"HR 직무" 검색결과 401-420 / 2,183건

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  조직원들은 다양한 이유와 동기에 의해 직무를 수행하기 때문에 적절한 보상은 조직원들의 사기를 높일 수 있는 전략으로 사용가능하다. ... 인력의 수요와 공급을 확보하고 유지하기 위한 일련의 계획과 전략을 구체화하고 이를 인사관리의 실행으로 옮기기 위한 활동을 의미한다.인적자원의계획의 주요 과정인적자원 수요 예측 (HR ... 목적은 평가를 통해 개인의 활동이 조직의 목표와 부합하도록 하고, 핵심직무를 적절히 수행하는 데 있으며 평가 결과는 직원들의 장·단점을 파악하는데 유용한 자료로 사용될 수 있으며

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2023.03.07

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 28문항다음중 BSC의 4가지 관점에 해당되지 않는 것은? ... (5점)①구체적으로②측정가능하게③달성가능하게④기한에 얽매이지 않게직무역량 도출을 위한 기초자료 분석 방법에 해당하지 않는 것은? ... (5점)①전통적 방식②BOS방식③BARS방식④행위기준척도법역량모델링 접근 방법 중 우수직무 수행자들의 성과 직결 행동을 인터뷰를 통해 파악하는 방법은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

  리더다움리더다움조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)◎ 저널 내용 소개1직급체계의 간소화에 대해 수평적 조직문화 확대, 의사소통과 결정으로 업무 효율성 증대, ... 맞춤 직무의 개발로 재택근무 장애인 근로자를 채용한다거나 직무별 교육과 멘토링 등으로 역량 개발의 지원을 하며 끊임없는 노력을 하고 있다.조직문화에서의 핵심은 구성원이 끊임없이 성취와 ... 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계되고 운영되어야 하고, 성별, 출신 국가, 연령 등의 이유로 차별받지 않아야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

  이에 따라서 HR 측면에서도 ‘LG Way에 대해 신념을 갖추고 실행력을 겸비한 LG인’을 기업의 인재상으로 삼고 있다. ... 직무 단과대학에서는 분야별로 사내외 다양한 전문가를 활용한 830여개의 직무교육과정을 개발하여 운영하고 있으며, 이에 따라서 전 구성원은 진급이나 인사제도와 연계된 직무학점을 취득하는 ... 이와 동시에 개인별로 보유한 고유 역량과 개발필요 역량을 도출하고 각각의 역량수준을 파악한 뒤, 회사가 추천하는 교육에 참가할 수 있도록 14개의 직무 단과대학을 구축하여 운영 중이기도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  평생교육론_평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명하시오.

  이를 뒷받침하는 내용으로는 평생교육진흥원에서 평생교육사 영역별 직무역량 개발 연구에 대해서 5대 전문영역을 학습자 상담 및 코칭, 교수활동, 교육 기획 및 개발, 평생교육기관 운영, ... 여전히 평생교육사 자격증을 가지고 활동하는 사람들은 27% 정도로 일부에 불과했다.평생교육 종사자라는 범위로 크게 확장한 자가 하면 평생교육 담당자, 평생교육 전문가, 평생교육사, HR

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  2023 용인세브란스 조직적합성 및 역량검사 2차시험(필기시험, 간호직무+기초지식 등) 간단 정리

  직무 시험3. 직무 이외 시험1. ... 저혈량성 쇼크 환자, 78/56-118-28-36.0 소변량 20mL/hr, 수액 볼루스로 주고 나서 반응으로 옳은 것? ... 직무 시험 내용(문제와 답만 있고, 답이 여러개 적혀있는거는 문제에 대한 답이 사람들이랑 의견이 갈린거라 다 적었음)1.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.13

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  [공기업, 공공기관] 한국수산자원공단 발표면접 자료 + 면접 질문 (최종합격자료)

