"초과직무시간" 검색결과 401-420 / 4,826건

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  근로시간은 휴게시간을 제외하고 주 40시간을 초과할 수 없으며(근로기준법제50조 ①항) 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조 ②항). ... 동일노동을 수행하는 근로자이고, 비교방식은 그 직무의 내용이나 형태의 동일성 여부를 비교함으로써 판단하게 된다. ... 비교가능한 노동은 동일임금의 적용범주를 판단함에 있어 남성과 여성에 의해 수행되는 직무가 충분히 유사한지를 판단하는 개념이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

  3년 이하 징역 OR 3천 이하 벌금*8시간 이내 휴일근로 100분의50 8시간 초과 휴일근로 100분의 100*근로자명부에 재산은 안적는다*문체부 제1차관 고용정책심의회 위원으로 ... 의존 or 독립*진로시간전망 검사지 목적 ? ... 임금노동비용 퇴직금, 건강보험, 유급휴가는 비임금노동비용*취업자수입을 목적으로 1시간이상 일하는자동일가구 구성원 가게에서 주 18시간 이상 일하는 사람*임금탄력성- 돈(임금) 분에

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  2008_제3회_필기시험_B형

  공장에서 일거리가 많아 시간당 임금을 인상했는데도 근로자들이 초과노동을 하지 않는다면 임금상승의 대체효과가 소득효과를 능가한다고 볼 수 있다.라. ... 2008년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별B※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.1 ... 다음 중 직무 분석 문항에 포함되지 않는 것은?가. 정신 건강의 정도나. 절친한 동료 종업원의 수다. 그 직무에서 전환 가능한 직무명라. 같은 직무에 종사하는 종업원의 수24.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  휴일에는 국가가 직무, 업무의 집행을 쉬기로 특별히 정한 날인 ‘공휴일’이 있고, 노동법상 사용자가 근로자의 쉬는 날로 정한 날이 있다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건휴일대체가 적법하게 ... 휴일대체가 적법하기 위해서는 첫째, 단체협약 또는 취업규칙에 휴일대체제도가 명시되어 있어야 하며, 둘째, 적어도 24시간 전에는 해당 근로자에게 통지가 되어야 한다.3-31) 통상임금의 ... 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제 근로자는 2년을 초과하지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

  이는 주로 공장 등처럼 근무시간에 따라 인건비가 소모되는 직무에서 진행이 된다. ... 인력이 초과되는 분야에서 잉여인력을 인력이 부족한 분야로 배치하는 것이다. ③ 근무시간 단축 인건비 감소를 위해 근무시간을 줄이는 방식이다. ... 또한 과잉인력 대책에서는 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징이 있음을 알 수 있었다. 이어 이를 4차 산업혁명과 연관을 지어서 분석했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  일부선발시행시기2006.0.312003.4.12007.7.1차별시정신청가능신청가능신청불가임금체계호봉제, 시간급호봉제, 시간급? ... 뿐만 아니라 ‘직무급제’의 경우에도 그 내용은 기존의 단체협약 안이나 까르푸 시절 만들어져 이랜드가 준수를 약속한 인사규정보다 못한 조건이었다.표 4 . ... 비정규직 보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직 보호법의 차별금지조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고 이 과정에서 용역전환 일을 맞추려

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  경영환경에서의 건강관리 개선 제안

  정도 초과근무 한다고 설문조사 됨주제 소개 Part 1, 현재의 상황 중국의 대기업 중국의 중소기업 업무 스트레스가 많은 베이징 , 상하이 , 광저우 , 선전 등 대도시 직장인들은 ... 업무강도 도 강해지고 있음 ‘996 법칙 ’ 은 9 시 출근 9 시 퇴근 6 일 근무를 지칭하는 신조어로 중국의 강도 높은 업무 환경을 보여줌 중국 직장인의 1/3 가량이 매 주 5 시간 ... 효율적 필립스에서 ‘ 에너지업 ’ 개발사례 소개 Part 3, (2) 강북삼성병원 강북삼성병원에서 NFC방식을 이용한 계단오르기앱인 ' 오르GO 나누GO ' 개발, 직원들이 자투리 시간을

