"돌봄휴가" 검색결과 421-440 / 4,827건

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  사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오.

  정부는 현행 1회인 배우자 출산휴가 분할사용 횟수를 늘리고, 난임치료 휴가 기간도 확대할 방침이다. 또 특고·예술인에게도 육아휴직 급여를 지급하는 방안을 검토할 계획이다. ... 늘봄학교란 전일제 교육을 목표로 오후 8시까지 돌봄을 제공하는 초등학교를 말한다. 또 마을돌봄 운영시간도 현행 오후 7시에서 오후 8시로 연장하기로 했다. ... 게다가 초등학교와 마을중심의 초등방과후 돌봄서비스를 확대하기 위한 노력이 필요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2024.05.05

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  대한민국 출산율 문제와 해결책

  또한, 육아휴직 및 육아휴가 제도를 확대하여 부모들이 출산 후에도 자녀를 돌보면서 경력을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. ... 또한, 스웨덴은 교육 및 보육 시스템을 강화하여 부모들이 직업과 양립하면서도 자녀를 돌보는 것을 돕고 있다. ... 일본은 출산을 장려하기 위해 다양한 정책을 시행해왔는데, 그 중 하나는 출산 및 육아 휴가제도를 개선하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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  여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지 하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

  돌봄 노동의 탈 여성화 정책1) 돌봄 정책여성가족부는 국가와 기업,가족이 공유하는 방향으로 돌봄의 역할과 책임을 새롭게 하고자 남성의 적극적인 참여를 유도하기 위해서 ‘아버지 출산휴가제도 ... 그런데 지금은 돌봄이 돌봄이 더 이상 개별 가족, 특히 여성 차원에서만 점점 힘들어지고 있다. ... 당장 우리 주위에 아동돌봄, 노인돌봄, 교육과 보육, 의료지원, 가사, 양육과 보호,가사노동 등 각각 다른 무늬를 가진 돌봄 노동이 이루어 지고 있음 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

  산전후휴가 분할사용 허용: 출산 전후휴가를 나누어 사용할 수 있으나, 이 경우에도 출산 후 휴가 기간은 45일 이상이 되어야 함? ... 서비스 확대 , 취학아동 방과 후 돌봄서비스 지원 확대, 다자녀가정에 대한 사회적 우대 확대결혼 및 임신, 출산 지원- 신혼가구의 주거부담 경감? ... 다태아 출산전후휴가 연장: 다태의 출산의 경우, 산후회복 시간을 고려하여 출산 전후 휴가를 단태아(90일) 보다 연장하여 120일 가능(2014년 7월부터 시행예정)?

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  부모 급여에 해당하는 아동 병간호 급여는 질병이 없는 12세까지의 자녀를 돌보는 부모가 받게 되어있는데, 월 평균소득의 80%에 해당하는 급여를 받게 된다.2) 장점스웨덴이 가족 정책은 ... 부모 휴가제도는 480일의 휴가 기관과 높은 급여 대체율을 가지고 있다는 점이 장점이며, 자녀가 8세가 될 때까지 필요한 시기를 개인이 선택하여 휴가를 사용할 수 있다는 강점도 존재한다.이러한 ... 사용하는 휴가개념으로서 ‘동등한 부모 역할’을 강조하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [a+취득자료] 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제에 대해 조사해보세요.

  근로기준법에 따르면 출산한 여성 근로자는 최대 90일의 출산휴가를 받을 수 있으며 이 중 첫 2달은 유급휴가기간이기도 하다. ... 많은 취업 여성들이 아이를 출산한 이후 자녀를 충분히 돌보지 못한다는 인식이나 죄책감 따위로 인해 자녀를 과잉보호하고 물질적으로 보상하는데 이러한 인식에서 2차적인 문제가 발생하기도 ... 안에서의 어린이집은 취업모가 가장 만족하는 형태이기도 하므로 적극적으로 도입을 시도하여야만 이러한 문제를 해결할 수 있다.(2) 제도적 지원현재 출산모들을 위한 제도적인 지원에는 출산휴가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  아이를 양육함에 따라 정서적으로 육체적으로 부모의 돌봄이 필요한 시기에 맞벌이로 인한 돌봄을 받지 못하고 어린이집등에 맡기게 됨으로 인해 아이의 정서에 미치는 영향이 작지 않다.육아휴직제도를 ... 전후 105일의 유급휴가 사용 가능 ... 부모휴가를 보장하고 있으며 남성의 육우휴직 또한 보편적으로 잘 시행이 되고있다는 평가를 받는다.엄마를 위한출산휴가(Maternity Leave)임산부와 입양 부모를 대상으로 출산