  1시설안전 ( 산업안전 ) ㅇㅇㅇ 한국수산자원관리공단 직무수행계획 프레젠테이션 발표▣ 목차 1. ... 전문화 교육 안전보건키맨 16Hr 20 100,000 2,000,000 안전보건경영시스템 내부 심사원 양성 과정 안전관리자 보건관리자 24Hr 5 200,000 1,000,000 ... 사업장내 지정자 1 회 / 년 (16Hr 이상 ) 50 185,000 9,250,000 신규채용자 교육 신규채용자 발생 시 (8Hr 이상 ) 19 30,000 570,000 역량 안전관리

  자기소개서 | 21페이지 | 25,000원 | 등록일 2021.07.29 | 수정일 2021.08.06

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  인적자원관리 ppt

  시사점 도입배경 및 필요성 고령인력활용 구조조정 후유증 임금피크제 결과 비용구조 개선 근로자 태도 고려사항 HR 기법들 간의 내적 적합성 대상자 / 잠재적 대상자 간 인식 차이 한국형 ... 개발 등 직무조정의 연계 단체협약 또는 취업규칙의 변경 1. ... 난이도를 조정하여 직무 불만이 없도록 함 종합적 평가로 임금피크제 대상자 별로 임금 감액비율 다름 국내 기업 비교 사례 분석 본론 ⅱ.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  경영학-솔트룩스 회사소개

  : Technical Writing, Design Thinking • 직무심화교육 : 연구직 개발직무 ( 빅데이터 ·AI· 머신러닝 ·JAVA 등 ), 지원직 비개발직무 ( 마케팅 ... 인공지능 사업 • 범정부 비대면 인공지능 민원상담 365 구축사업 , 한국원자력안전기술원 지식관리 시스템 • 한국전력공사 지능형 채용 /HR 심사 , 한국투자증권 AICC/ 콜봇 서비스 ... 태도 · 성품 ), Achievement( 성과 ) 교육제도 • 공통교육 : 입사자 · 승진자 교육 , 법정의무교육 , 외부인사 초청강연 , 비전교육 , 비즈니스예절 교육 등 • 직무기초교육

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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  인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

  전통적 영역(T&D, OD, CD)HRD를 구성하는 3가지 요소는 개인개발, 조직개발, 경력개발이다. 3가지 요소들은 인적자원관리 등 타 영역과 차별화된 HR라는 이름하에 이루어진다 ... 직무급에 능력을 혼합하는 경향을 보이고 있다. ... 직무 중심의 인사관리 체계를 가지고 있던 미국의 기업들은 한 사람이 두 가지 이상의 직무를 수행할 수 있도록 하는 방향으로 인력개발의 기본원칙을 바꾸어 가고 있고, 임금도 이에 따라

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  이 시스템은 직원의 과거 성과 데이터, 설문조사 결과, HR 데이터를 분석하여 향후 성과를 예측하고, 이직 가능성이 높은 직원을 식별합니다. ... 예를 들어, 고용 시장에서의 트렌드를 파악하거나, 직무에 적합한 후보자를 예측하는 등의 작업이 가능해졌습니다. ... 빅데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향

  대표적인 ESG 평가지표인 다우존스지속가능지수의 경우, 노동지표(3), 인권(5), 인적자원개발(3), 인재 확보와 유지(4), 기업시민정신(2), 보건/안전(9) 등 HR분야가 100점 ... 직무 관련 기술 교육, 리더십 교육, 문제 해결 능력 향상 교육 등을 제공하여 노동자들이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.8. 3. ... 안전한 작업 환경은 노동자들의 직무 만족도를 높이고, 생산성 향상으로 이어집니다.또한 법안은 기업이 중대 재해를 예방하기 위한 조치를 취하도록 요구합니다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집에 대한 구체적 보완이 필요한 가운데, 20년대 시장에서는 미래 세대의 요구를 해치지 않으면서, 현재의 필요를 충족하는 지속 가능한 발전을 이루기 위해 “지속가능한 HR” 방법을 ... 사내 모집방법은 인사기록이나 스킬 뱅크(Skill Bank), 직무게시 또는 내공모제도, 승계계획 등이 있다.2) 사외 모집원과 사외 모집 방법사외 모집원은 각종 교육기관, 노동시장에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  교육공학_교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 각각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오. (7)

