"종업원의 업무 몰입도" 검색결과 421-440 / 2,265건

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  전략적 간호관리

  통합하도록 경영자와 직원이 참여하여 조직에 대한 적극적인 공헌활동을 유발하기 위한 경영관리철학이자 시스템이다.또한 목표설정과 결과에 의한 평가에 체계적 방법을 이용함으로써 조직의 성과와 종업원의 ... 어떤 사유로든 상대에게 몰입하지 못하는 것이 가장 중요한 방해요인이라고 볼 수 있다.3) 환경과 상황물리적 환경으로는 너무 춥거나 더운 온도, 소음, 열악한 시설, 전달자와 수신자 ... 특히 낯선 지역의 직장이나 새로운 병동에서 근무를 시작하는 간호사는 집단구성원으로서 지지를 받아야 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  하나은행 자소서

  , 제 고객이 저에게 고민을 말을 걸거나 고민을 털어놓을 때 제 고객을 즐겁게 하기 위해 혹은 위로하기 위해 그들의 입장에서 생각해 보는 기회를 계속 가질 수 있었으며, 한 명의 종업원으로써 ... 고객을 대하는 법도 배울 수 있었습니다.저는 고정관념을 거부하고 변화를 추구하며 일에 대한 몰입과 성취를 위한 열정을 보유한 인재입니다. ... 이러한 경험으로 다른 문화적 배경과 기호를 가진 사람들에게 어떻게 다가갈 것인가를 생각해 보고, 이를 실습할 수 있는 경험과, 외국인과 업무를 조율하며 일할 수 있는 기회 등을 얻을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  현장의 힘을 높이기 위해서는 종업원의 교육으로만 대응할 수 없으며 시스템의 개선이 강조돼야 한다. ... 또한 교육에 투자해서 회사의 가치관과 업무능력 배양을 유도한다. 2004년부터 ‘알리학원’을 설립해 모든 구성원들이 자신의 가치를 높일 수 있는 기회를 제공하고 있는 것이 대표적이다 ... 직원들이 스스로 일에 몰입하고 최대의 성과를 내기 위해서는 먼저 즐거워야 하기 때문이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  초우량기업의 조건

  또한 많은 초우량 기업들이 ‘작은 것이 생산적이다’ 라는 개념을 실천함으로써 작은 규모 속에서 구성원들로부터 높은 몰입도 와 추진력을 가지게 되었다. ... 하지만 IBM과 같은 초우량 기업에서는 대부분의 종업원이 자신이 목표한 것의 70~80%를 이뤄내면서 스스로를 승리자로 보는 강력한 자신감을 가지도록 하는 시스템을 추구했다. ... 고객에게 밀착하라초우량 기업들은 각종 기능별 업무의 구석구석에까지 고객을 참여시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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  서번트 리더십, 수퍼 리더십

  성과정보공개.필요한 정보를 개인이나 탐이 손쉽게 얻을 수 있어야 임파워먼트를 느낄 수 있게 된다권렦공유.종업원들이 적극적으로 다양한 변화활동에 참여하도록 유도해야 한다혁신활동지원.새로운 ... 조직몰입. 성과제4절 팀 리더십1. 팀 리더십 개념. ... -종업원 및 고객을 우선적으로 섬기고 그들과 커뮤니티를 우선적으로 여기고, 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는, 타인을 섬기는 봉사의 리더십이라고 정의한다-남을 섬기고, 봉사를

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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  간호관리학

  느끼고, 충족되지 못하면 만족을 느끼지 못하나 불만이 발생하지 않음 2) 동기-위생이론의 한계점 (1) 만족요인과 불만족 요인의 구분이 타당하지 못함 (2) 개인차가 무시됨 : 종업원들이 ... 목표설정이론 - Lock - 목표설정은 업무수행목표를 세움으로써 구성원들의 역할지각을 분명히 하여 동기부여 1) 효과적 목표의 특성 (1) 명확한 목표는 높은 수준의 산출을 가져 옴 ... 높음 복잡과업 : 낮음 모여있는 경우 : 빠름 흩어져있는 경우 : 느림 빠름 집단의 만족도 보통 보통 낮음 높음 높음 의사결정의 속도 보통 보통 중간 느림 빠름 결정에 대한 집단의 몰입

