"대학직원" 검색결과 421-440 / 47,421건

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  4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

  이끄는 대표가 되고 싶다.내 미션은 "조직의 장으로 사업이든 가계를 맡든 중요한 업무를 하고자 하는 그런 나만의 기업을 만들 수 있는 사람이 되고 싶은게 내 목표다.내 목표는 "미래 직원들을 ... 이는 부족한 시간과 체계적인 고민 없이 현재 상황에 따라 대학 전공이나 직업이 결정되는 경우가 많다는 것을 나타내는 지표다.과거의 조사 결과에 따르면, 대학생의 7명 중 10명, 그리고 ... 결론2030년 현대의 청년들은 많은 이들이 목표나 꿈을 가지지 않고 대학에 진학하거나 취업한다는 현상을 겪고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  [사회복지현장실습] 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오.

  그리고 기관의 직원들과 원만한 관계를 유지하기 위해 실습지도자나 직원들에게 겸손하고 긍정적인 자세로 임해야 하며, 주어진 업무에 대해서는 끝까지 책임감을 가지고 그 일을 마쳐야 한다 ... 따라서 대학은 교육이론과 실천과의 교량 역할을 할 수 있도록 하여야 하며 교육과 학습에 대한 보조역할을 할 수 있는 다양한 전략을 구사하여야 한다. ... 기관은 실습지도자가 역할을 준비할 수 있는 시간을 주어야 하고, 사회복지사로 기능할 실습생들을 위한 공간과 장비를 제공하고 책임 있는 실천을 수행하는 데 필수적인 장비, 교통, 사무직원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  급속한 변화로 리더십의 필요성은 이미 중요한 문제가 됐으며 기존 수직기업 문화의 형태가 급격히 변화하는 가운데 사회와 기업이 리더를 요구하고 나선 것입니다. 30여 년이 지난 지금도 대학과 ... 회사에서는 리더의 역할, 즉 매니저의 역할은 우선 회사 관리자는 당초 목표를 성공적으로 달성하고 각 직원의 효율성과 마음을 높이는 사람을 조직하기 위해 회사 직원이 소속된 팀은 효율성을 ... 회사, 먼저 팀원 개인 직원이 매니저로서의 역할을 잘하고 싶을 때 매니저들은 쉽게 능동적으로 행동하지 않습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  대구은행독고노인과사회를이어주는세상으로,독거노인수호천사,독거노인,독거노인실태,대구고령화,홈쉐어링

  제일 많은 콜 수를 기록한 임직원에게는 복지 혜택 부여 ( 대구은행에서 정한다 ) 노인들의 정서적인 안정을 도모하고 , 고독사를 예방 . '1 직원 1 독거노인 ’ 멘토링 – “ 사랑의 ... 전화 “ 노인 – 대구은행 임직원독거노인들의 문화 참여를 확대하며 , 추억을 공유할 수 있는 자리를 마련한다 . ... 노인 - 어린이대구은행 임직원들은 짝꿍이 된 독거노인에게 정기적으로 안부전화를 건다 . (6 개월 마다 임의적으로 정한다 ) 매 월 대구은행은 “ 사랑의 전화 ” 콜 수에 비래하게

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련

  또한, 동일한 교과목이 중복 편성 운영되고, 전문교육의 경우 일부 직원에게만 교육기회가 주어지고 있는 등 모든 직원의 전문가 육성을 가로막는 제도적 장애가 있어, 이를 개선하기 위한 ... 파트너십을 향상시키기 위해 소방관련 대학에서의 학점 취득을 일정부분 허용할 수 있도록 관련규정을 개정할 계획이다.5. ... 존슨 앤 존슨, 다임러크라이슬러, 지멘스, 필립스, 폭스바겐, 효성 등 많은 국내외 초일류 기업들이 문제해결과 성과 중심의 액션 러닝 방법을 사용하고 있고, 중앙공무원교육원, 경찰대학

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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  (한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

  아직 머릿속에 자리 잡지 못한 많은 내용들을 활용해서 동료 직원들과 환자들을 보살펴야 했기 때문이다. ... 무엇보다 처음 병원을 개원하면서 함께 일하는 직원으로 나를 생각해 주신 것이 무척이나 감사한 마음이었다.개인 산부인과에서 일하는 것은 실제로 길 병원에서 일하는 것보다 근무의 강도가 ... 함께 고등학교를 다니던 나의 친구들은 대학에 입학하는 경우가 많았고, 대학에 진학하지 않더라도 곧바로 일을 시작하는 경우가 많았기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [대표성 휴리스틱] 인간은 합리적인가? 그렇지 않은가?

