"부정적인 피드백" 검색결과 441-460 / 16,259건

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  학습자에게 오류가 중요한 것인지 여러 학자들의 견해가 있다. 오류에 특징에 대해 알아보고 오류가 중요한지 아닌지 근거를 제시하여 본인의 의견을 서술하시오

  학습자의 개별적인 언어학습 필요에 맞추어 효과적인 지도를 제공할 수 있다.- 언어습득의 일부로 인식: 오류를 부정적인 현상이 아닌 언어습득의 일부로 인식함으로써 학습자는 언어습득에 ... 때 즉각적이고 구체적인 피드백을 제공해야 한다. ... 피드백을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  [산업심리학 A] 학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

  기업교육의 성과측정방법으로, 학습전이의 정도를 평가하기도 한다.⑤ 피드백(Feedback)어떤 원인에 의해 나타낸 결과가 다시 원인에 작용해 그 결과에 영향을 주는 것을 ‘피드백’이라고 ... 선행학습이 긍정적인 영향을 줄 때에는, 정적전이(적극적전이)라고 하고, 부정적인 영향을 줄 때에는 부적전이(소극적전이)라고 한다. 일반적으로 학습전이란, 정적전이를 의미한다. ... 이처럼 피드백교육법은 좋은 교육방법이지만 적절한 수준과 동기를 가진 피드백제공자를 구하는 것이 쉽지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.02.28

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  예를 들어 신입사원의 직무에 대한 태도는 주변 동료들의 직무에 대한 태도가 부정적이라면 부정적으로 느낄 수 있다. ... 그러나 이 사회적 정보처리 접근은 종업원들이 사회적 정보에 따라 영향을 받는 것은 사실이지만 사회적인 정보가 부정적 또는 긍정적으로만 나뉘는 상황이 아닌 복합적인 상황을 설명하지 못한다는 ... 기능 다양성, 과업 정체성, 과제 중요성, 자율성, 피드백이다. 먼저 기능 다양성은 종업원으로부터 얼마나 많은 수의 기술과 재능을 요구하는지를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  교육평가 개념정리

  제공함으로써 효과적 학습을 이끌어야 함부정적 피드백주체에 따라외적 피드백자신이 아닌 교사와 동료 등 외부로부터 받는 피드백내적 피드백학생 스스로 학습 수준에 대해 돌아보고, 학습 개선의 ... 교수·학습 활동이나 기관운영 업무를 좌지우지하기도 함 (평가주도 교수·학습- 잠재적 교육과정의 학습이 평가를 통해 이뤄질 수 있음)- 낙인 효과를 가져오며, 개인의 자아 개념형성에 부정적 ... 의미: 수업이 진행되고 있는 도중에 실시하는 평가로, 진행 중인 학습내용에 대한 학습자의 이해 정도나 기능 수준을 확인하는 평가: ‘학습 증거를 수집하고, 학생에게 피드백을 주며,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  준거집단(주위 사람들, 지인들)에 의해 구매 직전에 영향을 받았던 경험을 작성하시오

  준거집단의 긍정적인 피드백은 소비자가 자신이 올바른 선택을 했다는 확신을 갖게 하고, 부정적인 피드백은 다시 고민하게 만든다.3. ... 이는 고객이 준거집단에게 긍정적인 피드백을 전달하게 하는 중요한 요인이 된다. 기업은 고객의 피드백을 적극적으로 수집하고, 이를 바탕으로 제품이나 서비스의 개선에 반영해야 한다. ... 또한, 동료 C는 최근 출시된 모델의 카메라 성능이 뛰어나다며 긍정적인 피드백을 제공했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.13

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  다음의 상담 사례에 적용할 만한 상담 이론 및 기법을 제시하고, 모의 상담(총6회기)을 계획하시오. <사례> 이 내담자는 약간 아는 정도의 사람과 함께 있을 때 불편함을 호소하였다. 여러 사람 앞에서 발표하는 상황보다는 학교에서 아는 학생을 마주쳤을 때 어떻게 할지 몰라 곤혹스러워하였고 그 상황에서 얼굴이 붉어지고 긴장되는 등의 고통을 호소하였다.

  사회적 상황에서 가지는 부정적인 생각을 탐색한다.②비합리적 사고의 근거를 검토한다.③대안적이고 긍정적인 사고로 재구성하는 연습을 한다.④과제: 일상생활에서 발생하는 부정적인 사고를 ... 내담자의 부정적인 사고 패턴을 인식하고 수정함으로써 문제 해결을 돕는다. ... 연습한다.④과제: 배운 기술을 실생활에서 적용하고 피드백를 기록하는 것이다.5) 5회기: 이완 훈련 및 중간 평가(1) 목표불안 관리 기술을 습득하고 상담 진행 상황을 평가한다.(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  자기 개념이 무엇인지 정의하고, 학습자의 자기개념이 어떠한지 작성하시오. 또한 본 강의를 통해 자기 개념에 변화를 주고 싶은 부분이 있다면 어떤 것인지 서술하시오.