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더가 분명한 목적을 제시하고, 그 목적을 달성할 수 있도록 구성원들의 업무 능력을 최대로 끌어 올려줄 수 있다. ... 이러한 이상형 스타일이 가장 바람직한 것으로서 종업원의 행위를 변화시키고 생산성을 증가시킬 수 있다.Ⅲ. 결론1. 현실적인 리더리더는 먼저 뚜렷한 비전을 제시할 줄 알아야 한다. ... 이는 의견이 맞지 않는 구성원들과의 반발을 살 수 있으나, 긴박한 의사결정을 해야 하는 경우 효과적이다.(2) 민주적 리더십: 민주적 리더십은 리더가 조직의 구성원들에게 업무를 나눠서

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

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  [김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

  리더는 경영, 조직의 목표달성을 위해서 업무분담을 적절히 이루어지게 하고, 구성원들 간의 협력을 이끌어 내어 효과적인 결과를 도출해내는 역할을 한다. ... 두 번째는, 행동이론이다. 1950~1960년도에 ‘배려’와 ‘구조주도’에 기반하여 등장하였다.조주도’는 종업원의 역할을 설정하고 조직을 구조화하는 기능을 말한다. ... 또한 효과적인 리더십은 구성원들의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 높여주고, 개인적 관심과 이해보다 직무만족과 조직몰입에 더 많이 기여할 수 있기 때문에 리더십의 중요성은 아무리

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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  서번트 리더십

  이처럼 서번트 리더십은 '타인을 위한 봉사의 마음에 초점을 두고, 종업원과 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기며 그들의 요구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십'으로 정의한다.서번트 리더십의 ... 개인 생활과 업무 또한 조화를 이루고 총체적인 삶의 발전을 추구한다. ... 다섯 번째는 부하의 성장을 위한 몰입이다. 즉 부하들의 성장과 전문적 발전 및 정신적 성숙의 기회와 자원을 제공한다. 여섯 번째 특징은 공동체 의식 구축이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.01

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  예컨대 실증연구는 조직의 가치와 개인의 가치가 일치한다고 느끼는 종업원이 보다 높은 수준의 직무만족과 조직몰입도, 참여와 조직 시민행동, 조직의 미래에 대한 낙관적인 태도 등을 보이는 ... 그리고 개인이 추구하는 가치와 조직이 추구하는 가치가 일치하지 않는다는 사실을 지각할 시 내적불만과 스트레스와 같은 부정적인 감정으로 인해 결과적으로 업무성과에 부정적인 영향을 끼친다 ... 그리고 리더와 구성원들 간의 문화와 가치가 일치하지 않게 되면 리더와 구성원이 추구하는 역량이 발현되기 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  조직문화는 조직구성원들에게 정체성 의식을 형성하고, 몰입을 촉진하며, 구성원들의 행동을 이끌고 형성시키는 도구로서의 역할을 한다. ... 임금형태는 종업원들의 노력에 맞는 적정한 수준의 보상을 지급하는 것이다. ... 임금형태를 결정할 때에는 종업원들의 능률을 고려해야 하고, 이들의 생활과 노동력의 재생산에 관련된 정보도 고려해야 한다. 여러가지 임금형태 중 하나로는 먼저 시간급제가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  카지노 복합리조트,글로벌 리조트,MGM 소유 리조트,MGM국제리조트,주요 마케팅 수단,로열티 프로그램,CSR

  높이는 응용능력을 가지고 있다 . . 5) Technology성공전략 호스피탈리티 산업에서의 가장 중요한 종업원의 능력은 친절한 서비스 제공과 헌신 이라 여김 능력 있는 직원 채용 ... 단 기술과 기법을 도입할 때에도 카지노의 특성을 최대한 반영하려 노력하고 또한 , 각 부서별 담당자들의 의견과 업무특성을 적극적으로 참조하여 부작용이나 실수 없이 성공적으로 업무효율을 ... 더불어 인력자원관리에 있어서도 다양성을 중시하고 전체를 포용하는 철학속에서 많은 인력들이 나름의 전문성을 가지면서도 그 구성원들이 MGM 을 원활히 이끌 수 있는 구성원으로서 자부심을

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  그 이유는 조직 내에 존재하는 관습이나 고정관념이 업무에 방해가 되는 경우가 있기 때문이다. 이는 결국 조직원들이 자발적으로 일하는 것을 방해한다. ... 이런 조직에 필요한 리더십은 종업원들이 각자 주인의식을 갖고 맡은 임무를 본의 일처럼 할 수 있도록 비전을 제시하고 모범을 보이는 변혁적, 서번트 리더십이라고 할 수 있다.4) 구체적 ... 자발적으로 자신의 역량을 극대화하고 몰입할 수 있는 환경을 조성하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  영역인적자원관리는 종업원을 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치되도록 효율적으로 관리하는 것을 말한다. ... 나아가 직무에 따른 조직구성원에 능력 개발 뿐만아니라 직무 수행능력 외에도 판단력, 정보분석, 적응력등 직무를 수행하는데 필요한 역량을 향상시킴으로써 다양한 업무를 다룰 수 있는 인재를 ... 이처럼 인적자원관리과 인적자원개발을 통해 개인과 조직의 공동목표를 일치시키는 것은 조직몰입과 조직 유연성을 향상시키고 뿐만아니라 경력관리와 이동, 승진관리를 통해 미래에 필요한 인력의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해

