"직무 만족과 스트레스" 검색결과 401-420 / 7,585건

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  조직행위론/변화와스트레스/대본포함/PPT 발표자료/Lewin의 변화모델/Kotter의 조직변화 8단계

  스트레스를 정의하고, 직무스트레스 모델을 기술한다.9. 사회적 지원, 저항성, A유형 행동이라는 스트레스 조절요인들을 논의한다.10. ... 핵심외부세력 : 인구통계적 특성, 기술진보, 고객/시장 변화, 사회적/정치적 압력1.2 내부 세력조직 안에서 발생.이들 세력은 낮은 직무만족처럼 미묘하게 나타날 수도 있고,낮은 생산성과 ... 스트레스 감소를 위한 종업원지원 프로그램과 전체적 접근법을 논의한다.제 1 절 변화의 세력 외부세력·내부세력1.1 외부 세력조직 바깥에서 발생.기업으로 하여금 사업의 본질, 제품과

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04

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  보육교사의 건강관리 방법

  업무의 생산성과 효율성 저하 그리고 직업에 대한 낮은 만족도는 잦은 이직으로 나아가게 된다.그러므로 직무스트레스를 줄여 줄 필요가 있다. ... 보육교사 또한 직무 스트레스를 받고 있는데, 많은 스트레스 요인이 있겠지만 보육교사의 직무스트레스는 그 전부터 중요하게 생각하던 부분이라고 생각한다. ... 직무환경에 대한 개인의 반응으로서 개인의 능력이 직무환경에 부적합한 상태를 의미한다.보육교사에게 직무스트레스를 주는 외적인 요인으로는 근무조건, 직무자체, 승진, 낮은 사회적 인식

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.21

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  스트레스로 인해 신규간호사들은 자신의 직무나 역할을 수행하는데 필요한 기술이나 지식을 효과적으로 습득하지 못하게 되고, 업무성과로 얻어지는 성취감, 자신감, 만족감 등을 느끼다.Selye ... 참고문헌 직무 스트레스 검사 외상 후 스트레스 장애 선별검사(IES-R-K) 이직의도 검사신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향Ⅰ. 서론1. ... 따라서 간호사의 직무 스트레스는 직무상 필연적이며, 어느 정도의 스트레스는 역할 수행에 도움이 되고 개인의 성장과 생산성 증가에 원동력이 된다(김가은, 2004; 박계숙, 2013)

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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  청소년 기관 운영

  교급별, 필요와 욕구별 차이에 기초하여 차이 존중의 원리로 운영하는 것이 바람직.(4) 생산성 일컫자면, 청소년기관에 있어서의 생산성 향상의 대표적 요소로 청소년활동 프로그램에 대한 만족도 ... 긍정적인 면뿐 아니라 스트레스와 고민 그리고 갈등과 같은 부정적 면도 다룸.4) 열린공간 원리 - 청소년의 주도성이 보장되면서 다양한 지역사회의 자원과 계층이 스스럼없이 모여서 대화하고 ... 긍정적인 면뿐 아니라 스트레스와 고민 그리고 갈등과 같은 부정적 면도 다룸.4) 열린공간 원리 - 청소년의 주도성이 보장되면서 다양한 지역사회의 자원과 계층이 스스럼없이 모여서 대화하고

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  [A+자료] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  직무만족도 향상비공식조직에 참여하는 것은 구성원들의 직무만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. ... 연구에 따르면, 비공식조직은 개인의 심리적 안정감과 소속감을 증대시키며, 이는 직무에 대한 만족도로 이어진다. ... 직무만족도 향상ㄷ. 조직 유효성 증대5. 비공식조직의 부정적 영향과 개선 방안Ⅲ. 결론강의명사회복지행정론아이디이름Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.08.28

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  정신간호 PTSD case

  먼저, 외상 후 스트레스와 자살사고, 직무만족의 관계에서 사회적 지지의 조절효과를 확인하기 위해 Hayes's Process Macro Model 1을 활용한 조절효과 검증을 실시하였다 ... PTSD 수준이 높을수록 직무만족이 더 낮을 것이다.연구문제 2. 사회적 지지가 자살사고와 직무만족에 어떤 영향을 미칠 것인가?가설 1. ... 사회적 지지가 높을수록 직무만족이 높아질 것이다.연구문제 3. PTSD가 자살사고 및 직무만족에 미치는 영향을 사회적 지지가조절할 것인가?가설 1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

