"쉬운 조직행동" 검색결과 401-420 / 82,899건

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  토론 주제 - (회사생활) 근무 중 이어폰 착용 [찬성 및 반대 논의]

  자체로 인해 조직 내에 커뮤니케이션에 문제가 생긴다고 한다면 착용하는 행동을 금지해야 한다고 주장할 수 있다.이처럼 흔한 행동일지라도 그 행동이 왜 하게 되었고, 그 행동으로 인해 ... 업무상 조언 혹은 같은 프로젝트 진행 등 많은 협력과 개인적인 업무수행이 따로 구별이 되서 진행되기는 쉽지 않다. ... 조직은 많은 다양한 가치관의 조직원이 존재하는 곳이므로 보다 보편적이고 대체적이고 일반적인 회사의 룰 혹은 암묵적인 룰이 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  우리 반 모두가 모여 투표했고 그중 가장 많이 득표한 포토존으로 진행했다.조직심리학조직행동을 다루기 위해 사회맥락이나 조직맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론을 적용하는 분야이다. ... 만든 도안으로 각자 그리는 페이스페인팅 팀은 불화가 없었지만 8명이 1개의 포토존을 꾸며야 하는 장식팀은 의견이 분분하여 쉽게 좁혀지지 않았다. ... 책임을 갖는다.▶ 미술부 학우들도 신체에 그림을 그리는 것은 처음이기 때문에 도안을 어떻게 만들어야 할지 몰랐기 때문에 작년에 페이스페인팅 부스를 열었던 선배에게 조언을 구해 그리기 쉽고

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  지원적 리더십을 가진 리더를 실제 직장에서 보기는 쉽지 않다.3) 참가적 리더십리더의 과업행동은 낮지만 관계행동은 높은 경우가 이에 해당한다. ... 그래서 기업뿐 아니라 학교, 정부 조직, 비정부조직, 가정 등 다양한 조직의 다양한 상황에서 높은 응용성을 보인다. ... 사전적인 정의는 ‘집단의 목표, 조직의 내부 구조 유지를 위해 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여해 이를 달성하도록 유도하는 능력’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  지역사회복지실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석

  사회복지사의 역할에는 행동을 이끌어내는 조직가, 억압하는 집단의 권리를 옹호하는 옹호자 등이 있다. ... 한계와 문제점으로는 지역사회의 변화를 위해 지역사회의 관련 집단들 간의 합의와 협력을 끌어내는 것이 쉽지 않다. ... 지역사회의 관련 집단들의 광범위한 합의와 참여를 이끌어내는 데 있어서 공통의 이해관계와 관심사를 발견하는 과정은 쉽지 않은 일이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  사회복지사들의 급여는 낮고, 일은 많으며, 근무 시간은 긴데, 하는 일도 쉽지 않으니 사회복지사들의 근속 기간은 짧을 수밖에 없다. ... 예를 들어 사회복지사가 상담을 하거나 돌봄을 제공하는 것은 사회복지사의 말과 행동 그 자체가 서비스가 된다. ... 조직, 지역사회, 나아가 국가 전체의 심리적, 사회적 기능을 회복시키고 증진시키는 데 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  서비스및생산전략 기말고사 문제

  알아보기 쉽게 표시한 것은 무엇인가? ... 하는 것을 말한다습관화란 정해진 일을 올바르게 지키는 것을 생활하하는 행동을 의미한다다음 TPS의 전환과정 중 그림처럼 각 공정의 정상 작동 여부를 램프로 표시하여 생산진행상태를 ... 여러 기능에 전문가들이 모여서 만들어진 조직이다수직적 명령이나 감독에 대해 유연성을 갖는다일시적으로 구성되는 조직이다부서간에 조화와 정보를 공유할 수 있다는 장점이 있다다음 중 수요예측의

  시험자료 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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  지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 실천기술에 관하여 논하시오

