"면접시험 정보" 검색결과 461-480 / 15,330건

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  사회복지실천의 면접기술」 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가

  보통의 경우를 보면 입학이나 입사 등 시험의 절차에서 평가하는 사람이 응시하는 그러한 사람들과 대면해서 그의 인품과 언행 등을 알아보는 일 그리고 그러한 절차를 의미하는 것이다.Ⅱ. ... 주제: 「사회복지실천의 면접기술」 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 본론1.면접기술1)명료화2)개방형 질문3)지지하기2.본인의 실습 경험1)여러 기술의 적용Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [경찰청] 의무경찰 지원서

  특수업무 분야 자격증 소지자로서 필기시험에 갈음하여 실시되는 실기시험에 응시하는 경우 해당 분야 자격증 사본행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건의 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 ... 응시지역란은 병적지와 관계없이 면접전형 등을 받을 시ㆍ도경찰청 또는 지방해양경찰청을 적습니다. ... 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 아래 항목의 자료를 확인하는 것에 동의합니다.ㅇ 행정정보 공동이용 확인자료: 병적증명서, 국가유공자(유족)확인원※ 이용

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2023년 1학기 방송통신대 교육평가 기말시험과제물)정의적 평가의 개념과 특징 장단점을 기술하고 구조적 면접법 비구조화면접법 반구조화 면접법 중 1개를 선택 직접 실시하고 그 과정과 절차 결과 분석 시사점 등

  2023 학년도 1 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:교육평가?학번:?성명:?연락처:[공통형]?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ? ... 면접자와 면접 대상자 사이에 라포가 잘 형성되면 예상치 못한 부가 정보도 얻을 수 있다. ... 면접내용을 기록하기 위해 면접기록용지와 녹음기 등 필요한 보조도구도 준비한다.② 면접과정면접을 실시하여 준비한 질문을 바탕으로 필요한 정보를 얻는다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07 | 수정일 2023.05.09

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  대선주조 기업분석

  ② 심층면접 ③ 주류면졉 ( 예절면접 ) 사원 (3 년 ) 계장 (3 년 ) 대리 (3 년 ) 과장 (4 년 ) 차장 (3 년 ) 부장 (3 년 ) * 대선주조직원 평균 승진 속도 ... 접수 : 8 월 16 일 필기시험 : 9 월 12 일 실기시험 접수 : 10 월 16 일 실기시험 : 11 월 13 일 구직 계획 여름방학 2 학기 최종 합격 ④ 전산회계 1 급 ... 시험 접수 : 11 월 29 일 필기시험 : 12 월 4 일 * 수시로 홈페이지 공고 확인홈페이지에서 견학 신청 가능 대선주조의 모든 제품을 생산하는 최첨단 대규모의 생산 · 위생

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.21

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  면접과 패션 컨설팅 중간고사 정리

  , 사고력, 창의력, 업무추진력, 대인관계, 성격 등을 알아보고자 하는 것면접의 중요성-최근 신입사원의 채용방법은 기업에 따라 약간의 차이는 있으나 필기시험보다 면접 시험을 통한 인물평가에 ... 것이 무엇보다도 중요함인상형성-첫인상: 처음 만난 타인에 대해 형성되는 인상-인상형성의 개념: 타인을 대할 때 타인으로부터 얻은 정보를 통합하여 일관성 있게 타인을 이해하는 과정-인상형성의 ... 이직 시 경력과 더불어 면접을 통한 지원자의 능력을 확인함-지원자의 면접위원이 직접 대면하는 면접은 짧은 시간이지만 취업의 당락을 결정하므로 지원자는 면접위원에게 좋은 인상을 심어주는

  시험자료 | 226페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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  산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트

  또한, 채용 시험에서 인성 검사가 일반적으로 치러지듯, 필요한 인성 및 능력, 자질을 시험해 볼 수 있는 검사들을 활용해 볼 수도 있다.최종적으로 인사결정을 할 때는, 합격점을 높여서 ... 나 외에 면접관이 더 있다면, 모든 면접관들이 공통된 관점과 기준을 갖도록 ‘참조 틀 교육’도 받을 수 있다면접을 치를 때에는, 모든 면접관들이 미리 정해져 있는 면접 질문의 목록을 ... 가지고 구조화된 면접으로 진행한다. 1,2차에 걸쳐 면접 유형을 달리하여, 면접으로 인해 생기는 오차 및 오류의 범위를 줄인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  소수의 질문으로부터 시작하지만 응답자의 반응에 따라 융통적으로 면접을 진행하는 방법이다*장단점* 구조적 면접법 : 짧은시간에 많은 정보를 얻을수 있는 반면 심층적 정보를 얻기 어렵다 ... * 비구조적 면접법 : 보다 심층적인 정보를 얻을수 있는 반면 직무의 다양한 요소들에 대한 다량의 정보를 얻지 못한다――――――――――――――――――――――――78. ... 결과 간의 상관계수를 추정한다예) 재직자 들에게 응시자용 문제를 제시하여 시험을 실시 한 후 재직자 평소 근무 실적과 시험 성적을 비교 했을 때 근무 실적이 좋은 재직자가 시험에서도

