"삼성 인재상" 검색결과 401-420 / 586건

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  세정의 인사제도 HRM에 대해서

  목적은 정량화인재상현실 속 과제를 해결하여 새로운 가치를 창출해 내는 사람을 인재상으로 정의하고 있습니다머리창의적인 사고마음고객지향의 마음행동최고지향의 행동채용변별력없음집중토의식 면접 ... 자료를 검색 도서관에서 문헌 조사 세정인력개발원장( 도회진 이사)님과 의 인터뷰.세정의 HRM도입배경 대기업(삼성 LG)이 쓰고 있는 제도를 받아서 쓰다가 점차적으로 세정에 맞게끔 ... 문제점 정성적인 부분이 가미되다 보니 평가자들의 주관적인 것들이 더해져 객관화 된 평가가 이루어지지 못했다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.08

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  공적사회복지주체와 민간사회복지주체를 서로 비교하고 사회복지주체 활성화방안

  민간사회복지의 주체1) 법인①법인 : 자연인 이외로서 일정한 단체가 법률에 의해 인격을 승인 받아 권리-의무의주체가 되는 것(법인의 재산은 구성원의 재산과는 독립된 법인 자체의 재상이다 ... 의사에 의하여 타율적으로 운영된다.예) 홀트아동복지, 한국복지재단, 한민족복지재단, 삼성복지재단 등③ 사회복지법인은 사단법인과 재단법인을 모두 포함하고 있다.(4) 사회복지법인가. ... 공재단공재단이라함은 재단설립자에 의해 출현한 재산등을 관리하기 위해 설립된 공공단체 이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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  [국사]핵심체크257선

  조선의 삼사(三司)와 삼법사(三法司), 삼성추국에 공통되는 관청은 사헌부이다.94. ... 재부의 재상과 중추원의 추신은 예하 관서의 장관을 겸하는 겸직제도가 발달하였다.51. 고려의 삼사는 화폐와 곡식 출납 및 회계를 담당하였다(조선 삼사는 언론기관 - 홍문관?사헌부? ... 세도정치란 왕의 신임을 얻은 외척이 정권을 대행하는 정치형태이다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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  ★그린마케팅★ 롯데백화점의 그린마케팅, 전략 및 분석, 세분화 조건 및 과정

  재상품화하는 것까지가 환경마케팅의 대상영역이 된다. 왜냐하면, 환경부하가 낮고, 소비자에게 훌륭한 제품이더라도 소비자가 그것을 바르게 이해하고 사용? ... 질 향상에 집중하여 음악회, 뮤지컬 등 고객들에게 선사- 삼성, 홈플러스 : 환경친화기업 선포점포 개발과 운영5. ... 효율성과 이익만을 좇는 경영방식만으로는 계속적인 성장을 할 수 없는 것이다. 오늘날의 환경이 국제적으로 지속가능한 개발 지속가능한 소비를 원하고 있기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25

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  CEO 안철수

  A'자형 인재상은 안철수가 직접 고안한 것으로 전문지식, 포용력, 커뮤니케이션을 두루 갖춘 인재이다. ... GE사의 잭 웰치, 삼성 이건희 회장, 애플사의 스티븐 잡스, 스타벅스의 하워드 슐츠 등 머릿속에 떠오르는 세계적인 기업의 경영자들은 많았으나, 단순히 자료를 쉽게 찾기 위해, 수백억대 ... 이처럼 젊은 나이임에도 불구하고, 국내보안 업계에서 가 경영자상이라는 이번 레포트의 주제에 적합한 인물이 아닌가 생각한다.Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.01

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  현대글로비스 서류전형 합격 자기소개서

  본인의 활동 경험 중 글로비스 인재상과 부합되는 사실을 구체적으로 기술(700자)1) 글로벌마인드와 전문성 : 한국IBM에서 인턴으로서 근무하며 외국계기업의 기업문화를 몸소 체험할 ... 이를 통해 공학도가 부족할 수 있는 경영학적 역량을 갖출 수 있었으며, 한국IBM과 삼성SDS에서의 인턴십 경험과 KT에서의 근무경력을 바탕으로 비즈니스 전반에 대한 이해를 높일 수 ... 학부에서의 전공과목 이외에도 교내 직무역량스쿨 마케팅 과정과 삼성전자의 대학생 마케팅 인턴십을 수료하며 기술과 경영에 대한 지식을 두루 쌓았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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  현대그룹

  도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재최고의 서비스로 고객을 감동시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재인재상3 ... 일본전산※ 참고문헌 및 사이트삼성경제연구소 http://www.seri.org 인크루트 http://www.incruit.com 잡코리아 http://www.jobkorea.co.kr ... (www.dearsamsung.co.kr)을 통해 지원 - 전형절차 : 기초지원-S.S.A.T(삼성직무 적성검사)-종합면접-신체검사*단기 계약직 채용 - 모집부문 : 호텔, 면세점,

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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  현대자동차에 관한 조사 레포트 자료.

