"연봉" 검색결과 461-480 / 25,005건

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  현대자동차생산직 이만한 연봉없습니다-자기소개서 이렇게작성

  자기소개를 간단하게 서술하시오 500자이내 >482자[ 절대로 절대로 포기하지 말아라 ]84년 인천출생 현재29세로 저는 풍부하지 않았던 집안에서 동생 한명과 함께 성장해왔습니다. 특별히 잘사는 것도 아니고 아버지의 성실하심, 어머니의 따뜻한사랑을 받으면서 큰어려움 없..

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.06.03

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  [조직] 연봉제

  목차●연봉제란?1. 연봉제란?2. 연봉제 도입의 필요성3. 연봉제의 특징4. 연봉제 도입의 장단점●이론적용1. 귀인이론2. ... ●연봉제란?1. 연봉제란?연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다. ... 이에 따라 연봉제는 기존의 복잡한 임금체계를 단순화 시키는 수단이 될 수 있다.3. 연봉제의 특징첫째, 연봉제는 성과급의 일종이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

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  하나투어합격 자기소개서 연봉 2800 신입 올해합격

  하나투어_자기소개서_올해합격_신입1.자신의 인생목표를 기술하고, 하나투어 입사가 자신의 인생에 어떤 의미가 있는지 기술하시오(500)[21세기형 샐러리우먼의 성공신화]사회의 제도와 시스템에 대한 학문인 법학을 전공, 졸업이후 진로를 21세기 대표적문화산업인 여행업분야로..

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.04.02

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  한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

  앞으로도 많은 기업들의 연봉제도입률은 높아질 것으로 전망된다.이에 연봉제의 槪念的이해와 더불어 연봉제 도입으로 인한 企業에 미칠 長短點과 留意事項, 연봉제의 運營方法, 연봉제 도입시 ... 韓國企業의 연봉제 導入事例기업이 연봉제를 도입? ... (마) 두산 연봉제의 特徵플러스 섬 槪念이고 연봉액의 감소는 없다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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  인적자원관리-연봉제도입사례,미원,LG화재보험,두산

  기업별 연봉제도 사례 .두산 그룹연봉외 급여 능력급 두산 그룹 연봉제 . ... 한국 기업의 연봉제 도입사례 .연봉제란 ? ? 우리나라 연봉제 . 직능급 , 직무급 도입 .연봉계약서두산 그룹 미원 그룹 LG 화제해상보험 1.Index. ... 및 연봉책정 방식 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여

  연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여Ⅰ. ... 그러나 '제로섬(zero-sum)방식의 연봉제,)및 연봉액을 인하할 수 있도록 하는 취업규칙을 변경한 경 어떻게 판단하는가의 문제이다. ... 집단적 의사결정 방식에 의한 동의를 받아야 한다.)또한 취업규칙에 연봉제를 도입하는 경우라도 매번 개별근로자와 연봉계약서를 별도로 체결할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계

  물론 기존의 임금체계에 비해 연봉제가 근로자에게 더 유리한 `플러스 섬'의 연봉제인 경우에는 마이너스의 결과가 생하지 않으므로 불이익한 변경이 되지 않을 것이다.그러면 연봉제의 도입은 ... 연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계1. ... 연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경의 문제실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  연봉제의 장단점과 운영과제

  목 차1.연봉제의 정의2.연봉제의 특징3.월급제와 차이점4.연봉제의 도입 배경5.연봉제의 장? ... 연봉제 하에서 소수의 고액 연봉자는 다수의 소액 연봉자의 희생이 있어야만 탄생할 수 있다. ... 즉, 기업은 치열한 경쟁을 극복하고 경영에 활력을 불어넣으며 종업원의 의욕과 능력을 극대화하여 기업을 발전시키는 수단으로서 연봉제를 도입하고 있다.연봉제의 장점경영자측에서 연봉제를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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  연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

  다만 연봉제 계약시에는 개별적 연봉액, 대상기간, 소정 근로일수, 근로시간, 연봉의 지급방법 및 지급기일, 상여금 및 제수당의 취급, 시간외근로 등의 할증임금이 연봉액에 포함되는 자의 ... 따라서 연봉제를 도입하는 경우 취업규칙에 연봉제 적용대상근로자의 범위, 연봉액의 결정기준·구조 등의 기재가 필요한 요건이다. ... 연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  연봉제를 실시하고 있다.연봉제 도입형태 및 적용 대상성과급적 연봉은 계급별로 정해지는 기본연봉과 개인의 실적에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성된다. ... 그러나 당해연도의 기본연봉과 성과연봉을 합한 연봉총액이 연봉상한액을 초과할 경우에는 당해 연도에는 전액 지급하나 다음연도의 기본연봉은 상한액까지 반영하도록 되어 있다.평가등급별 인원비율과 ... 개인별 기본연봉은 계급별 연봉한계액을 기준으로 결정된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  이니스프리 (영업직/마케팅) 자기소개서 + 면접후기/합격스펙/연봉정보 /지원동기

  대학생 때 제 적성과 진로선택에 대해 고심하였습니다. 어느 누구도 책임져 줄 수 없는 미래에 대해 막연한 이상만을 가지고 살 수 없는 문제 속에서 직접 파랑새를 찾고 싶은 마음에 다양한 직업현장에 도전하였습니다. 육체적 및 정신적으로 힘든 현장 속에서 가장 큰 깨달음은..

