"직무능력기술서" 검색결과 421-440 / 61,219건

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  따라서 부하들은 필요한 직무를 수행하는 능력은 없으나 자발적으로 일을 하려고 하는 단계이다. 즉, 기본적인 동기부여는 되어 있으나, 적절한 기술이 부족한 중간정도의 성숙단계이다. ... 첫째, 부하의 과업관련 기술 및 지식을 의미하는 직무성숙도와 둘째, 부하의 자신감 및 자존심을 의미하는 심리적 성숙도이다. ... 따라서 부하의 성숙도가 가장 낮은 단계로써 직무수행 능력도 없고 자발적으로 일을 하려고 하지 않는다. 다음으로 R2는 능력은 낮으나 의지는 높은 경우이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원관리의 목적과 기능

  여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 특징되는 조직문화 속에서 직원들이 동기와 사명을 찾도록 하는 조직적 가치를 강조하는 것이라고 하였다.사회복지조직과 같은 노동집약(labor-intensive) 체계는 직원의 지식, 기술 ... 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무명세서는 업무를 성공적으로 수행하기 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. ... 직무기술서는 직무에 대해 적어 놓은 것으로 업무의 이름, 위치, 업무 방법, 직무 성격, 위치 등 보기 편하게 정리해 놓은 기술서이다. ... 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  사무직 산업안전보건교육 자료

  이상 : 2 명 이상 + 보건관리자 1 명 이상 안전관리자의 선임 안전관리자의 수 2024 상반기 ( 회사명 )07 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 안전관리자의 직무 ... 해당 사업장 안전교육계획의 수립 및 안전교육에 실시에 관한 보좌 및 조언 , 지도 사업장 순회점검 , 지도 및 조치의 건의 산업재해 발생의 원인 조사 , 분석 및 재발 방지를 위한 기술적 ... 근로자의 자기관리 노력이 매우 중요 - 예방운동 , 체력증진 등 자기관리 능력의 강화 2024 상반기 ( 회사명 )10 Presentation 「 근골격계 질환 – 개선 방안 」 공구

  ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  직무기술서에는 구성원들이 업무를 수행하면서 해야 할 구체적인 의무들과 필요한 스킬들을 적시하고 있기 때문에 교육 훈련에 있어 필요사항을 알려주어 구성원들의 능력개발에 효율적인 길잡이가 ... 하지만 연공주의 성격의 급여체계에서는 직무평가와 직무부선의 의미가 제한된다.(3) 인사고과인사고과는 조직 구성원들의 업무수행능력과 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다 ... 직무기술서와는 다르게 성공적인 직무수행을 위한 필요한 인적요건을 중심으로 구체적이게 작성된 문서이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  또한 문항에 따라 수행 정도를 예측하기 쉬울 수 있으나 직무수행에 필수적인 작업, 지식, 기술, 능력, 특성 등의 전문적인 영향이 적을 수 있다.2. ... 수행하는 데 필요한 필수 작업, 지식 영역, 기술, 능력 및 기타 특성(KSAO)을 정의하는 프로세스라고 볼 수 있다.2) 생활사 검사의 장단점생활사 검사의 장점으로는 지원자의 경험을 ... 단점으로는 경험에 국한되어 확인하기 때문에 직무 예측이 가능하지만, 직무요건과 직접적으로 연결되는 능력을 반영하지 않는다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하여 그 직무의 수행능력 ? ... 수행함에 있어서 필요한 기술 및 자격을 결정하고 판단하는 과정에서 중요한 역할을 담당하고 있다.3/ 적재 ? ... 즉, 인사고과는 구성원의 성격과 능력에 따라서 이에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 공식적인 계기를 마련해 준다.4/ 인력개발인사고과는 구성원의 능력을 정확히 파악하고 이것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  공무원은 일정한 시험과 교육을 통해 필요한 지식과 기술을 습득한다. 이는 공무원이 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 도와준다. ... 직업공무원제의 장점인 안정성과 장기적인 경력 개발은 공무원의 직무 수행 능력을 높이는 데 큰 기여를 한다. ... 보건행정은 다양한 전문 지식과 기술을 요구하는 복잡한 분야이기 때문에, 각 직위에 적합한 인재를 배치하는 것이 업무의 효율성과 질을 높이는 데 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무 기술서는 특정 직무가 수행해야 할 과업, 책임, 의무 등을 기술한 리스트이고 직무명세서는 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력 등의 인적 요건을 정해놓은 문서이다. ... 능력 등이 무엇인지 파악한다. ... 이러한 종합적인 과정을 거쳐 직무기술서를 작성한다.3) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식에 맞추어 기록한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  조직 내에서의 개인의 능력 발휘 정도는 그 사람의 특성보다는 조직의 목표 달성 여부에 달려있다. 따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다. ... 본론기업에서는 사람들의 능력 및 태도 특성들을 평가하고 그들이 가지고 있는 지식, 기술, 경험 그리고 잠재력을 활용하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. ... 즉, 특정 업무를 얼마나 잘 수행하는가 하는 기술적 측면뿐만 아니라 자신감, 동기부여, 태도 및 자세 등 비기술적 측면까지도 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무마다 필요한 최소 자격요건이 다르지만, 크게 문제해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 포함된다. ... 여기서 작성되는 직무기술서와 직무명세서가 직무분석의 결과이며 직무평가의 중요한 기준 정보가 된다.직무기술서는 직무 특성 분석에 대한 상세 내용으로 직무 개요, 조직 내 위치, 주요 ... 그 후 분석할 직무를 선정하고 직무분석 기법에 따라 자료수집을 진행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  또 변화하는 환경에 직면해 새로운 영역의 전문성과 기술을 확충해야 한다. 나아가 새로운 지식과 기술을 습득해 조직구성원들의 능력이 향상되면, 조직구성원들은 개인적 ? ... 현대사회의 공적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. ... [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  해당 직무 자체가 노동자들에게 자신들의 능력이나 기술 등을 다양하게 발전할 수 있도록 구성되어 있다면, 노동자들은 자신의 과업을 보다 의미 있는 것으로 인식하게 되고, 이에 보다 높은 ... 이에 핵심 직무 특성에서의 다섯 가지의 차원에 대하여 설명하도록 하겠다.(1) 기술다양성기술다양성은 직무를 수행하는 데 있어 다양한 기능과 재능을 사용하는 활동들이 요구하는 정도를 ... 이에 직무의 동기유발 잠재력 지수 (MPS)의 산출 공식은 아래와 같다.* MPS = [(기술다양성+과업정체성+과업중요성)×자율성×피드백]÷3이 공식은 핵심 직무 특성의 수준이 높으면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  인적자원관리의 중요성

