"공기업의 혁신적인 조직변화" 검색결과 441-460 / 7,869건

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  기업의 역사(존 미클스웨이트, 에이드리언 울드리지) 서평

  기술혁신보다는 정치적 투쟁이 기업 출현의 직접적인 배경이었다는 것이다. ... 새로운 기업이 사회를 변화시키자 사회도 기업을 변하게 만들었다. 한이다. ... 가장 혁신적인 민영화 조치가 이루어진 곳은 영국이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06

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  스마트팩토리의 효과, 사례 및 도입방안

  숙련공 원격교육과 증강현실을 활용한 미숙련공 교육, 고객 설비 상시 모니터링과 스마트 팩토리를 위한 앱스토어가 여기에 속한다(이정아 외, 2014).스마트 팩토리 구축은 기업의 지속적인 ... 향상된 ICT 기반의 제조 시스템을 다루고 있는 현대의 시대적 배경 하에 선도적인 기업과 정부 중심의 협의체들은 빠르게 변화하는 외부 환경에 대한 적응성과 유연성을 확보하는 한편, ... ICT 기술력을 기반으로 하여 글로벌 제조 및 IT 기업을 중심으로 산업인터넷 컨소시엄을 구축하여 산업사물인터넷 확산을 위해 노력하고 있으며 ICT 전반의 기술력과 혁신력이 우수하여

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.31

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  경영정보론 MES

  또한, 이러한 복잡성으로 인해 MES 운영 및 유지보수 비용이 증가할 수 있다.4) 조직 구조의 변화MES 도입은 생산 공정에서의 조직 구조나 업무 방식에 변화를 가져올 수 있다. ... 스마트공장을 설계, 개발, 제조, 유통, 물류 등 생산 과정 전체 과정에 디지털 자동화 솔루션이 결합된 선진적 ICT를 적용하여 생산성, 품질, 고객만족도를 향상시키는 지능형 유연 생산 공장이라고 ... 그러나, 기업 내부에는 이에 대한 전문 인력이 부족할 수 있고, 이를 제대로 대처하지 않은 경우 MES 도입은 실패할 수 있다.3) 표준화의 부재MES는 기업 내부의 생산 과정을 통합적으로

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  경제사 중상주의 경제정책

  기업과 금융의 성장과 공황 기업 조직의 변천 파트너십 (Partnership) - 무한책임을 지는 개인들의 결합체 제규회사 (Regulated Company) - 조직에 부여된 특권에 ... 기업과 금융의 성장과 공황 튤립 공황 새로운 기업조직과 금융제도의 등장에 따라 기회와 위험이 동시 에 증가 - 공황의 발생 튤립광 ( Tulipomania ) 과 튤립 공황 - 최초의 ... 후기 중상주의 네덜란드의 중상주의 연합동인도회사 - 1602 년 설립된 새 기업조직 - 유한책임의 주식회사 , 소유와 경영 분리 - 장거리 무역 독점권을 보유 인도에 건설된 상관 귀환하는

  리포트 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2020.12.18

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  콘텐츠 마케팅론 필기

  예를 들어 고가의 제품을 판매하는 기업은 제품의 품 질에 중점을 맞추는 반면, 저가의 제품 또는 서비스를 제 공하는 기업은 가격을 보다 중시함.ex) 월마트⑤ 제품 사용자(product ... 정의가 변화함. ... 방법들① 제품 속성(product attributes)에 의한 포지셔닝: 제품 속성이란 다른 제품들과 차별화될 수 있는 제품의 특성 또는 특징을 의미함ex) apple 혁신적인/창의적인

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.29

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  정의로운 전환, 노사정의 역할

  위 사례에서 언급된 탄소 중립 사업, 고용 노동부에서 준비하는 ‘산업구조 변화 대응 특화훈련, 워라밸 장려금, 노동전환 지원금, 고용촉진 장려금, 일터혁신 컨설팅’등 많은 프로그램을 ... 그것은 노동자들과 지역단체가 온실가스 감축과 제조업 역량 유지, 사회적으로 유용한 생산 같은 공적인 의제를 주도했다는 점이다. ... 오샤와 노동자들은 지역의 연대조직과 단합해 ‘오샤와 녹색 일자리’라는 단체를 만들고 공장을 활용한 방법을 모색하는 등 일자리 뿐만 아니라 캐나다의 제조업 역량을 유지하는 대안을 모색하고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.11

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  유럽의 산업화와 노동계급 - 19세기 프랑스 노동자들과 노동운동을 중심으로 -

  공제회는 당국에 의해서 인정된 조직인 반면 수련 공 조합은 불법적인 조직이었기 때문에 수련 공들은 공제회 조직으로 자신들의 조합을 위장하는 경우가 많았다. ... 이러한 불법적인 활동영역 확대로 당국은 공제회가 노동자들의 투쟁조직으로 변화되는 것을 막기 위해서 공제회가 한 직종에 국한되어 조직되거나 노동자만으로 조직되지 않도록 통제하였다. ... 이제 기업주와 경영자들은 노동자들의 그러한 의존성을 심화시키고 노동력의적인 성격을 띠었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.06.23