  기업이 성장하고 발전하는 것에 있어 기업 혼자만의 힘에 의한 것이 아닌 성장과정에서 주주, 경영자, 종업원, 소비자, 지역 사회 등 많은 사람과 사회조직과 관계를 맺게 된다. ... 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. ... 신세계는 이를 위해서 기존 정보시스템 중 재무시스템과 배송시스템에 있어 새로운 경영활동에 맞게 재구축함으로써 성공을 거두었다.당초 신세계 백화점은 전략정보시스템의 구축을 위해서 업무별

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  요인으로 작용한다.경력개발 스트레스는 직무안전의 결여, 지위의 불일치, 적절한 기술의 결여, 부적절한 경력개발, 종업원과 직무간의 부적합, 좌천, 경력이동 등 경력스트레스 요인에 ... 그러나 의사결정에 사람들의 참여도가 높으면 조직의 참여도와 자존심은 물론 조직이나 작업에 대한 몰입이 높아지며 소외감은 낮아진다. ... 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인1) 역할모호성경력이 많은 교사가 이를 앞세워 자기중심적으로 모든 업무를 처리 하려고 주장하는 경우나 경력이 많다는 이유로 무조건 업무를 명령적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.21

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  우선 고성과 작업시스템이란 기업의 조직 성과와 경쟁력 향상을 위해 작업시스템 혁신, 자율적 팀조직, 노동자의 능력개발, 종업원의 참여, 공정한 보상체계 등과 같은 혁신적 관리 기법을 ... 평가되는 4차 산업시대에 동일노동 동일임금 원칙이 인간 노동에 적용가능한지에 대한 성찰이 필요하다.다른 기업에서의 논의 즉 노동시장론의 입장에서 보면, 유사한 능력을 갖추고 동일한 업무를 ... 기업들의 혁신노력에서 나타난 기본전제는, 지속적 경쟁우위를 위해 인적자원의 숙련된 지식과 몰입된 노력이 필요하다는 점이었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  호스피탈리티(hospitality)와 서비스(service)의 본질적 개념을 각각 설명하고, 경영관리 차원에서 두 개념의 차이점은 어떻게 구분하고 활용하는 것이 타당할지 자신의 의견을 서술하시오.

  예를 들어서 이들이 한국의 전통적인 문화를 체험해볼 수 있도록 종업원들이 움직이기 편하게 개량된 한복을 입고서 서빙을 한다거나, 배경음악을 국악으로 설정한다거나, 음식을 제공할 때 ... 사업을 지속적으로 확장해나아가면서 고객들이 호텔신라를 통해서 보다 만족도가 높고 몰입감이 높은 쇼핑 경험을 쌓을 수 있도록 유도하고 있다. ... 단순하게 고객들이 무엇을 원하는 지에 대해서만 생각을 한다면 이는 서비스와 별다른 차이점이 없기 때문이다.예를 들어서 우리나라의 대표적인 업무 중심지구인 광화문에 위치한 고급 한정식

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  2023년 2학기 방송통신대 간호지도자론 중간과제물)간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감성지능의 5가지 요소별 진단 등

  권력이 없는 종업원에게는 멋진 업무환경, 충분한 보상, 인간관계 프로그램 등도 더 이상 동기부여가 되지 못하기 때문이다. ... 개인과 조직을 통제중심에서 자율과 몰입 중심으로 옮기는 데 매우 효과적인 방법임을 알 수 있다. ... 아울러 팀제의 도입은 관리자의 역할변화뿐만 아니라, 구성원의 능력 증대 및 구성원 간의 관계변화를 요구하고 있으며, 이러한 내용들은 모두 임파워먼트를 통해서 부응될 수 있다.더 나아가

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.10.05

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  [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

  인적자원관리로 2008년에서 2009년 사이 총 종업원은 17% 증감하였다. ... 뉴코아 약 350여 명의 비정규직을 계약 해제하고, 계산원 320여 명 중 100명을 다른 업무에 배치하였다. ... 조직의 역량은 전략이나 시스템보다 조직 구성원의 강한 몰입을 끌어내서 실행력을 높이는 것이 중요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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