"현대자동차 채용" 검색결과 421-440 / 2,070건

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  현대자동차는 2016년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 3년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 2년까지 가능하게 하였다. ... 이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업 사례먼저, 국내 기업의 경우, 삼성전자, 현대자동차 ... 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  조직 내 세대 간의 불협화음이 발생한 사례조직 내 세대 간의 불협화음이 실제로 나타난 대표적인 사례가 바로 현대자동차의 복수노조 및 직열별 별개 노조의 등장과 이들 간의 갈등이라 할 ... 함은 생산직렬에서 일하는 구성원들이 조직한 것으로 흔히 생각되어 왔으나 위와 같은 복수노조의 등장은 당시까지의 생산직렬 위주의 노조가 그 자신들만의 이익을 위하여 정년연장과 자녀채용등 ... 직접적으로 침해하는 요구를 회사에 하는 것이 주요 원인이 되었다 할 것이다.사무직렬의 별개 노조는 입사한지 오래되어 곧 정년을 앞둔 생산직렬이 정년연장과 그 연장선상에서 자녀들의 우선 채용등을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04

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  우리 사회에서 장애 또눈 장애인에 대해 법적, 정책정으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하시오

  특히 대기업일수록 장애인 고용 비율이 낮은 편인데, 삼성전자·현대자동차·SK하이닉스 등 국내 주요 대기업 10곳 가운데 7곳은 장애인 직원을 단 한 명도 고용하지 않은 것으로 나타났다 ... 정부는 지난해 12월 제5차 장애인정책종합계획을 발표하면서 2022년까지 공공어린이재활병원 3개소 건립 계획을 밝혔지만 아직 착공조차 하지 못했다. ... 하지만 법 개정 이전에도 민간기업 중 상시근로자 50인 이상 사업장은 3%이상 채용하도록 되어 있었다. 그럼에도 불구하고 실제로는 0.8% 정도만이 이를 준수했을 뿐이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  우리엠오토모티브(주) 우리산업 입사시험 면접족보 기출면접 필기시험문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제

  112) 자동차를 운전해본 경험이 있나요? 어떤 문제점을 느꼈나요?113) 자동차의 어느 부분을 개선하면 좀더 편리성이 증가할까요?114) 현대자동차를 어떻게 평가하시나요? ... 119) 현대자동차의 향후 성장에 직접적인 장애요인은 어떤 것들이 있나요?120) 우리나라 자동차 산업의 미래를 어떻게 보고 있나요? ... 현재 많이 채용하고 있는 자동변속기는 유성 기어가 사용되며, 기어의 변경은 유압이나 전자압에 의해서 행하여진다.

  자기소개서 | 139페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.20

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  지난해 매년 8,000여 명의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리의 개선사항 ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

  현대자동차 말고도 기부금의 형태로 사회공헌을 하는 기업은 상당히 많다.다음은, 기업 내 봉사단의 자원봉사 실적 사례이다. ... 기업이 사회공헌을 하는 방식은 크게 기부를 하는 방법과 임직원이 자체 자원봉사팀을 꾸려 인력을 제공하는 형태로 진행된다.우선, 기부하는 방식에 대해서 알아보자면, 최근 현대자동차 노사에서는 ... 즉, 기업으로서는 적극적인 자원봉사를 시행하는 것과 효율적인 채용이라는 2마리 토끼를 잡을 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  일본 Komatsu 기업의 국제화 형태 적용 문제 Q.

  재무적인 측면에서도 국제 금융시장을 이용할 수 있게 된다.세계지향기업세계지향기업은 글로벌 기업으로서 예를 들어, 미국 내에서 현대자동차, 기아자동차 등 제조업 등을 유치하고, 해외로 ... 재무적인 요소들 역시 국내 금융에 대한 의존도가 높으며, 국내에서 대학을 졸업하거나 경력을 쌓은 국내 인재들을 주로 채용한다.해외지향기업기업이 조금 더 성장해 해외지향기업에 닿게 되면 ... , 높은 관세를 지불해야 했지만, 이 부담을 줄여내기 위하여 다국적 기업으로 나아가는 것이라 이해할 수 있을 것이다.이로 인하여 택스 혜택까지 받은 기업들은 유능한 경영 대리인을 채용하여