  직장에서 부정적 피드백을 받거나 빠른 기간 안에 많은 양의 일을 해야 할 때 어려움을 느끼게 하여 자기 개념의 세 요인에 전반적으로 부정적 영향을 미쳤기 때문이다.현재는 내가 어떤 ... 이것은 이후에 내가 사람들과 관계를 긍정적인 관계를 맺으며 살아가는 데에 많은 영향을 주었다.그러나 청소년기에는 부모님의 평가적인 양육태도를 통해 성취나 성과가 있어야만 긍정적인 피드백을 ... 부모님의 나에게 갖는 기대를 통해‘완벽하게 해야만 인정과 사랑을 받을 수 있는 존재’라는 부정적인 자기 개념을 형성하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이 기법의 '후광효과' 개념과 적용사례에는 어떤 것이 있는지 1가지 이상 설명하시오

  이것이 긍정적인 영향이면 후광효과, 부정적인 영향이면 부정후광효과 라고 한다. ... 델파이 기법이란전문가들을 대상으로 반복적인 피드백을 통한 하향식 의견 도출로 문제를 해결하려는 미래 예측 기법이다. ... 또한 통제된 피드백 과정을 반복하기 때문에 주제에 대한 계속적인 관심과 사고 촉진, 종합된 의견의 전달은 질문서에 대한 답을 집계하는 형식으로 이루어지게 된다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  이 오류는 직원에 대한 관리자의 전반적인 긍정적 또는 부정적 인상이 특정 영역에서 직원의 성과에 대한 평가에 영향을 미칠 때 발생한다. ... 이 평가는 관리자가 직원의 장단점을 파악하고 피드백을 제공하여 직원의 성과를 개선하는 데 도움이 된다.2) 피드백 및 코칭: 인사 검토는 관리자가 직원에게 피드백 및 코칭을 제공할 ... 결과적으로, 그들은 성과 기준이나 건설적인 피드백을 제공하는 방법에 익숙하지 않을 수 있으며, 이는 부정확한 평가를 초래하고 직원들의 피드백을 동기부여할 수 있다.전반적으로 인사고과의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지실천가로서의 자기이해에 대한 필요성과 자질에 대하여 논하시오

  이를 위해서 사회복지사는 슈퍼바이저나 동료들의 피드백에 개방적이어야 한다.가족이나 친구, 클라이언트와의 상호작용을 통해서도 자기이해가 촉진될 수 있다. ... 자신의 고정관념과 부정적 태도를 인식할 필요가 있다. ... 슈퍼바이저나 동료들은 사회복지사의 개인적 가치관, 태도, 관심 등이 클라이언트와의 관계형성에 어떠한 영향을 미치는지, 원조능력에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 피드백을 줄 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.01

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  '규칙없음'을 읽고

  부정적인 피드백을 받을 때 인간의 두뇌는 신체적인 위협을 받을 때와 마찬가지로 싸우거나 달아나는 반응을 보이는데, 혈류로 호르몬이 분비되고 대응 시간이 빨라지면 감정이 격해진다. ... 그 결과 칭찬이 기분 좋은 피드백이긴 하지만 잘못을 지적해 주는 피드백이 긍정적 피드백보다 그들의 성과를 향상시키는 데 도움이 됐다고 밝힌 이가 그렇지 않은 이보다 3배 많았다. ... 그러나 대부분의 사람은 긍정적인 피드백이 그들의 성공에 별다른 영향을 주지 않았다고 대답했다.저자인 리드는 피드백을 망설이는 직원에게 다음과 같이 말했다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.28

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  고려대학교 <사회조사분석론>밀그램보고서 _ 실험방법론에 대한 분석을 중점으로

  또한, 실험 ⑨. ⑩을 통해 우리는 피해자가 부정적인 피드백을 보내는 시점에 관계 없이 피해를 느끼는 것을 알게 된다면 사람들은 명령에 불복종 함을 알 수 있다.그러나, 이 실험은 ... 피드백을 줬느냐 일 것이다. ... 사는 주민들을 무작위로 추출하였다. ④와 ⑤, ⑥을 다시 구분해보면, 가장 큰 구분점은 I) 사전에 학생이 심장마비가 있다는 것을 미리 말하였는가 ii) 전압을 올릴수록 학생이 부정적인

  리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.07.01

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  통합교육의 문제에 대해 열거하고, 이를 극복하고 통합교육을 실현하기 위한 방안 및 과제에 대하여 자신의 견해를 포함하여 기술하시오

  셋째, 지속적인 평가와 피드백이다. 통합교육의 효과성을 지속적으로 평가하고 피드백을 반영하여 교육 과정을 개선해야 한다. 이를 위해 정기적인 평가와 모니터링이 필요하다. ... 비장애 학생들이 장애 학생을 이해하지 못하면, 상호작용에서 갈등이 생기거나 부정적인 태도를 형성할 수 있다. 이는 학교 내에서 따돌림이나 차별과 같은 문제를 야기할 수 있다. ... 통합교육에 대한 이해와 수용이 부족하면 장애 학생과의 상호작용에서 문제를 일으키고 부정적인 태도를 형성할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 다양한 방안이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  경영학개론 레포트 - 고객관계마케팅(CRM) 사례 분석, 고객감동마게팅 방법 서술

