"임금제도" 검색결과 401-420 / 71,378건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  산업혁명시대의 여성의 가내노동자화 - 19세기 말 20세기 초 영국을 중심으로 -

  가내노동 허가증 제도와 최저임금법 등장1) 가내노동 허가증 제도2) 최저임금법안2. ... 허가증 제도와 최저임금 법안을 둘러싼 여성 노동운동 간의 논쟁과 대립1) 고한산업폭로대회2) 허가증제도와 최저 임금법안을 둘러싼 논쟁과 대립Ⅴ. 결 론참고 문헌1. ... 이에 마가렛 맥도날드는 허가증 제도를 부각시키기 시작하였다. 이로써 서로 다른 단체의 정책으로 병존하던 허가증제도와 최저 임금법안은 대립적인 양상을 나타내기 시작하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.19

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  부동산학과 REPORT 경제학원론

  최저임금제도의 개념2. 최저임금제도를 실시할 경우 경제에 미치는 영향3. 독점시장의 개념과 생성요인4. 독점시장의 단가와 장기균형의 비교5. 재정과 금융정책의 개념6. ... 근로자를 보호하는 제도이며,근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에이바지하게 함을 목적으로 함2.최저임금제도를 ... 재정과 금융정책의 정책의 시차 비교1.최저임금제도의 개념국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고,사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써저임금

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  [사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  1988년 최저임금 제도를 도입한 뒤 가장 높은 인상액이다. ... 우리나라는 1988년 동 제도를 도입하게 된다. ... 서론최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 전 3개월 평균임금 X 근속년수 (기존 퇴직금 제도와 같은 금액)2) 확정기여형(DC : Defined Contribut점이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  7강의 핵심 내용을 요약하여 1장으로 작성

  누진세 제도는 왜 정당한가2. 양극화는 이대로 두어도 되는가3. 최고임금제한법은 실시되어도 좋은가1. ... 최고임금제한법은 실시되어도 좋은가옹호의 방법으로는 이미 밝힌 근거를 사례로서 제시하여 강화하거나 추가근거를 제시하는 것 등이 있다. ... 누진세 제도는 왜 정당한가근거를 제시할 때 근거가 참인가 내용에 대해 살펴야하고, 논리를 지지해주어 결론을 도출하는 근거가 되는지 살펴보아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로서 3가지 퇴직연금 제도의 내용들도 모두 잘 서술하셨습니다. - 기타 나머지 사항들도 모두 잘 작성하셨습니다. ... 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  성사랑사회 2020 기말

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 차별 사례에 대하여 작성하였습니다.♣ 취업과 임금의 차별 사례를 바탕으로 이러한 차별이 발생하는 원인에 대해서 제도와 문화적 요인을 중심으로 기술하였습니다.♣ 노동시장에 존재하는 ... 행사도우미로 일하며 수년이 지나도 매년 동일한 임금을 받아야 하고, 힘든 간병의 일을 하면서도 적절한 임금을 받지 못하고, 주인의 의심을 받으며 가사도우미로 일해야 하는 등 인격적으로

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2022.12.23

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  병원조직제도

  임금체계해년마다 연말에 연봉제로 근로계약서를 의무상 연장으로 하여 작성하고 호봉제도와 유사하게 해년마다 임금협상을 통해 직원과 불편감없는 임금체계를 구축하고 있다. ... 과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. ... 병원근무 조직제도에서 가장 중요한 요소인 근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도는 조직구성원의 근무의욕에 가장 큰 영향을 미치며, 바람직하고 효율적인 병원제도는 조직구성원들이 과업을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  (노인복지론)노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의, 나의 견해

  사회적 임금에 대해 정의, 나의 견해노인소득보장제도에서 노인의 소득 보장을 시장임금에서 해야 하는지 사회적 임금에서 해야 하는지 논의가 많다. ... 반드시 개선되어야 하는 부분이다.노인장기요양보험제도현재 진행되고 있는 노인장기요양보험제도에 대해서 알아야 할 필요성이 있다. ... 강의에선 여러 사례가 있었고 많은 정의가 있었지만 필자의 관심은 우리나라의 노후소득보장제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  생활법률 기말고사 정리본

