"역량의 특징" 검색결과 461-480 / 42,142건

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

  만약 이러한 능력을 갖추고 있지 못하다면 특징 직장에서 동료들과 의사소통을 제대로 할 수 없게 될 것이므로 원활한 대인관계를 지속하는 것이 어려울 것이다.셋째, 핵심역량을 어떤 사람이든 ... 이러한 핵심역량은 단지 특수한 상황에서만 적용되는 역량이 아닌 다양한 상황과 분야에서 골고루 적용될만한 일반 역량이어야 한다는 점이다. ... DeSeCo 프로젝트에 3가지 개인 핵심역량2. 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 최석민. 2016.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인공지능과 사회과교육의 과제와 쟁점

  한편 단일 교과서 체제로 인해 지역사회의 현안과 특징을 수업에서 다루기 힘들다는 목소리도 존재한다. ... 많은 연구 결과에 매체에서 말하는 4차 산업혁명의 큰 특징은 스스로 학습해가고 발전하는 인공지능과 필두로 한 초지능, 초연결사회이다. ... 한편 정형적이고 반복적인 업무들이 점차 인공지능으로 대체됨에 따라 현재의 직업 세계의 특징과 구조도 크게 바뀔 것이라고 예측하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2023.06.03

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  리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  서론현대 경제의 가장 중요한 특징 중 하나는 글로벌화이며, 이로 인해 전 세계 기업 간의 경쟁은 더욱 치열해지고 있다. ... 글로벌 리더에 요구되는 능력글로벌 리더가 갖추어야 할 핵심 특징은 세계 각국에 대한 이해력과 사회, 문화, 경제에 대한 기본 지식이다. ... 존재하지 않는다고 언급하면서, 글로벌 리더십 역량이 각기 다른 사업 환경에 맞추어 조정되어야 함을 강조했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  HR 일반 이론

  MBO의 특징 MBO 의 가장 큰 특징은 회사, 본부, 팀 및 개인의 목표가 연쇄구조로 서로 연계되는 것임 이는 회사의 목표를 달성하는데 전직원의 역량 및 노력을 집중하고 개인이

  리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  [리더십]현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

  이러한 관점에서 본 주제인 현대적 리더십의 정의와 특징에 대하여 살펴보겠다.본론1. ... 현대적 리더십의 정의리더십이란 조직 구성원들이 자발적으로 목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정이며, 리더란 이러한 역량을 갖춘 사람이라 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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  평생교육론_학교교육과 평생교육을 비교하고 평생교육의 중요성에 대해서 서술하시오.

  본 레포트는 평생교육의 개념과 특징, 그리고 중요성에 대해 살펴봄으로써 평생교육이 개인과 사회에 미치는 영향을 이해하는데 목적이 있다. ... 본론평생교육의 가장 큰 특징은 교육의 시기와 장소에 구애받지 않는다는 것이다. 언제 어디서든 누구나 자신의 성장과 발전을 위한 교육 기회를 제공받을 수 있다. ... 또한 창의융합교육, 기업가정신교육 등을 받은 국민은 새로운 아이디어를 창출하고 실현할 수 있는 역량이 향상되어 국가혁신역량에도 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  생산운영의 목표이자 경쟁 우선순위는 품질, 원가, 시간, 유연성 등으로 나타낼 수 있는데 이 중 어떤 요소에 우선순위를 부여하느냐에 따라 기업의 여러 생산운영정책들이 달라진다. 경쟁 우선순위 요소별 기업의 차별화된 특징이 어떤 것이 있는지 기술하시오

  경쟁 우선순위 요소별 기업의 차별화된 특징이 어떤 것이 있는지 기술하시오? ... 경쟁력으로, 일반적으로 비용, 품질, 유연성, 시간 등 4가지로 구분된다.경쟁 우선순위 설정 절차는 기업의 장기적인 목표와 시장의 요구를 파악하고, 이를 각 기능 분야가 추구해야 할 역량으로 ... 원칙에 따른 평가에서 상대적 차별을 강화하는 등 차별적 보상과 관련해 상대평가제를 시행한다.평가의 복잡성을 최소화해 일반 구성원이 쉽게 이해할 수 있는 시스템으로 보완해 성과 및 역량