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  현대자동차 H INNOVATOR 자기소개서

  [현대자동차 H INNOVATOR 채용]현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. ... 현대자동차에서도 고객의 가려움을 긁어주는 맞춤형 영업전략으로 고객가치를 최우선으로 실현하는 영업맨이 되겠습니다. ... 또한, 인턴경험, 아르바이트 등을 통해 얻은 사람을 이해하는 저의 역량이 현대자동차의 고객가치와 융합하여 더욱 발전할 수 있다고 생각하여 지원하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.26

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  박흥재 현대자동차 부사장

  6주차현대자동차 부사장 박흥재- 환경에 대한 분석이 중요하다- 자동차 분야의 특성상 다른 제품에 비해 10년 정도 더 멀리 보아야 한다.< 자동차 산업과 국민경제 >- 자동차 산업에 ... in lifetime &자동차 산업은 굴뚝산업이 아님다양한 분야에서 인재를 채용하고 있음PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 엔진을 단 이후독일이 최초 자동차 발명 하고프랑스가 최초로 자동차 회사를 설립하여, 생산 및 판매를 시작이후 큰 변화 없이 점진적으로 발전한 형태의 자동차 산업- 그 중에서 가장

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  현대자동차 현대차 부품 품질 개선 직무 서류 합격 자기소개서

  11월 채용 - 부품 구매 및 조달 기획1, 자동차 산업의 변화에 대비하여 현대자동차가 나아가야 할 방향에 대한 자신의 생각을 서술해 주십시오. (600자)엔진과 브레이크, 변속기 ... 이처럼 자동차는 거대한 스마트폰으로 변화하고 있습니다.현대자동차도 완전 자율 주행을 위해 IT 기술과 인공지능 등의 융복합 소프트웨어 기술 개발을 선점하고, 차의 모든 기능을 하나의 ... 따라서 현대자동차도 커넥티드화를 통해 쇼핑 등의 다양한 부가서비스를 제공하는 종합 스마트 모빌리티 솔루션 제공 회사로 도약해야 한다고 생각합니다.2.

  자기소개서 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.26

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  주변 직원들의 반대에도 불구하고 1965년 국내에서 최초로 해외 건설시장에 진출하였고, 1987년 현대자동차를 설립하여 국내 최초로 순수 국산 기술을 사용한 자동차 ‘포니’개발에 성공하였다 ... 자신이 선택한 사람을 믿지 못하면 아예 채용하지 말고 일단 채용하면 의심하지 말라는 신뢰 기반 경영을 중요시하는 경영인이었다.2) 통찰력과거 6.25전쟁을 겪으며 우리나라는 수입품에 ... 서론과정보다는 결과를 중요시 여기는 현대사회에서 리더의 역할은 막중하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  신자유주의의 광풍을 경험한 유럽 기업들도 기간제-파견직 등 비정규직 고용을 줄이고 다시 정규직을 늘리는 추세나 나타나고 있으며, 또한 최근 이랜드 사건도 있기는 하였으나, 금융권과 현대자동차 ... .- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 ... 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  어부사,간축객서 출사표 줄거리 요약 및 감상문

  오늘날의 현대자동차 혹은 스타벅스와 같이 세계적인 기업의 CEO 인사말에서도 볼 수 있다. 그들은 인사말에서 자동차 혹은 커피라는 단어가 거의 들어가 있지 않았다. ... 역사는 반복되듯이, 진왕이 축객령을 내려, 진나라 출신이 아닌 사람들을 재능 여부 관계없이 자르는 것과 우리은행 채용비리가 유사하다고 생각한다.그러한 이유로 나는 이 간축객서가 현대 ... '우리은행' 채용비리에서도 알 수 있듯이 채용과정에서 능력이 아닌 학벌이나 통해 합격자를 결정하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.14

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  입사지원서에 공인 어학 성적과 자격증·수상경력·어학연수·인턴·봉사활동 등을 적는 칸을 없애고 LG그룹의 경영철학에 맞는 개인별 역량·직업·성격 적합도를 확인하는 테스트를 진행한다.현대자동차는 ... 일으키는 차세대 혁명이 일어나고 있다. ... 현업 부서가 실무 중심의 인재를 채용하면, 그 뒤에 본사 인사 부서가 채용 전 과정을 검증하는 ‘선 현업채용, 후 본사검증’ 방식인 셈이다.GS그룹은 지속 가능한 성장을 담보하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  자소서&면접 꿀팁 총정리2 나의 모든 것

