"기업조직이론" 검색결과 421-440 / 48,039건

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  재무관리 기말고사-MM의 수정이론 정리본

  한다.1) 직접파산비용 : 기업가치의 감소분, 파산의 법적 처리과정에서 발생되는 변호사 비용 등 제반 법률비용, 공인회계사 비용, 기업 재조직을 위한 재조직비용, 매출액 감소로 발생하는 ... 고려한 자본구조이론부터 설명한다.MM은 초기이론에서의 완전자본시장 가정을 완화하여 현실적으로 존재하는 법인세를 고려하는 경우 부채가 많을수록 기업가치가 증가한다고 주장한다.부채비율이 ... 채권자의 현금흐름의 증가를 의미한다.파산비용과 최적자본구조MM의 수정이론은 완전자본시장 가정하에 법인세를 고려할 경우 부채가 100%일 때, 기업가치는 극대가 되어 최적자본구조를

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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  경영학 이론이 나의 일상생활에서 접목될 수 있었던 자신의 사례

  일상에서의 경영학 적용1) 나의 조직에서의 경영마인드2) 마슬로우 이론의 직장생활 적용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영학은 경영마인드를 배우는 학문이다. ... 바로 적용가능한 이론과 실무를 배우기 위함으로 교수님께서 알려주신 경영은 조직이 목표 달성을 위해 활용 가능한 자원, 즉 인적, 물적, 재무, 정보를 효율적 및 효과적으로 관리 및 ... 이러한 경영마인드는 크게는 기업과 같은 조직에 작게는 가정과 같은 우리 삶에 녹아내어 활용할 수 있다.이러한 관점에서 경영학이 나의 일상에 적용된 사례를 본고에서 자세히 설명해 보고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  신자유주의이론(공공선택이론, 신공공관리론, 뉴거버넌스이론)

  아니라 정부조직과 기업, 시민사회 등이 공공부문에 함께 참여하여 네트워크를 구성하고 이를 통해 공공문제를 해결하는 상황을 설명하는 이론이라고 할 수 있다.즉, 뉴거버넌스이론은 중앙정부 ... 뉴거버넌스이론* 참고문헌신자유주의이론1970년대에 나타난 두 차례의 석유파동과 복지국가의 폐해는 정부조직의 문제해결 능력에 한계를 보여줬으며, 작은 정부 및 효율적 조직혁신 등을 지향하는 ... 즉, 공급하는 행정조직이 다조직구조가 될 때 복지차원에서 유용하다는 것이다.결국, 공공선택이론은 권한의 분산과 관할권의 중첩을 이루고 있는 조직구조를 통해 높은 수준의 민주적 복지행정을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  임금관리 13강 요약 정리

  그 외에도 목표설정이론 등이 주로 사용되는데, 조직 구성원의 성과를 관리할 때 주로 사용된다. ... 먼저 개인의 성과 모델로 무엇이 사용되고 있는지를 확인해야 하며, 동기부여 이론에 바탕을 두고 개인의 노력- 개인의 직무 성과 – 조직의 성과와 경쟁력 – 조직의 임금 지불 능력이 ... 일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하고 있으며 공무원이나 공기업 조직에서는 잘 활용하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  동기부여

  동기부여이론 연구(1) ERG이론(2) 2요인이론(3) 매슬로우의 욕구단계 이론(4) 직무특성이론(5) 성취동기이론4. 기업 및 조직에서의 동기부여 방법5. ... 기업 및 조직에서의 동기부여 방법(1) 새로운 도전의 기회 부여환경 변화에 따라 조직원들에게 새로운 업무를 맡을 기회를 준다면 팀에는 발전과 창조성을 고무하는 분위기가 형성된다(2) ... 핵심직무특성이 조직 안에서 개인의 중요 심리 상태와 작업 결과에 영향을 미치는 결과를 초래하고, 나아가 그 사람의 업무적 성장 수준의 조절변수로 작용한다는 것이다.(5) 성취동기이론성취동기이론은

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)1) 리더와 리더십의 의미와 중요성오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 과거의 ... 조직 구성원은 스스로 프로그램 목표를 세우고 이에 따른 계획을 수립하는데 특정 과업 해결의 전문가 중심 조직에 적합한 리더십이다.2) 리더십의 발달과정리더십의 발단은 특성이론이라고도 ... 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화를 만드는 리더십이다.리더십은 지금까지 많은 연구와 이론으로 발전되어오며 그 종류와 유형 또한 다수 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경영학개론-리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