  따라서 간호사는 임상 수행 능력 제고를 위해 지속적으로 노력할 수 있어야 한다.넷째, 직무만족도의 향상을 위한 노력이다.직무만족이라는 것은 직무에 대한 다양한 태도 중 하나로서, 한 ... 간호사는 환자와 밀접한 관계에 있고 환자에게 제공되서는 간호사 자신이 직무에 만족해야 한다. ... 간호사가 받는 사회 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한 능력 발휘에 대한 장애가 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  상담 기술 중 자기개발 기술의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대해 사례를 들어 서술하시오

  사례 분석 결과, 자기개발 기술을 사용하는 개인들은 직무 역량 향상, 직무 만족도 증대, 스트레스 감소 등의 긍정적인 효과를 경험하였다. ... 또한, 상담사의 자기개발 기술이 클라이언트의 진전과 만족도에 어떤 영향을 미치는지에 대한 조사도 진행할 것이다. ... 또한, 자기개발 기술을 사용하는 개인들은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 계획을 세우는 등 조직적인 방법을 사용하므로, 성취감과 만족감을 느끼는 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  직무만족도직무만족이란 조직 구성원들이 직무를 수행해 가는 과정에서 얻게 되는 직무에 대한 심리적 만족의 정도라고 할 수 있다. ... 경력간호사들의 이직에 따른 신규간호사 채용 및 교육은 병원 조직의 상당한 부담과 남아있는 간호사들의 업무 과다 및 그로 인한 직무 스트레스를 유발하여 결국 인력부족의 악순환을 초래하게 ... 직무제도 만족 요인으로 구성되어 있다.Ⅳ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  정신간호학 자살예방교육(근로자) 자료

  감정 부조화는 직무스트레스를 높여 근로자의 직무만족도를 낮추고, 소진을 증가시키며, 우울과 같은 부정적인 건강증상을 유발할 수 있다.? ... 고객이 비합리적인 요구를 하거나 무례하게 대해도 따지거나 맞대응하지 못하고 친절 하게 대하도록 강요받는 감정노동을 하게 되면, 이로 인해 스트레스와 감정적 소진을 경험하게 되고, 직무만족도를 ... 직무스트레스 관리법5.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22

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  학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오

  교육과정 개선은 직원들의 역량 강화와 직무 이해도 향상에 기여할 수 있으며, 특히 직무 관련 교육은 직무 성과와 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미친다.4. ... 또한, 교육과정 개선은 직원들의 역량 향상과 직무 수행 능력 향상에 기여하며, 이는 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높이는 데 연결된다. ... 경쟁적 환경 조성은 직원들 간의 경쟁을 유발하여 성과 향상에 기여할 수 있으나, 너무 과도한 경쟁은 직원들 간 협력을 방해하고, 스트레스와 불안을 유발할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  본인의 성격과 맞지 않는 직업을 선택한다면 스트레스로 작용할 수 있으며 직무 만족도를 감소시킨다. ... 다섯 번째로 종업원들이 직무스트레스를 경험하고 있다면 이를 해결하기 위한 교육과 상담이 필요하다. ... 업무에서 받은 스트레스를 관리하는 교육을 통하여 종업원이 직무에서 이탈하는 것을 막을 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

  본 연구에서는 직무스트레스, 직무만족, 조직문화 및 조직 내 관계에 대한 만족도, 보수 만족도, 조직환경 안정도, 조직 윤리경영 수준을 포함하였다.바. ... 주관적 직무 특성 요인에서는 장애인 종사자보다 비장애인 종사자의 직무스트레스 수준이 높게 측정되었으며, 직무 만족은 장애인 종사자와 비장애인 종사자의 차이가 미미했다. ... 조직 문화 및 관계의 만족도는 장애인종사자가 더 크게 만족하고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가

  구체적으로 클라이언트로부터 폭력을 경험하게 되면 직무만족 저하, 조직헌신 또는 몰입의 악화 및 소진, 직무만족과 이직 의도에 영향을 주게 된다. ... 첫 번째는 사회복지사가 직무 과정에서 입는 사고 또는 폭력, 질환, 직무스트레스, 전염, 재산상 피해 등 직무환경의 여러 위험들로 인해서 사회복지사가 직ㆍ간접적으로 받을 수 있는 피해와 ... 개인적 차원에서는 불쾌, 분노, 무력감, 스트레스, 소진 등 결과가 나타날 수 있고 조직적 차원에서는 사회복지사의 직무철회에 영향을 미칠 수 있다(Kim, 2012).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  보육교사 보수교육 경향성 분석

