"직무피티" 검색결과 401-420 / 504건

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  산업혁명의 역사적 배경 및 결과

  생산성 향상 등)을 기준으로 정함 - 그 이상의 성과에서 발생한 이익 및 부가가치를 피고용인에게 금전적인 형태로 배분- 의사결정 참가제도와 성과배분을 결합 - 피고용인의 동기유발을 ... 개인이 달성한 목표에 따른 개별 인센티 브 외에도 당해 집단 또는 조직의 수익창출에 대하 여 추가적으로 지급한다.2.분배의 공정성 보장 사후에 경영자의 자의적인 판단 혹은 노사 간의 ... 대안으로 등장- 최근 능력․성과주의 인사관리 실현방안 - 개별근로자들에게 동기부여 및 생산성향상 차원에서 고정급여 외에 부가적으로 성과급 을 지급하는 기업 증가 - 종업원들에게는 직무만족과

  리포트 | 52페이지 | 4,600원 | 등록일 2008.11.29

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  SKT KTF 경영 분석

  ……21……………………………………………………… CDMA 디지털 이동전화의 개발 등은 바로 SK인들의 SUPEX 추구 의지가 없었다면 일궈내지 못할 개가였다.SUPEX 추구를 향한 피땀어린 ... 새로 알리려는 것으로 보인다.티월드에는 요금제관련의 서비스내용이 있다.기기변경과 요금제 변경 또한 나의 요금을 조회한다던가, 멤버십카드의 발급, 컬러링 ,벨소리 ,배경화면등의 폰꾸미기도 ... 배치함으로써 이익을 증대할 수 있는데 좋은 위치를 얻어 구매를 유도한다.17) 사람(PEOPLE)) SK텔레콤 내의 직원 만족사내 피트니스 센터나 정기건강검진같은 사원복지 정책 이외에도 직무역량을

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.13

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  여성할례

  마치 바위 위에서 가축을 도살 한 것처럼 피가 흥건히 고여 있었다. ... 할례를 하지 않으면 소사이어티에서 완전히 소외된다. 모임이나 행사에 참여할 수 없고 인정도 받지 못한다. ... 인간제물의 대용물, 즉 사람전체를 드리는 대신 인간의 생식에 가장 중요한 성기의 일부를 잘라서 바치는 희생제물의 형태로 볼 수 있고, 셋째로 부족 혹은 국가의 일원이 되거나 성인으로서 직무를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.20

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  [노동의 종말]노동의 종말 독후감

  노벨상 수상자인 경제학자 레온티네프(Wassily Leontief)는 이러한 이행의 중요성을 음미하면서 다음과 같이 경고했다." ... 이 과정에서 기업들은 전통적인 관리 계층의 제거, 직무 범주의 축소, 작업팀의 창출, 다기능 교육, 생산과 분배 과정의 단축 및 단순화, 관리의 축소를 실행하고 있다. ... 한국에 번역된 책으로는, 한국에서 출간된 순서대로 나열하면, [엔트로피], [노동의 종말], [생명권 정치학], [바이오테크 시대], [소유의 종말], [육식의 종말] 이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.10

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  인터넷 기업들의 복지정책

  또한 전사공통, 직무공통, 직무선택, 어학교육등의 교육제도가 있으며, 각종 콘도 이용권과 동호회 활동비를 지급하고 있다.한국 IBM(www.ibm.com/kr 대표:신재철)에서는 우수 ... 또한 매월 우수사원, 우수팀 등을 선정하여 표창장과 상금 지급하고, 상시제안제도를 운영하여 채택된 제안의 발의자에게 포상금 지급하며 사원추천에 의한 피추천자의 채용확정시 채용포상금 ... 요즘 잘나간다는 인터넷 기업들(다음, 인터파크, 엔씨소프트, 한국 IBM, 나모 인터렉티브, NHN)을 중심으로 급여 체계와 복지정책을 비교 분석해보자.먼저 업계 최고의 복리후생을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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  성공전술과면접스킬 2007-2008족보

  개개인의 competency(경쟁) 능력이 어떤 프로세스를 가지고 성과를 낼 것인가는 중요한 사항이다.2) performance management는 관계중심의 이야기이다.3) 직무의 ... 맞는 설명을 고르시오.1) 조직의 면접진행에서 편견을 피하기 위해 외부면접 위원은 배재한다.2) 제 2단계의 면접은 문제해결능력을 알기 위해 프리젠테이션 과정으로 이루어지는데 도덕성 ... 사고를 통해 아이디어를 도출하기 전, 적합한 솔루션이라는 확신이 들지 않을 때는 Incubation의 시간을 갖는다.5) 확산적 사고 기법으로는 브레인 라이팅, 브레인 스토밍, 퍼스펙티브

