"리더십 구조주도 행동" 검색결과 461-480 / 5,511건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더와 구조주도형 리더 등 두 가지 유형의 리더가 존재하며, 이러한 리더는 구성원들이 느끼는 리더에 대한 만족감에 영향을 미치지만 과업 성과에는 영향을 미치지 않는 것으로 결론을 ... 추종자의 지각과 인식에 의하여 만들어지는 것으로 보는 지각 구조 이론 및 리더십이란 리더의 행위에 의한 것으로 판단하는 리더십 행동 이론 등이 있다.아래 본론에서는 이 중 리더십의 ... 더 타당한지에 대하여 행동이론이 더 타당하다고 생각하는 이유를 제시해 보았다.이외에도 리더십과 관련한 이론으로는 여러 가지 이론이 존재하는 바, 리더십이란 리더가 변화를 주도하는 행위에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)

  이 유형은 선천적인지, 어떤 상황에서 가장 필요한지에 대한 이슈가 있다.행동주의 이론은 다양한 형태의 리더십을 제시한다. ... 리더-팔로워 관계, 과제 구조, 리더 영향력 등에 따라 요구되는 리더십이 다르다는 것이다. ... 둘째, 기관의 구조는 민주적이어야 하며 구조적인 위계질서를 피해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  근대 인물 발표를 위한 활동지 작성(흥선대원군, 한국사 역사 인물 조사)

  그의 리더십과 결단력은 어려운 상황에서도 국가와 민족의 이익을 위해 판단하고 행동해야 함을 보여준다. ... 자신이 선정한 인물이 역사에 끼친 영향흥선대원군은 조선 후기의 중요한 지도자로서 국가의 전제왕권을 확립하려는 노력을 통해 조선의 정치 구조와 사회 구조에 큰 영향을 미쳤다. ... 그는 또한 정도전에 대한 복권 여론을 주도하면서 남인과 북인을 모두 중용하려 했지만, 이는 기존의 노론과 소론 지지자들의 반발을 일으켰다.2) 서원 철폐: 서원은 조선 시대의 주요

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  : 목표달성위해 영향력을 행사하는 과정,효과적인 목표달성을 지향관리자리더책임수행시스템과 구조에 초점업무수행 초점통제 위주단기적 안목수직적혁신주도인간엔 초점인간관계 초점신뢰에 기초장기적 ... 미치는 효과결과:리더십행동목록 완성: 배려와 구조화 이차원적1800개요인효과적인 리더: 어떤 경우는 구조화가 높은쪽,어떤 경우는 배려가 높은쪽에서 발견but어느 유형이 가장 효과적인가에 ... 관리격자이론 →: 블레이크와 머튼구조화와 배려개념을 기초리더행동유형을 더 구체화리더행동의 관심: 생산 or 인간격자로 계량화4.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

  이러한 부분에서 지시적 리더십은 구조주도적인 리더십이나 혹은 과업지향적인 리더십과 어느정도 유사한 부분도 갖추고 있다. ... 그 다음으로 두 번째 상황변수는 업무구조이다. 업무구조는 한 조직의 업무구조가 얼마나 규칙적인지 혹은 반대로 복잡한지에 대해서 알려준다. ... 피들러의 리더십 상황이론리더십 상황이론은 리더의 효과성은 리더와 부하 사이의 관계에 기초하며, 언제나 바람직한 보편적인 리더 행동 유형이라는 것은 없고 고유한 상황에 따라서 최적의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  성공적인 리더와 비성공적인 리더의 행동 유형을 구별한다.① 오하이오주립대학교의 연구는 아래와 같다.- 리더의 행동을 구조주도행동과 배려 행동의 두 가지 차원으로 이 두 가지 행동차원을 ... , 환경민감성, 성취지향성, 결단성, 협력성, 신뢰성, 권력욕구, 창의성, 지적능력 등최근의 카리스마 리더십과 변혁적 리더십은 특성론 적 리더십의 부활나) 행동이론행동이론은 1950년대부터는 ... 성숙도, 준비도에 초점을 둔 관리행동이 이루어질 때, 이것이 의미 있는 리더십 행동이 될 수 있음을 제시한다.- 리더십 훈련에 유익한 지시적 기반을 제공한다.2)최근의 리더십 이론최근에는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  부하가 주도적으로 행동하며 스스로 문제를 해결할 수 있게 격려하면서 팀워크를 촉진하고 부하에게 일방적인 목표부과보다 부하가 스스로 기회를 찾을 수 있게 도와주며 일 자체에서 자연적인 ... Fidler의 LPC 상황 이론은 최초의 리더십 상황 이론으로 리더십 유형과 리더 효과 사이 조절변수로 과업 구조, 지위 권력, 리더와 구성원 관계 등을 든다. ... 리더십 유형에 관한 상황연구는 리더 행동에 영향을 주는 상황적 요인을 고려했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  < 방송통신대학교 간호학과 2021 4-2 간호지도자론 중간 만점 과제물 >