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  이러한 제도는 부모들이 자녀를 돌보면서 직장으로 복귀할 수 있는 유연성을 제공합니다.노르웨이: 노르웨이는 육아휴직과 부모휴가를 지원하는 정책을 시행하고 있습니다. ... 이는 가정과 직장 생활을 균형 있게 유지하면서 부모들이 자녀를 돌보고자 할 때 도움이 됩니다.프랑스: 프랑스는 어린 자녀를 돌보는 부모를 위한 육아휴직 및 어린이집 지원 정책을 강화하고 ... 부모들은 자녀를 돌보기 위해 최대 49주 동안 휴직을 신청할 수 있으며, 일부 급여를 받게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.01

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

  거의 모든 회사에서 야근을 묵인하고 강요하고 있으며, 자녀돌봄을 위한 휴가를 내거나 육아휴직을 사용하는 것에 대한 거부감을 보이고 있다.법적으로 노동환경을 개선하고자 적극 노력해도, ... 기업은 어떻게든 회사 내 분위기를 휴가 쓰기 어려운 환경으로 몰아간다. ... 하지만 현재 노동환경은 자녀를 돌보기 어려운 여건이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  가족돌봄휴직기간의 상한은 얼마인가요, 그리고 그 기간은 유급인가요?A. ... 가족돌봄휴직기간은 연간 최장 90일(30일 이상의 기간을 정해 분할사용 가능)이며, 그 기간 중 급여는 무급이 원칙이다.Q. ... 휴가사용시기를 지정하고도 출근한 경우 연차휴가 미사용수당을 지급해야 하나요?A.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  취업규칙 공지

  주요 변경내용1) 신설Ø 근로기준법 개정으로 인한 신설Ø 육아휴직, 가족돌봄휴직, 생리휴가, 난임치료휴가, 모성보호,직장내괴롭힘의 예방2) 변경,추가Ø 채용서류 보강 (졸업증명서 등등 ... 휴가일수 삭제 (별도 경조사지원규정에 휴가일수 명시)Ø 인사위원회 관련사항 삭제Ø 토요일 격주근무와 조별근무 내용 삭제 (콜센타는 별도 지침으로 운영)3. ... (계약내용 사전 승인)Ø 개인사정에 의한 휴직기간은 근속기간에 제외 (법정휴직은 보장)Ø 임금인상조정에 관한 사항 포함Ø 징계의 종류 및 범위를 구체적으로 명시3) 삭제Ø 경조사휴가의

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

  팀의 중심인 30대와 40대는 회사와 일로 인해 계획된 휴가에 차질이 있거나 가정을 돌볼 수 없는 상황이 발생한다면 미안함은 물론 불만과 아쉬움이 클 수밖에 없고 이로 인해 일에 대한 ... 회사에서는 팀장의 안타까운 사정을 고려해 한 달의 특별 휴가를 주었고 이 일로 인해 사내 문화도 휴가에 대한 개념이 어느 정도는 바뀌게 되었다. ... 몇 년 동안 휴가도 제대로 쓸 수 없었던 팀장은 가족을 달래주는 과정에서 조만간 한 달여의 해외여행을 가겠다고 약속하였고 한 달씩 휴가를 내기 어려웠던 팀장은 퇴사를 고려했던 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술

  보육서비스와 휴가제도들은 아동보육의 공적인 책임 분화와 남성들의 돌봄노동을 유도하여 돌봄의 불평등적인 부분을 완화한다는 측면에서 돌봄의 사회화와 돌봄의 양성화에 있어서 매우 중요한 ... 미르달의 아동돌봄의 국가개입에 대한 요구와 여성의 유급노동과 아동돌봄의 양립에 대한 논의들은 이후 돌봄의 젠더체계를 형상화하는데 중요한 뿌리가 되었다.2. ... 모두 맡아주고 있다.1) 일-가족양립정책의 형성여성들의 노동시장 참여에 대한 지원이 공식화되는 가운데, 페미니스트들은 여성들의 노동권을 견고하게 하기 위해, 아동보육서비스와 부모휴가제도의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에

  소득수준과는 관계없이 1개월 ~ 18세까지의 아동을 부양하고 있는 가정에 매월 약 20만 원 정도의 양육수당을 지원하고 있다.세 번째는 특별 현금 수당으로 현금 수당지급은 부모가 아동을 돌보기 ... 또한 간호휴가도 제공되고 있는데 이는 건강한 가정 지원을 위해 자녀가 아팠을 때 10일의 휴가를 부여하는 것이다.4. ... 출산 및 육아 휴직출산 및 육아 휴직과 관련하여 출산휴가는 여자는 1년, 남자는 6주의 휴가를 의무적으로 사용할 수 있도록 하고 있으며 소득 100%를 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [Ayeun]사회복지실천론 - 우리나라 사회 환경에 맞는 복지 사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.