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.04

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  카스트제도 (세계가 주목하는 하리잔) A+

  이러한 오염이 되는 것들로는 시체, 피, 가죽, 똥, 때, 머리카락, 손톱, 땀, 정액 등이 있다. 이 가운데서 시체가 전염성이 가장 심하고 피가 그 다음이다. ... 이러한 정부의 인세티제도는 이들에 대한 노력을 게을리 할 수 있는 계기가 될 수 있기 때문이다.? ... 특히 1997년 ~ 2002년까지 K.R.나라야난은 불가촉천민으로는 최초로 인도의 대통령 직무를 수행하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.06

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  인터컨티넨탈 호텔의 서비스 경영 성공 사례

  , 식스 컨티넨츠 클럽 라운 지, 비즈니스 센터, 주차장2. ... , 30Days Initial Training, O.J.T., 업무지식교육-안전교육: 안전일지 작성(한 달에 두 번), 폭파물 교육, 대피요령(3)평가-6개월에 한 번 근무 평가▷피 ... 평가자 자기 관찰: 직무 만족도, 전배치 희망, 자기개발, 고충 및 애로사항▷근무 평가: 능력(업무지식, 이해 판단력, 기획 창의력), 태도(책임성, 근무의욕, 협조성, 근태), 업적

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01 | 수정일 2021.05.06

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  사회복지행정론의 전통적 이론

  그는 현대사회의 본질적 특징을 지배자와 피지배자사이의 권력관계의 기반이 되는 합법적 권위의 우월성으로 보았다.? ... 그것은 어떤 하나의 퍼스내리티에 한정되어 있지 않다.? ... 둘째, 관료제는 조직구성원의 퍼스내리티에 미치는 영향에 대하여 관심이 있다.? Merton에 의하면 관료제의 성원들은 관료제 조직에 적합한 퍼스내리티 특성을 지닌다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18

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  [리더십 ] 영화 리멤버 타이탄과 리더십

  그리고 그는 경기시마다 너는 ~을 하라 며 분명한 직무를 정해준다.()시합에서 분 감독은 2년간 주전으로 활동했던 피티를 응징하고 벤치로 가게 한다. ... 이에 피티는 윽박지르고 강압적인 분 감독 밑에 있기 어렵다고 요스트 코치에게 불만을 토로한다. ... 피티로서는 분 감독의 성과지향적인 강력한 리더십만 느끼게 되고 분감독의 유지지향 성향을 느끼지 못해 결국 불만을 갖게 된것이다.하지만 이러한 구조주도적이며 지시적인 리더십 특성만 보여지는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.02

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  간호역사, 간호윤리

  신전과 별들은 물론 기사가 잡은 말고삐까지 피로 붉게 물들었다. ... 로만메트론(귀부인들의 병원사업 전개)중세기종교적 의료5~17세기 : 여왕과 귀족여성들의 간호(종교적 간호)종교개혁17~19세기과학적 의료17세기~19세기 : 간호의 암흑기19세기 : 나이팅게일식 ... 예견할 수 있음에도 불구하고 예견하지 못함② 결과회피의무 - 결과발생을 회피할 수 있음에도 불구하고 회피하지 못함※ 정상의 주의사회적 교류에서 일반적으로 요구되는 주의같은 업무와 직무에

  리포트 | 34페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.05.27

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  삼양사 자기소개서

  어릴 적 ‘Lego’ 라는 장난감을 갖고 놀 때도 7살의 어린 나이였음에도 조립에 너무 흥미를 느끼고 몰입한 나머지 코피를 흘리며 밤을 지새운 적이 많았습니다. ... 먼저 대학생활을, 그리고 20대를 지내 본 선배들의 후회에서 오는 진심 어린 충고는 막 학생의 티를 벗고 한 사람의 성인으로서 자아를 찾아가는데 있어서 정말 큰 도움이 되었기 때문에 ... 지원동기선택한 직무를 잘 수행할 수 있는 본인만의 기술, 지식, 능력에 대해 기술해 주십시오(500자 이내)저는 어릴 때부터 스스로 무언가를 해내는 것에 흥미를 느꼈고, 최대한 긍정적이고

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.16

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  [인사관리] 인사고과의 새로운 경향

  이는 고과자가 특정 항목에 낮은 점수를 준 데 대해서 설명할 근거가 있어 고과결과의 피드백이 향상되며, 과거의 주관적인 퍼스낼러티 특성 중심의 고과와 비교해서 직무와의 관련성이 높고 ... 이때 BARS는 관찰가능한 행동에 기초하여 평가기준이 설정되어야 한다.이러한 BARS는 직무성과에 초점을 맞추기 때문에 높은 타당성를 갖고, 피고과자의 구체적 행동 패턴을 평가척도로 ... 행위기준고과법(BARS)직무와 관련된 피고과자의 구체적인 행동을 평가의 기준으로 삼는 고과방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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  알렉산더 리더십과 람세스2세 리더십의 비교 분석

