"훈련과개발" 검색결과 401-420 / 98,630건

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  교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

  과 목 명 : 인력개발과 활용2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. ... 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.교육훈련의 방법에는 여러 가지 방법이 있다. ... 기술교육훈련에 유용하다.? 교육을 받는 사람들이 능동적인 학습태도를 지닌다.? 실제적인 교육훈련이므로 그 교육성과가 뚜렷이 나타난다.2. 단점?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.17

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)(1) 개념직무현장훈련과 집합교육훈련은 종업원 교육 방법을 설명할 때 자주 사용하는 개념 중 하나이다. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)(1) 개념(2) 차이점2. 최근 기업들의 실시 경향 사례Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 Off-JT 의 차이점 실시 경향 사례

  인력개발과 활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.1. ... 즉, 기업조직의 관점에 따라서 인적자원개발의 유형이 결정되게 되며, 경력이나 개인, 조직개발이라는 3가지 기본 구성 영역이 있다. ... 운영이 얼마나 복잡한지 조직의 효율성에 있어 인적자원이 지니는 중요성 등 조직 구성원인 개인이 현재 직무와 연관된 수행 증진과 개선이 일어나게 하는 지식, 기술, 그리고 행동의 개발을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

  인력개발과활용주제: 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오.Ⅰ.서론오늘날 교육훈련의 효율적인 활용이야말로 인력자원의 개발이고 인적자원의 개발이 기업의 지속 가능한 ... 이처럼 인력개발을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선되어야 하는 것은 아무리 강조해도 지나침이 없다고 생각한다. ... 또한 기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업들은 효율적인 교육훈련에 많은 연구를 실시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 특히 신입사원을 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 이것을 운영하기 어려운 중소기업에서는 OJT를 많이 활용한다.상사와 부하 직원 사이의 협동을 강화할 수 있다는 점도 OJT의 ... 직무현장훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련(2) 집합교육훈련(Off-JT)III. 결론-최근 기업의 실시 경향을 중심으로-IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  인력개발과 활용주제 : 직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 직무현장훈련2. ... 직무현장훈련직무현장훈련은 현장훈련, 직무간 훈련 등 다양한 이름으로 불리고 있으며, 영어로 On the Job Training으로 줄여서 OJT(이하 OJT)라고 한다. ... 집합교육훈련3. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점4. 실시 경향Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 기업에서 가장 중요한 자원은 인적자원으로 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  인력개발과활용주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.이름 :Ⅰ. ... 해당 모형은 의사결정권자가 의사결정을 함으로써 요구분석이 수행되는 점에 중점을 둔다는 것과 요구분석에 따른 결과와 교육훈련 프로그램 개발과의 상관관계를 나타냄으로써, 프로그램에 어떻게 ... 이때 인적자원개발을 위해 기업뿐만 아니라 단지 두 명 이상의 조직 또한 요구분석을 활용한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.11

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  인적자원개발론『Strategic HRD』

  인적자원 개발은 단지 교육훈련 활동뿐만 아니라 언제 어디서나 지속적인 학습 프로세스가 일어날 수 있도록 만들어 주는 일에 중점을 두어야 한다고 강조되었다. ... 다시 말해서, HRD부서는 프로그램과 참석자의 숫자 대신에 훈련의 효과와 성과에 기초해야 한다.4. ... SHRD는 수행공학의 접근을 넘어서 조직 전체의 차원에서 HRD를 위한 교육훈련이외의 시스템적 방법을 찾고 실천하는 데 그 특징을 갖고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  교육과정개발을 하기 위해서 만들어지는 모형 자체가 분석-설계-개발-실행-평가이기 때문에, 분석을 가장 먼저 시도하게 됩니다. ... 요구분석의 경우 교육을 하는 훈련이 요구되는 상황에 대한 분석을 하는 것을 말하는데, 교육훈련을 전반적으로 설계하기에 앞서 이 교육훈련이 정말 타당한지에 대해서 검증을 해야 되고, ... 교육훈련에서 가장 중요한 것은 요구분석이라고 말합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  정기행사 가족행사 ( 설 , 추석 , 성탄절 , 송년회 ) 운영위원 회의 가족모임 자원관리 및 홍보 타기관 연계의뢰 자원개발 꿈마차 회의 1 회 / 달에 회원들과의 회의 , 자주적 ... 심리평가 , 사회적응평가 , 직업능력평가 등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 취업능력을 고취하며 직무 관련 능력 향상 지역사회에서 일할 수 있는 사업체를 개발하여 ... 프로그램 / 가족모입 및 교육 / 가족 여가프로그램화성시 사랑밭 ( 종합시설 )화성시 사랑밭 사업 소개 : 강점기반 실천 01 강점 기반 실천 사업 내용 잠재된 능력과 강점을 찾아 개발하기

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(A+)

  따라서 요구분석 과정에서의 의사결정 단계를 강조하고, 요구분석 결과와 프로그램 개발과의 연계를 강조하여 요구분석 결과가 교육 훈련 프로그램 개발에 어떻게 활용되는지 보여주는 장점이 ... [인력개발과활용]• 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. ... 따라서 교육훈련 요구분석은 교육적인 요구가 있는 어느 곳에서나 발생할 수 있으며, 교육훈련을 계획하기에 앞서 교육훈련의 타당성을 검증하기 위해 반드시 시행되어야 하는 절차이다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.05.13

