"새로운리더쉽" 검색결과 401-420 / 45,071건

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  이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오

  작금의 시대는 4차 산업혁명의 시대이자 지식이 중요시 부각되는 시대인데, 이러한 시대적 특성에 맞춰서 새로운 리더의 역할을 정립하는 차원에서 이슈리더십이 본격적으로 등장하게 된 것이다 ... 이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이슈리더십이 나타난 배경2. 이슈리더십의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이슈리더십의 특징-이슈리더십의 가장 큰 특징은 다른 리더십이론에는 없는 오디언스라는 개념이 있다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.23

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  리더십 유형_적응적 리더십

  적응적 리더십→ 새로운 상황, 변화에 적응하도록 도움을 주는 것에 관한 리더십- 리더는 사람들에게 문제를 해결해 주는 사람이 아니고, 사람들을 고무하여 문제를 스스로 해결해 가도록 ... 형성된 기업문화 새로운 리더십을 받아 들일 수 있는 구성원의 자세 - 적용 사례, 성공 사례, 연구 사례의 부족*대권을 도전하는 분들이 봐야될 책 적응리더십 -Heifez(하이페츠 ... 중요한 역할주장을 뒷받침할 실증적 연구가 거의 없다. - 규범의 성격과 내용이 너무 광범위하다 리더십 행동들의 추상적인 성질이 실증연구 분석을 어렵게 하거나, 실천을 어렵게 함.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  리더십_1. 리더십의 의미를 역사적으로 고찰해보고 리더십 정의에 대해 작성하시오. 2. 리더십 이론을 리더, 부하, 교환관계 중심적 관점에 따라 분류하여 작성하시오. 3. 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 작성하시오.

  새로운 이론으로는 리더십 대체이론, 셀프리더십이론, 변혁적 리더십이론으로 나눌 수 있다. ... 그리고 1970년대에 들면서 새롭게 제시된 것이 교환관계 리더십이다. 이는 리더와 부하 간의 일대일적인 관계에 초점을 맞춘다. ... 이어 사회 환경의 변화가 이루어졌고 이는 새로운 리더십을 필요로 하게 되었다. 기존의 대량생산적인 방식이 아닌 유연생산적인 방식이 필요하게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

  또한, 이런 리더십은 새로운 가치 창조로 생존과 변화를 주도한다. ... 결국 현대사회의 급변하는 소용돌이 속에서 생존을 도모하고, 더 나아가 새로운 시대를 주도하기 위해 스스로 변화하면서 그러한 변화를 성공시키기 위해서는 리더가 핵심이 된다. ... -지시적 리더십 사례: 군의 작전에서 부하를 통솔하는 군대 지휘관의 리더십이다.2) 설득적 리더십과 사례①설득적 리더십설득적 리더십은 부하의 성숙 기준이 두 번째로 낮은 상황 (M2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  주입식으로 교육하는 것보다는 여러가지 사례를 통해 스스로 새로운 신념과 가치관을 찾아 만들 수 있도록 독립적인 존재로 성장시키며, 하나의 사회의 일원이 될 수 있도록 나의 가정 속 ... 보여주기보다는 업무를 통해 자아실현이나 개인성장이 가능한 목표를 설정할 수 있도록 도와준다면 자아의 만족과 성과의 만족이 함께 이루어지고 동시에 팀의 좋은 성과를 가져온다.즉, 변환적이고 새로운 ... 리더역할을 수행할 것이다.3) 이상적 리더십이러한 사회조직과 가정이라는 조직에 어울리는 리더십은 과업 지향적인 리더보다 관계 지향적인 리더십이고 거래적인 리더십보다는 변혁적인 리더십일

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

  코칭형 리더는 자기 인식이 뛰어나며, 명령 대신 지침을 제시하고 유도적인 질문을 한다.코칭 리더십 스타일의 장점은 본질적으로 긍정적이며 새로운 기술 개발을 촉진하고 팀원에게 권한을 ... 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.1) 변혁적 행위리더의 카리스마적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 가도록 하는 개별적 배려 문제해결을 위한 새로운 ... 노력하도록 동기부여부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여부하들에게 자아실현과 같은 높운 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여부하들은 규칙과 관례를 따르기를 좋아함변환적이고 새로운