  리더십은 기업, 정치, 교육, 군사 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 하며, 효과적인 리더십이 조직의 성패를 좌우할 수 있다. ... 마이크로소프트 리더십사티아 나델라는 마이크로소프트의 CEO로 취임한 후, 조직 문화를 혁신하고 기업을 성공적으로 이끌어가는 리더십을 보여주었다. ... 나델라는 기술적 비전과 인간 중심의 리더십을 결합하여, 마이크로소프트를 클라우드 중심의 기업으로 전환시키고 큰 성과를 이끌어냈다.이 사례는 현대 조직에서 리더십이 어떻게 발휘되어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 최종평가 (에듀퓨어)

  리더십 수명주기이론은 다음 중 어떤 분야의 리더십이론인가? (5점)①특성이론②행동이론③상황이론④슈퍼 리더십 이론15. ... 다음 중 기업의 자기자본의 자금조달 방법으로 맞는것은 ? (5점)①주식발행②채권발행③차입④리스10. NPV에 대한 다음 설명 중 틀린 것은? ... (5점)①매트릭스 조직②수평적 조직③사업부 조직④네트워크 조직16. 다음 중 일정기간 동안 특정제품의 수입규모의 일정한도를 정하여 할당하는 통상장벽은? (5점)

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  인간관계학파에는 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계이론, 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론 등이 있다.이러한 인간관계 모형의 특징으로는 근로자의 작업 성과는 인간관계에 ... 고전학파에서는 조직 내에서 형성되는 비공식적인 조직 등을 인정하지 않았고 조직 구성원들이 기업 내부에서 맺는 다양한 인간관계에 대해서도 주의를 기울이지 않았다.이로 인해서 조직 내부에서는 ... 기업의 판매나 물품 조달, 회계, 재무, 영업 등 모든 분야는 별도로 구분되어 있는 것이 아니라 유기적으로 관계를 맺으면서 영향을 미치는 것이기 때문에 조직의 리더가 합리적인 의사결정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  그렇기 때문에 퇴직관리는 불가피한 구조조정에 따른 근로자들에 사기가 저하되는 것을 어느 정도 막을 수 있고, 기업은 퇴직자들이 새로운 구직을 구할 수 있도록 도와줌으로써 효과적인 조직 ... 특성이론과는 달리 리더는 선천적으로 타고 나는 것이 아니라 후천적으로 개발되는 것이라고 본다.③ 상황이론1960년대에 이르러 등장한 상황이론은 지도자의 역할·기술 및 행태와 조직구성원의 ... , 카리스마적 리더십이론, 코칭 리더십, 서번트 리더십, 경쟁적 가치 리더십 등이 있다.4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성내가 생각하는 리더십 이론의 장점으로는 조직원의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  기업의 보상 수준이 과소한 경우에는 조직 구성원이 더 노력을 기울이는 것에 부정적인 영향을 줄 수 있다. 동기와 관련된 또 다른 이론으로는 목표설정 이론이 있다. ... 이에 더해서 조직 구성원들에게 효과적으로 동기를 부여하기 위해서는 기업 내부에서 운영되는 제도 역시 뒷받침되어야 한다.조직의 고유한 문화 역시 마찬가지이다. ... 내적인 동기를 제대로 관리하기 위해서는 누군가가 성과를 올린다면 그에 대해서 충분히 인정해주는 기업문화를 갖추는 것이 중요하다.2) 동기부여와 관련된 이론동기부여와 관련된 이론은 여러가지가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  [A+ 자료] 공기업론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  공기업은 조직 목표가 추상적으로 정의되기 때문에 어떻게 공공성을 추구해야 하는 문제가 불확실하다. ... 이들은 집행적성격의조직이자공공성을구현하기위해서존재한다. ... 실패이론, x-비효율성 이론의 관점에서각각설명하고, 이러한 이론적 논의들에 근거해서 공기업의 비효율성을극복하기위한전략을제시하시오.0)본론(1)공기업의 소유구조와 시장구조적 특징1.