  이러한 중요성을 기반으로 이직율의 원인을 분석한 선행연구가 존재하는데, 이직에 영향을 주는 요인으로는 직무환경, 직무만족, 소진, 직무스트레스, 교사효능감 등과 같은 변인들로 주로 ... 보수교육에 대한 유아교사의 만족도에 영향을 미치는 상황변인, 투입변인에 대한 만족도와 과정변인에 대한 만족도가 높으면 보수교육에 대한 만족도가 높음을 알 수 있다.즉 수요자=교사의 ... 그렇지만 이직 방지 프로그램에 대한 연구들이 현저히 적었기 때문에, 이직과 관련된 부분인 직무교육 즉 직무교육(보수교육)에 대한 연구들을 살펴보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  [사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  즉, 슈퍼바이저는 슈퍼바이지와의 긍정적 관계 속에서 업무스트레스 감소와 직무만족 증진을 위해 지지하고 격려하는 역할을 수행한다. ... 슈퍼비전은 실질적으로 전문성, 전문직업성, 직무 만족, 소진, 자기효능감 등과 같은 다양한 결과요인에 영향을 미친다. ... 따라서 조직 차원에서 슈퍼비전을 체계적으로 운영할 때, 사회복지사의 직무 만족도가 높아지고 이는 사회복지사의전문적 성장뿐만 아니라 사회복지기관의 발전에도 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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  고객서비스와 감정노동자

  자신이 스트레스를 어디서 받는지 근원지를 찾는 것 ② 스트레스를 대처할 수 있는 방법을 찾아야 합니다 . ③ 자신이 만족할 수 있는 업무 양 설정하고 , 자신이 할 수 없는 일은 ... 열악한 처우에서 오는 어려움 등을 호소한다 . ( 인격 무시 , 성희롱 , 폭언 , 비하 등등 ) 그들은 감정을 억제함으로 실제 감정으로부터 소외시켜 직무 스트레스 유발 뿐만 아니라 ... 직원에게 카드 , 티켓 등 던지지 말기 ▶ 콜센터 상담 후 인사하며 전화 끊기 ▶ 내 가족처럼 생각하고 존중하기감정노동자 스트레스 해소법 ① 스트레스를 해소 위한 가장 근본적인 해결법은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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  실천현장의 사회복지사로서의 한계 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기1 사회복지실천론

  소진에 대한 개념과 소진의 단계, 원인, 실태, 예방 및 대처 방안 등을 살펴봄으로써, 미래의 사회복지사로써 자신의 직업에 대해 만족하고, 클라이언트에게 질 좋은 서비스를 전달하기 ... 직무자체가 가지고 있는 가치에 대해 의문을 갖기 시작한다. ... 성공과 높은 지위 등 보상을 바라게 된다.2) 침체의 단계(stagnation)사회복지사들이 자신의 일은 계속해 나가지만 적당한 봉급이나 높은 직위, 조직내에서 인정을 받거나 또는 만족스러운

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  간호연구) 필라테스가 스트레스에 미치는 영향 문헌고찰

  자료수집4)연구의 주요변수 : 직무스트레스는 학력과 급여가 낮을수록 스트레스가 높아짐5) 연구의 주요결과 : 필라테스를 참여한 직장여성의 직무만족 요인이 긍정심리자본의 하위요인인 ... (사회적 역할 수행 및 자기신뢰도, 우울, 수면장애 및 불안)4번 문헌고찰1) 연구제목 : 직장여성의 필라테스 경험이 직무스트레스, 직무만족 및 긍정심리자본에 미치는 영향/ 2016년 ... 해소, 육체적 건강, 자기만족, 여가생활 등).

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.30

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  직장에서 일을 할 때에 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

  이는 업무 효율성을 저하시키고 업무 오류의 가능성을 높일 수 있습니다.개인의 감정 상태는 직무 만족도에도 영향을 미칩니다. ... 스트레스, 불안, 분노 등의 부정적인 감정은 집중력을 저하시키고 의사결정 능력을 감소시킵니다. ... 영향을 미치며 긍정적인 감정은 업무 성과와 직무 만족도를 향상시키고 부정적인 감정은 업무 수행에 제약을 가할 수 있습니다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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