  (현대자동차에 지원한다면?)현대그룹(절대 no), 현대자동차그룹, 현대차그룹, 현대기아차그룹2) 정확한 표기법을 알고 있나요? ... (기업 홈페이지 검색 ex) 롯데건설 채용 검색 ? 롯데HR ? 인재상(여기서 인재상 확인)+ 추가적으로 핵심가치? ... 왜 우리가 당신을 채용해야 하는가?왜 지원자여야만 하는가?지원자가 아니면 안 되는 이유?지원자만의 핵심 경쟁력은 무엇인가?지원자의 직무 관련 탁월한 성과를 낸 경험?

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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  세계화가 진행되는 현재 시대에서 국내 기업들의 해외 진출은 필수적인 전략이 되었다. 글로벌 시장에서의 성공적인 입지를 확보하기 위해 기업들은 다양한 해외 진출 전략을 수립하고 실행하고 있다.

  이러한 전략 덕분에 삼성전자는 세계 스마트폰 시장에서 큰 점유율을 차지하고 있다.현대자동차: 글로벌 네트워크 구축과 현지 생산현대자동차는 해외 시장 진출을 위해 글로벌 네트워크를 확장하고 ... 중에서도 성공적으로 해외 시장에서 성과를 거두고 있는 기업들은 다양한 요인들이 작용하여 성공적인 결과를 이끌어 내고 있습니다.성공적인 해외 진출 사례의 대표적인 예시로는 삼성전자, 현대자동차 ... 이로 인해 현대자동차는 다양한 해외 시장에서 입지를 확고히 하였다.성패 요인현지화 전략: 각 국가의 문화와 시장에 맞는 제품과 서비스를 개발하여 고객의 니즈를 충족시키는 전략이 성공적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  현대자동차 신입 생산관리직무 자기소개서

  현대자동차 자기소개서 '-생산관리직무- 1. ... 제가 가진 전공지식과 더불어 특강을 통해 습득한 관리기법에 관한 역량을 바탕으로 현대자동차가 글로벌 완성차 회사로 성장해나갈 수 있는 밑거름이 되겠습니다. 2. ... 이를 통한 수익성 개선은 더 나은 품질의 자동차를 생산하는데 기여하겠습니다. "3.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.10

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  [현대자동차생산직자기소개서] 현대자동차 기술직 자기소개서 합격예문_현대자동차모빌리티기술인력+[면접기출문제]_현대자동차생산직자소서_현대자동차기술직자소서_현대자동차생산직지원동기

  현대자동차생산직 자기소개서기술직 자기소개서모빌리티 기술인력■ 자기소개서 항목 ■1. ... 스스로 목표를 설정해서 달성해나가는 과정에서 겪은 어려움과 극복해낸 방법을 말씀해 주십시오. (700자 이내)※ 현대자동차 면접기출문제1. ... 살아오면서 저의 삶속에 체화된 중요한 경험과 가치들은 인생의 폭과 깊이를 더욱 넓고 깊게 만들어 주는 저의 큰 강점이 되었으며, 이러한 강점을 바탕으로 모빌리티 기술인력으로서 제가 현대자동차에

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.04

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  이는 자격과 역량을 갖춘 교육훈련기관을 선정하여 근로자의 훈련을 지원한다.두 번째로는 대우, 현대자동차, 아모레퍼시픽, CJ, 제일제당 등 주로 대기업에서 시행하는 ‘산학 장학제도’ ... 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. ... 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된 부분이 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  현대자동차그룹은 화상으로 면접을 진행 중이며 지원자는 노트북이나 태블릿PC, 스마트폰을 통해 화상 면접 시스템에 접속한다.많은 기업 선발 담당자들은 대면면접에 비해 화상면접의 신뢰도가 ... 그럼에도 불구하고 그 시스템을 거쳐 만들어진 산출물인 학생이 수준차가 있다는 사실은 어째서 애써 무시하려고 하는지 모르겠다.블라인드 채용을 도입하기 위한 근거를 찾는다면 공정한 채용이라는 ... 구조화된 면접을 거쳐 직원을 선발한다.(3) 자연스러운 상황 면접술자리나 산행 등 단체 활동 상황에서 자연스럽게 드러나는 행동이나 습관을 관찰하여 평가하는 방식이다. 10년 전 현대중공업에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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