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

  리더는 새로운 아이디어에 비판을 하지 않으며 문제가 생겼을 때 부하에게 책임을 물으려하지 않고 문제의 본질에 포커스를 맞춘다. ... 이를 통해 선수들에게 프로의 의미를 새롭게 생각하게 했다. 히딩크가 대표팀 선수들과 훈련을 할 때 가장 먼저 얘기 한 것이 “서로 대화를 해라.” ... 번스는 미국 대통령들의 전기를 집필하면서 다양한 리더십에 주목하게 되었고 1978년 그의 저서 리더십을 통해서 변혁적 리더십이라는 개념을 제시하였다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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  리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  행동이론의 등장은 기존에 리더십에 대해 갖고 있던 인식을 전환시켜 나갔으며 리더십과 관련해 새로운 패러다임을 제시하였다. ... 그에 따라 상황이론에서는 조직의 특수한 상황에 따라 유연하게 기능하는 리더십을 제시하면서 훌륭한 리더십에 대한 새로운 관점을 제시하였다.2. ... 또한 인수인계 및 교육이 끝난 이후에도 구성원들에게 개별적 관심을 가지며 새로운 구성원들이 조직에 빠르게 몰입하고 적응할 수 있도록 돕는다.가정에서 나는 때로는 남편을 보조하는 역할을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

  그런데 새로운 리더십이론들은 리더와 팔로어의 관계가 단순한 통솔관계가 아니라 구체적인 상호작용이 이루어지는 과정이라는 점에 초점을 맞춘다. ... [표] 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교거래적 리더십에서는 리더와 팔로어의 관계가 교환관계를 중심으로 형성된다고 본다. ... 그는 리더십을 거래적(transactional) 리더십과 변혁적(transformational) 리더십으로 분류했다(Bass, 1990).

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  구성원의 창의성을 자극하고, 그들 자신의 신념과 가치관을 새롭게 바꿔 나가려고 노력하는 리더십? ... 변화와 혁신을 이루도록 구성원들이 새로운 사고와 행동을 하게 하고, 창의적, 혁신적, 합리적 사고를 통해 문제를 해결하도록 지원영감적 동기부여? ... 리더는 새로운 비전과 사명감을 부여하며 자긍심을 심어주고, 매우 높은 도덕적, 윤리적 행동기준을 가지고 있어 구성원으로부터 존경과 신뢰를 받음지적 자극?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  ◎리더십의 의의 및 중요성.리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있으며영향력 행사의 과정이란 사람을 변화시키고 새롭게 하며, 힘을 ... 다양한 직무 경험 은 리더로서 늘 새로운 상황에 직면하고 새로운 문제를 처리해야 하는데 있어 매우 중요하다. ... 극복하는 것은 물론, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 리더는 새로운 아이디어와 전략을 제시하고, 구성원들을 동기부여하여 변화에 대응하고 성장할 수 있도록 한다. ... 할머니는 다른 퇴직자들과 교류하면서 새로운 관계를 형성하고, 퇴직 후의 사회적 연결성을 유지할 수 있었다.또한, 할머니는 퇴직 보상 혜택을 받았다. ... 또한, 퇴직 후의 진로와 관련하여 코칭과 멘토링을 제공받아 새로운 기회를 모색할 수 있는 방법을 배웠다.퇴직 후에는 할머니는 퇴직자 네트워킹 그룹에 가입했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  이에 따라 신세대 근로자 특성에 따른 리더십인 변화와 진보로 이어지는 자발적, 혁신적 행동을 이끌기 위해서 강압적이고 타율적인 전통적인 관리기능과는 다른 새로운 리더십이 필요하다. ... 공감 리더십을 지닌 리더는 조직구성원이 새로운 목표를 가질 수 있게 하며 조직안에서 조직구성원 사이 애착을 높여 업무의 성과를 높이고 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미친다. ... 이러한 리더십을 살펴보고 공감 리더십과 21세기에 가장 바람직한 리더십에 관해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 이론리더십 이론은 여러 종류가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

