"선발 요소" 검색결과 421-440 / 28,380건

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  거스히딩크의 글로벌리더십

  않고 선수들을 경쟁하여 우수한 선수를 주전으로 선발Ⅲ. ... 승리를 위한 요소로 제시하여 균형 있는 향상을 위한 체계적 프로그램 도입 선수 개개인의 체력과 컨디션을 데이터베이스화하여 관리 - 전문화된 스태프를 이용하여 역할을 분담하고 시너지효과를 ... 히딩크의 성공요인 : HI-FIVE Expertise ( 전문지식 활용 ) - 유럽에서의 풍부한 경험을 가진 전문가로 경험과 노하우 보유 전술 , 기술 , 체력 , 정신력의 4 가지 요소를

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.12

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  교육학 서브노트 (교육사회)

  교육은 전체 사회의 한 구성요소이며, 전체 사회의 존속과 유지에 공헌한다.2. ... 각 구성요소들은 서로 영향을 미치는 상호의존적 관계에 있으며, 전체적으로 조화롭게 통합되어 있다. ... 수 있도록 선발시기를 늦추고 제도의 분화를 하지 않는 체제이다.③ 선발대상과 선발기준보편주의선발에 있어 전문적인 능력을 중시하여 개인의 노력과 야심에 의해 선발되는 것을 의미한다.특수주의일반적

  시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  그러므로 결론적으로 자원봉사에 있어서 프로그램의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 자원봉사 관리를 들 수 있다. ... 선발방침에서 중요한 것은 업무기술서 중심의 접근방법인데, 이것은 선발과정에서 충원해야할 사람들을 업무기술서를 기준으로 그 업무를 가장 만족스럽게 수행할 수 있는 적격자를 선택하는 방법인 ... 특히 자원봉사 프로그램에 있어서의 관리요소는 자원봉사 프로그램과 보다 큰 지역사회에 변화가 일어날 수 있는 일을 이끌어 내는데 기여할 수 있을 만큼 중요하다고 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.07.11

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  자원봉사자의 모집과 선발은 자원봉사 활동의 성공을 좌우하는 중요한 요소입니다. ... 자원봉사자들이 만족스럽고 의미 있는 경험을 할 수 있도록 돕는 것은 자원봉사 활동의 성공적인 운영에 있어 필수적인 요소입니다. ... 인터뷰 결과를 바탕으로 최종 선발된 자원봉사자를 적절한 역할에 배치합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  [사회문제론C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리하고 근거를 서술하시오.

  따라서 정시입학전형과는 대조적으로 수시입학전형은 학교생활기록부, 면접, 대학별 고사 등 다양한 요소들을 고려하여 개별 대학과 전형의 선발 기준에 부합하는 다양한 인재들을 선발하고자 ... 이러한 수시입학전형의 목적은 다양한 전형 요소를 통해 다양한 인재 선발의 가능성을 확보하고 대학의 자율성을 확대하는 것이다. ... ‘고등학교 교육과정 중에 실시되는 전형’을 의미하며 학교생활기록부, 심층 면접, 논술과 같은 대학별 고사 등의 다원화된 전형 요소를 활용하여 대학 입학생을 선발한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

  이에 조직마다의 지원내용이 다르며 주재 예정국의 지역, 생활, 문화, 경제, 정치적인 요소 등을 반영하여서 지원에 대한 내용을 결정하는 방식으로 이루어진다. 3. ... 이에 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법을 조사하여서 기술하고 글로벌 리더 선발 및 육성 방안을 서술하였다. Ⅱ. 본론 1. ... 이에 파견 교육 프로그램의 경우 최고경영층의 제도적이고 전략적인 지원에 의한 효과를 높일 수 있으며 선발과 훈련의 부분에서의 여유 있는 시간을 제공하면서 선발과 교육과정에 배우자와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  구체적으로 설명하자면 능력의 요소인 지식과 기술을 포함하며 그 밖에 직무 성과 관련 있는 내적 요인과 신체적 요인들의 집합체라고 볼 수 있다. ... 산출 요소로 뛰어난 성과를 포함하는 개념으로 성과와 관련이 없다면 역량이라고 볼 수 없는 것이다.기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 역량으로 핵심 역량이라고 불린다. ... 서론요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력, 학점보다는 인재상, 필요 역량에 기반해 인재를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  기능주의와 갈등주의 정리 자료