  유형→과업 지향적 행동‘배려’와 ‘구조주도’를 근거로 지도자 평가 4부면을 개발Ⅱ사분면: 높은 배려, 낮은 구조주도Ⅰ사분면: 높은 배려, 높은 구조주도Ⅲ 사분면: 낮은 배려, 낮은 ... 구조주도Ⅳ 사분면:낮은 배려, 높은 구조주도구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 결과와도 관련성을 갖고 있다. ... 때 나의 조직의 지도자는 높은 배려를 나타내었고 구조주도 면에서는 낮은 구조주도를 나타내고 있는 것으로 보여 진다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  생산 지향 행동은 구조와 기술을 강조한다. 종업원 지향적인 리더는 직원을 중요한 자원으로 보지만, 생산 지향 리더는 직원을 목표 달성의 수단으로 보는 경향이 있다. ... 그의 연구 결과에 따르면, 리더와 비리더를 구별 짓는 몇 가지 특성에는 지능, 민감성, 책임감, 통찰력, 지속력, 주도력, 자신감, 사교성이 있다. ... 리더십: 특성이론과 행동이론 0000.00.00 과 목 : 리더십 담 당 교 수 : 성 명 : 리더십 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  "구조주도형 리더십"이란 리더가 수행할 과제를 정리하고, 구성원별로 과제를 할당하며, 구성원이 효과적인 소통은 블레이크와 머튼의 리더십 이론을 가리킨다. ... 연구진이 리더가 보여준 행동에 따라 리더십의 유형을 배려형 리더십과 구조형 리더십으로 분류한다는 것을 의미한다. ... 아울러 행동론은 성공적인 리더십을 위해 필요한 보편적 행동을 구현해 리더십의 발전 방향을 제시했고, 기업과 단체들이 리더 양성을 위한 리더십 훈련의 중요성을 인식하도록 했다.리더쉽

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호 리더십 보고서(A+)

  리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형며 부하들을 의사결정에 많이 ... 두지만, 관리는 시스템과 구조에 중점을 둔다. ... 특성이론은 자질의 획득에 대한 관점의 차이는 있으나 특정한 자질이 있으므로회적 기능2) 행동이론1940년대 후반에 많은 행동 과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 관한 연구를

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  동기부여내재적 동기부여행동의 기준부하들이 규칙과 관례에 대해따라기를 선호변화에 대한 새로운 도전을하도록 부하를 격려이념능률 지향적응 지향조직구조기계구조기계적 관료제에 적합경제적응적 ... 효과와 가치의 창조동기부여전략외재적 동기부여내재적 동기부여행동의 기준부하들이 규칙과 관례에 대해따라기를 선호변화에 대한 새로운 도전을하도록 부하를 격려이념능률 지향적응 지향조직구조기계구조기계적 ... 리더-지적 자극-개별화된 배려적절한 상황-업무성과를 점진적으로 개선하려고 할 때-목적을 대체시키려 할 때-특정행위에 대해 저항을 감소시키려 할때-조직합병을 주도하려 할때-조직을 위해

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  맥락지능

  매트릭스 수정판맥락지능행동 변화 주도자 공동체 주의자 합의 도출자 비판적 사고 소유자 , 맥락진단 영향력의 건설적 활용 다양한 견해 포용 미래 지향적 영향력 행사자 의도적 리더십 ... 의도적 리더십 미래지향적 변화주도자 맥락진단 영향력 행사자 영향력의 건설적 활용 비판적 사고 소유자 합의 도출자 사명지향적 다양한 견해 포용 공동체주의자 다문화적 리더십3 차원 사고와 ... 방침의 차이를 정확하게 구별함으로써 최선의 행동을 선택하고 실행하는 것외부적 영향의 변화 맥락 지리학적 변화 어떤 상황이 서로 복잡하게 얽히고 묶인 독특한 구조 인적 변화 변화요소지능