  TQ 4 - Employee Engagement and Teamwork- 인재상- 인사제도현대자동차는 역량과 성과중심의 인사전략을 가지고 있다.회사의 비전과 중장기 전략을 실현하기 ... , 11위 삼성전자, 22위 현대자동차- NCSI 고객만족도 9년 연속 1위TQ 6 - Visionary Leadership and a Strategic Orientationvision ... 등-판매정보_2010년 차종별 매출실적(국내)이외에도 지역별 수출실적, 해외공장별, 미국현지, 유럽현지 판매정보 등.- 한국능률협회컨설팅 조사, 한국에서 가장 존경받는 기업1위 삼성전자

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22

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  [경영경제]경력개발의 개요와 사례조사

  이러한 목표는 삼성화재의 전사 인재상(사회인, 전문인, 세계인)과 계층별 · 직군별 인재상을 실현하고 인사이념인 능력지향 인재육성형 인사와도 맥을 같이하는 것이다. ... 경력개발제도(2) 경력개발제도의 체계 - 삼성화재 경력개발제도의 기본체계는 다음과 같이 나타낼 수 있다.인사이념인재상· 적재적소 배치를 통한 전문인력 육성 · 성장비전을 통한 직장보람 ... 이는 삼성화재의 인사관리의 두 가지 기본 축이 능력주의와 개발 중심에 있음을 뜻한다.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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  하나투어, 모두투어

  직원 '인재상'서비스맨창조인제 휴 사◦ 금융계열:BC카드, 외환카 드삼성카드, 우리카드, 롯데 카드, 하나은행 ◦온라인 쇼핑몰:롯데닷컴, LG e shop, 신세계몰, 삼성 몰, ... www.tourto봉사소모임 운영+ 하나투어 : 조직 관리글로벌 여행전문가 육성 : 세계 전지역 확장목표로 인한 직원들의 세계화+ 하나투어 : 조직원 관리스스로 비젼을 창조하는 '하나인'변화인학습인하나투어의 ... 봉사활동 : 임직원의 자발적인 봉사활동 참여.

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.10

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  아모레 퍼시픽 기업조사

  선정동기처음 아모레퍼시픽에 주목을 하게 된 것은 재무관리 시간에 삼성전자에 대해 얘기하다가 아모레퍼시픽의 주가가 삼성보다 높다는 것을 알게 되고 나서 이다. ... 하반기에는 일본 시장에도 진출해 ‘아시안 뷰티 크리에이터(Asian Beauty Creator)’로서의 입지를 확고히 할 예정이다- 인재상 -아름다움을 창조하려는 열정- 자신만의 아름다움을 ... 제품이나 마케팅 등 가시적인 향보에는 즉각적인 반응을 보였던 나지만 생산 분야는 생각지 못했던 터라 보고서 작성하는 것이 부담이 아닌 즐거운 공부였다.2.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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  핵심인재의 유출을 막아라

  핵심인재의 이직을 막기 위한 방안핵심인재의 이직 방지대책을 세우기 위해서 가장 먼저 실시되어야 할 일은 해당 기업의 핵심 인재상을 정립하는 것이다. ... 삼성의 정기면담은 바로 이런 임원의 역할을 제도화 한 것이다. ... 삼성은 각 부서 사장부터 부회장까지, 새로운 인재와 6개월에 한번 씩 공식적, 비공식적인 만남을 가지면서 그들의 전반적인 업무환경과 애로사항들에 대해 면담을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17

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  삼성의 인재 육성 전략 및 인재경영

  삼성그룹이 원하는 핵심인재의 유형이건희의 전략이건희 회장의 인재 육성 평가이건희 회장의 인재 육성원칙삼성의 인재 채용 방법삼성의 인재 채용방식 소개* 인재상* 모집과 발굴 활동* 채용절차기업에 ... 삼성의 인재전략동향기업의 미래를 좌우할 핵심인재 확보경쟁시대미래 기업의 핵심인재 특성핵심인재의 확보 및 육성전략인재확보와 더불어 내부 구성원들에 대한 동기부여삼성경제연구소가 제시한 ... 위기 때 중앙연구소인 삼성 종합기술원에는 감원의 바람이 불지 않았다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.21

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  삼성전자 이렇게 공략한다.

