"리더가 갖추어야 할 개인 특성" 검색결과 401-420 / 6,419건

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  조직관리 11주차

  이 변혁적 리더십 이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 성공적인 변화가 있도록 비전을 제시하는 능력을 갖추어야 한다.이을 신뢰하고 ... 이는 각 개인이 다른 환경 속에 위치하고 있으므로 개인차를 인정하면서도 리더 개인의 특성보다는 조직 상황을 리더십의 결정 요소로 보는 접근법이다. ... 초창기의 특성이론은 주로 1940년대와 1950년대의 리더십 연구로서 신체적 특성, 성격, 능력 등 개인적 특성의 차이나 자질에 따라 리더십이 달라지는가에 집중했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

  실패한 리더들의 사례에서 추출한 여섯가지 행동 특성을 통해 성공한 리더가 갖추어야 할 기본조건을 알아본다.기업 경영에서 끊임 없이 제기되는 화두이자 아무리 강조해도 지나치지 않은 것 ... 부하 직원의 잘못을 보고도 크게 질책하지 못하거나, 위험 부담이 큰 경우에는 상사가 의사결정을 내려주기를 바라는 등 리더로서의 카리스마가 부족한 행동 특성을 보이기도 한다. ... 성공하는 리더, 실패하는 리더3. 실패하는 리더의 6가지 행동특성1) 실행력이 부족하다2) 변화에 둔감하다3) 시키는 대로나 해!

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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  사회복지행정론-리더십 이론의 개념에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오.

  개인이 가지고 있는 우수한 자질과 특성이 있다면 상황이나 환경과 관계없이 효과적인 리더가 될 수 있다고 생각하였다. ... 본론1) 전통적 리더십과거에는 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하기도 하였다. ... 과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

  이러한 리더가 되기 위해서는 ‘서번트 리더십’을 갖춰야 할 것 같다. 따라서 내가 되고 싶은 리더의 특성에 대해 몇가지 탐색해보았다. ... 미래 자신이 되고 싶은 리더의 특성이 질문에 답변하기 전 나는 어떤 리더십을 가진 리더가 되고 싶은가 고민을 해보게 되었다. ... 따라서 간호관리자는 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야 하고, 간호에 있어 리더십은 리더 개인의 경험적 과정에 바탕을 두며 실무와 행동

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다.’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  서론우리는 살아가면서 많은 조직에 속하게 되고, 수많은 리더들을 만나게 된다. 조직의 특성이나 혹은 조직 구성원의 특성에 따라서 리더가 갖춰야 하는 자질 또한 달라지게 된다. ... 즉, 특성이론은 리더가 될 수 있는 고유한 개인적인 자질이나 특성이 존재한다는 가정 아래, 리더의 외양이나 개인적인 특성에서 어떠한 공통점이 있다는 점을 가정한다. ... 리더십 특성이론 연구자들이 밝히려고 했던 세가지는 우수한 리더들이 지닌 공통적인 특성과 리더와 일반사람의 구별되는 특성, 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 특성 차이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  리더십 이론

  이 이론은 성공적인 리더와 성공하지 못한 리더 간에는 구별되는 보편적인 특성이 있기 때문에 어떤 특정한 특성을 갖추게 되면 성공적인 리더가 될 수 있다는 것을 전제로 하고 있다. ... 특성이론1940년대와 50년대의 초기 리더십이론으로 이 이론은 개인적 특성에 초점을 두고 리더의 특징과 자질을 탐구하는 이론이다. ... 이 이론에서는 성공적 리더가 되기 위해서는 지능수준이 높고, 주도적이며, 자신감 있고, 활력이 강하고 과업과 관련된 지식을 충분히 소유하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  리더는 개인적 욕망을 넘어 조직과 사회를 위해 기여하려는 강한 욕망을 가진 자여야 하며, 이를 통해 더 나은 조직, 더 근사한 사회를 만드는 데 기여해야 한다??. ... 이를 통해 조직이 변화하는 외부 환경에 효과적으로 대응할 수 있도록 지원한다.추가로, 효과적인 추종자는 비판적 사고 능력을 갖추고 있다. ... 따라서, 조직은 리더십 개발에 대한 투자를 확대하고, 모든 수준에서 리더십 역량을 강화하기 위한 노력을 지속해야 한다.3) 효과적인 추종자(Effective Follower)의 특성효과적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  [A+과제]카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