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.30

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  두 번째 배려형의 요인으로 친밀감과 상호신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.이후 블레이크와 모튼의 관리격자도는 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 ... 리더십 구성 요인을 확인한 연구로 구조주도형의 요인은 관계규정 및 의사소통 형태와 직무수행 방식 같은 업무환경을 구조화하는 요인이다. ... 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다 가정하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요

  이 유형의 리더십은 오하이오 대학의 연구에서 구조주도형 리더십과 유사하다.2) 지원적 리더십(supportive leadership)지원적 리더는 부하들에게 다정하고 부하들의 욕구에 ... 지원적 리더십은 종업원들이 구조화된 과업을 수행하는 경우에 높은 성과와 만족을 만든다.3/ 성취 지향적 리더십은 과업이 모호하게 구조화되어 있을 때 노럭이 높은 성과를 남을 것이라는 ... 효과적인 리더십 유형1/ 지시적인 리더십 유형은 과업이 고도로 구조화되어 있거나 잘 설계되어 있는 때보다는 모호하거나 긴장되어(stressful)있을 경우에 더 큰 만족을 준다.2/

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  김정식과 김현철은 12개의 기업을 대상으로 코칭과 성과의 관계에 대하여 내재적인 동기부여, 직무만족, 직무몰입의 구조관계를 검증했는데 리더의 코칭 행동을 단일차원으로 접근하여 연구한 ... 이는 과거에 핵심리더십 역량으로 거의 강조가 되지 않았던 부분으로 오늘날에 코칭이 조직의 가치를 높이기 위하여 리더가 학습 프로세스를 효과적으로 주도를 할 수 있는 수단으로 활용이 ... 만약 여러분이 내일 GE를 대표하는 CEO가 된다면 무엇을 하겠는지에 대한 질문을 통해서 직원들이 토론을 주도하며 상호작용하도록 이끌어 내었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  (간호관리학) 리더십 개인보고서

  영향을 미치는가를 설명하는 점에서 중요하다.아이오와대학교의 리더십 행동이론/오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론/관리격자이론③ 상황이론 : 리더가 자신의 스타일이나 ... 행동이론의 연구들은 관찰 가능한 리더십 행동을 유형화하고, 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는지 초점을 맞춘다. ... 간호실무 상황에서 나의 리더십리더십 행동이론의 관리격자 이론에서 생산과 인간관계 모두에 높은 관심을 보이는 유형인 팀형에 해당된다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  새로운 기술과 구조의 도입에 따른 중요한 내부적 변화가 발생하기도 하는데 이 같은 변화를 조직에 통합되도록 만들기 위해서도 리더쉽이 필요하다. ... 이러한 변혁적 리더십은 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등 현대사회의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 떠오르고 있다 ... 그러나 상황 리더십은 부하 직원이 리더십 능력에 어떤 영향을 미칠 수 있는가보다 의사 결정 리더십 기술에 더 중점을 두고 있다.행동 리더십 이론에는 사람들이 리더십 자질로 태어날 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  글로벌 리더십 내용정리

  , 과업중심-인화중심상황적응론지도자의 효과성은 상완에 따라 달라짐상황요인; 지도자의 특성, 구성원의 특성, 과업 특성, 조직 구조뉴리더십지도자는 비전을 가져야 하며, 하급자의 강한 ... 리더십의 주요이론과 핵심내용이론주요 가정핵심 내용특정론리더의 능력은 타고남지도자의 지적, 정서적, 육체적 특성행동론지도자의 효과성은 지도자의 행동 유형에 따라 달라짐효과적인 지동 유형 ... 않음)조직에 목적에 충실, 헌신적주도적으로 나서기보다는 맡교진 일만 열심히 함전체 부하들 중 가장 큰 비중 차지-현실론자형 (필요한 일에만 에너지를 적당히 쏱아냄)적당한 자기 주도적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  따라서 1사분면은 높은 배려, 높은 구조주도를, 2사분면은 높은 배려, 낮은 구조주도를, 3사분면은 낮은 배려와 낮은 구조주도를, 4사분면은 낮은 배려와 높은 구조주도를 가진다. ... 활동했던 미국의 심리학자 프레드 피들러(Fred E, Fiedler)는 오하이오 대학 연구의 배려, 구조주도 요인에 상황의 측면을 추가해 리더십 행위와 리더십 스타일을 구분했다. ... 이렇듯 행동이론은 리더의 행동유형에 따라 리더십의 타입이 다를 수밖에 없다는 것을 인정하고 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자를 구분해보고자 하는 접근방법이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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