"조직행위" 검색결과 421-440 / 133,111건

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  [조직행위 ] action learning

  조직 내 우수 인재들이 함께 일하면서 조직이 당면한 현실적 문제를 파악하고 서로의 아이디어와 지식을 공유할 수 있는 기회를 주고 있다. ... 다시 말해, 간헐적으로 실행되는 것이 아니라 하나의 습관이나 반사적인 행동이 되어야 함을 뜻한다.3) 효과학습조직은 잭 웰치의 영향이 크다. ... 이것은 학습 조직의 가장 중요한 특성이다.마지막으로 직원들에게 지속적으로 배울 것을 요구하는 것이다. 따라서 학습은 문화의 일부분이 되어야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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  [조직행위론 A+레포트] ‘나쁜 상사 나쁜 부하, 좋은 상사 좋은 부하’와 이에 대한 나의 견해

  [조직행위론 A+레포트]‘나쁜 상사 나쁜 부하, 좋은 상사 좋은 부하’와 이에 대한 나의 견해상사나 부하직원들이나 서로 상사나 부하를 잘 만나는 것은 큰 복이다. ... 그리고 대부분 직원들은 지시를 기다리는 로봇처럼 행동속도가 생명인 조직에서 책임을 회피하고 결정을 미루는 중간관리자도 나쁜 부하로 조직에 기생하는 적당주의 인물들이다. ... 따라서 자신이 속한 조직에서 다양한 인재와 상사, 부하들을 경험하면서 올바른 배움을 얻어가는 태도가 절실히 요청 된다고 볼 수 있다.따라서 어떤 상황에서도 나쁜 상사, 나쁜 부하의

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2013.11.23

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  [조직행위론] 멘토링 실제 기업 사례 연구분석.

  조직에 대한 인식 (knowledge of organization)조직구조, 정책, 인사특성 등과 같은 조직의 운영에 대한 폭넓은 이해를 갖게된다. ... 조직에 대한 몰입(commitment of organization)멘토가 없는 멘티는 조직에 대한 지식과 운영방법 등을 설명해 주는 연장자가 없기 때문에 조직에 대한 소외감을 경험하고 ... 그러나 멘토가 있는 멘티는 업무를 만족해하고 조직에 대한 몰입이 증대하게 된다.?

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.07.12

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  조직행위론(팀조직, 조직공정성, 강화이론, 형평이론, 리더십이론)

  팀 조직 이론2. 조직공정성3. 강화이론4. 형평이론5. 리더십 이론(세종대왕 수성리더십)6. 자료출처1. 팀조직이란?1. 팀조직의 정의→ 수직적? ... 팀조직의 목적→ 팀제 조직의 도입목적은 급변하는 경영환경에 능동적이며 신속하고 유효 적절하게 대처할 수 있도록 종전의 수직적 조직인 부?과제를 수평적인 조직으로 전환함에 있다. ... 지식을 필요로 한다. ⓓ 그리고 테마가 해결되면 해산한다. ⓔ 또한정상조직이 있어야 만들 수 있는 조직이므로 정상조직을 보조해준다.③ 대부대과제형→ 전체적인 조직의 수정이 불가능할

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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  [조직행위론] 조직행위에 있어서의 창의성

  ※ 조직행위론 리포트◎ 목차 ◎Ⅰ. 서론경영에 있어서 창의성이 필요한 이유Ⅱ. 본론1. 창의성의 개념1) 창의성의 정의2) 창의성의 두 가지 유형2. ... 또 나이키의 전세계 경영슬로건인 「정직성」 과 「경쟁성」에 관한 교육을 실시한다.③ 형식에 얽매이지 않는 창의성 개발 사례조직의 아무런 간섭이나 통제 없이 형식이나 장소에 얽매이지 ... 아이디어는 자동적으로 실행될 것임을 직원들에게 공지하라.④ Organize an Annual Family Creativity Festival.전사 차원의 연례적인 창의성 축제를 조직하라

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.24

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  [조직행위론] 위기와 기회

  위기와 기회지금 우리는 청년실업 40만 이상이라는 유례없는 실업난에 봉착해 있다.게다가 나아지고 있다고는 하지만 국민들이 느끼는 상황은 IMF 보다 더 힘들다고 한다.수출은 늘어나지만 내수경기 침체로 기업은 해가 갈수록 종업원의 정원을 줄이고, 노사갈등으로 노동자와 사..

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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  [조직과 성격]조직행위론 관점에서 본 성격과 감정

  조직에 긍정적인영향을E:27조직행위에 영향을 주는 성격특성4. ... 승진도 가능하다고 믿는다...PAGE:26조직행위에 영향을 주는 성격특성통제위치가 조직행위에 미치는 영향성과를 결정하는 것은자신의 노력이라는기대가 높아 직무만족과성과간의 관계가분명하여 ... 주는 작업환경Ex) 판매, 영업적재적소에 조직원 배치 용이..PAGE:29조직행위에 영향을 주는 성격특성5.