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.02

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  2 테일러주의의 계승과 발전 ‘간트’-테일러의 사상 확장-계획내용과 실재 달성한 내용을 비교, 검토 할 수 있도록 도식화하는 간트차트의 창안자-과업상여급제 :기본임금 보장, 성과 초과 ... task)이 제대로 설정되지 않아서·작업자들이 적당히 일하려는 경향·기존의 주먹구구식에서 작업수행에 과학적인 방법을 적용하여(샌드위치 분업)·생산성(일의능률)을 개선시키고자 노력-시간 ... 합리적 순서로 재배열·작업을 효율적으로 수행하는 방법을 시도→인간의 모든 동작을 18가지로 표현→서블릭 분석 기호 고안ex)동작연구를 통한 벽돌 쌓기:18가지 동작을 4가지로 줄임 →시간당

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  이러한 임금에서 변동적 상여금과 초과급여를 포함한 변동적 임금과 기준임금과 고정적 상여금으로 이루어진 고정적 임금이 있다. ... 평균임금과 구분되는 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 직급 하기로 정해진 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액을 ... 하지만 종업원이 기업에서 근무하며 스스로를 발전시킬 수 있는 직무를 중시하게 되면서, 기업은 인적자원관리를 통해 어떻게 종업원을 적합한 직무에 배치하고, 전환을 통해 수요를 충족할

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  보건간호요점정리

  - 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없음- 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없음② 근로 최저 연령 : 15세 미만인 자는 근로자로 ... 원인 : 직무 내용, 직무 조직 및 작업환경의 유해성, 직장 내에서의 대인관계 갈등, 역할 모호성, 직무 불안정, 가족-일 영역 간의 갈등 등 다양② 영향 : 개인의 건강과 조직의 ... 예방 및 대책 : 유전, 생활습관, 스트레스 및 과로 등 유해요인이 다양해 단기적인 예방으로 효과를 얻기 어려우므로 작업관련요인이 포함된 조직적, 개인적 차원의 관리가 필요(3) 직무스트레스①

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. (

  참고문헌전략전 간호관리- 이상미외 2명 - 한국방송통신대학교병원간호사의 조직 관리 특성, 직무특성, 집단응집력, 직무스트레스 및 직무몰입간의 경로분석- 송미 자외 2- Journal ... 간호사는 의사와의 관계가 원만하지 않음으로 인해 직장 내 인간관계가 이직에 영향을 미치며 불규칙한 근무시간과 시간외 근무, 인력 부족으로 인한 과중한 업무량, 과중한 업무량에 따른 ... 업무 부담이 큰데 비해 인력은 부족하고 삼교대 근무에 따른 초과근무와 불규칙한 생활로 인해 만성피로, 능률저하와 장기간 컴퓨터를 봐야하는 특성상 안구건조증과 결막염을 갖고 있다.또한

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.25

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  신체손해사정사 2차 시험 제3보험 약술 정리

  직무상 선박 탑승선박승무원, 어부, 사공 그밖에 선박에 탑승하는 것을 직무로 하는 사람이 직무상 선박에 탑승하고 있는 동안.10. ... 여행보험도착 지연된 경우에 24시간 자동연장조항을 통하여 책임을 연장하고 있다.7.생명·손해보험 공통으로 면책사유와 이에 대한 예외를 기술 하시오.Ⅰ. ... 대표적이다.3.다수 보험계약의 중복 보험 처리보상책임을 같이하는 다수 보험계약의 경우 각각의 계약에 대하여 다른 계약이 없는 것으로 하여 산출한 보상책임액의 합계액이 실제손해액을 초과하는

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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  개별법안 적용 사례 발굴

  )① 미성년자 또는 재학 중인 직업교육훈련생의 현장실습 시간은 1일 7시간, 1주일 35시간을 초과하지 못한다. ... 그러나 이군이 일했던 업체는 규정 시간을 넘겨 지난 8월에는 107.5시간, 9월에는 무려 109.5시간 초과근무를 시킨 것으로 드러났다. ... 최장 연휴가 있었던 10월에도 69시간, 11월 사고가 발생하기 전 8일 동안에도 무려 48시간을 초과근무한 것으로 조사되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  단, 시간선택제 전환으로 직무가 변경된 경우에는, 복귀 시 전환 전과 같은 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 부여한다. ⑧ 시간선택제 전환 근로자의 인사 및 복무, 인사평가, ... 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치 4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급 5. ... 제38조【병가】 ① 회사는 사원이 업무 외 질병·부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 총 10일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