  주민들 자체 욕구분석을 바탕으로 스스로 목표를 설정해서 이를 추진할 수 있도록 조직화를 쉽게 할 수 있도록 하고 격려하도록 하는 것이다.두 번째로 중개자의 역할은 주민 스스로 필요한 ... 역할은 지역사회 안에서 불이익을 당하고 있는 주민들에게 주민조직과 지역사회 환경 개선, 서비스 요구를 위한 집단 행동에서 리더십을 발휘하면서 행동에 동참할 수 있도록 하는 역할이다 ... 사회복지사는 주민들의 자극과 조직화를 통해 집단행동에 참여할 수 있도록 해야 하는데 이를 위해 조력자, 중개자, 옹호자, 행동가로서의 역할을 수행할 수 있다.첫 번째로 조력가의 역할은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  결론 역량은 행동으로 전환할 수 있으며 그 행동의 결과 조직의 성과가 효율적으로 달성된다는 그로 인해 역량이 있는지 없는지도 평가할 수 있고 교육훈련과 지도로써 체계적으로 개발, 확장이 ... 본론 (1) 역량의 정의 남들과는 다른 어떠한 독특한 행동 특성으로 조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성이다. ... 본인의 강점과 보완하고 있는 역량 본인은 지금 하는 직무를 시작한 지 얼마 되지 않아 스킬이 부족하고, 이에 따라 자아개념으로서, 회사에서 비치는 이미지가 실수를 많이 하고 업무가 쉽게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  리더의 말그릇 독후감

  리더의 말그릇 독후감저자는 우리가 다른 사람의 행동을 보고 다른 감정을 느낀다고 하였다. ... 아무리 작은 회사든 규모가 큰 회사든 작은 조직이든 큰 조직이든 거길 담당하는 리더가 말을 얼마나 잘 하느냐, 잘 전달하느냐가 직원들에게 큰 영향을 준다.힘의 대화라는 표현이 나오는데 ... 상대의 욕구를 파악하고 대화하라는 건 말이 쉽지 정말로 어려운 일이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.25

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.서론리더십 이론은 수십 년 동안 연구되어 온 경영 및 조직 행동의 중요한 측면이다. ... 비평가들은 리더십의 효과성은 리더의 성격, 가치관, 행동, 상황적 맥락 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다고 주장한다. ... 리더십 이론은 효과적인 리더를 만드는 자질, 행동 및 스타일을 식별하고 리더십 기술과 전략을 개발하기 위한 분석 틀을 제공하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  그러나, 현 보건복지기관의 HRD 수준에 대한 현황과 실태조사에 대한 자료는 매우 미흡하며 그렇기에 대책을 마련하기에 쉽지 않다. ... 이론적 배경이 논문에는 HRD 성숙도, 조직몰입, 혁신행동, 혁신문화 네 가지의 핵심 개념이 등장한다. ... 첫째, 조직유형별에서 혁신행동과 혁신문화의 평균이 공공기관보다 민간기관이 더 높은 것으로 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  행동유형을 사람과 일에 대한 관심을 중심으로 나누었기 때문에 조직 내 인간관계와 업무에 따른 행동유형을 적용함으로써 조직 내 성과를 올릴 수 있을 것이라는 의견을 제시하였다는 장점이 ... 조직의 효율성을 높일 수 있는 형태의 행동유형을 제공하였다는 장점이 있다. ... 조직구성원을 대상으로 한 업무성과를 제고하는 만족을 주는 리더의 행동이 무엇인가에 대해 질문하여 두 가지 행동을 파악하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. ... 평가 수행에 있어 수행하기 쉽고 수행비용이 저렴하다. 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. ... 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.(3) 장점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  첫째, 개인 행동 수준에서의 리더십 개발, 둘째, 집단 행동 수준에서의 리더십 개발, 셋째 , 조직 행동 수준에서의 리더십 개발이 그것이다.1. ... 리더십을 개념 정의하는 것은 쉽지 않은 일이다. 그러나 단순하게 리더십을 ‘비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘’이라고도 정의할 수 있을 것이다. ... 집단행동 수준의 리더십 개발 방법1) 팀 구축조직 내에 존재하는 다양한 팀들을 개선하고 유효성은 증대시키기 위해서 팀을 구축하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  소비자 의사결정 과정 요약