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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  [조직행위론] 동기유발

  종업원이 높은 성과를 올리는 수행자가 되는 것 이외의 목표들도 추구하는 전인격체라는 생각에 기초.ex) 교수님이 강의시간에 자신이 아들이 교통사고 당했다는 소리에 강의실뛰쳐 나가는 행위 ... 조직행동에 매우 부정적인 효과를 미친다.(8) 직무성과 : 조직연구에서의 최대 논쟁들 중 하나는 직무만족과 직무성과간의 관련성을 중심으로 이루어진다.4. ... : 직책의 요구를 넘어서는 종업원의 긍정적인 행동으로 이루어짐.(4) 조직몰입 : 개인이 조직과 동일시하고 그 목표에 몰입하는 정도를 반영한다.(5) 결근 : 기업에 끼치는 손실이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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  [조직행위론] 충남대 김경재교수 조직행위론 완벽 서머리

  조직행위론 요약정리조직행위론 : 조직 내의 인간행동 연구(범위를 조직으로 둠)개인: 가치관,성격,태도 등집단: 의사결정,리더십,커뮤니케이션등조직: 조직문화,조직구조(설계)-- 이러한 ... 조직행위론의 정의와 역사적 배경1) 정의조직행위론 : 개인,집단,조직과정을 체계적으로 연구함으로서 조직에서의 인간행동을 이해,예측,통제하는데 관련된 지식을 탐구하는 학문-- 다양한 ... 인간행동의 인과관계 즉 관계성을 이해,예측(경영학에 응용-동기부여)하며 통제하기 위함 (기업내 조직원의 의욕-목표에 몰입-달성)1장 조직과 조직행위론1.

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.12

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  [조직행위론]오류적행동의 유형과 원인

  근래에 세계화가 가속화되어 현대조직에서 환화간의 상호작용이 점점 이상화 됨에 따라서 문화간의 차이에서 발생하는 지각적 오류와 행동상의 과오는 현대조직의 성과를 저하시키는 중요한 요인으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.07

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  [조직행위]내 안의 화 다스리기

  이러한 타인과의 갈등을 해결하는 훈련을 통하여 조직생활에서의 인간관계를 준비하여야 할 것이다.◘ 조직생활에서의 인간관계- 조화롭게 일하는 사람이 되자조직생활에서 가장 일어나기 쉬운 ... 상생경영의 장점처럼 조직원들간의 win-win 전략은 조직의 목표를 쉽게 달성할 수 있고 유대감을 더욱 높일 수 있다고 생각한다.◘ 조직생활에서의 인간관계- 융통성과 여유를 갖자일을 ... 나는 이 책을 통해서 막연히 가지고 있던 나의 삶의 태도나 인간관계에 대한 많은 답을 얻었고 어려운 인간관계에서 문제 해결의 방법을 배웠으며 앞으로 조직생활에서 조직원으로써 가져야

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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  [조직행위]설득의 심리학을 읽고

  사회심리학입문 수업과 조직행위관리 수업은 각각 심리학과와 경영학과의 전공 수업이지만, 경영학 중에서도 특히 조직 구성원들을 이끌고 관리하기 위한 조직행위관리 수업은 여러 심리학적 요소들이 ... 가장 보편적인 예로는 샘플을 받아본 상품은 사게 될 가능성이 높다는 것이다.조직행위 중에서 특히 상사가 부하 조직들을 다루는데 있어서 조직에 대한 충성심을 불어넣는 등의 목적달성을 ... 책의 핵심내용 소개와 독자의 소감사회심리학입문 수업에서 배운 것 (‘사람을 사로잡는 6가지 불변의 원칙’)을조직행위와 연결 짓기1. 상호성의 법칙2. 일관성의 법칙3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.21

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  [조직행위]리더십 이론과 그 실제

  하급자의 성숙도가 높은 수준에 이르면 과업지향적 행위뿐만 아니라 인간관계지향적 행위도 줄여 나가는 것이 좋다. ... 리더십 유형을 과업행위와 관계행위로 구분하고 상황변수를 고려한 리더십 모형이라는 점에서 이들의 연구도 다른 리더십 연구의 이론과 유사하다고 볼 수 있으나 다음과 같은 특성이 있다. ... 이모형에 의하면, 하급자의 성숙도의 수준이 특정한 과업수행에서 계속해서 증가하게 될 때, 리더는 과업지향적인 행위를 줄이고 인간관계지향적인 행위를 증가시킴으로써 개인이나 집단이 바람직한