  효력에 의한 등기 : 종국등기, 예비등기 – 가등기 - 부동산 등기제도의 특징 : 물적편성주의(1부동산 1등기용지주의), 신청주의, 공동신청주의, 등기부와 건물등기부의 이원화 ● 최저임금제도 ... - 목적 : 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함 - 적용

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... (총 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고,30일 전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 임금을 지급하여야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  임금 피크제

  정년보장형 임금피크제는 조기퇴직에 대한 위협을 제거하는 대신 임금을 삭감하는 제도의 유형입니다. ... 임금피크제의 도입1) 배경2) 임금피크제 발생 요인3) 대한민국의 임금제도 변화과정3. 임금피크제의 도입 현황1) 목적2) 형태3) 도입 현황4. ... 이런 상황에 대한 대책으로 ‘임금피크제도’가 등장하게 되었습니다. 이렇듯 ‘임금피크제‘는 사회적 변동과 노동 시장의 변화에 기인한 제도입니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

  최저임금의 개념2. 최저임금의 영향과 효과3. 우리나라의 최저임금제도4. 외국의 최저임금제도5. 최저임금의 적정수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 최저임금제도는 우리나라 뿐 아니라 다양한 나라들이 시행하고 있는 제도이며, 오래 전부터 유지되어 오고 있다. ... 최저임금의 개념최저임금제도는 근로자에게 임금의 최저수준을 보장함으로써 근로자의 생활을 안정시키고 노동력의 질적 향상을 통해 국민경제의 건전한 발전을 목적으로 하는 제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  기간 동안 고용을 보장하는 제도”라고 하였으며(2004년), 한국노동연구원은 임금피크제를 “고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하였고(2003년), 또한 ... 임금피크제의 정의임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다. ... 임금피크제 각 유형별 정부 지원금 제도.1) 정년연장형 지원2)근로시간단축형 지원3)재고용형 지원Ⅲ. 일본의 임금피크제1. 도입배경2.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  임금관리 14주_내용요약 질문 3개성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다. ... 이것 역시 모든 직급에 동일하게 해당된다.Merit Pay increase는 성과차등 임금인상으로 개인간 성과 차이에 따라 임금을 인상하는 제도를 말한다. ... 간 임금 차이를 최소화하는 전략을 선호하기도 한다.성과급 제도는 누적급/비누적급, 개인과 집단이라는 두 개의 축을 바탕으로 총 네 가지 유형으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  일본적 경영의 특징

  임금제도와 기업 문화일본의 임금제도는 앞서 언급한 종신고용제와 관련하여 지적되는 일본만의 독특한 경영 특징으로 손꼽힌다. ... 임금제도와 기업 문화3. 노동조합Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론흔히 한국이 일본의 ‘20년 전’ 모습과 판박이라는 주장이 있다. ... 가장 특징적인 것으로서 종신고용과 연공서열 임금제도 및 기업문화, 그리고 기업별 노동조합에 관하여 논의를 진행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  국민연금제도의 급여체계

  국민연금제도의 급여체계목차국민연금제도의 급여체계I. 급여의 종류II. 급여수준과 임금대체율III. 제도유형별 연금급여* 참고문헌국민연금제도의 급여체계I. ... 제도유형별 연금급여소득비례연금제도에서는 월평균소득과 근무기간을 산정에 반영한다. ... 연금이 자신의 근로소득과 비교할 때 얼마 정도가 될 것인지를 나타내는 지표가 이른바 소득대체율 또는 임금대체율(replacement rate)이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.26

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  각 국가별 사회복지정책의 특징을 간단히 작성하고 본인이 생각하기에 우리나라 사회복지정책에 가장 필요한 것이 무엇인지 생각해보고 그 이유를 서술하세요.

  중국은 제도를 도입했을 당시에 국가 단위에서 최저임금을 정하지 않고 지방 정부에게 최저임금의 권한을 위임하여 정하게 하였다. ... 중국 최저임금중국은 1994년에 최저임금을 도입하였다. ... 이에 현재까지 전국적으로 최저임금이 균일하지 않으며, 각 지역의 경제 수준 등에 따라서 다르게 적용된다. 그렇지만 지역 대부분의 최저임금은 낮은 수준에 머물러왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.31

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