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  [화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석

  또 면접시 이 기업에 관심이 많이 있다는 것을 어필하기 위해 기업에 대한 전반적인 정보를 빠삭하게 알아둔다. 인, 적성검사는 기출된 문제집을 풀어본다. ... : 역량기반 개별면접, 상황제시형 토론면접(영어토론 포함)■보수 : 초임기준 약 2700만원 이상 ? ... 면접은 취업 동아리에서 서로 나쁜 버릇이나 말투를 지적해주며, 호감을 살 수 있는 자세를 연습한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31

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  씨티은행,씨티은행분석,씨티은행취업의길

  (2006)1 채용정보 ㅡ 300명 2 응시 자격 ㅡ 토익 800점 이상 학점 3.5 이상 3 시험 유형 ㅡ 1차 : 서류 전형 2차 : 인성 면접 3차 : 필기 시험 (인적성 시험 ... ) 4차 : 2차 면접 (영어 면접 , 전공 관련)씨티은행의 취업씨티은행의 복지1 해외 테마 프로그램 지원 ( 5년마다 1회 제공 ) -유럽, 미국, 아시아, 아프리카지역 문화체험 ... 최소화한국 시장에서도 시티은행은 충분히 경쟁력을 가질 기회와 강점이 있으며, 우리가 취업하여 자신의 역량을 충분히 발휘 할 수 있는 기업이라 생각 된다.씨티은행의 취업씨티은행의 채용정보

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  종합적인 OJT교육을 상·하반기로 나누어 연 2회 실시하고 있다.교육평가는 각 교육과정에 대한 평가, 피교육자 등에 대한 평가, 강사에 대한 평가로 나누며, 교육평가의 방법은 필기시험 ... 5인 내지 10인의 위원으로 구성하여 면접대상자의 소개, 특기, 장래희망, 면접태도 등의 항목으로 나누어 면접을 실시하고 있다.(2) 인사고과인사고과는 능력고과와 업적고과의 두 가지로 ... 채용방법에는 서류심사(70점), 및 면접(30점)을 실시하는데 서류심사는 접수된 이력서 및 자기소개서등 관는 서류심사(70점), 및 면접(30점)을 실시하는데 서류심사는 접수된 이력서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  [유아교육과] 2023년 1학기 교육평가 기말시험 과제물1(표집의 개념)

  면접법은 평가자와 학생이 서로 대화를 통해 얻고자 하는 자료나 정보를 수집하여 평가하는 방법이다. ... 지필시험이나 서류만으로 알 수 없는 내용을 알아볼 수 있는 좋은 대안적 방법으로 정의적인 영역이나 신체적인 영역에 대한 평가이다. ... , 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ➂선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  시험이나 면접을 통하여 자격을 선발하게 된다. 시험은 집단시험과 개별시험, 필기시험, 실기시험, 구술시험으로 구분할 수 있다. ... 면접은 지시적 면접, 비지시적면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접 등이 있다.(4) 배치관리기치관리는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 선발이 선발 정보를 바탕으로 지원자에 ... 설계된 교육훈련 프로그램을 실시하는데 구체적인 방안, 일정, 전담요원 및 강사의 확보, 장소선정 등의 정보를 확보한 다음 교육을 실시한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오

  이 단계에서 사회복지사에게 요구되는 주요 기술로는 면접, 조사, 사정, 계획을 들 수 있다. 이 단계에서 면접은 문제해결을 돕는 상담면접보다는 조사면접의 성격을 띤다. ... 즉, 개별사회사업에서 일반적으로 활용되는 인테이크과정, 조사과정, 진단 또는 사정과정, 치료과정은 4단계이고, 집단사회사업의 준비, 오리엔테이션, 탐색과 시험, 문제해결, 그리고 종료단계는 ... 수집하고 필요한 정보를 제공하는 정보망 구축, 그리고 복지대상자의 욕구와 자원을 체계적으로 파악하는 기술이다.(3) 문제해결단계문제해결 단계는 탐색 단계에서 결정한 문제해결 방안을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [사회복지개론] 사회복지의 대상과 주체