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

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  [경영경제]조직행위론 의사결정의 중요성

  < Report >조직행위론-. 의사결정 .-제 1절. 의사결정의 기초1.1 의사결정의 중요성.인간은 매순간 선택의 갈림길에 놓여진다. ... 즉, 결정에 따른 효과가 조직 전체에 영 향을 미칠 수 있다는 것이 조직차원의 의사결정의 특징이다.조직의사결정의 네 가지특징①의사결정에 관련되는 사람들의 수가 많다.②결정관리자들은 ... 조직차원 의사결정의 의의조직차원의 의사결정은 개인이나 소집단 차원의 의사결정과는 다른 특징들을 보 이기 때문에 이에 대한 이해가 필요하다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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  [경영]조직행위 관점에서 본 노사분규

  국내 노사분규의 비평에 이어 조직행위론적인 관점에서 동기부여, 커뮤니케이션, 갈등관리, 의사결정..등의 이론을 적용하여 그 해결방법을 제시하도록 하겠다.첫째, 노사간의 수평적 커뮤니케이션을 ... 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야 할 법적 절차로 간주하기 때문이다.게다가 공식적인 분쟁조정절차가 ... 입장에서 그들의 발언을 중요하게 여기고 귀 기울임으로써 노동자는 자연스럽게 먼저 불만이 감소하거나 해소될 수 있으며, 보다 적극적으로는 보람을 느끼면서 일하고 싶은 생각, 직무만족, 조직몰입

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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  조직행위론(집단 구조분석 및 집단개발에 관한 연구)

  이는 조직의 목표와 개인의 목표가 다를 경우 그 집단은 개개 하위시스템의 합이 조직 전체의 그것과 상반되거나 못 미치게 될 수 있기 때문이다. ... 관리에 있어 조직성원 개개인의 상호작용에 의해 구성되는 집단관리는 매우 중요하다. ... 즉, 구성원의 하위시스템을 관리하지 못할 경우 시너지효과를 기대할 수 없으며 전체시스템 관점에서 조직 목표가 수행될 수 없음을 의미한다.이처럼 개인인 자신이나 상대방도 중요하지만 개개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.20

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  [조직행위론] 리더십의 새로운 패러다임

  서론Leadership 이란 한 개인이나 집단에게 영향력을 행사하는 과정으로서 영향력은 개인이나 집단의 태도나 행위를 변화시키는 힘을 의미한다. ... 이론이 인간지향적 또는 과업지향적 행동을 리더의 주요 행동으로 기술 하고 있는 반면에 변혁적 리더십 이론은 비전제시와 부하의 empowerment, 도 전적인 목표설정을 해주는 행위를 ... 전통적인 리더와 부하들간의 관계는 조직의 지위계층을 기반으로 형성되며 리더는 조직의 목표 달성을 위해 부하들을 지시, 통제하는 데 역접을 둔다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.11

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  [조직행위론] 팀

  조직행위론제9장 팀 이 성 지개인적으로 조직사회의 일원으로 활동 할 수 있는 기회가 별로 없어서 팀제도 라는 것이 굉장히 막연하게 느껴지는데, 이것이 본 소고를 사실적(사례중심적)으로 ... 그러므로 프로젝트 조직은 특정한 목표의 달성을 위해 일시적으로 조직의 물적·인적자원을 결합하는 조직형태라고 하겠다. ... )기존의 조직형태를 유지하면서 환경변화에 따라서 팀제의 장점만 가미한 형태로 어느 정도의 계층구조를 유지하며 조직을 슬림화시킨 형태이다.조직중 일부기능은 그대로 유지하면서 한정된 단위의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.17

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  [조직행위론]조직문화개발 사례연구

  목차 (Contents){조직행위론 조직문화개발사례 REPORTⅠ. 서론{Ⅰ. 제목 2Ⅱ. 본론{Ⅱ. 국외기업 2{1. 기업현황 2{2. 전통적 조직문화 2{3. ... {조직문화 개발사례(신 경영 포함) 7{4.{타 기업(우리나라)에의 시사점 8Ⅲ. 결론{Ⅳ. 결론 9{Ⅴ. 참고문헌 9{조직행위론 조직문화개발사례 REPORTⅠ. ... 제목 : 세계적인 우수기업의 조직문화개발 사례연구Ⅱ. 국외기업 : 영국항공(British Airways: BA)의 조직문화개발1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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  [조직행위론]적극적 사고방식 서평

  {서 평서적명 : 적극적 사고방식{과 목 명:{조직행위론{학 과:{전지정보통신공학부{학 번:{200307059{이 름:박 해 수제 출 일:2004년 4월 23일담당교수:{송 계 충

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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