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.22

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 서론

  조직경영의 유연성 측면에서는 최근 비공식적인 조직활동이 개인의 삶의 질을 높이고 효율적으로 일하기를 바라는 마음에서 많은 기업이 지원을 하고 있다(김기효, 2010).XY 이론맥그리거는 ... 기업의 성공적인 발전은 인재가 일반적인 비즈니스 환경에서 어떻게 활용되느냐에 달려 있다. ... 사회복지행정론인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거하여 비교분석하고 정리하시오. 서론

  리더가 조직원들을 일방적으로 휘둘렀다는 것은 카리스마적 리더십의 특징이라고 할 수 있다.결론지금까지 트럼프 미국 대통령과 시진핑 중국 국가주석이 사용하는 리더십을 특성 이론을 바탕으로 ... 국유기업 개혁은 중국 내 국유기업을 합병해 글로벌 기업으로 육성하고 여기에 민간자본을 투입해 국유기업의 경쟁력을 높이는 정책을 말한다.카리스마적 리더십은 시진핑 주석의 수행에 영향을 ... 이론으로, 이 이론에서 리더로서의 자질을 갖춘 일부 범죄자만이 리더의 역할을 할 수 있다.이 특성 이론은 지도자들이 다양한 훈련을 통해 창조될 수 있다고 주장하는 행동 이론과 완전히

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  특성 이론에 대한 학습자 의견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십이라는 단어는 요즘 크고 작은 조직에서 두루 쓰이는 표현이 되었다. ... 그렇지만 기업의 경영인들을 보면 평사원에서부터 출발해서 경영진의 자리에 오르는 사람들도 있다. ... 예를 들어 역사적인 위인이나 큰 기업의 총수 같은 사람들은 다른 사람들에게서는 발견할 수 없는 비범함이 있는 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

  공정성 이론의 기본 개념에서 벗어난 결과물에 대하여 나와 조직원들의 열정은 저하되었고, 불편한 분위기를 제거하기 위해 세워진 부서장의 노력이 있었으나 기관에 대한 신뢰가 떨어진 조직원들은 ... 직원들의 사기가 저하되고 동기부여가 되지 않는다면 조직 전체의 생산성이 떨어지게 되므로 기업의 입장에서 동기부여는 매우 중요한 과제이자 핵심 요소이다.? ... 인지부조화 이론은 사람들이 행동이나 믿음을 변화시켜 일관성을 유지하려고 하는 이유와 부조화 해결 방식을 제시한 이론이다.공정성 이론의 기본 개념은 사람들이 일자리에서 얼마나 공정하게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

  마지막으로, 이론은 직장 내에서의 동기 부여와 관련된 인간의 개인적인 특성, 환경, 조직적인 특성 등을 고려한다. ... 이러한 이론은 밀레니얼 세대의 직장 내에서의 동기 부여와 성과를 개선하고, 조직 내에서의 전반적인 성과 향상에 기여할 수 있다. ... 이에 따라 현대적 직업동기 이론이 제안되었는데, 이는 인간의 심리적 요소와 조직 내 환경적 요소가 상호작용하여 직원의 동기를 형성한다는 것을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  경영학 원리 경영학의 역사 ppt

  경영학 관점 전략적 경영 거시경영 / 기업과 사회연구 조직학습이론 / 지식경영론 목표 주어진 환경에서 적극적인 최적의 의사결정 추구 기업의 경영현상과 기업외부의 사회현상과의 관계 ... 논리 인간관계론 행동과학 1990 : 조직과 인간의 균형논리 미시조직행위론 시스템이론과 상황이론 전략론 / 조직환경론 2010 : 조직 - 인간 - 환경의 상생과 지속가능성 논리 ... 시대 [Teece] 내용 산업조직론적 관점 vs 자원준거적 관점 사회발전과 기업발전을 함께 도모 개인에게 내재된 암묵적 지식을 기업구성원을 위한 형식적 지식으로 전환감사합니다{nameOfApplication

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  피들러 상황 적합 이론에 따른 바람직한 리더십(2) 한국의 조직 문화대부분의 한국 기업은 유교적 가치와 전통 문화적 규범, 행태를 따르면서도 서구의 자율성과 성과주의를 함께 특성으로 ... 서론국내 기업의 성장이 이뤄지면서, 한국적 혹은 동양적 문화에 따른 조직 문화 역시 다양한 양상을 보인다. ... E Fiedler)의 상황 적합 이론(2) 한국의 조직 문화(3) 제시 사례 분석3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  A+받은 과제입니다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  OR기법을 포함한 다양한 기법들을 기업, 연구소, 대학 등으로 확대하여 적용하였고, 선형계획법, 대기이론 등 계량 경영학에서 취급하는 다양한 기법들이 개발 및 체계화가 되어 발전되었다 ... 대표적인 이론엔 Taylor의 과학적 관리론, Fayol의 관리원칙론, Weber의 관료체 조직론이 있다. 고전이론은 기본적으로 산출극대화 또는 효율극대화를 추구한다. ... 여러 경영학 학자들은 인간을 행동학적 관점으로 이해하기 시작하였고, 조직원들의 효율을 극대화하는 동기는 어떠한 부분인지를 밝히기 위해 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X-Y이론과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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