"전임자임금" 검색결과 441-460 / 1,754건

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  HCM 기업분석,HCM 경영전략사례,베트남 시장분석,글로벌 현지화전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  Beverage Company서양의 기술 , 자본 , 시장이해력 잠재력이 큰 베트남 시장진출 조인트벤처의 이점 HCM Beverage Company HCM Beverage Company5 명 전임경영자 ... 노동자들의 임금까지 올리는 것은 불가능 “ 공장 노동자들의 임금 인상 요구 할 것이며 , 뜻대로 되지 않으면 파업으로 이어 질 것이다 . ... 공정한 인센티브제도 HCM 공장노동자임금 평균임금 HCM 매니저임금 평균임금 매니저들의 대가가 불공정 하다는 인식 HCM 현황사회주의 철밥통 (Iron rice bowl) 구조 성과에

  리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지되고 근로가 가능하지만 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하였으나 회의 등 관련 활동은 하지 ... 입장이 더 타당하다고 생각한다.한편, 노조전임자에 한정된다고 하더라도 노조전임자에는 완전 노조전임자와 부분 또는 임시 노조전임자가 있다는 점이 실무상 인정되고 있다. ... 대해 임금을 받을 수 있는 것으로 법률에서 정한 업무만을 인정하며 파업, 공직선거출마등은 노조가 부담한다.그동안 time-off제도가 법령에 포괄적으로 규정되었으나 활용되지 않았던

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  ‘비공식전임’)프랑스, 독일, 영국, 미국 그리고 일본의 전임자제도가 우리의 전임자제도에 주는 시사점은 다음과 같다. ①기업수준에서 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 ... 특히 프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급의 의무를 법으로써 명시하고 있기도 함. ... 노조전임자에 대한 사용자의 임금 지급은 법적으로 명시적 규정도 없거니와 이를 금지하지도 않고 있다. ②흔히들 한국의 전임자 제도를 ‘기업별노조 시스템에서 비롯된 제도’로써 인식하여,

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  대우중공업의 노사관계

  전임기간중의 임금을 회사가 지급하고 승급을 비롯한 일체의 경우에 있어 불이익한 처우를 하지 않는다.2. ... 대우)회사는 조합전임자에 대해 다음과 같이 처우한다.1. ... 사실 사용자측의 임금에 관한 가장 큰 원칙은 무노동 무임금이라 할 수 있다.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

  즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 인정해 유급 처리해 주는 것을 말한다.타임오프제는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 ... 이에 타임오프제를 적용하면 현재 전임자임금 지급으로 발생하는 비용이 절반으로 줄어들 수 있다는 주장이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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  김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

  노조전임자 관련 제도개선은 노? ... 특히 경기가 회복되면서 임금 합의선은 더욱 지켜질 수 없는 것이었으며, 중화학공업 노동자들을 중심으로 노, 경총 합의 분쇄투쟁이 시작되었다.1993년 6월 5일,「현대정공 울산공장」 ... 확충을 위한 과제를 다음과 같이 제시하였다.1) 임금·근로시간·고용 유연화-임금정보시스템 가동, 컨설팅 등을 통해 기업의 임금체계를 연공중심에서 직무?

  리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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  [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

  타임오프제의 정의- 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 ... . - 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다. - 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 ... 기존의 노조 전임자에게 사측에서 임금을 지급하던 형식에서는 많은 문제점을 야기시켰다. - 노조 전임자의 숫자가 계속 증가하였고 그에 따라 기업의 입장에서는 비용의 지출이 많아졌다.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  도요타의 노사관계

  이익이 많이 났다고 임금을 올려달라는 것은 아예 상식밖의 일이다 . 노조 전임자는 임기가 짧다 . ... 노조전임자의 임기가 짧은 이유는 직장중심의 조합 운영을 도모 하기 위해 의도적으로 회사가 채택한 정책으로서 특정인에 의한 조합의사결정권의 독점을 피해가기 위한 방안이다 . ... 노동자들은 파업을 하지 않고 임금인상 또한 최대한 동결시키려 노력한다 . 그리고 회사에 충성심을 가지고 열심히 일한다 .

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29

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  비정규직 교수의 실태조사

  서론1) 비정규직 교수의 개념대학에서 강의를 담당하는 사람들은 전임교원과 비전임 교원으로 구분된다. ... 전임교원은 전임강사, 조교수, 부교수, 교수로 구성되며, 해당 학과(학부)에 소속되어 활동한다. 나머지 사람들은 대부분 법적 교원이 아닌 비정규 교수에 속한다. ... 비정규 교수의 임금은 기본적으로 시간당 강의료 일 뿐이며 강의료 수준은 대학의 재량에 따라 결정된다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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  노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

  복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지( ... 이는 노조에 가입하지 않았던 노동자나 기존 노조에 불만이 있어 탈퇴한 근로자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성할 수 있는 권리를 보장한다.2. ... 이것은 오히려 노동자들의 단체교섭권과 행동권을 제한하여 교섭비용 증가, 노사갈등 뿐 아니라 노노갈등까지 야기 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  여성의 권익증진이나 사회활동 증진을 위한 사회문화적 변화의 방향

  상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.5. ... 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 ... 그리고 출산 후 직업을 가지려고 해도, 경력이 인정되지 않아 저임금에 시달리는 경우가 많으며, 이에 따라 구직을 포기하는 사례도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.07