  노인복지관, 경로당, 노인교실④ 노인 돌봄 서비스1) 소외 노인 돌봄 종합 서비스2) 독거 노인 돌봄 기본 서비스 ... : 육아휴직 포함 최대 2년 사용, 임금 100% 지원(1일 1시간, 상한 200만원)2) 아빠 육아휴직 보너스제 급여 상한액 인상 : 200만원 → 250만원3) 배우자 유급출산휴가 ... 확대 : 유급휴가 10일, 중소기업 5일분 정부 지원4) 육아휴직 부모 동반사용 추진5) 일·생활 균형 중소기업(워라밸 중소기업) 확산 : 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원금액

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.10

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  일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

  돌보느라 휴가를 쓴 경우는 686명, 퇴직 267명, 휴직 83명이었다. ... 실제 여성정책연구원이 2013년 이후 가족을 돌보기 위한 목적으로 1일 이상의 휴가, 휴직을 사용하거나 직장을 그만 둔 경험이 있는 40~54세 근로자들을 대상으로 한 결과 가족을 ... 됨으로써 나타나는 문제이므로, 육아휴직제도를 적법한 권리로 사용할 수 있도록 하며, 육아휴직 제도를 실시하지 않는 기업은 처벌을 할 수 있는 법 규정을 특수적으로 체계화하고 육아휴가제도는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  노동이 아니라는 사회적 인식을 변화시켰으며, 보육휴가를 대신하여 부모시간이라는 개념을 사용함으로써 돌봄이 취업활동과 동일한 하나의 노동이라는 것이 인정되었다.3. ... 시간 정책보모가 자녀를 돌보는 시간을 따로 제공하는 것이 부모가 보육휴가를 사용하였을 때보다 그들의 취업과 가족생활을 병행하는 것에 대한 욕구를 더욱 효율적으로 충족시킬 수 있다는 ... 이러한 문제들의 발생을 최소화시키기 위해서는 정부에서 출산 전후 휴가, 육아휴직 및 모성 보호 시간 등 다양한 정책을 수립하여 시행되어야 한다.복지 정책이 잘 구성되어있는 국가 중에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  가족복지정책의 이해, 가족복지정책이란 무엇일까? 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

  또한, 스웨덴은 다른 나라에서 제공하는 모성휴가, 부성휴가의 의미를 각 따로 두지 않고 ‘부모휴가’로서 모성휴가와 부성휴가의 각 의미를 모두 포괄하고 있다. 12세 이하의 자녀가 있는 ... 그 결과, 양립지원형으로 전환의 태동이 느껴지며 ‘육아휴업법’ 제정 – ‘파트타임노동법’ ‘아동보육법’ 등 돌봄 사회화로 가는 기반이 다져지게 되었다. ... 하지만 이러한 가족수당은 빈곤 율 완화에는 기여하였으나 스웨덴의 여성들은 보육서비스를 더 선호하는 경향이 있었다. 60년대 이후가 되며 스웨덴 여성의 경제활동이 활발하여 짐에 따라 돌봄

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.05.09

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  (A+과제) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고, 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

  및 출산전후 휴가급여 지급- 여성근로자가 출산 전후 90일, 출산후 최소 45일 이상 휴가 기간을 가지도록 규정함.- 휴가 후 동일 일자리로의 복귀 보장함.- 출산전후 휴가급여는 ... 고용보험에 의해서 지급받게 됨.c) 배우자 출산휴가 시행- 배우자(여성 근로자)가 출산한 경우 남성근로자는 3~5일간의 유급휴가를 사용가능함.d) 출산수당 및 양육비 지원3)“가족 ... (가족을 대상으로 한 법의 부재와 돌봄의 사회책임 요구증대)b) 목적- “건강한 가정생활의 영위와 가족의 유지 및 발전을 위한 국민의 권리,의무와 국가 및 지방자치 단체 등의 책임을

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2023.02.01

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

  맞벌이 가족을 위하여 필요한 정책맞벌이를 유지하면서 자녀를 돌보기 위하여 생계유지형 맞벌이 가정에서는 공적돌봄기관 중 방과후학교와 지역아동센터를 주로 이용하였으며 사설학원도 보내고 ... 출산휴가 급여는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2에 의한 배우자 ... 서비스 수요자 입장에서 필요로 하는 서비스를 파악하고 현행 서비스에 대한 불만을 조사하는데 중점을 둔 수요자 중심의 경험적 연구가 절대적으로 부족한 실정이라 하겠다.1)배우자 출산휴가제배우자

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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