- 목차 -Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  제조업 인력구조 및 4년제 대학생 취업 특성

  중소기업 근무기피 의식이 33.7%,임금조건이 맞지 않다는 답변이 31.5%로 나타났으며, 기능직의 경우 작업환경의 열악 30.8%와 중소기업 근무기피 의식 26.9% 순으로 나타났으며 ... 구체적으로, 다수 연구들은 어학연수가 첫 직장 임금과 대기업 정규직 취업 가능성을 높이는 등 그 효과가 긍정적이라고 하였으나(안준기, 오세미, 2016; 길혜지, 최윤미, 2014) ... 직장 규모의 경우 대기업 취업 비율이 1학년 집단이 가장 높게 나타났다.2.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.06.15

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  기업의 여성 채용에 대한 긍정적 인센티브를 지원하는 여성고용촉진장려금 사용이 꾸준히 늘고 있다. ... 또 연금 가입 유형별로 여성 분포율이 다르고, 20대 여성 분포가 상대적으로 높은 사업장의 경우 20대 후반에서 30대 후반에 여성 가입률이 감소하는 것으로 나타났다. ... 고용보험고용보험은 실업예방과 고용촉진, 근로자의 직업능력 개발 및 향상을 촉진하고, 국가의 취업지도 및 취업알선기능을 강화한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  작업관리 테일러의 업적

  이 제도는 계획기능과 작업기능을 분리한다. ... 당시 미국 사회는 수많은 발명가들이 이 무수한 발명품을 만들에 내고 철도, 철강, 화학, 석유 등 각각의 산업에서 대기업들 이 속속 등장하면서 대규모의 공장이 생기고, 철도, 도로, ... 공장의 매출이 올라가니 기업들이 성장하고, 기업들이 성장하니 경제가 활발하게 돌아가면서 대다수의 노동자들도 그 혜택을 받아 중산층에 진입하며 이전보다 훨씬 더 윤택한 삶을 살 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.26

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  감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

  감정노동이 서비스산업에서 지속적으로 강조되는 가장 큰 이유는 기업의 경제적 이윤 동기에 있다. ... 휴식 여부, 하루 누적 통화 수 및 통화시간, 통화 당 소요시간 등에 대한 실시간 모니터링, 고객과의 통화 내용 녹취 등의 기능을 하는 전자감시제도가 스트레스를 유발한다는 점을 지적하고 ... 노동자는 자신의 내재적 감정이 기업의 이윤창출을 위해 인위적으로 구성된 감정규칙에 관리됨으로써 노동자들의 본성이 왜곡되거나 과장되는 것은 물론 정신적, 육체적 피로 나아가 자살 등의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  기업과 정부-지역사회의 관계

  합리적 논리보다 사회적으로 바람직한 가치와 같은 사회적 논리에 의해 기업경영활동에 직 ? 간접적으로 영향을 미치고 있다.2. ... 즉 정부는 정부정책을 통하여 기업에 전략적 제약과 기회를 제공한다.정부에 의한 규제는 기업 활동에 대하여 대개 통제 위주의 기능을 수행하고, 지원은 정부가 바라고 있는 기업 활동이 ... 오늘날 지역사회는 기업에 대해서 공해문제의 해결뿐만 아니라 자원의 보존 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3. ... 이와 관련한 학자들의 구체적인 견해는 다음과 같다.1) Dean&KennedyDean&Kennedy는 조직문화의 기능과 관련해서 조직의 구성원들에게 자신의 조직에 대해서 알려주면서 ... 타당하다고 여기면서 당연시되고 새로운 구성원들에게도 해당 조직의 문제를 해결할 수 있는 방법으로 학습되어져서 장기간 이어져내려오는 것이다.2) 조직문화의 특징(1) 잠재적인 수준: 족직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  (학점4.35, 실습 올A++) 지역사회간호학 과제-지역사회보건간호사의 역할 레포트

  부속의원 간호사는 계약직, 단순 반복 업무 수준의 간호 활동을 수행하며, 대학병원 정규직에서 파견될 수도 있고, 주로 대기업에 소속되어 있다. ... 보건관리 및 질병의 예방 차원, 그리고 보건교육, 위생관리 등의 차원에서 대기업을 중심으로 산업전문간호사를 채용하고 있으며, 이들이 수행하는 업무의 중요성이 점차 확대되면서 이들의 ... 그 중에서도 TO가 적지만 업무가 다양하며 건강증진 프로그램 추진이 수월한 워라밸(work, life balance) 가능한 대기업과 산업안정보건법 시행령 제 20조에 따라 상시근로자

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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