  자기소개서 | 6페이지 | 3,200원 (15%↓) 2720원 | 등록일 2013.09.03 | 수정일 2014.10.02

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  현대제철 자기소개서 면접후기족보 채용정보 인재상 연봉정보 합격스펙

  [ 현대제철자기소개서 본문 中 발췌예문 ] 1953년 국내 최초의 철강업체로서 국가 기초 산업의 근간으로 한국 경제발전의 견인차 역할을 수행해온 현대제철은 앞으로도 무한한 가능성에 매력을 느끼고 있습니다. 급변하는 시대의 조류에 따라 제품의 포트폴리오의 다변화와 201..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2014.10.02

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  한국형연봉제

  연봉산정 및 연봉지급 Flow 사례실례로 신효성 팀장의 연봉산정과 연봉지급에 대한 요령을 살펴보자. ... 이에 대해 최근 30대 그룹을 비롯한 주요 기업들이 연봉제의 도입을 빠르게 받아들이고 있는 추세이다.이를 바탕으로 한국형 연봉제의 개념, 연봉제의 장·단점, 실제로 연봉제를 채택하고 ... ·매년 3월에 연봉 조정을 하며, 연 1회 실시한다.{(2) 연봉을 지급하는 방법{연봉지급방법{[연봉-추석상여금(일정액)]의 1/16금액을 매월 월정급의 형식으로 지급한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  연봉제의 장단점과 운영과제

  연봉제의 사례 - (주)태평양(1). 연봉제의 도입배경세계화? ... 차장) 연봉제 도입 및 시행(4) ‘97년 3월: 2급(과장) 연봉제 였다. ... 연봉제의 유형구 분기 본 급(기본연봉)업 적 급(보너스)성 과 가 급(Merit Bonus)직급?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  [연봉제] 효성의 사례로 본 연봉제

  연봉제-(주)효성의 사례 조사-서 론언제부터인가 우리 나라의 기업에 연봉제가 확산되기 시작하였고, 현재는 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있거나 도입하려는 입장이다. ... 변한 연봉제(주)효성에서는 1997년 9월부터 연봉제를 도입, 실시하였다. ... 효성그룹은 그 동안 시행 해오던 연봉제에 대해 사원들의 불만들을 감지, 또한 연봉제 이외의 인사제도 자체가 가진 단점들을 보완하기 위해 새로운 연봉제도를 계획하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.31

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  우리나라의 연봉제 도입실태에 대하여

  우리나라의 연봉제 도입실태에 대하여Ⅰ. 연봉제 도입경과 및 연봉제의 특징우리 나라에서 연봉제에 대한 논의가 나온 배경은 크게 두 가지로 살펴볼 수 있다. ... 즉 연봉제가. ... 연봉제의 도입실태와 과제1. 연봉제 도입실태 및 도입목적연봉제 도입실태를 보면 외환위기 이전인 1996년과 1997년에는 도입비중이 각각 1.6%와 3.6%에 지나지 않았다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  [인사관리] 연봉제

  도입 배경 연봉제 장점 연봉제 단점 종래 임금제도와 연봉제의 특징 미국기업의 연봉제 일본기업의 연봉제 미국과 일본의 연봉제 비교 국내 제조업의 연봉제 도입사례(동양제과) 연봉제 성공 ... 통하여 얻어지 는 시장 임금률과 기업내부의 직무평가를 활용하여 결정일본기업의 연봉제• 총액연봉제 – 임금 구성이 연봉 하나로만 구성되어 있는 형태 • 부분연봉제 - 임금구성이 연봉과 ... 특징직무중심의 임금결정 성과에 따른 임금 직무의 질 기준의 임금사람중심의 임금결정 연공서열에 의한 임금 근로시간 기준의 임금연봉제종래 임금제도미국 기업의 연봉제• 대부분 연봉제를

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  KT 최종합격 자기소개서 + KT연봉정보 [KT 자기소개서/자소서샘플]

  KT최종합격 자기소개서 예문*본인의 장점 및 보완점 1200byte이내 (600자이내)[Made in Korea, Growed in China]2002년부터 중국 유학생활을 시작하며 지금은 어엿한 중국 전문가로 성장한 저에게 중국은 제 2의 고향이라고 할 수 있습니다...

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.30

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  임금관리 중 하나인 연봉제란3. 연봉제의 특징4. 연봉제의 유형1) 단일연봉제2) 혼합연봉제5. 연봉제의 장점6. 연봉제의 단점7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점8. ... 이러한 ‘단일연봉제’는 한마디로 프로운동선수나 특수계약직, 전문직 등에 주로 적용되는 연봉결정방식이라고 할 수 있다.2) 혼합연봉제‘혼합연봉제’는 ‘기본연봉+성과연봉’으로 연봉이 결정되는 ... 연봉제의 유형1) 단일연봉제단일연봉제란 개인의 업적평가 결과를 토대로 기본급, 제수당, 상여금을 모두 일괄하여 ‘1년 동안의 총임금’을 결정하는 방식이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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  [인사행정론]공무원 연봉제도

  연봉제의 내용1) 연봉의 의미연봉이라 함은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 다음의 기본연봉과 성과연봉을 합산한 금액을 말한다. ... 종류(1) 고정급적 연봉제정무직 공무원, 지방자치단체의 장에 적용되며 기본연봉만 지급하는 제도이다.(2) 성과급적 연봉제기본연봉외에 실적에 따라 고정연봉의 10%범위내의 성과연봉을 ... 발전을 앞당기려 한다.그러면 여기에서는 우리나라에서 연봉제가 도입된 배경과 한국 기업의 연봉제 도입 상황을 분석하고 또한 공무원 사회에서의 연봉제 실태를 통한 연봉제가 국가 기관과

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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