  도덕성을 갖춘 카리스마리더가 윤리성에 기반을 두지 않으면 능력을 갖추고 있고 매우 실력을 겸비했다 해도 장기적으로 존중받거나 인정받지 못한다. ... 신뢰성을 갖춘 카리스마카리스마적 지도성에서 구성원의 특성 중 가장 중요한 것은 구성원들이 지도자에게 갖는 강한 애정과 신념이다.권력에 굴복하여 마지못해 복종하는 리더십이 아니라 이해와 ... 그래서 성공한 팀을 이끌기 위해 필요한 리더십을 알아보았다.1)인재를 알아보는 눈을 갖춰라리더는 타인과 협업 할 수 있는 능력을 갖추고 구성원들이 목표를 성공 할 수 있도록 필요한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  따라서 특성 이론은 어떤 특정한 자질을 지도자가 갖추고 있으면 효과적인 지도자가 될 수 있다는'이론이다.지도자가 갖추어야 할 특성으로 버나드(Barnard)는 중요한 자질의 순서에 ... 특성 이론은 지도자의 개인적 특성에 초점을 맞추어 효과적인 리더십을 설명하고 있다. ... 어떤 경우에 지도력이 효과적으로 발휘되는가를 설명하는 이론은 여러 가지가 있다.지도자의 자질, 지도자의 행동을 중심으로 설명한 것에서부터 점차 리더가 처한 상황, 즉 그가 해야 할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  Facebook의 창립자 마크 저커버그의 리더십 스타일 사례 연구

  전략적 리더는 조직의 리소스를 효과적으로 활용하고 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 갖추어야 한다 . ... 이론적 배경 2) 전략적 리더 특성의 필수 요소 4 가지 (Isaac Wanasika , 2009) 행동 성향 지각 변동적인 조직 이벤트는 전략적 변곡점 (SIP) 을 중심으로 발생하기 ... 수 있는 대담성을 갖춘 능력으로 개념화했다 .

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2023.12.15

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  간호관리학 실습 리더십 이론

  이 이론은 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌- 약점: 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고 필요한 특성 목록이 너무 길거나 연구마다 상이한 ... 리더십 이론< 발전 단계 >특성이론행동이론상황이론현대적 이론- 1900년도- 리더 개인의 특성- 신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경 등- 1940년대 말- 리더의 행동 유형? ... 경우가 있었음, 또한 리더만 그러한 특성을 가졌다고 보기 어렵고, 이러한 특성을 지녔다고 해도 항상 훌륭한 리더십을 발휘하는 것이 아니라 상황에 따라 다름2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  감성의 리더십

  리더란 집단의 감성을 이끌고 가는 존재이다. 어떤 집단에서든 리더는 모든 사람들의 감성을 좌우할 수 있는 최상의 힘을 갖추고 있어야 한다. ... 또한 감성을 바탕으로 한 여섯 가지 리더의 유형은 리더의 특성과 조직에 필요한 역할을 중심으로 잘 구분한 것이 큰 공감이 되었다. ... 개인이나 단체나 집단이나 목표로 하는 일의 성취여부는 리더의 감성적 리더십에 달려 있다.마음을 움직이는 리더감성지능이 높은 리더는 다른 사람들의 감정에 공감할 뿐만 아니라 집단을 대신해서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  리더십이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