  > 구매 후 행동1. ... 정보탐색 : 머릿속에 있는 정보외적 정보탐색 : 머리밖에 있는 정보외부정보 원천 : 개인적(친구, 지인), 상업적(광고, 매장점원, 딜러, 포장), 공개적(대중매체, 소비자 평가 조직 ... 정보탐색구매과정에 필요로 하는 정보의 양인데 탐색의 양은 동기가 얼마나 강한지, 정보를 얼마나 가지고 있는지, 얼마나 쉽게 정보를 구할 수 있는지, 추가적 정보가 중요한지, 정보탐색으로부터

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03

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  조직 안에서 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는 것인가에 대해 작성하시오

  행동하기란 쉽지 않다.? ... 일반적으로 일어나는 상황의 경우 조직원들에게도 익숙하기 때문에 제대로 대처하는 것이 어렵지 않다.하지만 예상치 못한 상황이 발생했을 때 조직원들이 자연스럽게 패닉에 빠져 정상적으로 ... 조직 안에서 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는 것인가에 대해 작성하시오? 내용우리 사회에는 항상 리더가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  상황적 리더십이론은 이해하기 쉽고 다양한 상황에 적용이 가능하여 실무에서 리더십 훈련 및 개발에 광범위하게 활용되고 있다. ... 조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들의 요소와 역할, 리더의 효과를 분석하는 이론이라 할 ... 첫 번째로는 이상적 영향력으로 자신이 주장하는 가치와 비전을 구현하는 롤 모델로 구성원에게 도덕적 긍정적인 행동을 보이는 역할이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  [동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론

  그래서 현실에서의 사람들은 기대확률과 욕구를 계산하며 행동하지 못하고, 성과의 확률에 영향을 미치는 요인들이 많기 때문에 예측하기도 쉽지 않다. ... Adams, 1963) 은 사회적 비교이론에 기초를 두고, 받을 산출)과 자신이 기울인 노력(투입) 사이에서 차이가 있다고 판단되면 이러한 차이를 줄이려는 동기가 생긴다는 이론이다.조직의 ... (equity theory)은 리더가 조직구성원들이 공정하다고 인정하는 보상시스템을 구축하고, 동시에 구성원들이 형평성에 대해 올바른 인지를 할 수 있도록 커뮤니케이션이나 설명을 해야

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  인간이 내면을 이용하는 경영학적 측면에서, 조직행동론에서는 이를 이용하여 어떻게 조직을 구성해야하는지 찾고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 조직행동론에서는 이를 조직에 소속된 ‘소속 욕구’라고 보기도 한다.[ 4단계 ] 존경과 욕망이는 타인으로부터 존경을 받거나 인정을 받는 행위라고 할 수 있다. ... 인터넷이 발달하고 스마트폰이 생기면서 개인들의 정보에 대해서 보다 쉽게 접근할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  태도에 관한 초기의 연구에서 태도와 행동 간에는 인과관계가 있다고 가정하였으나

  인지부조화가 나타나는 상황은 다양하고 누구나 쉽게 경험할 수 있다. ... 이를 조직에 적용하게 되면 구성원이 일과 조직을 대하는 행동 방식이나 사고에 관한 총괄적인 개념이라고 볼 수 있는데 태도가 조직에서 중요하게 여겨져야 하는 것은 조직의 성과에 영향을 ... 교과목명 : 조직행동론 태도에 관한 초기의 연구에서 태도와 행동 간에는 인과관계가 있다고 가정하였으나 1960년 말경 페스틴저(Leon Festinger)는 행동에 대한 태도를 연구하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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