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  그래서 개인개발은 보통 조직화된 형태의 형식훈련으로 실시되는 반면 실제 비형식 교육 혹은 무형식학습, 현직훈련인 OJT 형태로 많이 이뤄지게 된다.2) 경력개발경력개발이란 장래 희망하는 ... HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 ... 인적자원개발의 개념인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발을 뜻하는 개념으로 기업 및 조직의 지속가능한 경쟁우위 요인이 되고 있으며 계속해서 성장하고 진화하는 실천이자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  :현장훈련교사와 훈련내용, 목표, 방법, 기간 등을 지정하여 체계적으로 실시하는 현장훈련=체계적 현장훈련Ⅲ. 경력개발-경력이란? ... -조직개발: 조직에게 초점, 장기적인 관점에서 접근함.정의: 조직개발의 목적은 조직의 자기생산 영역의 신장과 경쟁력 제고에 있다.Ⅱ.개인의 훈련과 개발·훈련과 개발이란? ... 인적자원개발의 개념 정의와 해석1.인적자원개발의 정의-개인수준에서는 사람이 일하는 데 필요한 능력을 습득, 육성하기 위해 학습하고, 조직은 구성원을 교육, 훈련, 개발하며, 국가는

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  상사가 업무를 수행할 수 없는 상황에 보좌관이 대처할 수 있게끔 역량을 향상시키는 것이 목적입니다.직장외 개발에는 강의실 교육, 인간관계 훈련, 역할 연기, 안식년제, 야외 훈련, ... 직장내 개발은 직장에서 구체적인 직무에 임하여 직속상사가 부하에게 교육, 훈련을 시키는 방식을 말합니다. 직장외 개발보다는 실제적이며 실시가 좀 더 용이한 점이 있습니다. ... 문제4) 인재를 육성하기 위한 방법으로 교육, 훈련, 개발의 차이점을 논 대한 평가, 비용편익을 분석하는 것이 절대적인 효과측정 방법이 되고 개발은 미래에 활용할 수 있는 자격을 보유하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [인사관리] 교육훈련관리

  직장외훈련과 직장내훈련을 두가지 방법 사용⑤ 경영혁신의 급진전에 부응하기 위하여 능력개발의 관리에 역점⑥ 조직론의 발전과 집단작업의 증가를 배경으로 조직개발 중시⑦ 현대의 교육훈련 ... )능력개발관리 - 현재 곧바로 필요하지는 않지만 가까운 장래에 필요로 될 지식이나 기능을 스스로 익히고, 잠재능력의 확충을 도모하고자 하는종업원의 자기계발활동, 즉 능력개발을 용이하게 ... , 노동조합원으로서의 지식습득교양교육훈련 - 일반지식, 교양을 높이기 위한 교육훈련기능교육훈련 - 현장의 기능 향상직업학교훈련 - 직업학교에 종업원 파견 → 교육훈련현직자 → 도제훈련

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. ... 결론지금까지 직무현장훈련과 집합교육훈련의 개념 및 장단점을 알아보았고, 더불어 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점을 분석한 후 마지막으로 최근 대기업들이 실제로 집합교육훈련을 정기적으로 ... 집합교육훈련의 차이위에서 살펴본 바와 같이 직무현장훈련과 집합교육훈련은 교육의 대상이나 교육하는 형태가 달라, 직무현장훈련은 직속 선배에 의해 1:1로 교육이 이루어지는 반면 집합교육훈련은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  [내용 충실, 가상 주제] 각종 자격 인증 관리 시스템 구축 제안서 (가상주제) PPT 총 80페이지

  교육을 통한 시스템 운영 안정성 확보 프로젝트 기간 내 완벽한 운영자 교육 완벽한 기술이전 / 교육훈련 Why 가상제안사 ? ... 관리 체계적이고 유연한 OO 이력 관리 OO 인증 기준 적용을 통한 OO OO 관리 체계 확립 관리 및 업무 화면 안정적인 운영을 위한 지원 체계 설비 핵심 인력의 핵심역량 교육 훈련 ... 품질 관리 전문가 기 진행 중인 프로젝트 팀과의 원활한 정보 교환 / 기술 공유 납기 ( 오픈 ) 일정 철저 준수 최고 전문가 수행 조직 고객사 구축 참여를 통한 기술이전 및 교육훈련

  ppt테마 | 33페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.21

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  조직체의 교육훈련 프로그램 개발과 적용※참고문헌Ⅰ. ... 교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6) ... 교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재육성을 위한 교육적 접근의 변화207p ,표 5-18 전통적 인력개발의 변화 추세종래 HRD의 초점최근HRD 추세① 교육훈련● 학습과

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오서론조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. ... 변화관리는 비용, 품질, 일정 등 보다 좁은 영역의 가치에 초점을 맞추고 있지만, 조직개발은 인간의 잠재력, 참여, 개발의 가치를 뒷받침한다.조직 개발에는 여러 가지 다른 정의가 있다 ... 행동과학에서 개발된 기술과 연구된 결과와 이론을 이용하여 조직문화를 계획하고 변화시키는 과정이다.2. 조직개발필요성현대사회는 환경변화로 인해 조직개발의 필요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  발달장애인의 사회적 기술과 대인관게 PPT 강의안 (117쪽)

  정서적 안정 안정적인 대인관계를 통해 정서적 안정을 얻습니다.7) 맞춤형 교육 프로그램 개발 개인 평가 각 개인의 강점과 약점을 평가합니다. ... 해결 팀워크 향상 프로그램 결과 참가자들의 고용 유지율이 높아졌습니다.(1) 프로그램 설계 안내 참가자들을 4-5명씩 소그룹으로 나누어, 각 그룹이 발달장애인을 위한 사회적 기술 개발 ... 어려움을 겪었습니다. 2 사회적 기술 훈련 중 A 학생은 체계적인 사회적 기술 훈련에 참여했습니다. 3 사회적 기술 훈련 후 A 학생의 대인관계가 크게 개선되었고, 학업 성취도도 높아졌습니다

  ppt테마 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.03

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