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  발로뛰는 스타트업 강의노트

  조직과 사회에 혁신을 가능하게 하는 능력이다. 개개인의 선천적 기질이 아니라 행동양식이 문제이다* 기업가정신 ? ... 앞으로 씨엔티테크는 어떻게 변화하게 될까요?-비대면 주문-주문 프로세스, 키오스크 등 준비 완료-비대면 서비스-스포츠오토? 포스트코로나 시대에 대한 혁신적인 아이디어? ... “기업가정신”-주인의식, 혁신적인 생각-창의력, 도전정신, 모험정신* 피터 드러커(1909-2005): 기업가정신은 경영자에 국한된 개념이 아니다.

  리포트 | 53페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12

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  리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  이에 따라 리더십에 대한 연구가 지속적으로 진전되고 있으며 다양한 형태의 리더십에 대한 논의가 진행되고 있다.현대 사회에서 리더십은 기업과 조직에서 매우 중요하고 경쟁적인 측면으로 ... 이를 현대사회의 조직에 대입하면 성공한 기업도 한 번의 잘못된 판단을 통해 순식간에 무너질 수 있다.올바른 판단을 하기 위해서는 대상이나 대상의 개념을 정리하고 분류 방법을 알아야 ... 지속적으로 두각을 나타낼 것이라고 믿게 만들었다참고자료김선균, 변혁적 리더십이 혁신적 행동에 미치는 영향, 성균관대학교 석사 논문, 2017.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  포스코 기업의 기업문화1) 고도 집권화2) 인재 제일의 경영이념3) 실속 있고 근면한 노동의식4) 인화단결 정신5) 기업가정신6) 조직과 인사 혁신7) 포스코의 미래 기업문화4. ... 서론기업문화란 기업에 스며들어있는 철학과 분위기 그리고 기업의 전 구성원들이공유하고 있는 가치와 목표를 말하며 이는 조직의 분위기를 결정하고 기업내 제반업무상 권한이나 책임의 결정에 ... 포항제철회사는 한국의 포항시와 광양시에 공장이 있으며 각종 선진적인강철제품을 생산한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  이는 대기업들이나 공기업들에서도 공통적으로 발생하고 있는 현상이라고 할 수 있다. ... 따라서 직원들의 직무만족도를 향상시키기 위한 기업들의 변화와 노력이 필요하다고 생각한다.이러한 상황에서 본론을 통하여 직무만족의 개념에 대해서 설명해 보도록 하겠다. ... 감정 상태를 크게 변화시키기 때문이다.직무만족에 대한 학자들의 주장을 종합하면 직무만족이란 조직 구성원들 개인들의 직무자체 또는 주위 환경과 관련된 개인이 가지고 있는 욕구와 가치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  (생산관리 과제 100점, A+) 2주 2강에서 생산 전략에 대해 학습했습니다. 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있습니다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를

  많은 기업들은 이러한 환경의 변화 속에서 살아남기 위해 새로운 경영 전략을 수립하거나 기존의 전략을 수정하고 있으며, 이는 제조 기업의 경우도 마찬가지의 상황이다.즉, 뉴 노멀 시대의 ... 결과적으로 하림펫푸드는 ‘디자인 해피 댄스’라는 조직의 미션을 수행하기 위해 자유롭고 수평적인 조직 문화를 구성하였다. ... 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그러나 체계적인 선별 방식을 통해 우수한 인적자원을 채용하게 되면 평범한 인원 여러 명 만큼의 생산력을 확보할 수 있으며 창의적이고 혁신적인 인재일 경우엔 조직 전체의 방향성을 제시할 ... 현재 많은 사람들이 원하는 직업이 대기업, 공기업, 공무원 등 인 것으로부터 높은 연봉 또는 안정된 고용이 직무에 대한 비전 이상으로 구직에 영향을 미친다고 볼 수 있다.Ⅲ. ... 인적자원관리주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업은 이윤 극대화를 목표로 하는 조직이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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  마을교육공동체의 등장배경, 활성화방안 분석

  이에 신자유주의 교육정책으로 인한 입시 위주, 국가주의와 관료주의, 교직의 폐쇄성과 타성 등의 공교육의 한계와 문제점을 인식하고 정부 주도의 하향식 정책에 변화를 요구하는 움직임들이 ... 관 중간 관리조직 협력(교육)활동지역전체에 대한 포괄적 교육학생교육을 중심으로 한 마을교육마을기업, 생태마을, 정보화마을, 사회복지사업, 돌봄사업, 체험학습장 등대상지역주민 전체초? ... 이러한 공교육의 문제를 해결하고 신뢰를 회복하고자 하는 정책의 흐름을 개방형자율학교-혁신학교-혁신교육지구의 단계로 살펴볼 수 있다.혁신교육지구의 가장 큰 의의는 기존의 학교 시설 지원에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  조직문화와 조직환경(행정조직론)_방통대