  이것은 둘 다 세티1세의 죽음으로 작업을 중단했던 것이었다. ... 리더는 조직구성원들에게 현실을 바탕으로 늘 목표를 높게 잡으며 비전을 줄 수 있어야 하지만, 일할 수 있는 동기부여는 물론 조직을 활성화하며 직무에서 에너지가 넘치도록 직무환경도 조성해야 ... 피람세스와 페르아툼을 세운 것 외에도 누비아 금광으로 가는 길에 있는 동부 사막에 우물을 판 일은 그의 두드러진 업적 가운데 하나이다.람세스의 사생활은 거의 알려져 있지 않다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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  [경영] 보상제도와 스톡옵션

  또한 임금구조를 단순화하였고, 호봉제를 페지하여 능력주의에 의한 임금인상이 가능하도록 설계 하였다.임금구조의 단순화- 임금구조를 크게 기준연봉과 인세티브로 구분(법정,복지 등 복리후생은현행 ... 평가자는 피평가자에게 평가결과를 feedback하고 피평가자가 확인 서명하도록 하고 있다.고과결과를 공개하는 이유는 평가자의 공정한 고과를 유도하고 피평가자 또한 자신의 장단점을 파악하여 ... 평가결과에 대해 충분히 납득하고 수용할 수 있는 제도적 장치를 마련하였다.평가자는 피평가자와 목표 및 평가 기준을 사전에 합의하고, 피평가자의 목표달성을 위해 조언, 지원하여야 하며

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

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  계명대 문화기획론 시험족보

  예) 제작에는 많은 초기 투자가 요구되지만,일단 흥행에 성공만 한다면, 음반, 패션, 캐릭터, 이벤트, 게임,관광 등 다양한 관련시장을 형성하면서 부가가치를 증대시키는 것.원소스멀티유즈 ... 궁극적으로 달성하고 싶은 분명한 목표- 최고관리자의 전략 계획과 하부관리자의 실행계획안이 일치- 하부조직으로 내려갈수록 목표는 보다 상세- 현장관리자는 전체 목표와 운영 목표를 이해하고 직무목표를 ... 광범위하고 애매모호한 문화들을 문화적 상상력을 가지고 경제활동의 네트워크 속에 넣는 것.문화주의전통적인 리비스주의(고급문화만 문화로 인정)를 비판하였다.일상 속의 문화에 관심을 가지고 피지배계급의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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  임종간호사의 직무에 대한 역할 수행과 만족도 조사

  호스피스의 정의호스피스의 어원은 라틴어의 호스피탈리스(Hospitals)와 호스피티움(Hospitium)에서 기원된 것으로 알려져 있다. ... 호스페스(Hoses)와 ‘치료하는 병원’을 의미하는 호스피탈(Hospital)의 복합어로서, 주인과 손님 사이의 따뜻한 마음과 그러한 마음을 표현하는 ‘장소’의 뜻을 지닌 ‘호스피티움 ... 대한 개념들을 종합하여 볼 때, ‘직무만족이란 개인이 주어진 직무상황에서 내?

  논문 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05

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  [평생교육]유한킴벌리-중견관리자의 의사소통향상 교육개발

  프로그램의 주제유한킴벌리-중견관리자의 의사소통향상 교육:회사 내의 입지를 획득하고 있는 중견관리자를 단순한 처세술이 아닌 기업 내에서 꼭 필 요한 사람으로 만들기 위한 교육2. ... 양성교육해당 직무 또는 분야별 전문가를 양성하기 위해 대학 등 외부 전문 교육기관과 연계해 교육을 실시하고 있습니다.* 마케팅 스쿨* 환경경영스쿨* 물류대학* 경영대학원 위탁교육* ... 예를 들면 티-타임갖기, 싸이월드 일촌맺기 운동 등 세대 차이를 극복할 수 있는 노하우를 전수해준다.이를 정리하면 다음과 같다.* 상사와 부하관리의 방법 이해* 바른 인간관계의 정립과

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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  어업지도선 공무원 면접자료

  직무상의 의무로는 법령 준수 의무, 복종 의무, 직무 전념 의무, 친절 공정의 의무가있습니다. ... 펼쳐보면 좋겠다는 생각에 사무소 홈페이지 게시판에 채용문의도 하면서 지켜보고 있던 차에 금번 채용공고가 나서 과감히 지원하게 되었습니다.3.지도선의 업무어선의 안전조업지도 및 월선, 피납 ... 연간 잡을 수 있는 상한선을 정하고그 범위내에서 어획할 수 있도록 하는 제도.TAC는 영어의 Total(=총) Allowable(=허용가능) Catch(=어획량)의 약자이며, '티에이씨

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05 | 수정일 2014.10.27

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  MBO란 무엇인가

  피고자가 자신을 평가할 수 있는 기회를 제공HP의 제도와 성공요인2. ... Top down 방식의 직무설정이 아니라 상하간의 합의 목표 시스템 운영4. 사업부별 평가 위원회에서 평가등급을 조정 및 결정5. ... 참 고 문 헌연봉제와 목표관리 : 프로텍티브한 MBO, 인사고과의 실천방법 (범한 출판사 조윤형 저) 브레이크 쓰루전략 MBO (크라운 출판사 양병준 저) 전략적 팀 목표관리(MBO

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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