"여성커리어" 검색결과 421-440 / 2,761건

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  메리케이,메리케이란,메리케이 수익구조,조직문화,성과관리,커미션,조직문화,프로모션

  메리케이 커리어 차량 프로그램 및 해외연수, 트립 포로모션에 도전할 수 있다.7.블루자켓 - 디렉터 ( 현재 국내에 1100명 정도 있다)이때 세일즈디렉터가 되기 위한 승급(DIQ) ... 그녀는 남성 위주의 비즈니스 세계에서 여성이 올바르게 대접받고 공평하게 성공하게 하고자 직접 여성들을 위한 ‘꿈의 회사’를 설립하겠다는 꿈을 가졌다. ... 연구기금을 통해 암의 진단, 예측, 예방, 치료에 적극적인 후원을 아끼지 않는다.여성 및 가족문제 해결여성 및 가족 문제를 해결하도록 도움을 제공하는 데 중점을 두고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  경험하고 경력 개발 기회에서 제외되거나 커리어에 헌신하지 않을 것으로 가정을 하는 등 불평등한 일을 많이 겪는다는 문제점이 있다.2. ... 차별문제가 주고 받는 영향우리나라도 여성의 경제활동에 대한 참여에 영향을 미칠 수 있는 성차별적 노동시장을 개선함으로써 여성에게는 노동의 권리를 보장하고, 주로 여성에게 가중되었던 ... 예를 들어서 노르웨이에서는 상장기업 및 공기업의 여성 임원이 비율을 최소 41%로 정한 여성임원의 할당제를 의무화하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  (성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에

  본인의 커리어를 유지하고 싶은 여성들이 많고, 자녀 양육으로 인한 본인의 시간이 없어지는 것을 두려워하는 젊은 세대들이 많아짐에 따라 출산은 감소하였다. ... 어떤 여성의 재생산은 장려하고 어떤 여성의 출산은 막는, ‘통제’를 하는 정치가 재생산정치이다. ... 즉, 현재 한국의 가임여성들이 각 한명이 되지 않는 아이를 낳는다는 것으로, 출산을 아예 하지 않는 가임여성들이 존재한다는 의미가 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  생활예절) 나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

  무엇보다 꼭 저의 커리어와 가정에 대한 것이 아니더라도, 그저 사람의 아름다움을 가꾸는 것 그 자체에 대한 저의 관심과 재능을 다시 한 번 확실하게 확인할 수 있던 귀한 경험이었습니다.현재는 ... 어르신들에게 공짜로 헤어스타일링과 피부관리를 해드리고, 또한 미용과 관련된 산업현장에서 일하고 싶어하는 경력 단절 중년 여성들에게 교육프로그램을 제공하였습니다. ... 저도 40대 여성이기 때문에, 수강생분들보다는 운 좋게도 직접 사업을 운영하고 저의 전문분야를 계속해서 발전시킬 기회를 얻은 사람이었지만, 저도 만약 인생 중간에 다른 선택을 하게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2023.05.17

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  패션 브랜드 빈폴을 STP 전략, SWOT 분석, Marketing Mix를 활용하여 분석하기

  STP 전략 인구 특성 변수 ① 성별 여성 : 여성의 경제 활동 증가에 따른 활동적이고 고급스러움을 지향하는 여성 커리어 마켓을 겨냥 . ... 기혼여성의 경제활동 참가 및 비혼 여성의 증가 . 2) 소비자 의식 ①남성 소비자 패션의식 Trend 남성 소비자들의 패션의식을 살펴보면 소비의식과 충동구매성향 , 유행에 대한 관심이나

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25

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  한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지에 대하여 서술. 성사랑사회

  취업·임금·승진 등의 여성 차별 사례‘여성은 가정에서 커리어를 쌓는다’는 과거의 인식과 달리, 현재는 여성의 사회진출이 매우 활발하다. ... 김엘리 외(2016)에 따르면, 여성들의 선호로 인하여 교직사회에는 여성교사들이 많음에도 불구하고, 여성 교장선생님의 비율은 매우 낮다(초등학교의 경우 여성 교장선생님의 비율이 28.6% ... 그에 따르면 여성할당제는 여성의 역량을 강화하고 일거리를 찾아주어야 한다는 취지로 만들어진 제도이나, 오히려 여성할당제에서 지정한 30% 채용이 역차별을 부추기고 있다는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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  방송통신대_성사랑문화_우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