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이러한 각각의 인적자원개발 구성요소의 특징에 대해서 자세하게 살펴보면 다음과 같다. 먼저 개인개발은 새로운 지식이나 역량, 보다 개선된 업무 수행 방식을 개발하는 것을 의미한다. ... 직원들이 지속적으로 역량을 강화하는 것에 집중을 하기 때문에 조직의 효율성 개선에 보다 직접적인 영향을 미친다. ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 각각의 특징III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  지역사회사정의 개념, 주요 원칙, 유의점과 지역사회사정의 유형 6개에 대해 각각 예를 들어 작성하시오.

  그런데 성격이 전혀 다른 분야들이 결합되어 있으므로, 학문적으로 보면 굉장히 모순적인 양태들을 보인다는 게 특징이다. ... 예를 들어 아동보호, 정신건강 등 지역사회의 특징을 중심으로 하는 사정 방법이 그것이다.하위체계 지역사정하위체계 지역사정은 지역 특정 부문의 일면을 조사하는 방법이다. ... 이는 활용할 수 있는 유용한 자료나 손에 가진 직접적 자료를 중심으로 한다는 특징이 있다.문제중심 지역사정문제중심 사정은 지역이 안고 있는 문제를 사정하는 것으로, 지역사회의 중요한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지학개론-사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

  것이 가장 큰 특징이다. ... 본론(1) 역량강화관점1) 역량강화란역량강화라고 하는 것은 능력을 가지는 것 혹은 그러한 능력을 향상시키는 것인데 모든 인간이 지니는 성장 잠재력을 무엇보다 중요하게 생각하는 사회복지 ... 사회복지학개론사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.차 례1.서론2.본론(1) 역량강화관점3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  A+ 문화행정론 문행론 2023 겨울계절학기 기말고사 기출

  다음 중 예술가 시장의 일반적 특징에 해당되지 않는 것은 무엇인가? ... 1) 고전적 고급예술은 오랜 시간에 거쳐 심오한 내용과 전통적 형식의 가치를 인정받아 왔다는 점에서 인류의 문화역량 축적의 핵심요소로 존중되어야 한다.2) 대중문화는 노동자들의 반자본주의적

  시험자료 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.27

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  전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리

  일차적 범주를 포함한 특징들을 명백히 하는 전문간호실무의 개념적 정의를 제의( 석사교육, 전공분야 자격, 환자들 임상실무에 초점 )? ... 질건강결과모형과는 달리 상호영향이 없으며, 환자상태와 특성, 특징들 간에 다른점 들을 사용하는 데고려할 수 있는 요인들이 없음3) 다학제간 실무의 개념화에 유용한 모형들? ... 교육적인 실무준비 기능과 일차적 범주 및 핵심역량의 배열? 실제 임상기술이 환자인구의 요구들에 따라 달라질지라도 같은 공통핵심범주와 역량들을 분담함?

  리포트 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.05.10

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  심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때

  이러한 전망을 바탕으로 하는 정부 대응 방안에는 산업을 혁명적으로 이끌 인재의 특징이 있는데 핵심 키워드는 융합과 창의력을 지닌 인재 육성이다. ... 실패를 이길 정서 조절 역량, 자기 주도적으로 문제를 찾아서 문제를 해결하는 데에 필요한 지식을 얻는 자기 주도적인 학습역량은 생애 학습을 통해서 개발하는 평생학습 역량이기에 기관 ... 지능정보기술 개발은 빠르게 이루어지고 있지만 일반 사용자는 이러한 속도를 따라가지 못해 높은 추상성을 지니고 사용자의 경험 기회가 충분하지 않은 얕은 경험 상태라는 특징이 있으며 높은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  학습조직이론

