"직무평가" 검색결과 421-440 / 64,188건

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  [인적자원관리론] 직무분석과 직무평가

  제 7단계 : 직무평가기준표를 작성하고, 직무평가기준표에 의해 평가(각 직무가 각 평가요소의 어느 등급에 해당하는 지를 결정)(각 평가요소별로 얻은 점수를 합산)등급요소ⅠⅡⅢⅣⅤ숙 ... 절 직무평가1. ... 본 론 『직무분석과 직무평가』제 1 절 직무분석1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.26

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  [임금관리] 직무평가

  직무평가 요소직무의 평가요소란 직무의 가치를 평가하는 데 있어서 기업 전체의 관점에서 중요하다고 생각하는 직무요소를 말한다. ... ) 직무평가조직직무평가를 효율적으로 수행하기 위하여 직무평가위원회를 구성한다.전 종업원의 대우와 생활에 큰 차이를 만드는 직무평가제도의 설정과 운용은 인사부 내에서만 담당하는 것보다는 ... 적용할 수 있는 것이라야 한다.직무분석을 한 후 직무를 분류하고 평가하기 위해서는 평가요소가 결정되어야 한다.평가요소는 직무와 관련된 조직목표와 조직공헌도 등의 직무가치를 반영하고

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  [면접]2015삼성실무PT면접/직무 PT예상문제/삼성/LG/현대/GSAT/대기업-PT면접의 평가요소와 기업별 면접유형

  석ㆍ박사 과정의 PT는 전문 분야 그 자체가 주된 관심 사항이지만, 학사 채용 PT는 전문성을 통해 나타난 연구개발 등 지원분야의 직무수행 적합 성과 당해 주제에 대한 열정과 관심도를

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.15 | 수정일 2015.09.22

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  인적자원관리의 중요성과 단계적발전, 직무평가

  그러나 효율성과 형평성이 충돌 될 때에는 정책이나 제도가 과소평가되고 불공정성을 느끼게 되어 통합의 중요성을 잃게 된다. ... 자산으로써 인적자원의 중요성조직에서 노무비가 전체 운영비 중에서 가장 많은 비율을 차지하고 있음을 쉽게 발견할 수 있으며, 조직은 인적자원을 중심으로 경영과정이 계획되고 수행되며 평가되고 ... 직무분석을 하는 경우에 직무기술서와 직무명세서를 모두 작성하는 것이 일반적① 직무기술서: 분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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  직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.

  또한 직무평가는 인사관리의 기초로서 직무의 분석??? ? 평가? ? ... 설계 과정 중 평가에 해당하는 것으로서 직무급제도의 확립에 필요한 것이다.직무를 평가하는 과정에서 특히 주의해야 할 것은 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적인 가치를 결정하기 ... 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  직무수행평가

  5장직무수행평가직무수행평가란 직무와 관련된 개인이나 집단의 장단점을 체계적으로 기술하는 것이다.직무수행평가는 관찰과 판단의 두 과정으로 이루어지는데, 두 과정 모두에서 편파가 일어나기 ... 직무 수행평가의 목적직무수행평가의 전반적인 목적은 개인이 직무를 얼마나 잘 수행 하는지의 정확한 측정치를 제공하는 것이다.공식적 직무수행평가는 인적자원관리의 맥락에서 여러 가지 기능을 ... 평정자건 피평정자던 간에, 정기적으로 평가체제를 접하는 상사와 부하들은 종종 직무수행평가정보의 유용성을 의심하고, 직무수행평가 면담 동안에 불안해 하는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.10

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  [경영정보] 직무분석,직무평가,인사고과

  그 중 직무평가와의 관계는 직무분석->직무평가->직무급이라는 관계로 표현되고 있다. ... 인사정보로서 직무분석과 직무평가를 고찰하여 왔다. ... 다음으로 제시할 직무평가와는 직무급과 매우 직접적인 관계가 있다.직무평가- 위에서 본 바와 같이 직무분석에서 얻어진 자료는 인적자원관리 활동의 기초를 제공하는 중요한 자료임을 알 수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.05

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  직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

  역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 ... 이에 본론에서는 역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 ... 리더십 역량 도출 Framework 상 본인의 모습을 평가와 본인이 개발해야 할 역량1) 리더십 역량 도출 Framework 상 본인의 현재 모습 평가리더십 역량 Framework의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.03