  취업하더라도 고졸, 지방대, 전문대를 나온 사람들과 좋은 대학을 나온 사람들의 연봉에서 많은 차이가 난다. ... 회사채용 과정에서 고졸, 흔히 말하는 지방대, 전문대를 나온, 좋은 대학을 나오지 않은 사람들은 회사에서 일을 잘하지 못할 것이라는 선입견을 품고 고학력의 사람들을 뽑으려고 한다. ... 또한, 한 여자 의사 직원이 그랬다는 소수의 사례를 통해 여자 전체가 그렇다는 판단을 내린다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  [A+] 사회복지실습-종결평가서 2

  실습지도 활용정도에 대한 평가1) 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가(1) 기관 실습지도그 날 배운 지도내용을 활용하기 위해 힘썼다.(2) 대학 실습지도이론수업을 통해 배운 ... 관계 (실습지도자, 타직원, 타전문직 직원)질문에 잘 대답해주셨고 실습생들을 배려해주시고 소통이 잘 되었다.3) 다른 실습생과의 관계의사소통을 주고받으며 친밀하게 잘 지내었다.4) ... . / 실습일정 후 직원분들과 질의응답시간을 가졌고 슈퍼바이저를 통해 슈퍼비전을 받았다.5.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.20

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  무기력을 극복하고 내 안의 열정을 깨워라

  성격은 다르지만 비슷한 관심사를 가졌던 두 사람은 대학 때부터 경쟁하듯 서로를 자극하며 치열한 토론을 통해 지식을 쌓았다. ... 한국으로 귀화를 하거나, 대학 원을 휴학하고 대표팀에 합류 한 선수도 있었고, 후원회사가 없어 아르바이트 를 하며 부모님의 노후자금을 받아 올림픽에 출전한 선수도 있었다. ◎ 아이스하키 ... 예를 들어, IKEA는 일년에 두 차례 전세계 직원들을 대상으로 ‘Talent Week’라는 행사를 진행한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다.2) 현대의 리더십 유형(1) 슈퍼리더십슈퍼 리더십은 리더의 입장에서 구성원들에게 일방적인 ... 직원을 대할 때 역시 과업 지향적 행동을 강조함으로써 직원과 우호적인 관계를 맺는 것이 보통 집단이 과제 수행이나 과업상 중요한 문제가 없을 때에 한해 가능하다.(3) 리더십의 행동이론블레이크와 ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략-2030년 나의 직업은

  과목 : 무대화술로 푸는 취업성공전략(KCU)교수님: @@@ 교수님학교 : @@대학교학과 : @@@학과학번/이름 : @@@@/@@@제출일자 : 2020-@@-@@목 차Ⅰ. ... 이를 토대로 나는 대학에 입학하여 ‘금융 동아리’를 들어가게 되었는데 나는 총무 및 인사 역할을 맡았다. 따라서 동아리 인원들을 관리, 면접, 평가 등을 담당하게 되었다. ... 본론 - ㉰ 인사팀에서 나의 담당 업무내가 인사팀에서 담당하고 있는 나의 업무는 직원 채용, 직원 교육, 진급 및 퇴사 결정, 복리후생이다.첫 번째로 직원 채용은 예상외로 어려운 일이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  내부 교육 센터인 '구글 대학(Google University)'에서는 직원들이 필요로 하는 다양한 교육 프로그램을 개설하여 지속적인 학습과 개인의 성장을 지원한다.3) 역량 개발과 ... 프로그램을 제공하여 직원들의 전문성과 역량을 향상시킨다. ... 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  현대 자동차 리더십,정몽구회장의 리더십,리더십의 성과

  삼현주의 ( 三現主義 ) 실천현대자동차의 리더십 6 서론 2) 직무 중심의 리더십 미시간 대학의 연구 직무 중심 (job-centered) 종업원 중심 (employee-centered ... )2-1) 직원들의 과업 집중도 향상 7 리더십의 성과 1) 직원들의 과업 집중도 향상 가능 : 현장 직원들의 긴장감 조성2-2) 상황에 대한 신속한 대응 리더십의 성과 “ 차를 산 ... hani.co.kr/arti/special/special_general/30999.html3-1) 카리스마적 리더십의 risk 10 문제점 한전부지 매입 , 리콜 사태 ,3-2) 임직원의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  대한민국의 치과위생사로써의 직업은 어떤지,직업으로 생각하고있는분, 저년차에게 꼭 필요한 정보