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  한국 병원의 노사관계

  9 명 요구 노조전임자 5 명으로 축소 주장4) 서울대학교병원의 노사관계 안 건 노조 입장 병원 입장 임금인상 정부에서 지정한 급여 상한선에 맞는 임금 요구 논의 거부 주 5 일제 ... 정규직으로 전환 일부 수용 사학연금 사측 전액부담 사학연금 사측에서 전액부담 해 줄 구 2.5% 인상 주장 비정규직의 정규직화 비정규직원을 정규직으로 전환 수용 노조활동 보장 노조전임자로 ... 위원장 ) - 순천향대 천안병원 노동조합 내 첫 간호사 위원장 - 6 년 연속 무분규 임금타협 타결 -2010 년 노사상생 협력기관 대통령 표창 수상 2012 년 ' 근로자의 날

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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  은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)

  노무 , 비서 , 감사 , 경영전략 , 조직 관리 , 예산 담당직원은 노동조합 가입 대상에서 제외 노조가입률 61.1%(2014.5 월말 기준 ) 상급 노조 전국사무금융노동조합연맹 전임자수 ... 기능적 인적자원관리 체계 확보 개발 보상 유 지 모집선발 배치이 동 교육훈련 경력개 발 인사평가 임금관리 복지후 생 인간관계관리 노사관계관리 근로조건관 리 기능적 인적자원관리 체계 ... 연구배경 및 목적 기업 선호도 조사 공기업 대기업 외국계 전문직 기타 26.6% 출처 : 알바천국 ‘ 기업 선호도 조사 ’, n=1,793 구직자들이 선호하는 업종은 ?

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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  현대자동차의 노사갈등

  타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 ... 않으면 노조전임자들을 무급 처리하겠다”고 통보했다. ... 하지만 노조의 반발로 기존 전임자 235명 모두를 무급휴직 발령한 상태다. ....중략....지난 25일에는 무급휴직 발령을 내린 노조 전임자들에게 이달 월급을 지급하지 않았다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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  [호텔연회서비스] 호텔 연회서비스의 의의와 종류, 연회절차, 연회예약 및 고객관리, 연회직원의 직무, 호텔연회 테이블과 좌석배치

  행사의 당일에 임금을 지급하는 관례는 대부분 사라졌다. 임시직원은 일반적으로 빈번히 교대하면서 일하며, 주단위 혹은 윌단위로 보수를 받기도 한다. ... 모든 바를 준비하고, 재료를 주문하고, 정확한 주류 서비스를 또한 바에 필요한 직원을 두게 하고 적절히 직원을 편성하는 임무를 한다.(5) 와인 스튜어드(wine steward)전임 ... 연회관리자2. 연회지배인3. 연회 캡틴4. 연회 웨이터와 웨이트리스5. 바 지배인6. 와인 스튜어드7. 대기직원8. 운반직원VI. 테이블과 좌석배치1. 연회장 배치형태2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.30

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  쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토

  계약에 맡겨져 있으므로 계약해석설이 타당하다.(3) 노조전임자의 급여삭감여부노조의 전임자도 파업참가자로서 임금삭감의 대상이 되는지에 관해, ⅰ) 종전의 판례는 임금삭감의 대상에서 ... 제외된다고 보았으나, ⅱ) 최근의 판례는 파업기간 중 일반조합원의 임금을 삭감하는 경우에 전임자의 급여도 삭감할 수 있다고 판시하였다(2003다4815).(4) 태업과 임금삭감태업의 ... 쟁의행위와 임금청구권1. 문제점쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노사관계의 특성과 과제

  임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 , 근로시간면제한도내에서 ... 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수 계속 증가 반면 , 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ○ 이에 ... ( 근로시간면제 한도제 )타임오프제가 논란이 되는 이유 타임오프제 상한시간 노조전임자의 노조활동 시간을 제한하겠다는 의미 .

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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  브라질 룰라정부와 까루도주정부비교

  최저임금은 2003년 1월 R$240에서 2010년 12월 R$540까지 약 2.2배 인상되었으며, 이는 물가인상률을 감안하면 전임 까르도주 정부에 비해 실제 4배 이상 올린 셈이다 ... 룰라 WDJ부가 약속한 빈곤층을 위한 정책 약속 중 다른 하나는 최저임금을 2배 올리는 것이었다. ... 전임 까르도주 정부는 1995년 1월R$100에서 2002년 1월까지 R$200으로 약 2배 올렸다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.15

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  간호관리학-노사분규

  지금까지 답습해온 가부장적 , 권위주의적 노사관계를 과감히 탈피하여 , 노사 상호인정을 바탕으로 병원노조 대표성과 노조 전임직원의 존재를 인정해야 한다 . ... 이렇게 임금인상률의 차이에 대해 의료원 측은 의약분업 때문에 병원경영상황이 어려운 상태이고 , 성모병원이 대학 병원들과 비교할 때 전국에서 2-3 위를 기록할 정도로 임금수준이 높은 ... 사업장이기 때문에 2002 년도에 높은 임금인상은 어렵다는 것이었다 .

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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  노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

  정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 동시에 포함하고 있다.따라서 일반적으로 노사관계라고 하면, 경영자, 근로자 및 정부 사이의 상호관계의 복합체 또는 근로자 조직과 산업 경영자간의 관련 업무처리뿐만 아니라 임금, 생산성 ... 하는 조직 또는 단체성격임금근로자들이 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적인 단체1.근로자가 주제가 되어 자주적으로 조직한 단체2.근로조건의 유지 개선을 통하여 근로자의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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