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  [조직행동] 인사평가와 직무평가

  (중복 평가의 불필요성)ⅳ평가요소는 노사 쌍방이 다같이 인정하는 것ⅴ평가요소는 모든 직무에 보편적으로 적용할 수 있는 것 직무 평가 요소 예시1)국제직무평가회의의 서독안가. ... 조정하는 표준절차.위의 여러 가지 개념 정리에 따른 직무평가의 종합적인 개념:종합하면 직무평가란 경영에 있어서 각 직무의 중요도, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교함으로써 ... 해당직무의 가치를 밝히는 것이 직무평가활동이다.다음은 직무평가에 대해서 다양한 정의를 내린 학자들의 각자의 개념이다.①Pigors와 Myers: 조직 내의 각 직무의 가치를 다른 직무와

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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  [경영]직무평가방법 중 요소비교법

  직무평가방법 중 요소비교법Ⅰ. 직무평가의 의의 및 요소비교법의 개념1. ... 직무평가의 의의직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다.2. ... 대표직무를 평가요소별로 서열을 매긴다.기준직무가 각 평가요소에 대하여 요구하는 중요도에 따라 평가요소별로 기준 직무를 등급화한다.4. 대표 직무의 임금을 평가요소에 배분한다.5.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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  사회복지행정론, 사회 복지 기관 방문 보고서, 가양7종합사회복지관 시설개요, 현황, 주요사업, 조직, 기관방문 및 인터뷰자료(직원채용, 보상체계, 인력개발 및 훈련, 직무수행평가, 직무만족도, 소진증후군, 자원봉사 인력의 개발과 관리)

  직무수행 평가5. 직무만족도6. 소진 증후군7. 자원봉사 인력의 개발과 관리Ⅰ. ... 이 기관에서는 직원들의 직무능력을 연단위로 연말에 직원들 개별 평가를 실시한다. ... 직무 만족도면 이제 당장 업무와 관련된 거잖아요? 공식적인 걸로 보면 우선 회의가 있죠. 팀회의, 중간관리자 회의, 간부회의.. 이렇게 평가를 합니다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2017.04.12

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  직업진로설계11]경력개발개념,프로그램,과정,역사,자기평가,개인상담,정보제공,종업원평가,개발,후견인,직무이동,승진,이직,실직,선행요인,고용안전,직무수행,갈등감소,의사결정,해직수당

  종업원은 낮은 수행평가를 받게 되면 조직을 떠나고자 결심하거나 보다 좋은 평가를 받을수 있는 조직에 들어가고자 함.? ... 자신의 역할, 흥미, 기술, 직업태도, 경력목표 및 기회 등을 질문지를 통해 물어보도록 함.최근 컴퓨터를 이용한 자기평가도구를 통해 평가가 이루어짐? ... 능력, 의사소통 능력, 성격 및 기술 등에 관한 평가를 받게 됨.?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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  직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천 방안

  직무평가의 의의와 중요성직무평가란 직무분석에서 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대호 하여 각 직무의 곤란도 위험도, 공헌도 등을 평가하여 타직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 ... 따라서, 위에서 서술한 직무분석 및 직무평가제도를 제대로 정비하여 능력주의 인사시스템과 조화시켜야 할 것이다.1. 직무분석 및 직무평가의 상시화와 조직화 ... 장점이 있다.4) 요소비교법요소비교법은 몇 개의 기준직무를 선정하고 특정직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  청소년지도자의 개념과 역할에 대해 기술하고, 청소년지도의 전문성 강화 방안에 대한 자신의 의견을 제시하고 이유를 서술하시오, 또한 청소년지도사의 직무내용(개발, 운영, 평가)에 대해 설명하시오