  인력, 재정, 구조, 직무성과를 개선하는 혁신을 추구할 수 있다.여기에서 학습조직이란 조직구성원들에게 학습기회를 제공하기 위한 조직으로 조직구성원들의 참여하에 역동적으로 변화하는 특징을 ... 이 방법은 조직 운영의 실질적인 개선에 기여할 가능성이 적고 조직구성원들의 부분적인 기능 개선에 머물 뿐 포괄적인 역량강화를 달성하기에는 한계가 있다. ... 반면, 학습조직이론(Learning Organization Theory)은 조직활동의 개선과 혁신을 위해 조직구성원들의 역량강화를 추구하기 때문에 소프트웨어(software) 위주의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 11문항

  (10점)①사무보조직②일반관리직③연구개발직④영업직5다음 중 역량의 핵심 특징에 적합하지 않은 것은? ... (10점)①성과와 관련됨②관찰이 가능함③평가가 가능함④개발이 불가능함6역량의 구성요소 중 평가에 활용되는 역량의 영역이 아닌 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

  개인이 성공적인 수행을 위해 개별적 결합을 통해 사용하는 특정한 특징을 역량이라고 할 수 있다. ... 청소년의 역량개발적 접근청소년의 역량개발적 접근과 관련하여 청소년 활동은 청소년의 핵심역량을 개발할 수 있도록 하는 것을 목적으로 이루어진다. ... 이러한 역량은 지능부터 정신자세, 기능, 사고방식, 사고 유형 등이 있다.청소년기에 역량은 활동을 통해 획득할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  지식, 동적 역량, 학습, 리더십과 같은 경쟁우위로서의 개념들이 전략과 HR을 향해 눈길을 돌리도록 했다.RBV를 서술한 여러 논문들 중 Barney가 특별히 자원기반관점의 특징들을 ... 따라서 HR과 그에 따른 인적 자원은 기업 고유의 특징이며, 모방 불가능하다. ... 자원기반관점은 지식, 학습, 동적 역량과 같은 내적 자원, 능력, 그리고 역량에 주목하도록 함으로써, 전략 연구자들에게 많은 인적자원경영과 관리문제에 직면하도록 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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  청소년기에 나타나는 주요특징 3가지를 기술하고 각각의 특징을 뒷받침할 수 있는 실제 사례에 대해 기술하시오

  이러한 정체성의 위기로 인해 청소년은 가출이나 비행의 위험이 커 청소년의 역량을 개발하여 생존할 수 있는 사회적 역량과 개인적 역량이 사회적 핵심이 될 수 있다.선진사회일수록 청소년의 ... 자치와 역량강화 활동이 강화된다.본론1. ... 청소년기 발달특징1) 발달특징첫째, 남성 안드로겐과 에스트로겐의 호르몬은 청소년기에 여성의 호르몬이 증가하여 2차 성에 변화를 일으킨다.

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.01.13

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원의 잠재성을 개발하고 조직의 역량을 향상을 추구하는 점에서 유사한 특징을 가진다. ... 또한 인적자원개발은 인적자원의 훈련과 학습을 강조하며, 인적자원관리는 조직 내 인력수급과 직무설계, 보상에 비중을 두는 것이 특징이다. ... 국내 아모레퍼시픽 인적자원관리의 방향은 전략적인 브랜드 이미지 창출과 연구·개발 및 마케팅 역량 강화의 투자였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지실천에서 면접기록의 좋은 기록과 좋지 않은 기록의 특징과 클라이언트의 사생활을 보호하는 기록 방법을 기술하세요.

  결국, 면접기록 작성은 사회복지사의 역량과 전문성을 나타내는 중요한 작업이며, 클라이언트의 인권과 존엄성을 보호하는 책무를 충실히 수행해야 한다.4. ... 결국, 좋은 면접 기록을 작성하는 것은 사회복지사로서의 역량을 향상시키는 데 매우 중요하며, 이는 보다 나은 클라이언트 서비스 및 더 나은 사회복지실천을 위한 필수적인 요소이다.3. ... 이러한 특징들은 클라이언트와의 상호작용과 그들의 상황을 이해하는 데 매우 유용하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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