  조직간의 차이를 문화적인 측면에서 파악하려는 연구가 이루어졌고 이것은 먼저 민간조직의 기업문화에 대한 관심에서 시작되었다.그 예로 유명한 컴퓨터 회사인 IBM을 들 수 있다. ... 중앙정부 등 공적 조직에 늘어나는 여성인력에 대한 배려와 장애가 있는 구성원에 대한 배려 등 가능한 제도 및 정책이 필요하다.예를 들어 임신한 여성공무원들의 경우 모성보호시간이라는 ... 게다가 희망했던 워라벨과 안정성 또한 무너지는 조직에 신규 직원들은 과감히 발길을 돌린다.중앙정부는 이에 창의와 혁신을 바탕으로 공공조직의 일하는 문화를 개선하려 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  한국행정(조직, 인사, 재무, 행정문화)과관련된 구체적 사례를 선택하고 사례와 관련된 구체적 연구질문 3개

  서론에서도 이야기했듯이 어느 나라에서나 행정문화라는 것은 공적인 사무가 가지는, 그리고 공무원 조직이 가지는 본질적인 속성 때문에 보수적이고 변화에 둔감할 수밖에 없다. ... 행정문화라는 것은 민간의 기업이나 조직과 비교했을 때 어떤 특징이 있길래 행정문화는 민간의 조직 문화에 비해서 경직되어 있고 보수적이며 비효율적인 것일까.행정문화의 특성을 이해하기 ... 과연 복지부동의 행정문화를 탈피할 수 있는 방법이라는 것은 존재하긴 하는 것일까.2. 복지부동의 사례인사혁신처에서는 소극행정과 적극행정의 사례를 모은 사례집을 발간한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  경영전략 세미나 요약

  초기 자본주의와 비교했을 때 환경은 더 빠른 주기로 변화하고 있고 산업의 형태도 다양해지고 있다. 이러한 환경에 직면한 기업은 그만큼 혁신의 주기도 더욱 짧아져야 한다. ... 이는 최소 1년은 걸리는 과정이라고 한다. 또한 유연한 조직구조를 통해 변화하는 환경에 빨리 대응할 수 있어야 한다. ... 우리나라 대표기업 삼성은 지금까지 메모리 반도체 시장에서 명실상부한 공을 이뤄내었다. 우리나라 수출의 대표라고 하면 반도체가 떠오를 정도로 그 위상을 유지하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  한양사이버 <상상과 창조> 기말고사 총 정리본

  구간 충돌 일어남=> 상충되는 요소들이 조직 내에서 조화를 이루며 공킬리피쉬가 오염된 물에서 버틸 수 있는 능력 갖게 됨-> 이종교배를 통해 급속한 환경오염에 적응하는 능력 얻게 됨지구의 ... > 양자 병합식 패러독스 경영은 기업의 죽음,,, 양자택일해야 존속할 수 있음기술 변화로 기업 경영 환경이 복잡해짐경쟁자 범위 넓어지고 산업 간 경계가 허물어짐소비자의 기호와 요구 ... , 경제, 사회, 기술의 4가지 변수가 부카를 만난다면 답을 모르게 되고, 창조와 혁신에 관심을 가져야 한다.심리학자 ‘데니스 듀마스’와 케빈 던바“자신이 창의적인 사람이라고 생각하는

  시험자료 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  하젠펠드(Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오

  논란이 많고, 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직보다 크다고 보았으며, 공공의 이익을 위해서 사회적, 물리적, 비물질적 후원을 받으며, 외부의 공공 민간조직과 관련을 갖고 활동하며 ... 형태의 조직에서 이루어지는 보편적인 현상으로 정부조직에서 이루어질 경우 공공행정이라고 하고, 기업의 경우 경영이라하며, 교육의 분야에서는 교육행정이라고 한다. ... 한다는 점과 휴먼서비스 조직이라는 면에서 기업경영과는 다르며, 사회문제의 예방과 복지증진이라는 측면에서 일반 행정과 구별되는 특성을 갖고 있다.2) 사회복지행정의 특성 내용사회복지행정은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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  2022 한국주택금융공사 기업분석 및 체험형 인턴 면접 기출

  주택보증 지원, 주택연금 공급 등의 사업을 진행하고 있다.주택금융 등의 장기적·안정적 공급을 촉진하여 국민의 복지증진과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 2004년 3월 일 출범한 공기업으로서 ... 16) 팀워크란 무엇이라고 생각하는가?17) 리더십을 발휘햇던 경험은?18) 조직에 잘 적응한 사례는 무엇인가?19) 공익을 실천했던 사례는? ... 5) 한국주택금융공사의 이념이 무엇인가?6) 주택연금분야에서 다른 지원자들과의 차별점은? 차별점을 위한 노력은?7) 성과를 낸 경험이나 어떤 것을 변화시킨 경험은?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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