  또한 교육훈련에 한정하지 않고 모든 인적자원(HR)의 해결책을 활용하여, 경영전략과 목적을 수행할 직원들의 능력에 연결시키는 실제적인 분야이다. ... 이론, 그리고 응용심리학에 그 뿌리를 두고, 교수체제개발(ISD) 또는 교육공학(교수공학), 정보공학, 조직이론을 통합하여 그 몸통을 구성하며, 수업체제, 수행지원체제, 유인체제, 직무설계

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  교육훈련: 직무관련 능력에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해 기업에 의해 계획된 노력으로 광범위하게 정의한다. ... 인적자원관리의 활용계획직원과 HR담당자 입장에서 인적자원관리 방안을 고민해봤다. ... HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌Ⅰ. 서론먼저 인적자원이란 제도를 통해 국가의 발전에 필요한 지식·기술·태도 등 인간이 지니는 능력과 품성으로 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오

  서론기존 HR의 평가제도는 과거 결과에 대한 개인 책임을 강조하거나 그래서 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 내 등수가 정해지는 방식이었다. ... 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 평가자의 주관성을 베제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입2) 객관적 직무평가 만들기3) 순위가 아닌 통과의 절대평가제도Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  노동의 종말(제레미 리프킨) 독후감 레포트

  HR 업무 역시 리엔지니어링의 바람을 피할 수는 없었다 . 인사시스템의 전산화로 관리 인력이 줄어들었으며 , 급여관리 / 복리후생 등 업무는 이미 상당 부분이 아웃소싱되었다 . ... 이후 OO 건설의 대두분의 직영 기능직들은 직접적인 제작 직무에서 물러나 공정을 지원하거나 기계를 관리하는 비핵심 직무로 옮겨가게 되었다 . ... 노무관리는 노동자와 노동조합이 존재할 때 존재가치가 있는 직무이며 , 노동자와 노동조합의 역할이 줄어들면 그에 따라 노무관리 직무의 중요성도 줄어들게 된다 . ‘ 노동자가 없는 공장

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향

  분석 단계는 요구분석, 학습자 분석, 환경 분석, 직무 및 과제 분석으로 구성된다. 이 단계에서는 교육 대상자의 앞으로 되고 싶은 상태를 찾는다. ... 바로 여기에서 우리는 인천테크노파크가 경영전략을 성공적으로 구현하기 위해서는 HR의 책임이 막중하다는 사실을 알 수 있다. ... 우수한 인적자원을 확보하고 그들이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것은 전체 조직의 성과와도 직결된다고 할 수 있기 때문이다.하지만 코로나19 팬데믹은 조직의 HR파트에도

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  경영학원론(개론) 제4장 조직화활동

  관리기능의 통일을 위해서 규칙과 규정을 과다 사용하여 조직문화 경직우려② 내부운영기준(1) 기능별 부서화□ 조직의 기능이란 조직경영의 필수불가결 요인□ 회계, 재무, 마케팅, 생산, HR ... 경험, 직무의 특성② 직무의 특성 분석방법(1) 직무의 깊이와 직무의 범위□ 직무의 깊이 : 직무수행과정의 자율선택권□ 직무의 범위 : 직무의 반복주기(2) 직무특성이론의 핵심 5대 ... 자동화, 정보화, 직무수행자의 능력?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  2024년 흑석 중앙대학교병원 신규간호사 자기소개서+AI+직무인성면접까지 한번에! 다니는 선배에게 들은 여러가지 정보들 까지!

  → 7gtt/min=420gtt/hr=21cc/hr∴21cc/hr*8hr=168cc▶ Lasix 15mg(20mg/2ml/A) IV로 투여할 경우, 몇 cc를 준비해야 할까요? ... 저는 홍지문 초록이로 직무면접은 준비했고 인성면접을 기출 해피캠퍼스를 이용해서 이렇게 하나로 정리해서 모든 병원 준비할 수 있도록 했어요!! ... 간호사로서 중요하다고 생각하는 덕목 100자지속적으로 간호지식을 연구하고 직무에 적극적으로 임하는 태도와 환자 상태를 정확히 확인하고 인계하는 정직과 신뢰성이 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2024.01.23

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