  초과 또는 3개월 초과 근로자나 취업자, 2022년 최저임금 이상의 소득이 있는 창업자, 기초생활수급자 및 차상위 계층, 동일 기간 정부 및 지자체 유사사업 참여중인 자들 혹은 유사사업을 ... 현실입니다.경총은 대학의 교육 거품도 문제라고 들춰냈는데, 대학 진학률이 70%를 웃돌 정도로 청년층의 고학력화가 두드러지고 있지만 대학 교육은 경제 환경 변화에 부응하지 못해 고학력 청년층의 직무능력이 ... 또는 3개월 이하 단기 근로자들은 신청이 가능한 사업입니다.신청 제외되는 대상은 2017~2021년 서울 청년수당을 받은 적이 있는 자이거나 대학원 재학생 혹은 휴학생, 주 26시간

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.26

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  부분은 평가가 어려워 평가요소가 협소평가자의 업무내용 파악이 부실한 경우 오류 발생과도한 경쟁으로 협동과 조정이 필요한 집단성과저조직원의 저항을 받을 수 있음기준 외 임금법정수당: 초과근무 ... 임금 차별화직능급직무의 특성+ 직무수행능력. ... 활용하기 쉽고 시간소요가 적음요인평가방법: 간호요구량에 따라 환자분류. 객관성과 정확성이 높음. 시간이 많이 소요4.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  ( A )형 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.

  요구하는 업무능력이 수행할 수 있는 업무능력을 초과할 때 나타나고, (고종욱과 염영희, 2003; 조희숙, 2012) 일반적으로 조직에서 구성원이 경험하는 직무와 관련된 모든 스트레스를 ... -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ.본 론1. 간호사의 인구 사회학적 특성2. ... 그리고 스트레스 관리가 필요하냐는 문항에서는 18명이 스트레스에 대한 교육이 필요하다고 하였다(3) 스트레스 요인직무 스트레스는 직장에서 직무환경과 관련되어 발생하는 스트레스로서 조직구성원에게

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  임금제도와 성과보상 ppt

  연공급 기본급 직무급 기준 내 임금 직능급 직무수당 임금 기준 외 임금 수 당 생활수당 상여금 기 타 복리후생4. ... 연공주의 풍토에서의 저항 종신고용 풍토 혼란 노동의 자유이동이 곤란한 사회에 적용 제한직능급능력주의 임금관리 실현 유능한 인재의 지속적 보유 종업원의 성장욕구기회 제공 승진정체의 완화초과능력에 ... 최근에는 동등한 가치 · 동일임금의 원칙이 강조되고 있는데 이는 남성 피고용인의 직무와 여성 피고용인의 직무가 서로 상이하다고 할지라도 사용자의 관점에서 가치가 동일하다면 동일하게

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  만약 근로자가 15세 이상이나 18세 미만인 경우에는 1일에 최대 7시간이고 일주일에 35시간을 초과하여 근로시킬 수 없다. ... 그래서 현행법상 「근로기준법」은 만 18세 이상의 근로자의 경우 1주일 동안 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. ... 연장근로는 법률이 정한 한도 내에서 법정 근로시간을 초과하여 근로하는 것을 말한다. 「근로기준법」에서는 연장근로를 시간외근로라고 정의하기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  강사 계약서 서식

  정규 시간외 수업으로 주당 실제 수업시간수가 22시간을 초과하는 경우에는 초과하는 시간에 대하여 시간외 수업수당(시간 당 20,000원)을 지급한다.④ 소속기관장은 피고용자에게 위의 ... 근무시간은 대한민국 공무원의 출퇴근 시간을 준용하되, 근무지의 소속기관장이 정하는 바에 의해 조정할 수 있다.③ 피고용자의 주당 실제 수업시간수는 22시간을 초과하지 않는다. ... 활용 사업의 일환으로 선발된 피고용자의 직무와 고용 조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조 (임무) 내국인 영어보조교사로 근무하는 피고용자의 임무는 다음과 같다.1.

  서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25

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