  시험은 필기시험과 면접시험으로 구성되어 있으며, 필기시험 합격 후 면접시험을 치루게 됩니다. 시험 합격 후 국가에서 발행하는 사회복지사 자격증을 취득할 수 있습니다. ... 이에는 서비스 이용자의 권리 보장, 정보 접근, 민원 제기 등이 포함됩니다.2) 사회복지의 구성요소가) 사회복지의 가치: 사회복지의 가치는 사회복지 활동의 기반이 되는 원칙과 가치를 ... 운영되고 있으며, 시험은 연간 1회 실시됩니다. 1급 시험은 사회복지학과 학사 학위를 가진 자가, 2급 시험은 전문학사 학위를 가진 자가 응시할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19

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  대학입시제도 현황 및 개선과제

  전형이 교과, 비교과, 논술, 면접 등 학생의 많은 요소를 평가하고, 대학별 전형기준 역시 매우 다양하게 운영되면서 이러한 복잡성이 야기되고 있다. ... 대학입시 제도의 쟁점1) 학생부종합전형의 확대에 따른 공정성 문제학생부종합전형은 학교생활기록부의 다양한 항목을 바탕으로 교과, 비교과, 면접에서의 학생 역량을 다각적으로 판단한다. ... 여기서 중요한 점은 대부분 대학에서 표준화 시험 성적을 필수적으로 요구한다는 것이다(양성관 외, 2007).

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  (stereotyping) 등으로 인하여 불완전한 선발결정이 발생할 수 있으며, 테스트 결과나 신체검사 내용에 대한 잘못된 해석 등이 발생할 수 있다.- 비용의 제약 : 시험, 면접 ... 부족 : 면접, 심리검사, 신체검사, 기타의 기법에 있어서 완전한 자료나 정보를 얻는다는 것은 거의 불가능한 것이다.- 인간적 오류 : 현혹효과(halo effect), 상동적 태도 ... 과정(matching process)인데, 이를 위한 우수한 선발기법이나 모형을 딴들어서 시행해도 여러 면에서 다음과 같은 한계점들이 존재하게 된다.1/ 선발절차 사용상의 한계- 정보의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  시험에는 집단시험, 개별시험, 필기시험, 실기시험, 구술시험 등이 있다. 면접 역시 선발시험과 함께 가장 널리 활용되는 선발절차이다. ... 면접의 종류에는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접 등이 있다. 선발을 할 때에는 선발비율을 고려해야 한다. ... 시험을 통해서는 응모자와 관련된 상황정보를 얻을 수 있으며 실제로 그러한 이유로 인해서 많은 조직에서 널리 사용되는 방법이기도 하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  하게 되며 기업의 조직에 배치함으로써 원활한 조직을 운영할 수 있게 한다.기업의 운영에 인재의 모집과 배치가 중요한 만큼 본 과제에서는 신문, 구인 광고 인터넷 정보를 통해 일하고 ... 역량을 기업이 필요로 할 때 가능해진다.따라서 기업은 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 되며 일차적으로 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고 서류심사, 필기시험 ... 채용 절차- 서류전형->1차면접->2차면접->최종합격2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  ((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

  예비합격자 운영 : 최종합격자 계약일 부터 1년합격자 계약포기 또는 향후 결원인력 충원에 대비하여 면접시험 결과 고득점자순으로 예비합격자 인력풀 운영? ... 내용으로 인한 불이익을 감수하고, 만일 허위사실로판명되었을 경우에는 당해시험의 무효 또는 임용 취소가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.1. ... 증빙서류는 관계기관 등에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 요양원의 조회에 필요한 개인정보의 수집?이용에 대한 동의 필수?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것이 효과적인 인재 선발 ... 그중 가장 대표적인 것은 채용전형에서의 면접과 실무능력평가이다. ... 그 중 하나는 대학 졸업 예정자를 대상으로 한 채용 프로그램으로, 삼성의 대표적인 채용 프로그램인 '삼성 청년 SW 아카데미'는 컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 정보통신공학 등 IT 분야의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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