  커리어패스에서 동기 남성직원들에게 밀려 승진에서 패널티를 받게 되는 경우를 보게 되며, 본인이 임신에 대한 계획이 없음에도 불구하고 결혼식을 올린지 얼마 되지 않았다는 이유만으로 회사의 ... 되는 여성들의 고민과, 여성들의 고통은 고려하지 않은 채 사회적인 맥락에서 문제로 제기된다는 것이다. ... 이 뿐만 아니라 저출산 상황을 해결하기 위해 최선을 다하여 라는 대통령의 지시에 의해 행정안전부에서는 가임여성의 수를 지도에 표시하여 ‘출산지도’를 발표하였고, 이는 여성을 아이를

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  방송편성 기획 보고서

  '현실형' 딩크족인 셈이다.정 씨가 아이를 갖지 않으려는 이유는 경제적인 면과 함께 커리어 우먼으로서의 욕심 때문이다. 정 씨는 역시 직장인인 남편과 내 집 마련이 우선 목표다. ... 여성60대 남성: 이러한 분포를 보았을 때, ‘자체발광’시간대에 공략할 수 있는 시청자는 50~60대 층이고 주 타겟 시청자는 50~60대 여성으로 정할 수 있다.2) 50대 여성 ... 유사 시간대의 시청자 분석1) ‘자체발광’ 시간대의 시청자 (저녁 7시 시간대)무한지대큐아내가 돌아왔다저녁 7시 시간대30대 여성30대 남성40대 여성40대 남성50대 여성50대 남성60대

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  방통대 2021 성사랑사회 기말

  .· 꾸준한 여성지위의 개선으로 인해 여성의 경제적 활동 참여가 높아지고 그 과정에서 육아를 하기보단 자신의 커리어와 금전적인 욕구를 충족시키려는 여성들이 많아짐· 옛날에는 결혼이 ... (’19) 고용보험 미적용 취업 여성에게 출산지원금(월 50만원×3개월) 지급? ... 자녀양육으로 인한 기회비용 과다, 불안장한 경제상황 등 이 저출산의 큰 원인이 됨.· 출산 장려 정책으로 인해 출산휴가, 육아휴직과 같은 제도가 생겼다고는 하나 현실적으로 아직까지 여성의

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.26

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

  및 감수성: 경제적 풍요를 창출한 베이비붐 세대의 자녀들로, 대학 수준까지 교육을 받는 경우가 많음: 높은 교육 수준에 따라 사회 제반 문제에 대한 관심이 많으며, 인권 문제나 여성 ... , 경제적 안정감이 떨어진 상황을 자신의 일에 가치를 부여하고 몰입함으로써 극복하고자 함: 큰 조직에서 의미 없는 단순 업무를 하기보다는, 작은 조직이라도 의미 있는 일을 하면서 커리어를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  영화 '히든 피겨스(hidden figures)' 감상문

  따라서 이러한 상황의 특수성을 고려하여 여성들은 더욱더 자기계발에 힘쓰고 자신의 능력과 커리어에 집중해야 한다. ... 영화 속에 등장한 여성들만큼 우리나라 여성들이 가시적인 차별을 받고 있지는 않지만, 남성들에 비해 여성들의 인권이 상대적으로 낮은 것은 사실이다. ... 이런 행동들은 남성과 여성이 평등하다는 전제가 아닌 여성 우월주의라는 기제가 깔렸기 때문에 성 평등을 이룩하는데 큰 방해물이 될 뿐이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.18

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  성사랑 사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  많은 여성들은 임신과 출산으로 인해 자신이 이어오던 모든 커리어를 다 버리고 살아갈 수밖에 없는 상황에 놓여있다. ... 여성들의 고용이 안정적이지 못하고 불안정한 상태에서 임신과 출산을 하고 싶은 여성들은 없을 것이다. ... 과거 남성과 여성의 임금의 차이와 비교해 보았을 때 상당 부분 개선된 점도 보이지만 아직까지도 노동시장의 특성상 여성이 저임금 직종에 종사하는 비율이 많다보니 여성의 임금은 남성의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  영화 <필라델피아>를 보고

  변호사의 커리어로서 거의 정점을 찍을 때쯤 그는 에이즈에 걸렸다는 사실을 알게 된다. 그의 몸에 심상치 않은 반점을 본 회사 관계자들은 그를 쫓아내기로 마음먹는다. ... 그리고 역시 또 남성에서 여성으로 성 전환 수술을 받은 대학생이 이화여대 입학하고자 했으나 거부당했다는 소식도 들었다. ... 영화 를 보고- 1993년작, 125분- 감독 : 조나단 드미- 주연 : 톰 행크스(앤드류 베켓 역), 덴젤 워싱턴(존 밀러 역), 안토니오 반데라스(미구엘 역)얼마 전 남성에서 여성으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.28