  마케팅 부서의 경우엔 엑셀의 사용이 많으므로 엑셀자격증의 소지여부는 장점으로 작용결 론삼성전자 입사 지원서SAMSUNG ELECTRONICS인재상디지털세계인디지털창조인디지털학습인디지털사회인자기계발로 ... .”SAMSUNG ELECTRONICS서 론왜 삼성전자인가? ... SAMSUNG ELECTRONICScontents서 론본 론결 론Dear 삼성서 론 - 왜 삼성전자인가?본 론About 삼성전자 삼성전자가 바라는 인재상 삼성전자!

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.16

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  보험 제안서

  납부하여야 할 상속세는 6억 4천 정도로 예상됩니다.산출세액에서 세액공제금액을 차감한 금액64,440자진납부세액신고기한내 납부시 산출세액의 10%공제함7,160신고세액공제0단기 재상속공제0기납부증여세액공제세액공제과세표준 ... 고객의 건강상태가 양호하여 삼성생명 기준에 부합할 경우 보험료를 할인해 드립니다. 일정기간 경과후 연금전환특약을 활용하여, 노후에 연금보험의 보장으로 활용하실 수 있습니다. ... 생명보험사 최초 보험지급능력평가AAA획득 한국산업고객만족도 1위 한국서비스 품질지수3년 연속 1위 국가고객만족도 2년 연속1위삼성생명 무배당유니버설종신보험3.1 (1종)이런 분에게

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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  엑센추어(Accenture) 에 대한 모든것

  선발 과정 3단계 모두 1:1 개별 면접면접관의 성향과 work style에 크게 의존 그룹별 task 성과도 측정 불가 면접관의 주관성 관여도 큼 지나친 기술/지식 위주의 질문인재상 ... Consulting 설립 1990 한국에 Method/1 방법론 도입 1993 BPR 도입 및 BPR 프로젝트 수행 1993 ISO 9001 인증 획득 1994 한국에 변화관리 도입 1995 삼성전자 ... 경쟁자는 보이는 것보다 더 가까이에 있습니다나는 당신의 아이디어입니다. 눈 앞에 보일 때 잡으세요. 다음 순간엔 없습니다.나는 당신의 아이디어입니다. 나를 사용하세요.

  리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.20

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  2012년 대우인터네셔널 합격자소서

  세계로 진출하기 위한 `대우 인터네셔널`의 글로벌 인재상이 되기 위한 노력을 하였습니다.지금까지 본인의 경험 중 가장 기억에 남는 성공 사례, 실패 사례는 각각무엇입니까? ... 이를 통해 최우수 특파원으로 선정되었고 비지니스 스쿨과 혼다자동차 인턴 기회를 얻을수 있었습니다.3 2008.12삼성 애니콜 드리머즈 마케팅 공모전에 참가하여 다양한 활동을 하였습니다 ... 이를 통해 최우수상을 수상했으며, 저의 아이디어는 실제로 삼성전자 전략팀에 채택되어 활용되었습니다.4 2004.03기계음 없이 사람만의 목소리로 노래를 만드는 아카펠라 동아리 `기가히츠

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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  글로벌리더십

  이는 곧 세계화에 걸 맞는 인재를 육성하고 선발해야 한다는 기업의 ‘인재상’과 관련된 것인데, 서울과학종합대학원 서진영 교수는 “해외 기업이 국내에 들어오고, 국내 기업이 해외로 진출하면서 ... 특히, 삼성전자는 이 실적을 CEO 평가에 반영해 인재 초빙에 힘을 쏟고 또 그렇게 초빙된 인재를 잃지 않으려 애쓰고 있다.?? ... 삼성전자는 세계 각국에 전문가를 교육 및 연수차 파견하고 각 지역 총괄법인을 두고 있으며 LG 또한 지역전문가 제도를 도입해 해마다 수십 명을 전 세계 생산 및 수출 지역에 파견하고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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  신입사원 모집과 선발

  1) 회사의 필요 인재상을 명확히 한다. ... 삼성의 SSAT 등 그룹회사는 거의 모두 자신들이 개발했다고하는 시험지로 평가를 한다. 업무수행할 수 있는 기초능력을 적성이라 하고 논리력, 수리력, 상식 등을 평가한다. ... 명확하다는 말은 구체적이어야 한다는 말이다. 창의성 있는 글로벌 인재? 그게 무슨 말인가? 정의할 수 없는 주관적인 개념일 뿐이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06

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  제국의 미래를 읽고 - 역사속 초강대국의 패러다임

  그렇다면 대한민국의 초일류기업인 삼성은 어떤가? 우리 모두에게 의미심장한 메시지를 던져주고 있다.이책의 원제목은 Day Of Empire 이다. ... 한 무제 이전까지만 해도 황제와 재상이 각기 나름의 직무를 관장했다. 이는 마치 오늘날의 대표이사와 CEO의 관계와 똑같았다. ... 그런데 한 무제는 황권 강화를 위해 황궁에 내조를 두고 재상의 권한을 약화시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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