  이는 변혁적 리더십에서 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ‘권한 부여’의 요소를 적절히 수행하고 있는 것으로 평가된다.4) 사례4수간호사는 07시, 15시 등 인수인계 시간마다 ... 나의 상사는 부하들이 새로운 아이디어나 의견을 제시하도록 격려해 준다.20. 나의 상사는 부하들이 문제를 해결할 때 신중하게 행동하도록 촉진시킨다.16. ... 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.1) 변혁적 행위리더의 ‘카리스마’적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’, 문제해결을 위한 새로운

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2024.09.15

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  교사 리더십을 설명하고 교사 리더십이 교육에 미치는 영향을 분석하시오.

  교사 리더십은 교사들이 교육 현장에서의 문제를 직면할 때, 문제 해결 능력을 강화하고, 학생들의 학습 결과를 개선하기 위한 새로운 방법을 모색하는 과정에서 중요한 역할을 한다. ... 교사 리더십을 설명하고 교사 리더십이 교육에 미치는 영향을 분석하시오.1. 서론교사 리더십은 교사들이 교육 현장에서 리더로서의 역할을 수행하는 것을 의미한다. ... 교사 리더십의 측정 방법교사 리더십의 측정 방법에 대한 연구 결과는 다양한 평가 도구를 사용하여 교사의 리더십 능력과 학교 문화를 측정하고 개선하는 것이 중요하다는 것을 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  리더는 새로운 아이디어를 장려하고, 창의적인 문제 해결을 도모해야 하며, 이는 체계적인 리더십 개발 프로그램을 통해 강화될 수 있다.셋째, 효과적인 리더십 개발은 변화 관리 능력을 ... 이는 조직의 방향성과 문화를 형성하고, 직원의 동기부여와 성과를 높이며, 변화와 새로운 도전에 효과적으로 대응할 수 있는 기반을 마련한다. ... 효과적인 추종자의 존재는 리더십만큼이나 중요하며, 이들의 기여는 조직의 성공을 위한 결정적인 요소가 된다.5) 리더십과 추종자십의 균형: 조직 성공의 열쇠리더십과 추종자십의 균형은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그러므로 경영학계에서는 변화경영 시대의 새로운 패러다임에 의한 리더십이론들이 거론되고 있다. ... 그중 서번트 리더십은 기존의 리더십과는 다르게 새롭게 제시되고 있는 전통적 리더십 모델들에 대한 대안 중의 하나로서 주목받고 있다. ... 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.목차1.서론2.본론2-1. 서번트 리더십의 정의2-2. 전통적인 리더십의 차이2-3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중

  민주적 리더십 유형은 유연함과 책임을 빠르게 형성할 수 있고 새로운 것들을 결정하는 데 도움이 된다. ... 예를 들어서 조직의 오래된 체계를 보완하는 것에 대한 새로운 아이디어를 제시할 때 유용하다.2) 사례민주적 리더십의 사례로는 단연 세종대왕을 생각해 볼 수 있다. ... 리더십주제: 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  리더십 사례 레포트 A+

  새로운 리더십의 패러다임에 대해 많은 연구자들이 공유적, 참여적, 민주적 등의 여러 리더십을 제시했다. ... 협력적 리더십과 팔로어십사회의 발전으로 조직 내 구성원들이 이전보다 다양한 경험을 하기 시작했다. 이러한 변화에 맞춰 구성원들의 차이를 존중하는 새로운 리더십이 요구되고 있다. ... 팔로어의 관계를 리더는 상위자로, 팔로어는 하위자로 인식하던 전통적인 상하관계 인식에서 리더와 팔로어가 공동의 목표를 달성하기 위해 맺어진 파트너로서 상호보완적 관계라는 인식으로 새롭게

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  이러한 측면에서 코칭리더십은 새로운 리더십의 대안으로서 제시가 되고 있다. ... 하지만 새로운 리더십은 일상의 업무의 변화와 개혁을 추구한다. ... 코칭리더십은 과거의 지시 통제형이 아니라 구성원들 위주로 된 새로운 리더십 패러다임을 핵심으로 하여 경영학의 연구와 실무에 있어 주목을 받게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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