  대부분 복지가 좋음 (상여금, 연봉, 직원할인 등)나의 경험을 바탕으로 크게 3분류의 병원으로 분류를 해봤고, 이 기준들에서 자신의 성향에 좀더 맞는 곳이 의원, 병원, 대학병원인지를 ... (가장 바쁜 대학병원 기준, 대학병원마다 차이는 있음)1. ... 치과의원보다 스킬 이 좀 더디게 레벨 업 하는 게 단점,하지만 한곳에서 오래 치과병원에 머문다면, 확실한 교육파트의 지도아래 체계적이고 정확하게 업무를 배울 수 있는 장점 있음.대학병원

  노하우 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.07.25

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  spss 사회복지자료분석론 대학생들의 자원봉사활동 생들의 자원봉사활동

  저희는 00대 사회복지학과 학생입니다.본 설문지는 대학생 자원봉사자의 자원봉사 활동 만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 것으로 연구 결과는 앞으로 대학생 자원봉사 활동을 활성화하는데 ... 관계1담당직원은 내가 해야 할 봉사활동 내용을 명확하게 제시해 준다.2나는 봉사활동 담당직원과 관계가 좋다.3담당직원은 나에게 관심을 갖고 대화의 시간을 갖는다.4담당직원은 나를 ... 보조자가 아닌 동료로서 대우한다.5담당직원은 자원봉사자로서 지켜야할 규정을 명확히 제시해 준다.담당 직원?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.04

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  에이트 (인공지능에게 대체되지 않는 나를 만드는 법) 독후감

  지금까지 우리는 정해진 교과계획 안에서 과목을 배우고 수시나 정시를 통한 대학진학을 목표로 달리고, 대학진학 이후 특정 과목을 전공하여 전문화 되었습니다. ... 의사, 약사, 판검사, 변호사, 세무사, 회계사, 교사, 공무원, 기업 임직원 등 인공지능이 본격적으로 대체할 것입니다.아마 전 세계 약국의 조제실에서 약사는 사라질 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오00

  대학도서관 조. ... 미시간 대학에서는 오하이오 주립대학과 같은 모형을 개발하면서 각 차원의 이름을 각각 Initiating Structure에 대하여는 Production orientation, 그리고 ... 부하직원의 성숙도는 부하직원이 수행하고 있는 과업의 성격에 따라 달라 질 수 있게 된다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.03

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  다양성을 지원하는 조직문화 사례

  의과대학원 지망생이었으나 대학시절 J. ... 기업 내에 법대, MBA출신뿐만 아니라 이과대학. 공대. ... . '30% 룰'이란 사업부마다 1년 매출의 30%는 최근 4년간 개발된 제품의 판매에서 나와야 한다는 제도이고. '15% 를'이란 직원이라면 누구나 근무시간의 15%는 자신의 업무와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  이 유형의 리더들은 부하 직원과의 인간관계를 손상시켜가면서까지 무리하. ... 그렇기 때문에 비록 그가 리더의 자리에 있지만 리더로서의 자질과 역량을 갖추지는 못하여서 조직의 부하직원들로부터 존경과 인정을 받지 못하는 불일치 현상도 많이 일어난다.이처럼 특성 ... 행동이론① 아이오와 대학의 연구② 오하이오 대학의 연구③ 미시간 대학의 연구④ Blake와 Mouton의 관리격자 이론III. 결론-학습자 의견을 중심으로-IV. 참고문헌I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  ‘SPC 식품과학대학’의 경우 ‘SPC 그룹’ 계열 직원들을 대상으로 제과와 제빵에 대한 전문적이고 체계적인 교육을 진행하여 실무역량을 갖춘 핵심 인재를 육성하고 있다. ... 임직원의 전문 지식 향상과 전사적인 지식 공유가 가능한 양방향 온라인 교육 시스템으로 구축된 ‘스타벅스 아카데미’는 휴대폰으로도 수강이 가능하게 만들었다. ... 더 나아가 임직원들의 지식향상을 위해 건강관리, 시사 상식, 커피가 만들어지는 프로세스, F&B 에티켓 등의 내용도 전달하여 최고의 바리스타 파트너가 되기 위한 유용적인 구성을 꾀하였다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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