  것을 감안하면, 차의 이미지에 부정적 영향을 줄 수 있으며 경품은 고작 아메리카노 4잔이다. ... 먼저 고객이 평가하는 제품의 성능이며, 빠른 피드백이다. 그에 대한 방법으로 "체험단 서비스 및 만족도 설문조사"이다. ... 위의 삼성카드의 좋은 마케팅 사례를 참고하고, 안좋은 마케팅의 예인 현대자동차 또한 실패원인을 분석하여야 하며, 기업은 소비자의 제품 평가 설문조사를 통한 피드백을 바탕으로 부족한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.02

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  특히 리더의 피드백에 민감하게 반응하는 요즘 세대의 경우 리더는 피드백 스킬을 배우고 다양한 채널을 통해 구성원들과 소통을 하는 것이 필요하다고 할 수 있다.(3) 개별적 관심과 배려 ... 따라서 리더의 부정적 감정을 스스로 조절할 수 있어야 한다.(2) 조직 내 신뢰 구축 단계이 단계는 구성원 대상으로 마음에서 우러난 신뢰와 존중을 표현해서 감성 리더십의 기반을 마련하는 ... 우리나라의 경우 관계지향적 조직 문화가 강하기 때문에 상대방의 감정이 더 많이, 더 쉽게 노출되는 구조에서는 자신이 부정적 감정을 쉽게 표현할 수 있는 위치에 있으므로 감정 전이는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.13

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  댄스 스포츠의 기본 매너

  논쟁에 참여하거나 열악한 스포츠맨 정신을 보여주는 것은 댄서와 댄스 커뮤니티 전체에 부정적인 영향을 미칩니다.(2) 감사: 공연이 끝난 후 심사위원에게 감사를 표시하는 것이 관례입니다 ... 그들은 건설적인 피드백을 제공하고 서로의 발전을 돕기 위해 격려의 말을 제공해야 합니다. ... 피드백 수락: 심사위원은 공연 후 댄서에게 피드백이나 비평을 제공할 수 있습니다. 열린 마음과 배우고 개선하려는 의지로 피드백을 받는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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  의사 환자와 가족 간 의사소통

  환자의 이러한 태도로 인해 환자의 가족이 치료에 대한 부정적인 생각을 가지게 되었고 이것은 치료 중단 의사를 표현하기에 이르게 되었다 . ... 부족 환자의 질문에 대한 피드백 부족 표현상의 문제 : 전문용어 , 정보과잉 , 모호성 및 모순적 표현 주이슈해결방안 No.1 No.2 No.3 미시적 거시적 중시적 의료사회복지사의 ... 부담을 덜 느끼고 환자를 돌보는 일에 긍정적으로 적응 하게 된다는 연구결과환자 , 의사 , 보호자간 의사소통문제 STEP 1 2 3 4 경청 환자와 접족시간 부족으로 질문에 대한 피드백

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  경험했던 사례를 중심으로 사례 속에 사용된 방어기전 6개 작성(정의 및 심리적 반응)

  주제인 병원간호와 지역사회간호의 차이점에 대해 각자 조사해 온 자료에 대해 발표하고 목차를 구성하였다.이때 과제를 완성하고 피드백 받을 생각에 배도 아프고 머리도 아파왔다.지금 생각해보니 ... .5분 뒤 다시 성적조회를 하는 등 당시 부정했던 것이 생각이 난다.무의식적으로 했던 행동이 방어기제 중 부정에 해당하는 것이었다.5. ... 부정의식적으로 감당할 수 없는 생각, 외부현실을 무의식적으로 회피 혹은 부인하는 것사례: 2학년 1학기 때 성적이 나오고 떨어진 성적을 보고 순간 내 성적이 아닐 것이라고 생각 하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  인지행동치료 2회기와 그 이후 치료기간 구조화와 구조화의 문제점

  환자가 부정적인 피드백을 표현할 경우, 이에 대한 긍정적 강 화를 제공한 후 문제를 해결해 보도록 한다.4. ... 마지막 요약과 피드백9) 요약 제시? 최종 요약의 목표는 환자가 이번 치료 시간 동안의 요점에 긍정적인 방식으로 주의를 집 중하게 해 주는 것이다. ... 피드백Ⅲ 결론 및 피드백Ⅰ. 서론두 번째 치료 시간의 형식은 이후 매 치료 시간마다 반복해서 사용된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  제품에 대해 만족하거나 불만족한 소비자들의 구매 후 행동이 어떻게 다르게 나타나는지 설명하시오

  이를 위해 소비자들의 피드백을 적극적으로 수집하고, 이를 제품 개발에 반영해야 한다. 또한, 고객 서비스의 질을 높이는 것도 중요하다. ... 이들은 자신이 겪은 부정적인 경험을 가족, 친구, 동료 등에게 공유하며, 제품이나 브랜드에 대한 부정적인 이미지를 형성한다. ... 이는 기업에게 부정적인 영향을 미치며, 고객 이탈로 이어질 수 있다.불만족한 소비자들은 또한 부정적인 입소문을 퍼뜨릴 가능성이 높다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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