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  패션 플랫폼 마케팅 조사 '브랜디' 마케팅 SWOT STP

  YGX가 보여주는 가치와 철학이 Z세대에게 큰 지지를 얻고 있고 그들의 삶과 커리어, 스타일 모두가 Z세대의 엄청난 호응을 얻었다. ... 브랜디는 핵심 고객층인 1020 여성고객 맞춤형 모델로 TV프로그램 '스트리트우먼파이터'에 출연한 YGX를 모델로 기용했다. ... ’ 소개‘브랜디’ 특이점과 현황‘브랜디’ 분석SWOTSTP‘브랜디’ 마케팅 전략참고자료‘브랜디’ 소개‘브랜디’(Brandi)는 패션/뷰티/리빙앱을 한 곳에 모은 1020 MZ세대 여성을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.17 | 수정일 2022.09.23

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  아트라스콥코코리아(Atlas Copco) 면접 대비 비법서

  150년정도 되어 안정적이다.유럽, 아시아, 아메리카 등 전세계에 공장 및 사무실을 두고 있는 글로벌 기업이라 글로벌 업무 경험 및 역량을 키울 수 있다.다양한 복지 혜택이 있으며 특히, 여성 ... 있으며 기업 역사가 150년정도된 만큼 기업의 안전성이 증명된 기업이라 볼 수 있다.더욱이, 다양한 사업에 진출하여 사업 다양성이 확보되어 있기 때문에 안정적인 경영이 가능하다.커리어 ... 측면에서는 글로벌 기업인 만큼 글로벌 역량을 키울 수 있으며 조선해양 부문과 EPC 부문 등 다양한 분야의 경험으로 커리어 폭을 넓힐 수 있다.직원 처우 측면에서도 부산내에서는 준수한

  자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.18

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  가족복지론) 본인이 생각할 때, 최근 한국의 가족 문제 중에서 가장 심각한 사회문제라고 생각하는 것을 한 가지 제시하세요

  아빠가 육아휴직을 통해 일정 기간 동안 가사와 육아를 담당하게 되면 출산한 여성의 직장 복귀가 현실적으로 가능해지고, 출산과 육아를 위한 커리어의 공백이 짧아지게 된다는 점에서 이 ... 가정 내에서 여성에게 요구되는 책임과 역할의 무게가 여성들이 혼인과 출산을 망설이게 만드는 지점임은 분명하나, 여성들이 그렇게 망설이게 만드는 근본적인 원인은 우리나라 가정 내 불평등에 ... 사회 전반적으로 일하는 여성에 대한 인식이 향상되었고, 실제로 일하는 여성의 비율이 늘어난 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  기본적으로 베트남의 30대에서 40대 중반 여성들 중 중산층 여성들은 커리어 우먼으로 퇴근길에 아이들을 위해 빵을 사가는 패턴이 있다. ... 이러한 베트남의 중산층 여성들을 targeting하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  성 사랑 사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  그렇기에 소설의 이야기가 독자들에게 큰 공감을 불러일으키며 인기를 끈 것이다.소설 에서 지영이 한 남편의 아내이자 한 아이의 엄마로 살아가며 자신의 커리어를 놓을 수밖에 없는 상황은 ... 성사랑사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. ... 이에 면접에서 1위를 하던 여성 지원자가 8위로 순위가 조정되며, 합격권에 있던 여성 지원자 7명이 대거 탈락하는 등의 불공정 인사가 진행되기도 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  것이 매우 어려워서 경력이 단절되는 경우가 많기 때문에 여성들이 자신의 커리어를 유지하기 위해서 자녀 출산을 꺼리는 경우가 늘고 있기 때문이다. ... 최근 들어서 여성의 사회 진출이 활발해지면서 여성의 근로와 사회 참여 욕구가 강해져서 이 정책이 저출산 문제를 해결하는 핵심 키로 지목되고 있다. ... 왜냐하면 여성이 임신과 출산, 자녀 양육을 하다 보면 직장 생활을 그만 두고 자녀 양육에 매진하게 되는 경우가 종종 발생하는데, 이렇게 한 번 직장을 그만 두었을 때 다시 복직을 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  취업 사이트 잡코리아는 일대일 AI 면접 컨설팅을 10만 원에, 다른 취업 컨설팅 업체 이커리어의 경우 2회 컨설팅에 63만원을 받는다. ... 하지만 AI가 추천한 지원자는 대부분은 남성으로 여성보다 남성 지원자를 선호하는 패턴을 나타냈다. ... 아마존의 AI 채용 시스템은 ‘여성’이라는 단어가 포함된 이력서와 여대를 나온 지원자의 원서에 감점을 주었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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