  주제 : 청소년지도자의 개념과 역할에 대해 기술하고, 청소년지도의 전문성 강화 방안에 대한 자신의 의견을 제시하고 이유를 서술하시오, 또한 청소년지도사의 직무내용(개발, 운영, 평가 ... 청소년지도사는 청소년들의 특성과 요구를 분석하고 이에 기초하여 지도목표를 설정하고 학습경험을 선정 및 조직하며, 평가하는 등 보다 체계적으로 설계하고 실제 프로그램을 개발할 수 있는 ... 객관적으로 파악하고 분석할 수 있어야 하고, 프로그램 설계와 개발과정에서 구체적이고 명세적인 지도목표를 설정하고 학습경험을 선정 조직하여야 하며, 프로그램의 운영과 실행 그리고 평가전략을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02 | 수정일 2018.04.03

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  노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

  생산성 이론, 지불 능력, 직무 평가에 대해 쓰시오.노사 양측은 협상 과정에서 주장하는 자신들의 입장을 뒷받침하기 위해 서로 다른 이론을 활용하게 된다. ... 오히려, 특정한 근무 시간 및 최소 직무 요건과 같은 것이 개인의 자유를 더 침해한다고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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  간호 관리] 직급별 직무 평가 지표

  **직급별 직무 평가를 위한 지표와 측정방법 개발 활동을 조사한다.Ⅰ. 서론 - 용어정리직무평가Ⅰ. 직무평가의 의의1. ... 직무평가 요소직무의 평가요소란 직무의 가치를 평가하는 데 있어서 기업 전체의 관점에서 중요하다고 생각하는 직무요소를 말한다.G.L. Otis와 R.H. ... 직무평가의 개념직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대적 가치의 결정.직무평가(job evaluation)란 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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  [인사] 최신 직무분석과 직무평가를 통한 직무체계 수립방안

  직무평가의 정의/목적(1) 직무평가는 조직의 가치체계를 수행하는 과정임 직무수행자에 대한 평가가 아닌 직무자체의 가치크기를 평가하는 작업(2) 직무관리 기준의 명확화 직무별 역할, ... 최신 직무분석과 직무평가를 통한 직무체계 수립방안01.10.25/이윤석1. ... 직무평가 기준(1) 직무평가의 요소 - 최소경력, 감독하는 부하직원의 수, 지식, 직무수행범위, 문제해결능력, 의사결정, 의사소통기술, 업무상 과오의 파급효과, 관리 책임, 고객중심적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22

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  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  직무평가는 직무의 상대적인 가치를 비교/분석하는 평가 과정으로 직무중심의 HR을 설계 및 운영하는데 기본이 되고 있다. ... 운영내용한화는 먼저 정확한 직무평가를 통해서 내부수용성을 높이기 위해 직무평가 시스템에 두 가지를 도입했다. ... 머서는 조직 내 관념적으로 인식된 직무가치 및 역할 수준을 정의하고 직무평가 결과에 따라 직무의 가치를 평가하고 판단하는 International Position Evaluation

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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  [인사행정] 직무분석과 직무평가

  《직무분석과 직무평가》⇒직위분류제의 수립 절차 중 가장 중요한 부분1. ... 따라 분류몇 개의 등급으로 할 것인가를 결정하고, 그것을 기초로 등급 기준표를 작성한 후, 직무를 해당등급에 배치.3)점수법직무수행에 필요한 평가요소를 선정해서 요소별로 배점.5. ... 직무평가:직위의 곤란성, 책임성, (복잡성)의 상대적 수준에 따라 분류.1)서열법어떤 직위를 전체적으로 다른 직위와 비 교하여 서열을 매긴 후, 그에 따라 분류.2)분류법―등급 기준표에

  시험자료 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.21

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  [인사행정론] 직무분석과 직무평가

  『직무평가의 방법』. 비계량적 방법 : 직무 수행의 곤란성이나 책임성 등을 기준으로 포괄적으로 판단하여 직무의 수준을 상대적으로 평가하는 방법 ( 서열법과 분류법). ... 위하여 직무 수행에 필요한 평가 요 소를 선정하고, 선정된 평가 요소의 비중을 결정한 다음, 이러한 평가 요소를 몇 단계로 구분하여 각 단계마다 일정한 점수를 부여한 직무평가 기준표를 ... 작 성한다.《 점수법의 절차 》㉠ 직무평가 기준표의 작성ⓐ 평가 요소의 선정- 직무 수행의 곤란성과 책임성을 판단할 수 있는 평가 요소를 선정해야 한다.- 가장 널리 이용되고 있는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.07 | 수정일 2020.12.29

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