  그런데 병원의 직무가 의료기술의 발전에 따라 변하고 직원의 능력과 자질도 노력 정도에 따라 변하는 것이기 때문에 적재적소의 원칙을 지키기가 어렵다. ... .< 인적자원관리의 원칙 >(1) 직무중심 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를 ... 따라서 적재적소원칙을 이루기 위해서는 직무요소의 변화를 수용하는 직무의 개발, 직원의 능력과 자질을 키우는 경력개발이 이루어져야 하며 직종별, 직군별 안력의 규모와 구성 상태를 적정하게

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  인적 자원 수급계획

  재고목록에는 각 구성원이 현재 맡고 있는 직무, 그들의 기술 ? 경험 ? 교육수준 ? 배경 등이 포함된다. ... 그러므로 직무의 특성, 직무를 수행하는 데 요구되는 기술, 노동시장 동향 등을 연구하여 조직에서 필요로 하는 소요 인적 자원을 추정해야 한다.3/ 인적 자원 재고목록 작성현재 조직 ... 이러한 재고목록을 이용하여 조직에서 요구하는 직무수행요건과 개인이 지니고 있는 능력을 상호 관련시킬 수 있다.조직 내에서 충원이 가능한 데도 불구하고, 외부에서 새로운 구성원을 고용하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  또한, 단순 직업을 변화된 능력을 사용할 수 있는 직무로 바꾸는 일이지만, ①과업의 확대, ②변화의 확대, ③기능의 확대가 함께 이루어진다. ... 직무정보의 종류(직무기술서, 직무명세서)직무기술서란 개개인 직무 책임, 의무, 활동의 정도 및 범위를 설명한 문서로 명백, 구체적, 간략하게 작성하는 것이 원칙이다. ... 또한, 직무에 요구되는 인적요건에 초점을 맞춘다. 즉, 직무기술서는 직무관련 사항이고 직무명세서는 사람관련 사항이다.?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  성과의 관계를직접적으로 파악-직무수행과 관련된 중요한 지식,기술,능력 파악-회상시 왜곡기술 가능-일상적인 수행기술 배제-특별훈련 받은 사람필요-포괄적 직무분석 어려움-분석가의 주관개입 ... 직무평가방법-질적: 서열법, 분류법-양적: 점수법, 요인비교법10. 직무기술서에 포함되는 정보-직무표식-직무개요-직무요건-직무내용-직무수행방법7. 경력개발1. ... 크릿츠의 직업상담의 목적-잠정적 진로 선택-의사결정 기술-성장과 능력향상4. 기스버스의 직업상담의 목표-예언과 발달-처치와 자극-결함과 유능5.

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

  , 기술적인 능력의 정도를 의미하는 것으로 우호적·협력적·지원적 동료근로자 집단은 개별 종업원의 직무 만족에 영향을 주는 요인이다(Smith & Kendall & Hulin, 1969 ... , 1969).(4) 감독감독자가 종업원에게 갖는 관심과 배려의 정도로 감독자의 기술적 관리능력을 의미하며, 이는 경영자의 종업원 중심적 리더십 스타일을 말하는 것으로서 구체적으로 ... 직무 스트레스를 받는 사회복지사는 직무수행능력이 저하되고, 클라이언트에 대한 긍정적인 느낌, 그리고 사회복지사 자신에 대한 믿음이나 신뢰 등을 상실하게 된다(Raquepaw & Miler

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  때문에 기업은 잠재력, 가치관, 태도, 미래, 능력을 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 직무평가를 통해 역량을 파악한다. ... 본론1) 직무평가란?직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석한다. ... 따라서 직무평가는 직무에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임, 직무조건을 평가요소로 하여 직무별 상대적 가치를 평가하는 직무분석의 연장선상에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  선진국의 임금체계 및 사례

  ( 현장 작업 능력 ) 를 중심 ❷ 기술적 요소와 현장 작업조직 운영 능력 ( 라인 셋팅 ), 현장관리 ( 팀장 . ... 역량급 임금 , 성과급 , 능력급 등 가미 ) - 최근 : 성과 , 개인의 직업능력 등에 따라 직무급에 차등을 둘 수 있는 브로드밴딩 방식으로 발전 ( 직무와 직급의 상대적 가치를 ... 단일 액수가 아닌 일정한 범위 또는 폭 (range) 으로 정하여 직무급을 정하는 방식 ) 임금책정과정 기업의 인사전략 인사전략 인사관련 예산 기업의 인사전략 기업의 인사전략 직무기술서

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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