  리더가 갖추고 있어야 할 특성에 대한 관심이 다시 살아나기 시작하였다. ... 본론(1) 리더십의 이론1) 리더십 특성이론20세기초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되고 있었다. ... 초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성이나 개인 능력 가운데에서 찾고 있었다이와 같은 초기 연구들은 리더와 리더가 아닌 사람을 비교하면서, 리더들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  관계지향 리더는 팀원들의 개인적인 성장과 만족도를 중시하며, 조직 내의 협력과 팀워크를 강화하는 역할을 한다. ... 이처럼 과업지향형 리더와 관계지향 리더는 모두 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며, 이 두 가지 유형의 리더십은 서로 다른 특성을 지니고 있다. ... 이 연구에서는 변화에 대한 대처 능력, 협력과 소통 능력, 창의성과 혁신성, 그리고 도덕적 지도력 등이 강조되며 이러한 요소들을 갖춘 리더가 조직 내에서 성공적인 역할을 수행할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  리더가 갖춰야 할 것이 무엇인지 알려줌? 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않음? 리더십이 교육이나 훈련에 의해 후천적으로 개발될 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계? ... 영향력을 사용한다.▶ 리더십 연구이론 비교▶ 리더십 특성이론(위인이론): 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이들 특성을 연구한 이론이며, 리더를 ... 행동5) Schein- 조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력6) Northhouse- 공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  리더십 이론 발달 과정전통적 리더십현대적 리더십특성이론행동이론상황이론현대적이론? 1900년대 초? 리더 개인의 특성? 1940년대 말? 리더의 행동유형? 1960년대 후반? ... 다른 의견이 있는 사람은 각자 자신의 방법대로 할 수 있다.장점? 모든 그룹 구성원이 자격을 갖춘 전문가인 경우 위임형 리더십이 유용할 수 있다.? ... 사람들의 관심 및 존경을 쉽게 끌어내는 특성이다.? 리더 자신이 제시한 비전을 따르도록 만드는 특별한 능력이다.?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  리더를 따르는 추종자(follower)로서 발휘하는 영향력을 팔로워십(Followership)이라고 한다.팔로워십은 추종력, 추종자 정신 등으로 번역되는데, 개인이 지도자를 어떻게 ... 우수한 리더십을 발휘하는 것이 중요한데, 리더십의 성패는 단지 리더의 개인적 자질에만 달려있는 것이 아니라 팔로워들이 어떠한 상호작용을 보여주는가 – 즉 팔로워들이 리더에 대하여 ... 비판적인 의견 역시 제시하고자 한다.뿐만 아니라 조직 내에서 본인이 수행해야 할 업무에 대해 명확히 인지하고, 그 업무를 책임감 있게 수행하고자 한다.따라서 본인의 팔로워십은 리더의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  영감적 동기부여란 조직 구성원에게 조직 비전을 구체 리더가 조직 구성원 각각의 특성과 개성을 이해하고, 인격체로 대우함으로써 개인의 욕구와 능력을 고려한 교육 및 훈련을 제공하는 것을 ... 리더는 이러한 과정에서 긍정적 행동을 강화하고 업무관리에 집중하는데, 우수한 역량을 갖춘 조직 구성원에게 충분한 보상을 제공함으로써 업무에 대한 책임과 권한을 인정하게 된다. ... 변혁적 리더는 조직 구성원의 학습 기회를 충분히 보장할 수 있도록 개인의 역량을 고려하여 권한과 책임을 부여하게 되고, 개인의 욕구를 높은 수준으로 끌어올려 잠재능력을 발전시킬 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  선발되어야 하는 것이다.뿐만 아니라 이는 리더로서의 인재를 비롯하여 전문가형 인재, 특이인재에 대입하여 각 분야의 전문성과 능력, 역량을 갖추고 기업과 조직에 기여하도록 하는 데에도 ... 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 이러한 상황이 일어날 가능성을 예방하고 인재 개인에게는 능력을 발휘할 수 있는 기회를 가지도록 하고 조직 생활에 대한 만족을 느끼게 하여 삶의 질을 ... 또한 고속승진 등 경력을 지속할 수 있다면 개인적인 희생도 감수할 수 있는 에너지와 의지, 의욕을 가졌으며 늘 회사가 신뢰할 수 있는 건강 상태를 유지하는 사람을 뜻하기도 한다.2)

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. ... 리더십글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해외주재원의 의의2. ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화대외경제정책연구원에서 발간한 “해외진출 한국 기업의 경영 현지화에 관한 연구“중에서 현지 법인 기업 차원에서 현지화에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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