  Ralf Gustav Dahrendorf)→ 파슨스의 구조기능주의적 사회이론에 대해 정면으로 부정→ 모든 사회는 언제나 변화의 과정에 있고 불일치와 갈등 속에 존재→ 사회의 모든 요소는 ... 강조→ 사회화와 사회적 선발을 사회체제로서의학교의 기본기능으로 파악- 드리븐(S. ... 요구하는 신체적, 지적, 도덕적 특성 함양→ 특수 사회화 : 개인이 속하는 특수 환경이 요구하는 사회화→ 사회분화에 따르는 다양한 내용과 수준에 따른 교육 언급☞ 교육이 사회적 선발의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  해당 업무를 수행할 수 있는 지식과 기술, 실전 경험을 가진 사람을 선발한다는 의미이다. ... 국어, 영어, 한국사 같은 과목은 공무원이 수행하는 업무와 직접적으로 관련이 있는 것은 아니지만, 공무원 선발 시험의 주요 시험 과목이다. ... 우리나라 공무원을 선발하는 시험에서는 시험에 합격한 후에 공무원으로 배치되었을 때 수행하게 될 업무에 직접적으로 필요한 내용을 물어보는 시험이 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  재무나 마케팅, 연구개발, 생산 등의 여러 가지 요소가 기업의 경영에 영향을 미치고 있지만 그보다 더 큰 영향을 미치는 것은 인적자원이라는 것이다. ... 같이 핵심인재를 잘못 등용하게 되면 기업이 얼마나 치명적인 상처를 받게 되는지를 확인한 바와 같이 기업에서 핵심인재의 등용은 무엇보다 중요하고 필요하며, 절대적으로 해야만 하는 요소가 ... 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재의 적재적소 배치가 중요한 이유Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  (10점)①성과관리의 균형성②전략실행의 구체적 지침③전략적 의사결정 지원④저성과자에 대한 선발정답해설4저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임3.다음 중 역량의 핵심 특징에 ... (10점)①행동적 요소②성격적 요소③인지적 요소④태도나 자세 요소정답해설2성격적 요소는 행동으로 표현되지 않아 관찰이 어려워 심리평가를 통해 평가가 가능함5.다음 중 평가제도 프레임워크에 ... (10점)①성과와 관련됨②관찰이 가능함③평가가 가능함④개발이 불가능함정답해설4역량은 개선이나 개발이 어려우나 불가능한 것은 아님4.역량의 구성요소 중 평가에 활용되는 역량의 영역이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  삼국지 경영의 지혜 (리포트)

  전략의 수립과 실행은 별개의 문제가 아니며, 제대로 된 전략이 나오기 위해서는 전략의 수립때부터 실행의 요소가 들어가야만 한다. ... 방문을 증대시키고 체류시간을 늘려 이케아 특유의 차별화된 고객 경험으로 추가 경쟁력을 확보하고 있다.초경쟁 시대에 전략수렴화 현상을 극복하기 위한 전략첫째, 전략 수립때부터 실행의 요소를 ... 만일 너무 늦어지게 되면 선발기업을 따라잡지 못하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  서론인적자원관리란 기업 경영에 필수적인 요소 중 하나로, 기업의 채용 과정에 있어 인적자원을 획득하고 개발하는 것에 대한 모든 활동을 말한다. ... 주로 채용 시에 선발을 전제로 유능한 인력을 모으는 과정을 말한다. ... 하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육, 훈련 등을 포괄하는 광범위한 활동을 모두 포함하는 개념으로 쓰이고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  [사회복지학개론] 표집의 개념, 확률적 표집법과 비확률적 표집법의 유형과 방법, 활용한 사례에 대해서 서술하세요

  (무작위 표집이란 모집단에서 표본을 추출할 때 모집단을 구성하고 있는 요소들이 표본에 선발될 확률이 모두 동일하도록 표본을 선택하는 것이다.)2) 표본오차(Sampleing error ... 구성되어 있다면 이질성이 강한 모집단에 비해 적은 표본으로도 모집단의 대표성을 유지할 수 있게 됨표집 : 표본을 체계적으로 선정하는 작업을 실시조사원을 선발하여 교육시키고, 선별된 ... 확률표집과 비확률 표집으로 나뉠 수 있다.1) 확률표집(probability sampling)표본이 확률이론 특히, 무작위 기제에 의해 추출되는 방법 이고, 확률이론에 근거해 표본을 선발하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  조직구성원을 올바르게 선발을 하는 것은 필수적인 요소이다. ... 선발률과 예측 변인 가치 간 관계를 보면 선발률이 낮아질수록 예측 변인의 가치는 증가한다. 선발률은 직무 만족도와 연관이 있다고 하다. ... 첫째로는 선발률이다. 선발률은 조직에서 필요한 사람을 충원할 때에 얼마나 선택적으로 하는지를 나타내는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  최근 채용 및 선발의 환경 특징으로 올바르지 않는 것은? ... (5점)①비공식 집단보다 공식집단이 개인의 행동에 미치는 영향이 더 크다.②사원의 다양한 행동을 불러일으키는 요소는 경제적 욕구뿐 아니라 사회적?인간적? ... 선발의 방법 중에 경영자가 지원자 중에서 지식과 능력 및 의욕을 갖춘 유능한 인재를 선발하기 위해 지원서, 이력서, 추천서 등의 평가하는 절차는 다음 중 무엇인가?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  고용주는 회사에 오래 머물 사람을 선발하려고 하고 이는 선발과 교육 비용으로 인한 것이다. ... 이러한 역량은 경쟁적인 시장에서 기업이 생존하기 위하여 기업에게 경쟁우위 요소는 선택이 아니라 필수적인 요소라고 할 수 있다. ... 조직심리학은 선발된 조직원에 대하여 성과와 효과, 태도, 동기, 조직문화, 변화관리, 리더십 등에 관하여 연구하는 학문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

  평가한다.다양한 전형요소 중에서 ’서류‘는 가장 중요한 전형요소. ... 학생부종합전형학생부종합전형은 학교생활기록부를 하나의 요소로 활용하여 학생들의 진학 유헝이다. ... 사교육을 유발한 전형요소 반영을 지양하였고, 학생과 교사 등의 사람들에게 부담을 최소화 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  특히 신입사원보다는 경력사원 선발 시 활용도가 높다. ... 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 직무기술서는 크게 세 가지 요소로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경영의 대상은 생산요소로 구성되고, 이는 물적 요소와 자본적 요소, 인적요소로 구분된다. 오늘날 지식정보사회가 되며 다른 생산요소보다도 인적요소의 중요성이 대두되고 있다. ... 인력 확보에 있어 자질이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다. ... 설정된 직무에 의해 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. 인적자원이 확정된 후 인적자원을 이동 및 배치시켜야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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